电大人力资源网上作业一.doc
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作业一
单选题：
（共10道试题，每题2分）
1．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（C．投入产出比）。
2．人的行为链条是（A．需要-动机-行为 ）
3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（C．自我实现需要 ）为最高层次的需要。
4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（A．人力资源 ）被看作最根本的资源。
5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B．求业人口）构成了经济活动人口。
6．（A．观察法）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
7．编写工作规范的内容包括（D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
）。
8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
9．工作分析，又叫（ ），是整个人力资源管理的基础。
A．绩效分析
B．规划分析
C．管理分析
D．职位分析
10．（ ）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A．工作描述
B．工作分析
C．工作说明书
D．工作规范
单选题：
（共10道试题，每题2分）
1．
"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（）。
A．直线型
B．直线职能制
C．事业部制
D．矩阵制
2．
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。
A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
3．
马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。
A．内部人力资源供给预测
B．外部人力资源供给预测
C．内部人力资源需求预测
D．外部人力资源需求预测
4．（）结构适合规模小，业务简单的企业
A．直线制
B．直线职能制
C．事业部制
D．矩阵制
5．下面哪个组织结构类似"军队式结构"（）
A．直线制
B．直线职能制
C．事业部制
D．矩阵制
6．
下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。
A．组织外部
B．组织内部
C．个人因素
D．社会因素
7．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。
A．灵活性
B．可塑性
C．柔性化
D．扁平化
8．
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。
A．动态性
B．目标性
C．兼顾性
D．灵活性
9．
（ ）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A．压力式面试
B．系列式面试
C．陪审团式面试
D． 非定型式面试
10．
人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
单选题：
（共10道试题，每题2分）
1．
（ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A．案例研究
B．头脑风暴
C．模拟训练
D．敏感性训练
2．
用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
3．
（）是培训与开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作绩效的提高
D．技能的提高
4．
严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A．考勤
B．挑选老师
C．设计内容
D．
考核评估
5．
34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
6．
绩效管理的最终目标是为了（ ）
A．确定被考评者未来的薪金水平
B．帮助员工找出提高绩效的方法
C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D．促进企业与员工的共同提高与发展
7．
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。
A．二八原理
B．科学管理原理
C．目标管理原理
D．PDCA循环
8．
绩效管理的对象是组织中的（）。
A．管理者
B．一般员工
C．特定部门的员工
D．全体员工
9．
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。
A．绩效标准
B．行为标准
C．目的标准
D．任职资格标准
10．
绩效管理的思想源于著名的（ ）。
A．ERP
B．SMART原则
C．目标管理
D．PDCA循环
单选题：
（共10道试题，每题2分）
1．
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
A．依靠体力劳动和手工操作进行生产
B．劳动成果容易用数量衡量
C．产品数量主要取决于机械设备的性能
D．自动化、机械化程度较低
2．
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．市场
B．国家机关
C．外企
D．竞争对手
3．
企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ）
A．非经济性薪酬
B．内在薪酬
C．直接薪酬
D．间接薪酬
4．
采用（ ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
A．提成工资制
B．结构工资制
C．宽带薪酬
D．谈判工资制
5．
薪酬制度建立的依据是（ ）
A．工作分析与评价
B．绩效评估结果
C．成本分析
D．组织结构分析
6．
劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A．10天
B．15天
C．30天
D．
60天
7．
下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A．劳动纪律
B．社会保险
C．工作内容
D．保密条款
8．
在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ ）。
A．合法原则
B．公正原则
C．及时处理原则
D．调解原则
9．
失业保险金的标准是（ ）
A．一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B．低于当地城市居民最低生活保障标准
C．高于当地最低工资标准
D．各地区自己决定
10．
城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ）
A．个人负担
B．企业负担
C．国家统筹
D．社会统筹与个人账户相结合
多选题：
（共5题每题4分）
1．马斯洛提出的需求层次理论（ ）
A．把人的需要分为七个层次
B．认为人的需要有物质层面的和精神层面的
C．某一时刻只有一种需要存在
D．未满足的需要将成为行为的诱因
E．七种需要存在着递进关系
2．从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A．技能
B．心力
C．智力
D．知识
E．体力
3．从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。
A．事实知识
B．工作知识
C．专业理论知识
D．技能知识
E．一般知识
4．工作说明书中工作识别的主要内容包括（ ）
A．工作联系
B．工作部门
C．工作职责
D．工作代码
E．工作名称
5．工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（ ）。
A．工作的运行控制
B．建立工作分析小组
C．培训工作分析的运用人员
D．制定各种具体的应用文件
E．建立良好的工作关系
多选题：
（共5题每题4分）
1．组织战略的基本特征包括：
（ ）
A．长远性
B．纲领性
C．风险性
D．发展性
E．全局性
2．
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（ ）
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．供需综合平衡
D．教育培训计划
E．人员使用计划
3．
人员选择常用的方法有
A．面试
B．心理测试
C．笔试
D．综合测试
E．背景调查
4．
人员招聘的前提有两个：
（ ），这两个前提是招聘计划的主要依据。
A．人力资源分析
B． 人力资源预测
C．人力资源规划
D．人力资源评估
E．工作分析
5．
影响人力资源招聘的外部因素包括（ ）
A．国家法律法规
B．组织形象
C．招聘预算
D．招聘政策
E．劳动力市场
多选题：
（共5题每题4分）
1．
培训责任评估的内容主要包括（ ）
A．计划评估
B．教材评估
C．设施评估
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