学生会人力资源部工作总结docWord格式.docx
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本期在学生会各部成员稳定后，我部进行统一编排制作工作证，使我们学生会成员在日后的工作中能够更有说服力，使我们的工作更加的顺利。
本期工作的制作，我们本着创新与新颖出发点，以及我部所有人员的
努力下，使本期学生会工作证一改以往的风格，其表现如下：
（1）采用以聚乙烯基为制材的塑料板制作，使工作证新颖、大方、美观。
（2）双面制作，解决了以往工作证来回转动，给工作带来不便的问题。
3.综合办公室值班
综合办公室值班属于我部日常工作范畴，同时我部担任着办公室值班考核的工作，因此本学期我部共安排值班130多人次，缺勤9次，无早退、迟到等现象。
为了加强部门成员之间的了解，并对部门的整体工作有一个总结和计划，双周周四定期召开一次部门例会，对一周工作进行总结。
在会议中对部门建设上存在的问题进行内部完善于改进，并对接下来的工作做出安排。
例会的召开使得我部工作开展更加有序合理。
5.“迎春杯”篮球赛
为增进各学院之间的友谊，加强同学之间的了解，本学期开学不久，我校便组织了“迎春杯”学院级男女篮球赛。
通过这一活动，在增强学生体质，丰富学生课余生活的同时，也活跃了学校体育文化氛围，、加强了各年级同学间的联系，极大地促进了广大同学之间的团结、友爱，增强了集体主义观念。
在此期间，我部担任着值场以及学生会各部室的考核等工作，保证篮球赛期间的正常秩序、顺利进行，在此期间我部主要负责各部考核，以此来督促其他各部合理、高效的工作。
6.校园“十大歌手”
为了让同学们拥有一个施展才艺、展示自我的舞台，为了体现当代中学生的精神面貌，为了丰富我校学生的课余生活、活跃我校的文化气氛，我校学生会举办“甘肃农业大学第十二届“校十大歌手”大赛。
篇二：
校学生会人力资源部双周工作简报
校学生会人力资源部双周工作简报
一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位
人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。
但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。
1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作，并制作了XX年—XX学年度各部门学干数据对比表。
目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。
该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日后调用。
人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。
该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。
2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提交主席。
人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理。
同时，也已基本完成了《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系。
3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。
该项工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以后更好地完成工作打下基础。
4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中团总支团员的信息，便于管理。
5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策划。
该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训确立了一个完整的方案。
确保其能够成功进行。
6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训班。
这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行，从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力的后备力量。
7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的工作能够做得更好。
8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教育。
这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次，对工作更认真、更负责。
9、请示团委将大学生活动中心三楼的电子阅览室作为学生会学干工作机房。
这给学干提供了一个良好的工作条件，从而提高学干的工作效率。
二、近两周工作小结
两周以来，各学干都能很好的完成工作任务，在工作任务非常忙的情况下还可以认真工作，希望这种积极的态度继续保持下去。
但是学干们的能力仍然没有得到有效的发挥，部门人员还需要进一步的进行资源整合。
以下内容与本文校学生会人力资源部双周工作简报相关，可查阅参考：
摄影部年度工作总结
XX年学校学生会工作总结
学生会主席团上学期年度工作总结
XX—XX年度校学生会工作总结
学生会文艺部上半学期工作总结
文艺部新年元旦联欢晚会总结
学院团委、学生会素质拓展部下学期工作总结
计算机系学生会学习部工作总结
篇三：
学生会人力资源部章程
商学院人力资源部部门章程
第一章、总则
部门宗旨：
人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。
它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。
其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质，为学生会选拔优秀的学生干部，完善学生会的人力资源结构，从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作。
第二章分则
第一项人力资源部职责
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。
根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要，做好学生会各部门人员的聘任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。
按照学生会部门的工作学要，对新的成员进行相应的培训，使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。
对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档，并装订成册。
在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。
做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并进行适当的评分。
定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同表现进行相应的奖惩，为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。
了解干事的思想动态，做好干事的思想政治工作，关心干事的成长，为干事解决学习，工作生活中的实际困难。
、负责学生会的人事调动，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。
向主席
团提交人事规划建议，以便于主席团及时做出人事调整。
第十条部门设置
设部长一名，副部长两名，干事十六名。
第二项人力资源部管理制度
第一条日常管理
为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监督的基本职能，规范人力资源部的各项工作行为，配合主席团的各项工作，现特制定此条例。
一、会议制度
1、会议主要包括人力资源部内部会议；
2、会议时间:
每周二晚8：
30
3、会议内容
研究及总结本部门的工作，与各部门互相交流工作经验，进行相关的思想建设工作；
4、会议要求：
（1）各种会议每次召开都要认真做好会议记录并整理统一归档.
（2）病、事假，应事先向部长请假，否则按无故缺席处理。
（3）对无故迟到、早退、缺席者，依干部考核条例扣考核分并在会上予以公布。
（4）会议由部长统一负责,与会者应积极参与议题的讨论并提出良好的建议.
第三章工作任务
一、会议考核办法
人力资源部将实行例会旁听制，对部门例会进行考核。
具体方法为：
每次例会人力资源
部每一名干事负责一个部门的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。
在该部门所有成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后，人力资源部干事离开会场，不再干涉部门会议热熔。
每月最后一次例会，人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录，以作资料储备。
二、活动考核办法
对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派干事前去做活动考勤，具体办法为：
在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分记录。
赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。
第四章附则
第一条本章程适用于商学院人力资源部，负责解释，并监督实行。
第二条学生会有权对本章程提出意见、建议，并通过学生会讨改。
第三条本章程自公布之日起实施生效。
厦门兴才学校商学院人力资源部
XX年10月17日
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