人力资源管理试题汇总.docx

人力资源管理试题汇总.docx

《人力资源管理试题汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理试题汇总.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

一、选择题

1、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（ABCDE）

A．年龄构成 B．学历构成 C．职位分布

D．部门分布 E．素质构成

2、定性职位分析的方法包括（ABCDE）

A．访谈法 B．观察法 C．工作日志法

D．工作实践法 E．非定量问卷调查法

3、定量职位分析的方法包括（ABCDE）

A．职位分析问卷法 B．管理职位描述问卷

C．通用标准问卷 D．O*NET系统 E．职能职位分析法

4、影响人力资源数量的因素有（BE）

A．群体文化素质 B．人口的总量 C．人口的技术水平

D．适龄人口的总数 E．人口的年龄结构

5、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益

6、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D）：

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

　　C、交由法院处理

　　D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：

　　A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

　　C、宏观预测方法和微观预测方法

　　D、直觉预测方法和数学预测方法

8、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。

　　A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力

9、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内

10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（D）。

　　A、最低生活和最低工资B、工资水平预测预警和最低生活

　　C、工资水平预测预警和最低工资D、工资导向政策和保护政策

11、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（B）小时。

　　A、32B、36C、40D、44

12、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和（B　）等四个方面。

　　A、培训成绩的衡量B、以能力和业绩为导向的分配原则

　　C、明确的培训评估D、合适的培训条件

13、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（D）：

　　A、2-4人B、4-6人C、6-8人D、8-12人

14、情景模拟测试法至少有两个优点，即（B）：

　　A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

15、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（D）：

　　A、敏捷性测试B、思维反映能力测试

　　C、心理承受能力测试D、心理运动机能测试

16、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（A）

　　A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法

　　C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法

17、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（B）个。

　　A、4-5个B、5-6个C、6-7个D、7-8个

18、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（C）

　　A、产量定额规则B、工时定额规则

　　C、劳动定额规则D、薪酬定额规则

19、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（B）。

　　A、可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　B、应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　C、可以不签订无限期劳动合同

　　D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

20、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算是企业正常经营情况下，合同解除时前（B）月的平均工资：

　　A、24个B、12个C、10个D、6个

21、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（　B　）的补充医疗补助费。

　　A、80%B、100%C、120%D、150%

22、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（BCDE）。

　　A、效度系数B、稳定系数C、评分者信度

　　D、等值系数E、内在一致性系数

23、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（CE）：

　　A、没有住房B、失业C、离休退休

　　D、为朋友购买住房E、自建住房

24、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：

（BDE）等。

　　A、劳动合同必须经过鉴定

　　B、使用政府推荐的劳动合同示范文本

　　C、劳动合同符合企业利益的需求

　　D、劳动合同的法定条款不可或缺

　　E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

25、岗位评价的工作程序是（ABCE）：

　　A、制定岗位说明书

　　B、确定基准岗位，并进行岗位评价

　　C、确定薪酬评价方法

　　D、检验薪酬评价方法的科学性

　　E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

26、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ACDE）。

　　A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息

　　B、确定基准岗位

　　C、选择并界定薪酬要素

　　D、确定要素等级

　　E、确定要素的相对价值

27、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为（ C） 

A.正激励     B.负激励     C.内激励     D.外激励 

28、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ D ） 

A.0.5年—3年                B.1年—3.5年 

C.2年—6年                 D.1.5年—5年

29、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ B ） 

A.12个月      B.24个月      C.18个月       D.30个月 

30、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度 

A.一次裁决    B.二次裁决    C.三次裁决     D.四次裁决 

31、人力资源管理的基本原理包括（ABCDE  ） 

A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理 

D.个体差异原理E.动态适应原理 

32、人员激励机制包括以下内容（ABC）

A.激励时机B.激励频率C.激励程度

D.激励深度E.激励广度

33、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：

（ABCD）

A.自我评定B.同级评定C.下级评定

D.直接领导评定E.顾客评定

34、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：

马尔可夫分析法、档案资料分

析法和（B）

A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法

35、在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C）

A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试

36、360度考核所面临的最大难题是（A）

A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

37、失业保险所属的员工福利类型是（B）

A.企业福利B.法定福利

C.生活福利D.有偿假期

38、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）

A.计件工资制B.绩效工资制

C.技能工资制D.职位工资制

39、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）

A.员工持股计划B.股票期权计划

C.收益分享计划D.利润分享计划

40、作为决定培训需求起始依据的是（A）

A.任务分析B.绩效分析

C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

41、企业文化的中心内容是（B）

A.控制行为B.尊重人

C.提高绩效D.品牌认同

42、绩效反馈最主要的方式是（A）

A.绩效面谈B.绩效辅导

C.绩效沟通D.绩效改进

43、企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）

A.企业哲学B.企业价值观

C.企业精神D.企业目标

44、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）。

A．回归分析法B．经验预测法

C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

45、劳动合同的法定内容不包括（A）。

A．试用期限B．劳动合同期限

C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬

46、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ACDE）