护士职业规划与个人自我管理.ppt

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/职业生涯职业生涯是指一个人一生工作经历中包括的一系列活动和行为，包括学习、职业、和对组织的贡献。

职业生涯规划职业生涯规划是伴随外企进入中国带来的一种激励理念，是个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

职业规划为大框的职业信息方向。

护理职业生涯规划护理职业生涯规划是护士在护理生涯中根据专业发展和个别需要，获取相关知识与技术，拟定需要达到的目标，最终达到既定目标的过程。

一、护士职业生涯规划我国职业生涯规划调查显示：

3%的很满意自己的职业，14%的比较满意，40%的一般满意，26%不满意，7%的很不满意，总体满意度26.8%，职业满意率低，专业思想不稳定，职业兴趣衰退，职业满意率低，专业思想不稳定，职业兴趣衰退，导致离职。

护理离职率高达导致离职。

护理离职率高达7%。

一、护士职业生涯规划v在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人才争夺战中的另一重要利器。

对各家医院而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

因此，我们每个人都需要试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标才有动力。

那么，如何制定我们护士职业生涯规划的方那么，如何制定我们护士职业生涯规划的方案呢？

案呢？

一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案（三）护士职业生涯规划的方案v1、自我认知、自我评价自我认知、自我评价了解自己的兴趣、爱好、能力、性格、优缺点、学识水平及组织能力等，明确工作动机等，给自己的能力特长进行合适的评估，做到知己一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案（三）护士职业生涯规划的方案2、内外环境分析了解自己所处的医院的特点、工作条件、及工作环境及进修学习的机会，了解对护理管理人员的需求，对专科护士的需求，等，护理科研的开展状况，了解护理专业的发展趋势，国家卫生政策的调整及社会变革对行业的影响。

一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案（三）护士职业生涯规划的方案3、护理职业生涯目标设计

（1）、根据个性特点选择适合自己的专科护理工作，对儿童有亲和力、有耐心到儿科，做事果断的可以到急诊科，行动

（2）、根据自己的优势选择专业发展方向，组织能力强可以朝着管理方向，思维逻辑强的从事护理科研。

一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案（三）护士职业生涯规划的方案4、制定具体的未来人生职业规划目标与行动计划根据自己所学专业，围绕护理事业发展，对未来五年、十年作初步规划。

有人说毕业5年更重要v头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利“人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。

一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

v出路在哪里？

出路在于思路！

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。

没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。

但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

v人必须有一个正确的方向。

无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗奥德赛中有一句至理名言：

没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。

毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。

如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。

毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案（三）护士职业生涯规划的方案实施职业生涯规划:

组织的责任：

制定护士职业发展管理策略，开设课程，引入护理管理，帮助每位护士进行职业生涯规划，为护士打造内部成长机制，提高积极性，建立稳定的护理队伍。

v管理者最重要的工作就是培养人培养人。

这种培养的方向决定着人既作为人，又作为一种资源能否变得更富活力，或最终完全失去活力。

这一点不仅适用于被管理的人，而且适用于管理者自身。

管理者是否按正确的方向来培养其下属，是否帮助他们成长并成为更高大和更丰富的人，将直接决定着他本人是否得到发展，是否得到发展，是成长还是萎缩，是更丰富还是更贫乏，是进是成长还是萎缩，是更丰富还是更贫乏，是进步还是退步。

步还是退步。

v人们希望不断提升自己，要做到这一点，他们需要培训、指导和鼓励。

应该为他们提供发展的机会。

只有当人们承担有挑战性的工作，他们才能得到发展。

一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案（三）护士职业生涯规划的方案实施职业生涯规划个人自我责任：

1、加强时间管理和安排，不断的充实知识技能吸收资讯博学。

2、树立终身学习的理念，提高创新能力3、维护身心健康，学会解决问题及接受压力、挫折的能力，以及面对环境变迁的勇气。

4、培养协同工作的能力，增强有效沟通，建立良好的人际关系5、在工作和学习中进步，自我鞭策，持之以恒，面对机遇和挑战，努力实现自我价值。

一、护士职业生涯规划每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗，必须做好职业生涯规划必须做好职业生涯规划与与个人自我管理。

个人自我管理。

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/每个人都是管理者一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者,而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者。

德鲁克卓有成效的管理者v时间管理v个人知识管理v目标管理v自我决策v个人修炼现代管理学大师中的大师德鲁克19541954年，德鲁克首次年，德鲁克首次提出提出“管理学管理学”概念概念被西方学界尊为被西方学界尊为“大大师中的大师师中的大师”！

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/则http:

/一停顿不代表停止各位同行,今天非常残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大部分人死在明天晚上。

-马云（现任阿里巴巴集团主席和首席执行官）http:

/v管好自己，管好时间，什么人最需要做时间管理？

v1.感觉时间有限，而工作无限的人。

v2.努力工作，却收不到成果的人。

v3.努力工作，却不是很快乐的人。

v4.想要趁早实现自己理想的人。

v5.常连吃饭都没有时间，但不想过劳死的人。

v管好自己，管好时间，v最浪费时间的事：

v1.不断重复某一件游戏规则相同的事包括工作或娱乐。

v2.常常进行闲聊八卦，东扯西扯后通常很空虚，对吧？

v3.沉溺于电脑、电视、电话。

v4.报复，与某人缠斗不休。

v5.不断找东西。

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/计划-实施-检查-处理-计划这样的程序，不断循环，周而复始。

关于学习v当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。

你就不要去睡觉。

v多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。

多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。

惜时、专心、苦读是做学问的一个好方法。

惜时、专心、苦读是做学问的一个好方法。

v能把在前面行走的能把在前面行走的机会机会抓住的人，十有八九都抓住的人，十有八九都会成功。

会成功。

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/=人及其交互n面面俱到文档=可运行软件n合同谈判=客户合作n遵循计划=快速响应需求变化敬业态度v职业是人的使命所在，职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。

敬业就是敬重自己的工敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。

作，将工作当成自己的事。

其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。

这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

v任何一家想竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。

v没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。

没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。

v推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。

警察应该尽职尽责为民众服务；行政官员应该勤奋思考并制定和执行政策；议员代表应该勤于问政。

只有每个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。

v然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。

v爱自己的病人，用真诚的微笑去面对他们他们虽然不是上帝，但他们毕竟是病人。

爱自己的病人，用真诚的微笑去面对他们他们虽然不是上帝，但他们毕竟是病人。

病人需要爱，包括那些无理的病人。

病人需要爱，包括那些无理的病人。

v我很乐意能为痛苦的患者服务，看到他们康复也很快乐，感觉自己是被需要的，有我很乐意能为痛苦的患者服务，看到他们康复也很快乐，感觉自己是被需要的，有用的。

感觉做护士是要有奉献精神的，是伟大的。

用的。

感觉做护士是要有奉献精神的，是伟大的。

v用非凡的爱，做平凡的事用非凡的爱，做平凡的事。

（。

（德兰修女传：

在爱中行走）v请记住，我们是中国最值得尊敬，最可爱的一个职业群体，你们当之无愧。

不要对请记住，我们是中国最值得尊敬，最可爱的一个职业群体，你们当之无愧。

不要对中国的护理失去信心，现状也许很糟糕，但一切会好，中国的护理失去信心，现状也许很糟糕，但一切会好，v没有热忱，世间便无进步。

没有热忱，世间便无进步。

敬业态度v敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。

敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。

v当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。

v工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生生。

（刘院长北京亲戚）v成败往往取决于个人人格。

一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。

至少可以获得他人的尊重。

那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。

不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产名誉。

诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

v一个颇有才华的年轻人，但是工作散漫，缺乏敬业精神。

一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回家睡大觉去了，影响了整个报纸的出报时间。

这种人永远得不到尊重和提升。

人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不负责任的人。

等，但不负责任的人。

v受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。

不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。

以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

v一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。

要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。

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/v顾客至上v正确授权v终身学习v保持好奇心v严守纪律http:

/KeepitSimple,StupidSta