工作作风懒散的保证书精选多篇文档格式.docx

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此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。

在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

　　保证人：

xx

　　年月日

　　工作作风懒散的检讨书

　　尊敬的单位领导：

因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的危机意识严重欠缺。

此致：

　　整治整顿庸懒散奢工作作风个人总结

　　惠东县白盆珠新庵学校龚兆林

　　在这次庸懒散奢整治活动中，我严格按照上级领导和学校的要求，认真学习文件和领导的讲话精神，深刻反思自己的工作，深入剖析自己教学和教育中存在的问题，积极整改，努力提高。

　　一、存在的问题及表现

　　1、学习的动力不够，对学习的要求不够高。

主要表现为被动学习，在上级和领导的要求下才学习，很少自己主动去学习，缺乏学习的自觉性，没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。

学习的内容较浅，学习的范围较窄，不够深入，从而使得学习的效果不明显，只注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够。

　　2、教学工作创新不够，因为我校连年高考成绩喜人，以至于有些自认教学水平较高，不需要太多的教改，在思想解放程度不够，教学工作中仍有些默守陈规，思维放开不够，开拓创新不够。

在处理教学问题时喜欢用一贯的老套路、老办法。

　　3、对教研工作的信心和热情度有所欠缺。

教研工作是一项既单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。

但现实中很多所谓专家的教学模式的研讨大多数是换汤不换药，取个好听的名字招摇而已，见多了这种近乎骗局的东西自己在思想上也就有所动摇，教研的信心和热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、在知识换代迅速的今天，不学习就会落伍。

工作中我满足于只要能把自己的本职工作干好就行，其他学习少一点也没有关系。

其实学习与工作密不可分的。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

在我自己的历史教学工作岗位上，现在看来还是要扩大自己的知识视野才行。

　　2、没有用发展的眼光看问题，进取意识不够强。

认为工作就是按上级领导和学校的要求做好就行，谨慎求稳，奉行多一事不如少一事的原则。

按部就班，认为只要按教学要求和学校规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校领导添乱子就可以了。

没给自己树立起成为有影响力的名师的标杆，缺乏追求和奋斗的激情与勇气。

　　3、对教学成绩的提高还是少了一点积极进取精神，因为我校多年来无论是会考和高考在广州市同类生源中成绩都是名列前茅，因此我存在着一种不着急的心里。

懒于思考新教学方法，认为已经够好了，没有想办法去超越比我们生源好的学校。

　　三、努力方向及改进措施

　　1、多学习，提高自身的业务素质和能力，认真学习各种教学经验和理论知识，给自己“加油”和“充电”，积极参加广州市和增城市组织的各种学科交流活动和竞赛，进一步提高自己的教学水平和能力;

认真学习和

　　模范遵守各种规章制度，爱岗敬业和安全教学;

积极参加党、国家、上级部门和学校要求的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

　　2、开拓创新，维护大局，经常对照上级和学校的要求检查自己的思想、言行和教学业务，积极地开展批评与自我批评，虚心向其他老师请教，请别人帮助查找问题，多照照镜子。

对于别人的批评，自己要虚心接受，努力整改。

树立大局意识和集体意识，以学校大局为重，服从学校和领导的正确工作安排，做好本职教学工作。

　　惠东县白盆珠新庵学校

　　2014年9月1日

　　泸州市发展和改革委员会农村经济发展科

　　治理“庸懒散”问题加强机关纪律作风建设的

　　工作总结

　　近年来，农经科围绕市发展改革委的中心工作，把队伍建设摆在突出位置，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，为服务农村经济发展提供了有力保障。

但是我们也看到，在科室成员身上还不同程度地存在作风不实、效率不高、纪律不强等庸懒散问题，影响了工作效率和质量。

根据市纪委、市监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》和委党组《关于深入开展治理“庸懒散”问题加强机关纪律作风建设实施方案》，农经科结合实际，认真治理庸懒散，着力加强作风建设。

现将工作开展落实情况总结如下：

　　一、明确主题，确保专项工作深入开展

　　农经科在治理庸懒散专项活动中，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会、中纪委十七届六次全会精神及省、市关于治理庸懒散问题有关指示要求，以转变工作作风为重点，以治庸提能力，治懒增效率，治散正风气为突破口，以问事、问效、问责为主要手段，深入推进机关作风和效能建设，打造一支忠于职守、积极进取、廉洁高效的农经干部队伍。

　　二、突出重点，确保专项工作科学推进

　　一是切实治理干部履职不力的问题。

重点治理有令不行、有禁不止，不认真贯彻落实委党组重大决策部署，不认真解决人民群众正当诉求，不认真完成目标任务等问题。

二是切实治理干部作风不实的问题。

重点治理思想上不思进取，工作上不在状态，作风散漫以及“好人主义”、“好耍”现象等问题。

　　三是切实治理效能不高的问题。

重点治理首问责任制和限时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮等问题。

　　四是切实治理纪律不严的问题。

重点治理管理松弛，纪律松懈，工作规范性差，严谨性差等问题。

　　三、狠抓整改，确保专项工作落到实处

　　一是狠抓思想政治教育和培训。

组织科室成员全面系统地学习学习党和国家的一系列方针、政策和文件和《行政许可法》、《招投标法》、《公务员法》、《国务院关于投资体制改革的决定》等法律、法规知识，提高人员的政治思想素质和业务工作本领。

　　二是狠抓各项制度的完善与执行。

认真执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等内部管理制度、严肃工作纪律。

严格遵守上班考勤制，严格遵守作息时间。

按时上下班，严格遵守请假制度，有事必须请假，兑现考勤奖惩措施。

严格执行项目审批程序，规范审批项目。

　　三是进一步加强干部管理。

合理分配工作任务，做到人人肩上有担子，人人手上有压力。

完善、充实激励机制和过错责任追究制度，调动干部的工作积极性，提高工作责任心。

　　四是进一步加强作风建设。

大力倡导艰苦奋斗、谦虚谨慎、开拓创新、真抓实干的精神，扑下身子抓落实，全力以赴抓发展，切实转变工作作风，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”问题。

大兴调查研究之风，深入基层摸实情。

　　四、专项工作取得显著成效

　　一是工作态度明显转变。

宗旨意识进一步增强，服务理念进一步牢固，服务态度更加主动、热情，首问责任制得到进一步贯彻落实。

　　二是工作效率明显提高。

工作流程进一步优化，与部门之间协调配合进一步和谐有序，各项工作的联动推进进一步规范有力，工作节奏明显加快，首问责任制及限时办结制得到进一步贯彻落实。

　　三是工作质量明显提升。

工作规范、工作标准、工作要求进一步完善，责任制进一步落实，考核奖惩进一步严格，行政执法及行政服务行为进一步规范化、标准化，质量意识进一步增强，责任追究制及质量方针得到进一步贯彻落实。

　　四是工作纪律明显加强。

纪律意识进一步牢固，遵章守纪行为进一步严谨规范，执行力进一步强化，工作作风进一步改善，党纪政纪规定及各项规章制度得到进一步贯彻落实。

　　二〇一四年十一月一日

　　叙永县国土资源局

　　治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作

　　总结

　　我局治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作在县纪委、监察局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，按本局制定的《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的实施意见》，切实加强治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作，提高了干部执行力，提升了国土资源服务质量，优化了发展环境，着力解决了干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。

现将我局开展治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作总结如下：

　　一、开展治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设组织动员情况

　　我局领导对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作高

　　度重视，及时召开了党委会进行研究，成立了由局长周仕林任组长，班子成员任副组长，落实了相关股室具体负责日常工作，印发了《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的实施意见》，做到了认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保了我局专项治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作落到实处。

　　进行了广泛的思想动员，提高对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的认识。

召开了全系统职工参加的动员大会，认真学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，并设立了举报信箱，公布了举报电话，制作宣传专栏、印发简报、开展主题教育等多种形式对开展整治活动的必要性和重要性进行了大力宣传，营造了良好的氛围，增强了干部的自觉性，确保了治理工作取得实效。

　　二、自查和整改工作落实情况

　　自查情况

　　9月14日上午，全局召开了治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设专题民主生活会，通过自己找、别人提、领导点等方式，查找个人是否存在庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现。

　　通过查找总结出了存在的个性和共性问题，共性问题包括学习不够、办事效率不高、服务态度有待改善、工作标准不高、创新能力不强，管理有待加强，精神状态不佳等；

个性问题主要表现在落实上级要求不到位、不彻底，有违反工作纪律、自由散漫、擅离职守、工作不在状态、服务意识淡薄等现象和问题。

　　整改情况

　　通过广泛收集了各方面的意见，对本系统存在的个性问题和共性问题进行全面、准确、客观的把握，并对存在的个性问题和共性问题进行了以下整改：

一是对单位和个人在庸懒散等方面的突出问题，专门召开会议进行集中排查整改，重点剖析履职尽责、内部管理和队伍纪律作风方面存在的突出问题根源。

二是开展了一次大督查。

成立工作督查组，对各股、室、所、站、大队、中心工作纪律、工作作风等情况开展一次督查，重点督查上下班考勤，上班时间是否上网聊天、玩游戏、炒股、溜岗等情况，督查结果与年度考核挂钩。

三是限期整改。

各股、室、所、站、大队、中心及个人对存在问题形成书面整改报告，限期整改。

四是公开承诺。

全体干部职工认真填写了治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设公开承诺表，并在政务公开栏公示，形成自我监督、群众监督和组织监督的有效局面。

　　通过整改，重点解决了学习不够、能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等问题。

加强治理主观能动性不强，不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，不讲规矩，不讲效率，工作被动应付，不研究新情况、用条条框框影响经济发展等问题。

　　三、查处违纪事例和创新工作情况

　　查处违纪事例

　　对照关于对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设求，结合我局工作实际，认真开展工作纪律、服务态度、工作效率等方面的自查自

　　纠工作。

对查找出的问题，及时采取有力措施有针对性地加以整改，推动治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设深入开展。

在自查中发现石坝国土资源所职工童正平未按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位4天违纪行为，对此及时进行了严肃处理，警示教育了系统职工。

　　创新工作情况

　　1、加强管理。

对机关管理制度进行了重新梳理，进一步建立健全和落实内部管理制度，加强内部教育，切实增强干部职工的纪律观念。

领导干部带头执行，起好表率示范作用。

同时加大管理力度，督促工作人员严守纪律，提高效能。

　　2、严格督查。

成立工作督查组，对机关工作纪律、工作作风等情况开展不定期督查，重点督查上下班考勤，上班时间是否佩戴工作证、上网聊天、玩游戏、炒股、溜岗等情况，凡发现违反纪律者与绩效考核挂钩，并扣减相关股室目标分，奖惩逗硬。

　　四、信息报送和长效机制建立情况

　　信息报送情况

　　在开展治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作中，我局高度重视宣传报道和信息报送工作。

一是在我局门户网站上开设专栏加强此项工作宣传和信息交流。

二是及时印发简报、报送工作信息，向新闻媒体投送宣传稿件，共完成各类信息稿件10余件，营造了良好的氛围。

　　长效机制建立情况

　　我局将开展治理治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作同贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、加强软环境建设、加

　　强行政权力运行制度建设等进行了有机结合，发挥出了合力作用。

为确保治理工作成效，我局进一步修改完善了相关制度22个，初步形成了治理工作长效机制。

　　五、存在问题

　　通过几个月的集中治理，我局在治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作中取得了一定成绩，但也存在了一些不足和存在问题，如：

干部队伍整体素质还不适应经济社会发展要求，极个别干部职工仍存在对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设认识不到位、整改不到位现象，对干部职工8小时外的监督管理还缺乏有效的措施，有的制度执行还存在流于形式现象。

　　六、今后的工作打算

　　治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设是一项长期性工作，在下一步的工作中，我局将立足实际，不断加强教育，完善制度，加大监管力度，形成长效的工作机制，巩固庸懒散治理成果，进一步转变机关纪律作风，提高国土资源管理服务水平，为实现叙永“三五三”发展战略目标作出国土部门应有的贡献。

　　二〇一四年十一月十日