创业就业暑假社会实践报告文档格式.docx
《创业就业暑假社会实践报告文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创业就业暑假社会实践报告文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
实习内容、成果、结论、建议
实习内容：
**市创业就业适宜性问卷调查（单项选择）
1.企业全称
2.您的性别？
（）
A.男B.女
3.您的户籍状况：
A.本市户口B.外地户口
4.您的文化程度：
A.本科学历及以上B.高中学历C.初中学历及以下
5.您的社会身份：
A.在职普通职工B.管理人员C.公务员D.下岗职工
6.您认为现今**就业环境形势怎样？
A.好B.中等C.不好
7.请问您现在所在的单位的规模？
A大型B中型C.小型
8.您对现在的工作满意吗？
A.满意B.还行C.不满意
9.您换工作频率大吗？
（）A.大B.不大
10.您的月工资多少？
A.1500以下B.1500——3000C.3000——6000D.6000以上
11.请问您现在所在的工作与您的专业相符吗？
（）A.是B.否
12.您工作经常加班吗？
（）A.经常B.偶尔C.从来不
13.您觉得你现在工作的环境怎么样？
（）A.很好B.一般C.差
14.你是否觉得有转工作的必要？
15.您现在平均每天工作几个小时？
A.8小时以下B.8到10小时C.10小时以上
16.您双休日上班吗？
A.工作B.工作一天C.不工作
17.您的工作压力大吗？
A.很轻松B还行C.很大
18.贵单位近年来的发展前景如何？
A.非常好B.较好C.一般D.较差
19.请问您是通过何种途径找到您的第一份工作的？
A.招聘会B.自己找C.他人推荐D.其他
20.请问，您认为应聘时应该注意哪些方面的问题？
A.专业知识B.应变能力C.优秀的简历D.对企业的了解程度
21.您觉得贵企业得以发展的优势在于？
A.产品质量好B.服务好C.良好的企业环境D.企业信誉度高
22.您觉得贵企业目前急需哪方面的人才？
A.管理人员B.技术人员C.营销人员D.其他
23.您在择业过程中遇到的主要问题是？
A.专业不对口B.待遇问题C.缺乏工作经验D.缺乏社会关系
24.您选择该工作的原因是什么？
A.兴趣和理想B.社会需求C.家人期望D.无所谓
25对目前的工作是否满意？
A.满意B.不满意C.无所谓
26根据目前的状况，您是否会考虑过创业？
A.会B.不会C.没考虑过
27.您觉得哪种创业类型比较好？
A.合伙创业B.家庭创业C.自主创业D.其他
28.你最希望**在哪方面努力提升完善？
A、制定优惠政策，吸引八方人才；
B、提高政府效能，勤政爱民；
C、留住绿水青山，建设生态城市；
D、优化产业结构，转变经济发展方式
29.您觉得哪种行业发展前景最大？
A.建筑业B.服务业C.农牧业D.电子产业
30.你认为**是宜业城市吗？
A.是B.差不多C.不是D.不清楚
为使调查结果能够更加的有说服力，所以尽量扩大调查范围，并且使被调查的人群各种薪水层次的都相对均衡，此次调查将我组又分为三个小组，平均每一组基本五个人，前往**市各个方向，多个县级市的企业及公司进行问卷调查！
通过全组成员十天的辛苦调查，问卷调查结束了，但是由于调查中有人拿走一部分，致使无法收回，所以有很少一部分问卷的丢失，但是不影响调查结果的整体指导性！
现将调查结果统计如下：
为使结果更加的有说服力，所以此次调查的企业有很多，并且各个层次的就业人士都有涉及！
调查的企业有**水利凿井工程有限公司、许继工控系统公司、**市扬子巴士有限公司、许继集团、**日报、**市伊光公司、新玛特、**德亿田农资有限公、中亚造纸设备公司、**弘业建筑有限公司、许继运输公司、**口腔医院、**电视台、胖东来、河南省钱币有限公司、建设银行……等等
此次调查对象的性别中女士居多，占据55%，被调查人群中本市户口的人群占71%，外地户口占据28%，说明有相当一部分的外来务工人群，符合当前全国的就业形势（大批的无业人士前往大中城市找工作），同时也说明**吸引外来务工人员措施不错！
文化程度是表示一个国家、一个民族人口素质的重要指标，它标志着一个国家的文化教育普及和发展程度，由此可以大致判断一个国家的整体受教育程度。
被调查人群中文化程度是本科学历及以上的占据38.6%，高中学历占据46.6，初中学历及以下占据14.8，说明当代**就业人群的文化程度还是不错的，很大一部分占在本科学历及以上和高中学历中，对以后**的发展无疑是一个巨大的推动和财富！
当代是一个知识改变命运的年代，一个人文化程度的高低意味着你对社会贡献的大小，虽然当前**的形势很好，但是还是有待于进一步的提高！
还有很少一部分人文化程度是初中以及初中以下，这些是需要尽快改变的！
社会身份的调查中64%的人群属于在职普通职工，其余的管理人员、公务员、下岗职工占据36%，说明有很多的人属于在职普通员工，就业形势可以但是高新职业的人员很少，管理人员和公务员仅仅占25%，这与当代大多数城市的就业状态相持平！
总体来说**现在的就业水平可以！
被调查人群中有63%人认为**现今就业形势差不多，有20%的人群认为就业形势良好，其余的是认为不好的！
总体来说有83%的人认为**就业形势是可以的!
在调查中有50%的人认为现在所在单位的规模是中型，19%的人认为是大型，其余的认为是小型！
说明**现在的企业以及公司形势是很不错的，数量不仅多，而且有一部分企业和公司实力很雄厚！
有57%的人感觉现在的工作还算是满意的，有26%的人认为是好的，其余17%则认为当前的工作是不满意的，总体来说有83%的人对当前的工作是满意的，这与前面的**就业形势是紧密相连的，上面也是83%的人认为就业形势是不错乃至很好的！
所以在调查换工作频率的时候，有84%的人换工作的频率不大，仅有16%的人认为换工作的频率大，这也是对前面调查工作的满意度和就业形势的一个验证！
月薪在1500以下的占据24%，在1500——3000的占据大部分，有60%，在3000——6000的占据14%，仅仅有2%的人工资在6000以上！
月薪体现的是一个人的挣钱能力，有人说现在全世界2%的人掌握着世界98%的财产，但是全世界98%的人仅仅掌握着2%的财产，确实如此，社会最需要的是高精尖的人才，但是当然了，普通的劳动者也同样是离不开的，但是由于普通劳动者的数量巨大，所以更加使人才成为社会的焦点，也成为各个公司和企业争抢的重点！
但是每一个层次都是少不了的，只有这样社会才能更加的快速发展，每一个行业的蓬勃发展才构成了世界这个庞大的“工厂”！
据调查，有70%的人群所学专业与目前所从事的工作不对口，这也是现今社会的一个大问题！
仅有30%的人是对口专业!
这个问题恐怕已经就业的人群是再了解不过的了，我们在学校上学的时候就经常听说一些学无所用的人的故事，主要就是所学的专业要么太热门，致使学习的人一下子就太多，造成就业岗位的缺失；
要么太冷门，没有人愿意学习！
但是当这个专业热门以后有太多的人报考的时候就又成为了冷门的专业，相反，太冷门的专业最后也会变成热门的专业！
其实这和价值规律有很大的相似，这和买股票也有很大相同之处！
对于是否工作经常加班，有57%的人是偶尔加班的，34%的人是经常加班的，仅有9%的人是从来不加班的!
对于你是否觉得有转工作的必要这一项的调查，有56.5%的人认为是没有必要换工作的，有43.5%的人则认为是有必要换工作的！
这两项调查有很大的关系，当你工作老是加班的时候，你的业余时间就会越来越少了，你就会对工作越来越不满意，所以你就会想着换工作，其实当你换工作以后就会发现还是一样的加班，就会接着想换工作！
除非你能找到一个好的工作岗位！
有63%的人认为目前工作的环境是一般的，有28%的认为是很好的！
其余是认为差的！
工作环境也是换工作与不换工作的原因之一！
有62%的人认为工作压力还行，22%的人认为压力很大，很轻松的仅仅占据16%！
被调查人群中有56%的人是每天工作.8到10小时的，有24%的人工作时间在8小时以下，有20%的人是工作时间长达十小时以上的；
有35%的人是双休日上班的，有28%的人是双休日仅上班一天，其余的37%是双休日都上班；
49%的人对目前的工作满意，但是28%的人对目前的工作不满意，23%的人则抱有无所谓的态度！
有46%的人认为此单位近年来的发展前景较好，9%的人认为近年来的发展前景很好，有36%的人认为近年来的发展前景一般，其余的仅仅占据9%！
有43%的人是通过自己的努力找到目前的工作的，有28%推荐，有15%是招聘会，14%是其他方式找到工作的；
在15%通过应聘找到工作的人群中，55%认为应聘时应变能力重要，22%的人认为专业知识是重要的！
这个社会综合性的人才是最受欢迎的，你不仅需要掌握一门专业的技术，还需要多掌握几项辅助性与专业知识有关或者无关的技术，这样才会更加的有帮助！
30%的人认为服务好是关键的，21%的人认为产品质量好是重要的，37%的人认为企业信誉度高是很重要的！
12%的人认为良好的企业环境是重要的！
38%认为技术人员是企业目前急需的人才，31%的人认为管理人员急需，27%的人认为营销人员是企业急需的！
42%的人认为待遇问题是择业过程中主要问题，34%的人认为工作经验是很重要的，16%的人认为社会关系是很重要的，其余的8%的人则认为专业不对口！
31%的人以社会需求为选择工作的原因，24%的人则认为兴趣是主要的，10%的人认为家人期望是主要的，35%的人则认为无所谓！
44%的人考虑过创业，24%的人不会想着创业，32%的人则没有考虑过！
48%的人认为自主创业是比较好的，18%的人认为合伙创业是可以的，但是有大约17%的人家庭创业是可以的，17%属于其他的！
46%的人认为服务业就业前景很好；
32%的人电子产业前景很大；
19%的人认为建筑业是重要的，3%认为农牧业是关键的！
38%的人希望**在提高政府效能，勤政爱民方面努力完善；
20%的人希望**在制定优惠政策，吸引八方人才方面努力完善；
19%的人希望**留住绿水青山，建设生态城；
还有23%的人则认为优化产业结构，转变经济发展方式是主要的！
总体来说，有39%的人认为**差不多是宜业城市，有21%的人认为**是宜业城市；
有15%的人认为不是宜业城市，其余的25%的人则不是太清楚！
实习收获、感想、认识、评价
此次调查过程中遇到很多的困难，有一部分人对我们的调查要么不感兴趣，要么防范心太重，只是看看但是不填！
还有很多的情况不是太愉快的情形都有，尽管在调查前我们都已经预料到调查可能会遇到各种各样身份的人，会困难重重，所以在出发前再三的强调：
调查时，在对方感觉有疑问的时候，一定要明确我们的身份和此次调查的目的，以及一定要对人礼貌，态度亲切，一定要避免发生冲突，因为出校门代表的是我们**学院的形象！
但是仍然有一部分被调查者使调查不愉快！
但是配合调查的热心人仍然是大多数，这点使我们每一个人都很受到鼓舞！
还有小组中有人能够及时调节大家的状态，很是重要！
使调查得以继续下去，看看现在的情形，想想以后的就业形势，真的是就如我们辅导员所说的那样，以后就业就是把自己的尊严扔在地上，让别人去蹂躏，最后还不一定能找到工作！
不过努力一定会有收获的，想到这里，一定要好好学习！
受传统观念的影响，多数人依然希望选择体制内就业，比如政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。
因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数人的就业首选。
相反，选择体制外的人就业相对较少。
而且当前我国地区发展差异较大，特别是东部地区与西部地区发展差异较大，人大多依然趋向于选择发达地区的城市作为就业选择地，而这些地区的人才相对饱和，这也是造成人就业难的原因之一。
同时，当前吸纳就业能力较强的企业总体上对知识和素质要求相对较低，很多工作岗位对劳动者的技能水平要求不高，普通劳动力就能应对，这在一定程度上冲击了很多有知识人的就业机会。
而另一方面，外在因素也有着不小影响。
金融危机呼啸而来，亚洲经济的动摇难免会出现牵一发而动全身的状况。
一边是更多的毕业生需要就业,另一边是工作岗位减少、大量员工失业的现状。
目前，也有很多人把目光放到了工作相对稳定的事业单位上，对此国家政策也作出了积极地调整，公务员和人村官的选拔人数也创下了历年来的新高，但仍不能够满足广大毕业生的就业需求。
也有许多人放下身段、转变就业观念，视线从“白领”转移到“蓝领”，重新回到校园，参加技校学习提高技能以谋出路，作出了符合实际的选择。
这是一个可喜的变化，说明现在的人就业观念正日趋理性成熟。
并且金融危机是危机的同时，也是机遇的暗示。
但仅有创业打算不等于能实现创业，只有为创业的毕业生营造好的创业培训和创业环境、才能使他们真正实现创业。
当然，三百六十行行行出状元这句话也是没有错，无论学的是什么专业，从事的是什么行业；
不管是就业还是创业，只要充分的发挥出聪明才智，就更接近成功。
但创业就业的前提是你自身素质和实践能力。
为此凸显了人社会实践的必要性。
在其中你会看到自己的不足和惰性。
心理学家声称：
人都有惰性，希望舒适的生活，希望得到的更多而忽略付出。
在社会实践中不同于在人活中的放松，更多的有纪律、原则、职业道德、生活习惯等等的体现。
在社会实践中，会接触到很多你以往嫌少接触的，甚至会让你认识到你人格中黑暗面。
当然，这黑暗面不是指暴力等等，而是你的耐心挑战，品格挑战等等，你在人活中没有被发现的。
在人活中，你多数是被发现，而人的眼光总是带有主观色彩，不易让你发现真正的自己。
在社会实践中，你的搭档也许是你陌生的，甚至只有你一个人，你有足够的时间和度够的空间来思考和发现真实的自己，考虑未来的路，知道怎样改善自己。
换言之，通过社会实践活动，能看到自己和社会需要之间的差距，看到自身知识和能力上存在的不足，比较客观地去重新认识、评价自我，逐渐摆正个人与社会、个人与人民群众的位置。
同时会产生一种紧迫感和危机感，能够潜心思考自身的发展问题，不断地去提高自身素质和能力，以适应社会发展的需要。
现代的我们，大多是在书本知识中成长起来的，对我国的国情、民情知之甚少，而社会的复杂程度，远不是仅凭读几本书，听几次讲座，看几条新闻就能了解的，社会实践则为我们打开一扇窗口。
人走向社会参加实践，亲身体验生活，看到城乡差别，感受贫富差距；
在与人民群众的接触、了解、交流中受到真切地感染和体验，从活生生的典型事例中受到深刻的教育和启发，使思想得到升华，社会责任感和使命感得到加强。
在实践期间，我看了不少报刊杂志，了解当前局势；
接触了不少人，一起讨论大家的问题，互相交流，体会不同的生活；
了解不同的人，不同的事，不同的梦想。
在实际的生产生活中，许多问题单靠某一方面的知识是难以解决的，需要考虑诸多因素，运用多方面的知识的技能才能解决得了。
社会实践使人接近社会和自然，获得大量的感性认识和许多有价值的新知识，同时能够把自己所学的理论知识与接触的实际现象进行对照、比较，把抽象的理论知识逐渐转化为认识和解决实际问题的能力。
创业就业依然是社会的热点，但无论你想创业还是就业，你自己，必须有一定的能力。
随着社会的不断发展，对各种人才的要求也随之不断变化，竞争已成为社会的基本特征。
因此，专业面窄，社会适应性差，综合能力不强的人才在市场竞争中必然处于劣势，暑假社会实践使我们广泛地接触社会，了解社会，不断地参与社会生活，在实践中不断动手、动脑、动嘴，直接和社会各阶层、各部门的人员打交道，培养和锻炼实际的工作能力，并且在工作中发现不足，及时改进和提高，使之更新知识结构，获取新的知识信息，以适应社会的需要。
暑期社会实践活动是高校拓展第一课堂教育,引导青年学生学以致用,将理论与实际相结合的重要手段,这项活动的开展,有利于大学生实现专业知识与社会实践的结合,有利于培养大学生的团队精神,提高大学生的学习能力和管理能力,培养适应社会需求的复合型创新型人才,从而为以后就业和创业发挥积极的作用。
大学生暑期社会实践活动,是在校大学生利用暑假开展的各种实践活动的总称,是高校拓展第一课堂教育,引导青年学生学以致用,将理论与实际相结合的重要手段;
是实践检验所学专业知识和提高专业技能的有效载体;
是一项新时期大学生德育和培养工作的综合改革措施;
是推进素质教育的有效途径。
由于受全球经济危机的影响,目前就业形势严峻,而大学生暑期社会实践活动的开展,让学生走出校门,走向社会,近距离地感受企业,体会企业文化,一方面使得学生们更好地了解社会、认识国情、增长才干;
另一方面也加强了对在校学生的就业指导,帮助学生认识和了解了用人单位,增强了对用人单位的感性认识,在学生中营造出了关心就业、了解就业、立志基层的良好氛围。
从而对以后就业创业发挥着不可替代的作用，具体如下：
1暑期社会实践有利于实现专业知识与社会实践的有机结合
当少数人享受充分的教育,培养一批出类拔萃的英才的“精英教育”向大多数人接受必要的教育,培养具有良好素质的国民的“大众教育”转变时,我们要意识到教育方略的转变必然会带来就业形势的转变。
暑期社会实践以其丰富多样的形式,让我们在课堂之外,充分的实践专业知识,与其这是一场实践,不如说是一场实验,因为,它允许我们在这个过程中不断地磨练,只有在多次“摸爬滚打”之后,我们才能把自己塑造成专业能力突出,综合素质全面的复合型人才,从而在激烈的“大众化”就业中立于不败之地。
2暑期社会实践有利于培养大学生的团队精神
社会化大生产的今天,社会分工日益细化,结构渐趋复杂。
协作精神和开阔胸怀显得尤为重要。
比如舰艇船舶进行海上作业,各种恶劣的海况都可能遇到,这时候每人一岗,岗位是否安全,关系到全船所有人的生命安全和国家财产的安全。
这种时候,团队协作精神和对集体的责任感往往能发挥极大作用。
而暑期社会实践一般是由指导老师带队,若干学生组成专业团队进行的,在暑假期间,师生们共同生活,共同学习,有困难一起解决,有喜悦一起分享,团队成员经过一段时间磨合,形成强烈的集体意识和团队精神,而这种意识和精神正是我们就业和创业的关键因素。
3暑期社会实践有利于提高大学生的学习能力
在学校学习的东西与工作需要还是有一定距离,而且我们处在知识快速更新的年代,随着社会科技的飞速发展,技术门槛不断提高,对人员知识储备要求也越来越高,这就要求我们具有很强的学习能力。
同时学习能力也是创业的关键因素。
暑期社会实践为大学生提高了充分的学习机会,俗话说:
三人行,必有我师。
在暑期实践中,同学们相互交流,相互学习,取长补短,不断把别人的优点内化为自己的能力的一部分,方能在就业创业中立足。
4暑期社会实践有利于提高学生的管理能力
如果大学生具有较高的管理能力,个人的发展机会将增多,这也是我国工业化革命中对管理人才要懂专业的社会要求,所以我们要使高级应用型人才“有组织能力,能够科学地组织管理好一个课题,一支技术队伍,甚至一个企业”暑期社会实践正是为学生提供了各种各样提高管理能力的机会,一方面一些学生在实践中负责小分队的管理,要负责分配工作任务、安排工作进程、检查工作质量、与实践单位沟通与联系等,俨然以一个准管理者的身份在实践中得到了管理能力的锻炼;
另一方面有一些暑期社会实践小分队的工作任务就含有管理的成份,这正是既有专业特长又有管理能力的复合型人才,这种人才可以使自己的社会竞争能力更强,更受企业欢迎,更好地为社会服务。
5暑期社会实践有利于培养就业和创业需求的复合型创新型人才
有人说,如今的就业市场存在三大矛盾:
（1）结构性矛盾,
（2）岗位需求和学科结构矛盾,（3）性别差异矛盾,然而所有的症结还在于供给与需求的不平衡,学生缺乏创新精神,盲目趋向眼前的热门岗位。
而暑期社会实践活动的开展可以为学生提供广阔的活动空间、多种能力的培养和锻炼的机会。
在深入基层、深入农村、深入贫困地区的社会实践中,学生可以充分发挥其主观能动性和创造性,结合经济和社会发展的需求,发挥自身的专业优势,帮助企业进行技术攻关、优化管理、开拓市场,在实践中检验自己创业了。
”二要会创造适合自己的环境。
要好好理顺各种人事关系和产权关系,总结市场经验,改变不利于自己的环境,做到“目标明确,有条件要上,没条件创造条件也要上”。
三、中国的创业机制还不太成熟,中国的风险投资体系还不太完善,可享用的资源还很有限。
因此,我们一定要进行科学创业。
暑期社会实践提高了大学生的创业意识、创业思维、创业技能,同时提供很多创业实践的机会。
从而为大学生就业创业提供广阔的平台。
结语:
就业与创业不单单是某个学校,某个大学生自己的问题,而且是国家、社会所应高度重视的问题,因为这个问题关系到人力资源的匹配,关系到国家的安定团结,关系到中华民族的进步,乃至整个社会的发展。
暑期社会实践活动的开展为大学生就业和创业提供了一次实地演习,我们要通过这次演习,汲取就业和创业的有利因素,以便在激烈的竞争中占据有利地位。
另外团队里面，在团队遇到困难的时候，如果有一个人能够及时的调动团队的状态和气势，那将会发挥非常大的作用！
所学的知识的深度与广度,发现理论与实践之间的差别,提高应用知识的能力和自学能力,完善其知识结构和思维方式,培养自己的创新意识和创新能力。
复合型人才在就业中颇受欢迎,但创新人才也是用人单位所重视的。
所谓的创新人才,就是具有创新意识,创新精神和创新能力的高素质人才。
他们具有善于思考,善于发现问题并提出问题,求新求异;
具有敏锐的洞察力和丰富的想象力;
具有突破传统观念和
升级会员 