合同期限类型工作范文Word格式.docx

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　　聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

　　借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。

借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。

当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

　　（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：

一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；

另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

　　（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：

全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。

　　（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：

固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。

　　劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。

劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。

口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。

我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。

法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；

工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

　　篇二：

各种类型合同大全

　　股权转让协议书

　　（参考格式，适用于有限责任公司）

　　转让方：

　　地址:

　　法定代表人：

　　委托代理人；

　　受让方:

　　地址：

　　委托代理人：

　　公司（以下简称合营公司）于职务：

职务：

（公司）（以下简称乙方）职务：

（公司）（以下简称甲方）

　　年月日在深圳市设立，由甲方与合资经营，注册资金为币万元，其中，甲方占%股权。

甲方愿意将其占合营公司%的股权转让给乙方，乙方愿意受让。

现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商一致，就转让股权事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式：

　　１、甲方占有合营公司%的股权，根据原合营公司合同书规定，甲方应出资币万元，实际出资币

　　万元。

现甲方将其占合营公司%的股权以币万元转让给乙方。

　　２、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分次（或一次）支付给甲方。

　　二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

　　三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：

　　1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。

　　2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。

　　四、违约责任：

　　1、本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。

　　2、如乙方不能按期支付股权转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期部分转让款的

　　万分之的违约金。

如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金金额低于实际损失的，乙方必须另予以补偿。

　　3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严重影响乙方实现订

　　立本协议书的目的，甲方应按照乙方已经支付的转让款的万分之向乙方支付违约金。

如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必须另予以补偿。

　　五、协议书的变更或解除:

　　甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。

经协商变更或解除本协议书的，双

　　方应另签订变更或解除协议书，经深圳市公证处公证（合营企业为外商投资企业的，须报请审批机关批准）。

　　六、有关费用的负担：

　　在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由承担。

　　七、争议解决方式：

　　因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，按照下列方式解决（任选一项，且只能选择一项，在选定的一项前的方框内打“√”）：

□向深圳仲裁委员会申请仲裁；

□提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会在深圳进行仲裁；

□向有管辖权的人民法院起诉。

　　八、生效条件：

　　本协议书经甲乙双方签字、盖章并经深圳市公证处公证后（合营企业为外商投资企业

　　的，报请审批机关批准后）生效。

双方应于协议书生效后依法向工商行政管理机关办理变更登记手续。

　　九、本协议书一式份，甲乙双方各执一份，合营公司、深圳市公证处各执一份。

　　其余报有关部门。

受让方：

　　年月日于深圳市

　　（备注：

1.本协议书仅为参考格式，申请人可根据需要依法对协议书的内容作适当调整。

　　2.申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。

　　3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。

）

　　住址:

　　身份证号码：

　　公司（以下简称合营公司）于联系电话：

（以下简称乙方）联系电话：

（以下简称甲方）

　　１、甲方占有合营公司%的股权，根据原合营公司章程（合同书）规定，甲方应出资币万元，实际出资币

　　五、违约责任：

　　2、如乙方不能按期支付股权转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期部分转让款的万分之的违约金。

　　3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严重影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应按照乙方已经支付的转让款的万分之向乙方支付违约金。

经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书，经深圳市公证处公证（合营企业为外商投资企业的，须报请审批机关批准）。

　　本协议书经甲乙双方签字、盖章并经深圳市公证处公证后（合营企业为外商投资企业的，报请审批机关批准后）生效。

　　九、本协议书一式份，甲乙双方各执一份，合营公司、深圳市公证处各执一份，其余报有关部门。

　　（关于股权转让的股东会决议格式，仅供参考）

　　深圳[A]有限公司

　　篇三：

劳动合同有哪几种类型？

　　一、劳动合同有哪几种类型

　　第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

　　第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　篇四：

劳动合同种类选择

　　劳动合同种类的选择

　　根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的种类分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，最关键的是劳动合同种类的选择，因为在新的法律背景下，三类劳动合同的法律要求不一样，对用人单位来说，三类劳动合同的用工成本和用工风险也是不同的。

因此，用人单位需要详细了解三类劳动合同的特点，在实际运用中结合本单位岗位的具体情况，确定劳动合同的种类。

　　一、固定期限劳动合同的利弊分析

　　固定期限劳动合同，是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。

但是，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》（劳部发

　　【1995】309号）规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。

因此，上述工种、岗位的劳动合同的期限由最长限制，并不能由双方协商确定。

　　1、期限劳动合同的有利之处

（1）有利于发挥用工自主权。

固定期限劳动合同的最大优点在于

　　其存在到期终止，即固定期限劳动合同的期满，用人单位可以选择续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。

由此可见，固定期限劳动合同既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有利于用人单位发挥用工主动权。

（2）具有激励作用。

由于固定期限劳动合同续签的不确定性，用人单位续签劳动合同的对象肯定是绩效表现比较好的员工。

因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。

　　（3）适用范围比较广。

与其他两类合同相比，固定期限劳动合同适用范围广，无论何种企业、何种岗位、何种类型的劳动者，均可以使用固定期限劳动合同。

　　2、固定期限劳动合同的不利之处。

（1）期满终止可能支付成本。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（2）签订次数有限制。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动提出或者同意续订、签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，固定期限劳动合同存在次数限制的问题，即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。

　　二、无固定期限劳动合同的利弊分析

　　《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，虽没有终止日期，但应当明确劳动合同的开始期限。

简言之，无固定期限劳动合同，只能约定开始时间，不能约定终止时间。

　　劳动合同法与先前的法律相比，有很大的区别，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。

在劳动合同法模式下，只要法律规定的条件成立，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。

　　1、无固定期限劳动合同的有利之处

　　无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面：

（1）无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感，利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度，从而有利于提高用跟单位的效率。

（2）对用人单位而言，可以保持岗位及团队稳定性，减少员工频繁流动带来的影响。

　　（3）可以节约经济补偿金。

，从法律规定来看，无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄导致劳动合同的终止，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。

　　（4）可以减轻合同管理的负担。

无固定期限合同不存在续签的问题，可以减轻劳动合同管理的负担。

　　2、无固定期限劳动合同的不利之处

（1）员工容易滋生懒惰心理。

（2）隐性成本高。

劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，无固定期限劳动合同的隐性成本高。

　　（3）用工机制受限。

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位的用工自主权受到影响。

　　三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析。

劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处

（1）止的期限。

劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准，工作完成，劳动合同终止。

（2）次数不受限制。

连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在成立无固定期限劳动合同的风险。

　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处

（1）使用范围窄。

以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临

　　时工作需要录用职工而订立的合同，往往以计件、记时形式发放工资。

因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。

（2）无法约定试用期。

劳动合同法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

　　（3）终止有成本。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止时，用人单位需要支付经济补偿金。

　　四、三类劳动合同的搭配使用原则

　　通过分析三类劳动合同的利弊，可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点，也存在相应的弊端。

对于用人单位来说，就要在把握它们各自利弊的基础上，结合单位和员工的实际，根据需要选择劳动合同的种类，做到扬长避短，最大限度地防范用工风险，降低用工成本。

　　1、固定期限劳动合同普遍使用原则

　　从上述分析可以看出，尽管新法对固定期限劳动合同有所限制，但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。

原因主要在于，对比三类劳动合同，固定期限劳动合同仍有其独特的优点。

与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间，有利于用人单位用工机制的新陈代谢，防止用工机制的僵化。

与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比，固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。

　　需要指出的是，虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合

　　篇五：

固定期限合同范本

　　编号：

　　劳动合同书

　　（固定期限）

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

　　律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下

　　篇六：

　　1、期限劳动合同的