应聘过程中的注意事项Word格式.docx

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（4）工作经历栏不必太多，避免不连贯

注：

对于你的工作经历，简单写一两个即可

（5）淡化你对本次面试的不利信息

扬长避短

（6）在网络简历中设置关键词，优化简历，以便HR更容易搜到你的简历。

（7）工作经验或学习经历不足时：

突出实习、相关项目经验、学习能力等。

3.面试中的问答技巧：

A需要提前准备的问题

（1）介绍下自己

简单介绍自己的姓名及工作经历，切记拖泥带水，没必要把自己祖坟都刨出来。

举例：

您好，我是小明，毕业于北大青鸟（可说可不说），之前从事###工作，有过##相关项目的经验（围绕他们公司的行业来说），了解到贵公司的招聘信息，

目的：

是为了考你语言组织能力与逻辑思维能力。

（2）你对我们公司有什么了解

这是要事先做好准备了，可以查看他们公司的网站，了解他们是做哪个行业的，如果他们公司没有网站则查看与他们公司行业相关的内容。

同样要几句话概括下来，不要连篇累牍

（3）你有什么问题要问？

千万不要问几点上下班或者说我没什么好问的

你要问的是你应聘职位的相关内容，及你需要做的，

体现出你的专业性

B面试中的问答技巧：

（4）你希望薪水多少？

重量级问题，如果你先回答，有可能你就输了。

所以不要回答。

你可以说：

这个问题太难回答了（不建议用这个），“能告诉我薪资范围吗”？

大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，可能和具体职位相关，他们会给你一个范围。

（5）你对同事哪些行为无法容忍？

注意：

这是陷阱题，千万不要说同事的坏话，这是在考你与人相处的能力。

金无足赤人无完人，这个时候你应该说：

我没有发现之前同事有不好的行为，我们相处的很好。

（仅供参考，具体语言，自己组织）

（6）你是否有盲点？

记住：

盲点是你看不到的缺点，能够看到的就不是盲点，所以这个时候，不要说自己的缺点，而是：

每个人都有盲点，我希望在接下来的工作中能够找出，并克服。

（本答案仅供参考，具体情况，自我调整）

（7）谈谈你与领导之间存在的问题

同样是陷阱题，不要说领导坏话，存在的问题不一定是坏的问题。

你可以说你们之间好的事情，比如在工作上给予你的帮助等。

C这些问题要诚实回答

（8）你希望自己再团队中处于什么位置

当然就要看你应聘的职位了，要尽量和自己相关的。

每个人当然都想身居高位了，但是不可能让一个新人做管理层。

所以你要这样回答：

我会做好自己的本职工作，当然如果公司有需要，我也愿意分享我的能力（成果）（所谓分享其实也就是变相的向往上发展了）

（9）你有没有应聘其他公司

肯定是有的，这个要如实回答。

附：

其实这个问题我认为不是关键，主要是后续，他们会问你为什么没在##公司上班，你可以简单明了的回答不适合。

不要做过多纠缠。

（10）如果现在有足够的钱，你会退休吗？

答案：

如果真的有足够的钱，我当然不会上班了，会做其他的事情，可这种事情是不可能的，如果是真的，我也就不会来应聘了。

一个企业驾驭员工的关键，就在于能够给你的（工资），如果你有足够的钱，他们那什么来约束你，所以要巧妙的如实回答。

（11）你是否被要求离职过？

俩字：

没有

（12）如果需要，你是否愿意搬家

对于不是有房一族的，我们当然是可以搬家了，如果你实在不愿搬家，你可以说会尽量解决距离问题。

所以答案是：

愿意或者可以解决距离问题，不会影响工作。

（13）你是否愿意加班

（个人牢骚）说真的，没什么人愿意加班，当然了，如果你愿意也可以，我们可以巧妙的回答：

我有合理的时间安排，完成自己的工作才会下班，如果工作时间内没完成，我会把事情做完。

这样其实已经表明了你的立场。

（14）什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个根据自身回答，比如：

工作兴趣啊，或者就是工资，奖金。

以上问题，要诚实回答，以免达成协议后又后悔，不要做过多停留，不要有批评的言论。

D这些问题只能这样回答：

（15）为什么要聘用你？

这个很尖锐，也是一个企业聘用你的原因，这个时候你就要说出你的价值，你能过为企业带来什么。

不要发懵，大眼瞪小眼。

（16）你是否有这个行业的经验

如果有当然最好了，简单介绍一下就可以，没有的话，就比如网络营销，你可以说：

我有相关的项目经验，那就要用到你的网站了。

（17）你是否认为你的能力超过了职位要求？

说实话，老师将这个问题的时候我已经昏昏欲睡了，但我依稀听得，不能说自己的能力不能胜任，应该是可以做到，因为企业给你开高薪，就是希望你能够投入到这份工作，而不是要一个菜鸟。

（具体的建议这个周五问老师）

（18）你为什么离开前一份工作？

这个问题说好回答，但也需要一定的技巧，总之要排除一切不利于自身的因素。

比如想换个工作环境或者想谋求更好的发展等，要掌握技巧，千万不要说和某某同事不对眼，或者和领导关系不好之类的。

（19）你是否愿意把公司的利益放在个人利益之上？

这个问题的答案我忘了，无法给出参考。

我觉得主要可能也是涉及到加班方面的，在个人利益与公司利益要有个权衡，公司也不可能让你做你做不到的事。

我记得老师是说了这样一个例子：

十一放假，公司值班的人正好有事，然后公司让你加班，，，没有拒绝之类的。

（20）你有团队合作精神吗？

这个当然是有的，要肯定的回答。

如果有事例的话，可以简单举例。

不是说团队离开你怎么怎么样，而是你在整个工作中能够做的，不开小差，没有个人情绪等。

E这些问题要模糊回答：

（21）如果被录用，你希望工作多久？

第一年主要以熟悉工作为主，完善自身，

第二年在自身得到成长的时候，就要为公司做贡献了，第三年谋求发展...大概是这个思路，语言自己总结。

（22）谈谈你的理想职业？

忘了，周五问老师吧。

当然就是你想要的职位了，可以参考C（8）

（23）你想在这份工作中追求什么？

个人观点：

无外乎价值体现，利润奖金等。

（24）你会拒绝什么样的人一起工作？

拒绝和不道德的人一起工作，每个人都有道德底线，这样回答虽然笼统，但是最好的，不要一一列举某某的缺点。

（25）你最大的优点是什么？

主要还是和工作相关的，

4.面试中的注意事项：

（1）服饰、仪表大方得体

服装：

合身，样式正统，符合大众潮流，符合面试场合气氛，给人以沉着、稳重、大方的良好感觉。

讲究衣着打扮的人，自尊心和工作责任心较强。

领带、皮鞋、仪表、指甲（指甲容易藏细菌）

（2）面试时求职者不能问的问题：

a你们公司是干什么的？

这个问题是你事先就应该了解的，如果不知道这家公司干嘛的，也没有必要去面试了。

b我多快能转另一个职位？

这个不是你应该操心的，或者说心里想想就可以了，把你调那个职位，公司会有安排。

c你还会提供其他职位吗？

如果面试的时候，公司觉得你不适合你应聘的职位，如果有其他职位，公司会建议你去做，没有说的话，也就不必再问，准备下一家面试吧。

d公司会做背景调查吗？

一般情况下是会的，但你也没必要去问。

e如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？

一般公司给的期限也就一周左右，超过3周，一般没戏。

f什么时候能涨工资？

同样，公司觉得该给你涨工资了，自然会涨，你可以关心这个问题，但是没必要问。

3面试十二忌：

（1）忌迟到和失约

（2）忌说谎邀功

（3）忌准备不足

（4）忌长篇大论

（5）忌使用争辩和反驳的语气

（6）忌诉苦发牢骚

（7）忌欠缺目标

（8）忌语气词过多

（9）忌抬出大人物压人

（10）忌见面就打探薪酬福利

（11）忌提出幼稚的问题（你们公司几点上下班啊，一般的公司上班时间8:

30~10左右，下班时间：

下午5:

00~7:

00）

（12）忌不良习惯

挠头，挖鼻子