县人力资源社会保障局工作总结Word文件下载.docx

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按照市人社局的工作部署和要求，我县认真加强镇村服务平台建设。

松源、雁洋、畲江三个中心镇于上半年全面建成镇人力资源社会保障服务中心并提前投入使用；

城东、丙村、水车、程江四个亮点镇级服务中心基本建成；

程江镇西山村等12个村级示范服务站逐步完善。

农村劳动力在镇、村人力资源社会保障服务机构能够轻松享受政策咨询，接受职业介绍、职业指导，报名参加技能培训等公共就业服务。

　　二是积极优化就业服务指导。

充分依托人才市场、招聘服务大厅和镇服务所、村服务站的平台和网络提供公共就业服务，认真组织开展“南粤春暖”就业服务月等活动，抓住我县地处省产业重点转移园提供大量就业岗位的良好契机，通过举办大型招聘会、网络招聘平台免费为高校xx发布求职信息、发放招聘海报等形式，把就业信息及时送到园区和镇、村，既促进了就业又缓解了企业用工难问题。

今年以来，举办“南粤春暖”等各类型招聘会53场，参加招聘的企业930多个，招聘岗位35063个，参加求职人员54669人，当场录用9576人；

劳务输出万人次；

为32家用人单位办理了人才网络招聘手续和业务咨询，为296名高校毕业生办理了求职登记手续；

新开发就业岗位4365个，安置下岗失业人员3921人（其中4050人员341人）。

城镇登记失业率%，就业形势保持稳定。

　　三是努力实现劳动力资源动态管理。

完善农村劳动力资源信息库和工作台帐，并每季度进行更新，实现了对全县20多万农村劳动力的动态管理。

　　社会保障体系建设更加完善

　　一是新农保全覆盖达标。

全县参加新型农村养老保险达到万人，累计征收亿元，目前共有万农民享受养老待遇，月人均养老金元。

我县新型农村养老保险今年8月荣获“广东省新型农村社会养老保险全覆盖达标单位”。

　　二是社会保险扩面工作成绩喜人。

20xx年全县“五险”参保人数达到万人，征收总额59108万元，均超额完成年度目标任务；

居民医疗保险完成全年任务。

同时，不断规范完善社保基金会计基础管理工作，确保社保基金安全平稳运行。

　　三是历史遗留问题逐步解决。

继续做好早期离开国有和县以上集体企业人员参保、老工伤人员纳入医保统筹等工作，按照政策规定解决离开机关事业单位人员、离任村“两委”干部的养老保险和企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题，为早期离岗255人、离开机关事业单位29人审核办理了一次性缴纳养老保险费手续，老工伤纳入医保统筹8宗8人。

特别是10月份出台企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险政策后，前来咨询、办理参保人员非常集中且心情比较急切，相关部门工作人员急群众所急，发扬连续作战精神，加班加点做好宣传解释，及时受理审核。

　　四是扎实做好社会保障卡发放相关工作。

　　公务员管理和人事人才工作稳步推进

　　一是抓好公务员队伍建设。

严格按照公务员法加强公务员队伍的管理和考核，严格按照“公平、公正、公开”原则和相关程序招录公务员，严格按照要求做好股级干部的考察、审核工作。

今年，全县招录公务员30人，任免股级全县有65人。

　　工业二是抓好事业单位公开招考。

组织协助县教育局等4个事业单位公开招录工作人员43人。

　　三是抓好人力资源优化。

做好高校毕业生的档案接转和人事代理，以及20xx年享受政府特殊津贴人选申报工作；

为企事业单位187名工作人员办理调动手续；

创建了xx县人民医院等4家高校毕业生就业见习基地，xx县401厂经推荐申报批准为博士后工作站。

　　四是继续推进人事制度改革。

其一，完成了全县357个事业单位的岗位设置方案和人员聘用工作；

其二，重新组建xx县“中学教师”等4个初级专业技术资格评审委员会，并积极开展评审申报工作；

其三，继续完善机关事业单位工资分配制度，规范津贴补贴，推进义务教育学校和医疗卫生事业单位的绩效工资实施。

　　五是做好军转干部管理服务工作。

　　技校建设步伐加快

　　xx县技校作为市、县农村劳动力培训转移示范基地，围绕打造全国重点技工学校的目标，认真加强教研教改和师资培训，加强教育教学管理，加大软硬件建设投资力度，努力完善基础配套设施，不断改善教学培训条件，建立了与国重标准相符合的ISO9001质量体系并进入运行，学校的教育教学质量不断提高，竞争力不断提升，对我县技能人才培训、劳动力转移就业起到了积极的推动作用。

目前，投资100万元兴建占地1400多㎡的风雨操场项目即将竣工投入使用；

预算800万元的实训楼项目基本完成筹建工作。

　　和谐劳动关系建设卓有成效

　　以加强人文关怀改善用工环境为重点，大力推进创建和谐劳动关系示范区工程，强化对劳动者的人文关怀和权益保障，积极推动劳动关系和谐稳定。

今年，雁洋镇规划为创建和谐劳动关系示范区，雁南飞等5个企业重点规划为创建示范企业。

创建各项工作有序开展，雁南飞茶田有限公司荣获全国和谐劳动关系示范企业、xx县401厂和宝丽华集团荣获全省和谐劳动关系示范企业、华银集团荣获市级和谐劳动关系示范企业。

　　对原劳动争议仲裁委员会办公室和原人事争议仲裁委员会办公室职能进行整合，成立xx县劳动人事争议调解仲裁院。

加强劳动监察执法、劳动仲裁和妥善处理来信来访来电，及时有效化解各类劳动纠纷，切实做好维权维稳工作。

今年以来，处理群体突发事件2起,涉及职工250多人；

受理日常举报投诉案件63宗，为54位劳动者追讨工资万元；

处理劳动争议案件339宗，立案受理301宗，涉及人数301人，涉案金额万元；

受理工伤认定143宗，认定143宗；

受理并完成劳动能力鉴定154宗。

同时，认真处理好群众、军转干部来信来访工作，做到事事有回音、件件有着落。

　　文明创建活动深入开展

　　大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设、社会建设和谐协调发展，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

20xx年度评为梅州市、xx县精神文明建设先进单位。

　　一是加大宣传教育力度。

认真开展以社会主义核心价值体系为根本的教育活动，加强职业道德、社会公德和现代公民教育，努力提高系统干部职工的文明素质，引导干部职工养成良好的道德风尚，爱岗敬业，争做文明职工，争当文明公民，争建文明家庭，争创文明单位。

　　二是加强社会治安综合治理。

紧紧围绕“六五”普法规划，认真贯彻落实《xx县社会治安综合治理领导责任制实施办法》，积极履行成员单位职责，广泛深入开展法律法规特别是人力资源社会保障政策法规宣传教育，做好平安名城创建活动和群防群治工作，办公楼等重点部位实行全天候视频监控，全年未发生治安刑事案件。

　　三是认真履行计划生育兼职成员单位职责。

结合本局工作实际，拟定有利于开展计划生育工作的政策、规定，与下属单位签订计划生育综合治理工作目标责任书并严格考核，全面完成了计划生育管理目标和工作任务。

　　四是广泛开展爱国卫生运动。

以创建全国文明县城为目标，教育引导大家从自身做起，从现在做起，养成讲究卫生、保持清洁的良好习惯，人人积极参与创卫和爱国卫生行动。

办公楼及大院内每天有专人打扫，并且定期清洗，办公室保持卫生整洁，大院绿化、美化。

　　五是积极实施全民健身计划。

局办公楼设置了文体活动室，建有羽毛球场、乒乓球室、舞蹈室，经常组织干部职工开展登山、体育比赛等寓教于乐、强身健体的文体活动，促进了干部职工的身心健康，活跃了气氛，增进了感情交流，增强了凝聚力。

　　党的建设得到加强

　　一是认真加强班子建设，努力执政能力。

始终把加强班子建设放在突出位置，努力建设一个政治素质过硬、工作作风过硬、公信力强的领导班子，成为团结协作、开拓创新、廉洁奉公、群众拥护的坚强领导集体，成为全心全意服务群众和全局干部职工的表率。

二是强化队伍建设，营造干事创业氛围。

扎实开展创先争优活动，把创先争优活动与本职工作紧密结合起来，通过健全完善各项工作制度，进一步提升干部职工队伍的服务意识、服务水平和服务质量，激发全局党员干部干事创业的热情，提高人社队伍的执行力，推动了各项工作的落实。

三是积极做好扶贫“双到”工作。

20xx年，帮助桃溪村筹集300多万元资金，扶持村发展生产、改善发展环境、解决行路难等问题，力促村有效增加收入，早日脱贫致富。

　　党风廉政建设不断强化

　　一年来，我局始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。

通过认真落实党风廉政建设责任制，加强政风行风建设，推进优化窗口服务，深入开展预防职务犯罪工作，不断提高领导干部廉洁自律意识和能力；

扎实开展以“以人为本、执政为民”为主题的纪律教育学习月活动，组织本系统党员干部进行理想信念教育、廉洁自律教育和警示教育，提高遵纪守法的自觉性，着力打造“廉洁、勤政、务实、高效”的阳光政务。

局党组成员以身作则，带头认真学习实践党章，带头学习党风廉政建设有关文件、制度，带头执行民主集中制原则，坚持依法行政，严守换届纪律，真正做到执政为民、廉洁自律、干净干事，权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

一年来，全系统没有发生违规违纪行为，树立了廉洁勤政的良好部门形象，为人力资源和社会保障工作健康发展提供有力保障。

　　二、存在问题

　　一年来，我们虽然做了大量艰苦细致的工作，并取得了一定成绩，但随着形势的发展，人力资源社会保障工作也面临许多新情况，存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。

突出表现在：

xx县技校在基础设施、设备方面离国重标准还有一定差距，新校区建设缺口资金大；

农村劳动力培训意识不强，主动参与培训积极性不高；

农村劳动力资源数据更新在人力、财力、物力方面需要加强；

劳动争议案件数量虽有下降，但复杂性和处理难度增大，尤其是关闭淘汰落后水泥产能将加重维稳压力等等。

　　三、20XX年总体工作思路

　　20XX年，xx县人力资源社会保障工作要坚持以科学发展观为指导，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为动力，紧紧围绕服务民生建设这条主线，不断研究解决新情况新问题，为促进我县人力资源社会保障事业登上新的台阶，为推动我县争当“绿色崛起”排头兵、建设广东山区科学发展示范县作出新的更大的贡献。

重点抓好六方面的工作：

　　强化制度建设，提升服务质量

　　通过加强制度建设，使全局干部职工树立强烈的责任意识和使命意识，把思想和行动统一到服务经济发展和保障民生上来，不断提高人社队伍综合素质和服务水平，推动工作创新，落实工作任务。

　　加强平台建设，推进转移就业

　　以当好“全市农村劳动力培训转移就业示范县”、争当全省农村劳动力转移就业示范县为目标，加强镇、村人力资源社会保障服务机构建设，更好地服务基层广大人民群众；

完善县农村劳动力转移就业职业技能培训示范基地建设，提高培训能力和技能等级；

将农村劳动力培训转移就业与市、县经济社会发展有机结合起来，继续拓展旅游服务、工艺编织、客家大嫂、金柚等特色培训，突出做好扶贫、新成长劳动力、当年退伍兵培训，努力提升培训质量，有效增加农民收入。

　　创新人才机制，加强人事人才管理

　　加强人才队伍建设，抓好专技人才的培养引进，做好企事业单位专业技术人员公须科目培训和职称评审，推进事业单位人员公开招录和绩效工资的实施工作。

　　打造国重技校，做强技工教育

　　围绕打造国重技校的目标，进一步加强教育教学管理、完善基础设施建设，着力抓好实训车间改造和教学设备购置更新，争取顺利通过国重评估，促进技工教育做强做大。

　　加大宣传力度，推动社保扩面

　　抓好《社会保险法》宣传，提高企业和职工的参保意识，进一步扩大社保覆盖面；

在实现新农保全覆盖达标的基础上，进一步动员适龄群众参保，让更多群众得到实惠，促进社会和谐；

继续做好社会保障卡的发放工作。

确保基金规范安全运行。

　　创建和谐劳动关系，促进社会稳定幸福

　　继续以加强人文关怀改善用工环境为重点，以国家级和谐劳动关系示范企业雁南飞茶田有限公司为榜样，争创更多国家、省、市和谐劳动关系示范企业，更好地维护劳动者和企业合法权益，发展和谐稳定劳动关系；

加强劳动监察执法、劳动争议仲裁和妥善处理来信来访，及时有效化解各类劳动矛盾。