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二、如何对待工作
我们到底为谁工作，终于提到工作了！
我们放松的一天里再次提到工作，大家又沉默了，老师做了调查，很多同事说为了生活，为了活着，为了家庭……我也在问自己为了谁工作，其实我为了谁工作，还是分了期限而定了，刚毕业的时候为了花自己付出劳力赚的钱而工作，后来为了让家人生活条件有点改善而工作，再后来为了结婚，生小孩，维持一种美好的家庭而工作，直到我生了小孩，在休产假期间，我得了产后忧郁症，习惯了忙于工作充实生活，以生孩子这种正当理由给自己放了几个月的假，感觉自己什么也做不到，在家里我也算是一个生活白痴，那时候我顿悟，我为了什么而工作？
为了实现自己的价值，不浪费美好的青春年华，不让自己变成一个彻底的废人，不为虚度年华而悔恨，不为碌碌无为而羞耻。
人，最宝贵的是生命。
生命对每个人只有一次。
这仅有的一次生命应当怎样度过呢？
每当回忆往事的时候，能够（不为虚度年华而悔恨，不在临死的时候，他能够说：
“我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业--为人类解放而进行的斗争。
”这话忘记谁说的了，但是记得，一直在我心里。
再后来我买了房子，房贷，学费，等一列的费用清单，我更不能不工作了，现在回想，归结一句话，其实，这一切都是为了让自己过得好一点，过得充实一点，过得有意义一点而工作，只要我还能健康的活着，就少不了工作，我们得为自己工作，记得一同事，培训完当天就进微信发了一条“哥现在才发现，哥每天修的不是电脑，而是哥美好的未来”。
可见，我们工作不是帮老板的忙，更不是为老板而工作，你不做，老板同样可以请别人，公司同样也不会因为少了谁不不营业了。
企业之所以花钱雇佣我们，不是在照顾我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们的价值！
记得在学马哲的时候就学过：
‘劳动本身就是商品，自己的工作也是一件商品’。
工资的高低，不在于老板的心情好坏，更不是老板的不重视，公司更不可能像慈善机构来照顾你，我们得问问我们的价值有多少，我们自己这件商品值多少钱。
对工作负责就是对自我人生的负责：
在我们工作的单位里面，很多同事都不是选择了自己喜欢的工作，更不是大学里面所学专业之长，但是我们同样要对自己的工作负责，对自我人生负责，同样也是为了尊重自己的选择。
有时候为了做好工作，并不是因为自身这件商品有多完美，价值有多高，这个是我们自身的做事原则，所以在这个位置上我们有应尽的责任，因为责任我们必须好好尽力。
“你可以说我们能力不好，但你不能说我们不尽力”，我们的人事老大常常这样跟我说这话。
负责就不要再找借口
“工作没有做好，是因为……”
“任务没有完成，是因为……”
“我想把工作做好，可惜……”
“我想创业，可是……”
想做一件事只需要一个理由就够了，不想做一件事情总是会有千千万万个理由，从此刻开始，让我们改变吧，就两句话就句了。
“对不起，都是我的错！
”
“这次没做好，我一定会尽我的全力把这件事情继续做好的！
放弃不停的辩解，努力的表现吧！
我们既然要做就好好做，去追求卓越的工作品质，用心的去做，将你的才华、注意力都集中在你所从事的工作中，把自己投入进去，从一开始以一种严谨的、认真负责的、一丝不苟的态度去对待！
“善生福，静生慧”
“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
三、如何对待企业
既然我们已经形同一件商品，那么公司也将是我们每一期段的客户，企业客户，大客户，金牌客户。
我们这件商品，除了本身的价值外，我们还得从自身上面挖掘我们的增值服务价值，除了本身的修炼，我们少不了服务的心态，服务好企业这个客户，自然会自我盈利和发展。
人与人之间的交往除了诚信还得有忠诚，更何况是我们企业这个大客户。
忠诚也是我们自始至终的责任。
而不是叫人从一而终，对客户的责任，变化的是环境，不变的是我们的忠诚。
忠诚六法：
1、真诚的去支持企业
2、真诚的去理解和同情企业客户
3、真诚的去向企业学习
4、不吹毛求疵和抱怨
5、诚实可靠，决不轻易背叛
6、企业的事情就是我的事
只有忠于企业，忠于公司，忠于自己，忠于朋友，忠于家人，忠于爱人的人才会赢得信任！
培训进行到此，已经接近尾声了，后面部份是关于礼仪，因为之前参加过，自己也培训过其他单位，后面部份就不再一一分享，如果你是我的读者，感谢你能读完，希望也能给你带来一点点感悟。
第二篇：
提升员工职业化素养培训心得
在公司季度培训中我们学习了齐连生老师的《提升员工职业化素养》的课程，虽然齐连生老师的培训风格略显沉闷，但老师通过大量的实例和详细的讲解依然让我们得到了很多的东西。
我们无论何时何地都不能单纯的去看待自己和他人，因为我们始终是为团队的一部分存在的，不论是在承担家庭责任，还是承担公司责任。
通过齐老师的课程，我们越来越明白：
社会要求我们要越来越职业化。
什么是职业化和职业化素养？
如何去提高职业化素养？
经过老师的讲解，我想大家肯定是仁者见仁、智者见智。
职业化的载体就是团队，所以，我觉得我们首先要明确自己在团队中的角色和职责，与团队成员形成共识，达成一致目标，共同协作来完成目标任务。
明确自己的角色，确认自己角色的特点：
或是指挥官类的支配型、或是外交官类的影响型、或是执行官类的稳健型、或是军法官类的服从性。
因此，要想提高团队效率、增加凝聚力，我们要学会因人而异、对症下药。
人之所欲，施之于人，对自己不要吝啬自信，对他人不要吝啬赞美，这样的话，团队成员各司其职，其关联紧密、关系和谐融洽，才能构建完美团队。
提升职业化素养也体现在尽全力满足客户的各项需求。
齐连生老师充分拓展了我们的思路，客户分为内部客户和外部客户，我们可能只是公司的一个职能部门，接触不到外部实际的客户，但我们就没有客户了吗？
当然不是，所有与我们有关联的的部门和领导都是我们的潜在客户，我们部门内部的其他成员也同样是我们的潜在客户。
因此，
提升职业化素养就要求我们提高服务意识，把客户的标准定为我们的服务标准。
千万不要想当然，很有可能我们的内部标准无法满足客户需要，这就要求我们进一步提高服务意识，放弃原有的思维模式，多从他人或客户角度去思考，尽自己最大努力去适应客户。
自己的工作情况和状态如何，不仅仅有看我们是否完成任务，更要看我们是否达成客户要求。
还是那句话：
人之所欲，施之于人。
满足他人，自己的反馈也不会让自己失望。
提升职业化素养还要求我们学会施压与分解压力。
无论工作和生活我们都需要动力，动力来自何处？
来源于各方的压力。
压力存在让我们不敢懈怠，让我们去努力去提高自己。
当我们感觉自己的工作或生活状态不满意时要试着给自己施压，合理的给自己制定目标，按部就班的去完成，既能提升自己的信心，又能在这种预期的压力和特定情境下的压力之下，慢慢调整自己的原有不满意的状态，由压力转变为动力。
但是有时过高的期望值和过多的外部因素会导致我们过大的压力，例如xx%的成年人压力来源于健康问题，健康的体魄使我们排除压力的坚实后盾。
当我们压力过大时，要学会分解压力。
很高很大的目标试着分解成很多很小的目标，压力大多也可这样去解决。
另外，我们还要明确这些压力来源何处，从事情本质去探索，只有治本才是最终解决问题的方法。
压力有大有小，有好有坏，重点还是要看我们的出发点和应对方法，因人施法、对症下药，保持适当压力让自己逐步提升。
提升职业化素养另一个重要因素就是加强自己的时间管理，时间
的重要性人人懂，但真正把时间管理好的人又有几个。
自己时间自己要学会打理，要让自己学会在把握时间把握事情的轻重缓急，在有限的时间内先把重要的紧急的事情做好，而不要努力去做好多事，而紧急的事情却未能安排好。
因此，时间把握在自己，事情缓急由个人。
把握好自己的时间就相当于把握好自己的人生。
齐连生老师阐述的观点很多，我们需要的是根据自己实际情况，明确自己的缺失，在老师的指导下，学会改善，迈向提高。
为自己、为团队、为公司进步提升而努力。
第三篇：
员工职业化素养培训心得体会
心得体会
今天是我第一次参加公司培训——员工职业化素养培训。
上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。
在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。
在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识。
让我们深刻了解了这些职业意识。
在老师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些？
就我而言，我觉得这些对我都很重要。
每一个都有它所在的意义。
一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。
在公司前进的同时自己也在进步。
接下来是“如何成为真正的职业人？
”在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项基本手则。
在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。
二十项基本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并热爱于企业，把个人目标融于企业的发展目标、工作期间全身心投入、乐于思考，懂得提高方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司提供的机会，要树立主人翁意识，处处为公司着想。
总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益。
只有公司发展好了，我们的发展才能得以体现。
我相信好公司不会有太差的员工。
“活到老，学到老，永不言弃是最好！
”这是我自己总结的，今天视频中的老师也有提到，只有保持这样的上进心，成功也许不会太遥远。
下午我们看了一部有意义的电影。
虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。
两名火车司机那样的舍己为人民。
让我感触良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应该像他们一样挺身而出。
经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己。
我要在接下来的时间里把今天所学的应用于今后的工作学习中。
署名
第四篇：
职业化素养提升的技巧
1知识从小学到老，人的一生都在不停地学习，然而学习的最终目的是使用，也就是学以致用。
在用的过程当中，沟通是最主要的一个环节
2学会高效沟通，需要注意沟通的四个层面
倾听：
有问题，记录下来不要打断对方的讲话
发问：
针对自己的思路采取封闭式或者开放式的提问
区分：
注意区分人和事
回应：
说出想法
3沟通不畅？
可能是情绪化所致，缺乏信任，或者选择的时机不对。
还有就是要注意肢体语言
注意思考话语的含义：
话前话，话中话和话后话，多做思考
4要实现高效的沟通，沟通的三大原则不要忽视
自律：
约束自己
包容：
包容是一种智慧，差异则是一种祝福
赞美：
赞美他人
5同上级沟通和同级沟通以及同下级沟通
和上级沟通的要点：
注意应使用恳请的态度，提供预案或者建议，不要过多的占用上级的时间
和同级沟通：
注意学会容忍差异，差异是一种祝福，了解对方的需求，提供必要的支援，相互理解
和下级沟通：
要学会尊重、倾听、关心、鼓励，并给予适当的建议和资源支持。
第五篇：
职业化素养和能力提升
打造优秀员工——职业化素养和能力提升
课程背景：
在全球服务竞争愈演愈烈的今天，职业化已经成为服务业打造核心竞争力的有力武器。
在客户看来，最好的服务就是最专业的服务，最专业的服务来源于的所有岗位的员工都是训练有素的，都是职业人，都能展现专业服务形象。
但职业化在我国的业中也仅仅处在起步阶段，提升的道路还任重道远。
在客户服务和工作中，还常常看见如下场景：
1员工缺乏基本职业素养，职业形象不佳，不懂得基本的职业规范和礼仪
2员工在工作中相互扯皮，相互推违，不愿意承担责任；
3员工缺乏基本的工作方法和技巧，工作效率低下；
4员工不善于和上司、同事沟通，导致工作常常做不到位；
5员工在工作中不注重细节，导致工作差错事件不断；
6员工总是觉得别人对自己不公平，导致消极怠工，缺乏工作积极性；
7员工常常把自己的错误归罪于他人，不断抱怨，导致团队凝聚力下降；
8员工不懂得感激，心态出现问题
课程收益:
1、
2、
3、
4、
5、透过本次培训帮助员工向职业化转换；
思想和观念有所调整，有良好的心态面对新的环境；
掌握日常的基本工作技能，包括时间管理、商务礼仪和有效沟通等；
通过培训建立起团队的意识和团队精神。
课程以老师讲解、体验式互动为主，通过团队训练等项目，将所有课
程内容有效贯穿在一起。
让学员知道、悟到、做到……，最后，通过公司的有效管理让员工做好并养成良好习惯。
授课对象：
全体员工
授课时间：
1-3天
课程大纲：
课程导入：
破冰、新老员工融入团队训练
一、什么是职业化
1什么是职业化
2新时代对职业人的界定
3企业家眼中的职业化
4职业人的成功之路
5个人和职业的发展是密不可分的
分组研讨：
我对职业化的理解。
二、职业化素养——心态决定一切
1决定出路，心态决定状态
2优秀职业人的6种心态
3心态让你快速成功
4阳光文化写在脸上
levis的自我激励法则和训练
三、职业化形象——商务礼仪
1什么是商务礼仪
2商务礼仪之仪容仪表——男士篇
3商务礼仪之仪容仪表——女士篇
4商务礼仪的职业表现之社交礼仪
5电话礼仪中需要注意的细节
6办公室礼仪中需要注意的细节
训练和互动：
点头、微笑、问好
四、职业化能力
1了解您的职务
2了解您工作的前手与后手
3科学的pdca工作法
4公司达成年度工作目标的pdca
p：
制定计划
制作计划的工具—甘特表
运用甘特表应注意的三原则
d：
立刻行动
c：
检查
a：
修正
团队的科学工作方法
讨论：
一个称职的团队成员必须具备什么样的能力？
五、职业化能力——工作沟通技巧
1沟通与有效沟通
2常见的工作沟通问题
3有效沟通的要点
4积极倾听的技巧
5反馈的技巧
6如何与上司进行沟通
7如何与同事进行沟通
六、职业化能力——时间管理技巧
1时间管理存在的问题
2时间管理的法则
3时间管理具体方法
4日计划五步法
七、职业化能力——高效执行
1什么是执行？
2执行力不佳的表现
3有效执行的方法
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