人力资源网考答案.doc

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[第1题]（单选题）人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

·A.品性

·B.态度

·C.经验

·D.形式

[第2题]（单选题）任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?

（）

·A.对企业决策层

·B.对人力资源管理部门

·C.对一般管理者

·D.对一个普通员工

[第3题]（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

·A.因素分解法

·B.因素比较法

·C.经验排序法

·D.因素评分法

[第4题]（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（）

·A.获得成本

·B.开发成本

·C.使用成本

·D.保障成本

[第5题]（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?

（）

·A.组织外部环境

·B.组织内部环境

·C.物质环境

·D.人文环境

[第6题]（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?

（）

·A.封闭式的自危表现

·B.开放式的悦纳表

·C.封闭式的悦纳表现

·D.开放式的自危表现

[第7题]（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

（）

·A.“经济人”假设

·B.“社会人”假设

·C.“自我实现的人”假设

·D.“复杂人”假设

[第8题]（单选题）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

（）

·A.自我中心式、非理性化家族管理

·B.以人为中心、非理性化家族管理

·C.以人为中心、理性化团队管理

·D.自我中心式、理性化团队管理

[第9题]（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）。

·A.工作评价

·B.工作分析

·C.岗位设计

[第10题]（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

·A.成年人口观

·B.在岗人员观

·C.人员素质观

[第11题]（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?

（）

·A.自我考评

·B.他人考评

·C.个人考评

·D.群体考评

·E.同级考试

·F.下级考评

[第12题]（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?

（）

·A.成长阶段

·B.探索阶段

·C.确立阶段

·D.维持阶段

·E.下降阶段

[第13题]（多选题）

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?

（）

·A.经济人假设

·B.社会人假设

·C.人际（群）关系学

·D.行为科学

·E.以人为本理论

[第14题]（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

·A.面试法

·B.测验法

·C.评价中心法

·D.个人信息法

·E.背景检验法

·F.笔迹学法

[第15题]（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。

这一职责由下列任务所组成（）

·A.设计调查问卷

·B.把问卷发给调查对象

·C.将结果表格化并加以解释

·D.召开专家讨论鉴定会

·E.把调查结果反馈给调查对象

·F.请领导签署意见

[第16题]（多选题）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）

·A.实际做了什么

·B.为什么要做

·C.该环节是否真的必要

·D.应该做什么

·E.在什么地方做这项活动

[第17题]（多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）。

·A.成年人观

·B.在岗人员观

·C.人员素质观

·D.成本观

·E.激励观

[第18题]（多选题）

下面各种方法有哪些是培训能用到的?

（）

·A.讲授法

·B.角色扮演法

·C.实习

·D.观摩

·E.远程教学法

·F.游戏和模拟工具训练法

[第19题]（多选题）

招聘策略包括哪些内容?

（）

·A.招聘地点的选择

·B.招聘渠道或者方法的选择

·C.招聘时间的确定

·D.招聘宣传战略

·E.招聘推销战略

·F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

[第20题]（多选题）人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：

界面友好和（）。

·A.人际匹配

·B.操作简便

·C.程序流畅

·D.一看就懂

[第21题]（判断题）

人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。

·A.正确

·B.错误

[第22题]（判断题）

“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。

”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。

·A.正确

·B.错误

[第23题]（判断题）

对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。

·A.正确

·B.错误

[第24题]（判断题）

在人力资源成本中如：

疗养费用、职工娱乐及文体活动费用等都是属于激励成本。

·A.正确

·B.错误

[第25题]（判断题）

人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

·A.正确

·B.错误

[第26题]（判断题）

按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。

·A.正确

·B.错误

[第27题]（判断题）

人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。

而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。

·A.正确

·B.错误

[第28题]（判断题）

职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。

要充分了解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察。

·A.正确

·B.错误

[第29题]（判断题）

空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。

它是一种直接的隐形成本。

·A.正确

·B.错误

[第30题]（判断题）

人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

它的主体是企业文化和价值观。

·A.正确

·B.错误