企业培训师技能题解答《培训项目实施计划书》.docx

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XXX公司XX岗位培训项目实施计划书

一、培训目的：

通过……培训方式……培训时间……，使……了解……，掌握……，提高……。

二、培训目标：

1、使……（XX名）熟悉并能运用……，对……进行规范管理；

2、提高……能力，强化……，改进……，实现……；

3、使XX人掌握……技能，适应……需要。

三、培训对象及类型

培训对象：

XX岗位员工

培训类型：

适应性岗位培训　或　规范性岗位培训

四、培训内容（根据案例内容列出３――４条）

例：

1、对所有190名班组长进行新的班组管理规范培训，内容为：

公司有关管理规范方面的各项政策要求；

2、对其中120名班组长进行安全应急情况处理能力、成本管理和质量管理、工作方法、班组技术业务学习等内容的培训，内容为：

安全生产相关知识讲座、技能培训和案例分析、班组生产现场管理的基本知识讲座和案例分析；

3、对其中79名不会操作计算机的班组长进行系统的计算机基本操作技能培训，内容为：

计算机操作基本常识、办公自动化软件的使用方法、网络基本知识及网络使用基本方法训练。

五、培训的组织范围（根据案例分析列出适合范围）

例如：

此次培训由XXX公司承办，XXX主办。

培训的组织范围一般包括五个层次：

即个人（如学徒培训、自学）、部门（如针对新的会计制度实施开展的财会部门的财会培训）、组织（如通常的岗位操作、纪律与法规、安全和管理等必须让企业全体员工掌握的知识与技能的培训）、行业（一般由政府职能部门或行业协会组织的行业特有培训）、公共（如文化基础知识培训、计算机技能培训、公共管理培训等）。

六、培训规模：

按案例实际的培训人数填写

七、培训时间：

按案例实际的培训时间填写（精确时间）

八、培训地点：

按案例实际的培训地点填写

九、培训方式、方法：

方式：

集中培训与分散培训、在职或脱产、内训或委外

方法：

讲授法、案例法、讨论法、理论培训、现场教学

十、培训教师：

姓名：

XXX　　职称：

XXX　　授课内容：

XXX

十一、考评方式：

笔试（开卷＼闭卷）、面试、实际操作

十二、经费投入：

授课费：

XXX场地费：

XXX……合计：

XXX培训费用从职工培训经费中列支

十三、培训效益、效果的预期：

通过此次XX培训，解决了……问题，提升了……的能力，达到了……的效果，创造了XXX万元的经济效益。

案例分析2：

如何设计培训项目设计实施质量评估调查表？

378

培训项目设计实施质量评估调查表

耽误您几分钟帮助我们完成此份调查表，您的评估对于改进我们的培训工作十分重要。

请在相对应的内容后的“赋分”项目中填写您认为所得的合理分数，谢谢您的配合。

评估指标

评估标准

权重

赋分

项目设计

课程设置具有适度超前性，满足企业及学员实际需求 　

20

设计的课程内容符合培训目标

20

项目实施

按教学计划组织教学

10

教学资料满足教学要求，按时发放学员 　

5

项目负责人适时了解学员的培训需求，及时向授课培训师及有关人员反馈 　

5

专兼职培训师整体授课水平提高，效果好

15

学员收获

学到了新知识

10

拓宽了思路，在解决企业实际问题方面有所启发 　

10

交流了经验 　

5

意见和建议

1、您认为本培训项目设计实施的成功之处是什么？

为什么？

2、您认为本培训项目设计实施的不足是什么？

为什么？

3、您对本培训项目设计实施的意见和建议？

制表人：

某某企业培训中心日期：

2012年11月15日

案例考试题3：

企业培训师岗位说明书（P下202）

一、一般资料。

职务名称：

企业培训师、所属部门：

×××企业人力资源部、直接上级职位：

人力资源部部长、工资等级：

×××、工资水平：

×××、所辖人员：

356人、定员人数：

5人、工作性质：

属教育培训业务的行政管理性质。

二、工作描述。

1．工作概要：

企业培训师负责企业员工的培训组织和管理工作，完成对职工的各项培训任务，达到培训效果，并对培训的开展情况进行评估。

2.工作内容：

（1）执行上级的教育培训政策，并据此制定本单位范围内的教育培训政策和具体工作计划，并组织实施。

（2）对本单位内的教育培训工作实施具体管理，包括协调相关部门解决培训所需经费、设备、场地等问题。

（3）组织和管理本单位教育培训工作。

3.工作职责：

负责企业人员工作状况分析；负责培训实施计划，并负责组织实施培训检验培训效果。

4.工作效果：

按计划保质保量完成培训任务，学员上课率达100%，作业完成率达100%、考试通过率100%。

5.工作关系：

监督者人力资源部长、被监督者企业培训师；发展方向是人力资源部主管。

6.设备与信息应用情况：

电脑、打字机、复印机、传真机、电话各1部。

三、任职资格说明。

1.取得本专业大学本科学历证书。

2.从事本岗位和其他相关岗位工作连续5年以上。

3.本岗位需要培训的时间不少于10天；培训科目：

企业培训师培训教材。

4.本岗位所需的能力：

具有制定培训计划、协调相关部门、组织实施培训工作、正确处理上下级工作、妥善调节各种矛盾、善于沟通和处理各种信息的能力。

四、本岗位的工作条件与环境说明。

1.从事本岗位工作场所。

室内、室外。

2.岗位工作环境的危险性。

基本不危险。

3.工作时间特性。

正常8小时工作时间，工作需要时可加班2小时。

4.总体工作强度说明。

本岗位工作较忙。

5.岗位工作的舒适性。

本岗位不在高温、高湿、粉尘、噪声等较恶劣环境下工作。

五、个性特质要求。

爱岗敬业、责任心强、对人热情、态度诚恳、用语适当，年龄35—45岁之间，男女不限、身体状况良好。