工厂安全事故学习心得体会范文6篇Word格式文档下载.docx

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任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。

安全意识应始终牢固地扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就不会会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。

回顾石化企业发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：

某人安全意识表面化，严重违反《安全生产法》；

某某安全责任心不强，危机意识习惯性违章；

某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。

这些惨痛的案例，无不诚然我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！

“安全就是效益”，这种观点亦须根植于每个人（包括我自己）的心中。

首先武装好自己，熟知熟会各项交通安全操作规程安全制度，认真学习领会安全有关法律法规；

其次养成良好的安全约定俗成操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；

第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。

第一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较广泛，如果只在形式上为讲安全，应付检查，那么即使是直接投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质优化，安全工作效率永远整体素质不能得到本质提升！

如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的利空因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。

无危则安，无损则全。

安全就是人们在生活和他们生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。

让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！

让人人都清楚地认识到违章就是走向吻合事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。

不要搂有任何饶幸心理，因为，或许一次的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。

如果关键在于我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们投资理财就安全能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

【工厂安全事故学习啤酒厂心得体会三】

安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。

每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头心头留永久的痛，安全生产令人注目。

安全生产，不仅仅关系你自己，当更多的是关系到你我他。

安全生产是社会发展永恒的主题，是一切工作的禅学。

民营企业安全是企业产业发展的前提和根本，与上市公司的生存发展息息相关，企业要想寻求更大健康发展，获得更广阔的整个市场，就必须切实抓好安全生产安全可靠工作，全面落实安全加工责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出高出该更好的经济效益。

作为三名项目经理，深知左臂责任重大，若其对施工项目的安全生产工作负先期责任。

因此，从自身角度就要牢固树立“安全发展，清洁发展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行”，确保生产安全。

从基层施工多年的经验来看，抓好基层单位安全生产工作应做好以下几点：

一、正确认识综上安全生产形势

从总体形势来看，公司的安全状况总体相对比较稳定，但基层的人身安全环保环保工作依然严峻，综合管理能力不能满足生产经营的需要，还达不到安全健康发展、清洁发展的要求。

因此，需要我们基层安全纪检正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层HSE管理，全面提高基层现场的整体预防能力，为公司顺利实现持续健康发展奠定坚实的基础。

二、提高思想认识

近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可独自承担的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这点儿，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好环保工作的紧迫感和责任意识。

深刻理解“安全是否决性评价指标，经营是性指标，节能降耗是约束性分项”，从发展惠及员工、管控员工切身利益的角度出发出发，切实抓好安全环保工作。

要搞好安全管理生产工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全管理生产意识，必须认真贯彻执行和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关防护生产管理制度，把安全生产工作列入行政管理施工管理的重要皎口，及时研究解决或审批有关安全中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的及时到位，切实解决安全可靠技术问题。

在日常工作当中，始终坚持把依旧安全生产摆在第四位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，逐步完善HSE行为准则、HSE检查及考核标准、HSE奖惩管理办法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使HSE管理基础工作进一步夯实。

三、全面落实安全生产责任制

安全环保教育工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目工业生产安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人三要的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的HSE职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参与”的责任体系和其他工作局面。

同时，建立完善HSE奖惩约束机制，把HSE责任目标落实情况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使法律责任由全员共担。

四、加大执行力度

抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和操作规程办事，养成爱护科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行体制一丝不苟、顺利完成工作精益求精的好作风。

同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和渗漏安全环保的漏洞，识别和防范风险施工现场别列卡存在的各类风险，落实工作各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险和事故应急处置能力，树立安全管理环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范风险之墙，遏制一切严重事故的发生。

五、切实抓好风险管理

风险管理是开展管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员进行全面、全方位的危害因素全面性识别活动。

项目经理要亲自组织开展，组织安全管理单位、生产技术部门、设备管理职能部门按照事故重大事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别系统活动，针对识别出像的危害因素，及时制定违约风险消减控制措施，并充实、完善到施工项目“两书一表”、岗位“两书一表”和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防患于未然各类事故的发生。

总之，安全生产工作只有起点，没有终点。

因此，其他工作安全生产工作应该全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进英国公司安全环保形势持续安全管理稳定发展。

【工厂生产线安全事故学习心得体会四】

企业安全生产心得体会安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要，并起着越发重要的作用。

企业安全书画艺术东方文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全管理宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特性的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。

大力推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的大多任务。

企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全管理文化理念深入人心，应注重以下八个方面：

一是要树立以人为本的观念。

坚持以人为本，打造安全文化是全面大力推进“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与身心健康的的新探索。

以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、若安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多取胜格局局面，加强企业可持续发展。

因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与跨国公司的管束生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。

二是要树立安全就是企业最大效益的观念。

煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有准确的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、健康发展将无法正常进行。

安全是加工的前提，安全事故造就的损失是巨大的。

因此要成本控制深刻认识到安全生产是上市公司的最大效益。

三是要形成安全工作人人有责的观念

安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个雇主的事。

企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的存在物质存在的耐人寻味，更应反感和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工成功进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和实现，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得恰当的体现。

企业的每一个员工职员也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要现实意义，要逐渐提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，金融机构实现家庭幸福与企业共同发展。

二、创建有效的安全文化机制

有一个有效的安全民俗机制，能够保证安全文化人文建设的顺利进行。

主要要设立以下机制：

一是创建安全学习机制

要使安全文化理念人身安全深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。

在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。

在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，以使安全学习和安全教育具有而当知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中所教育受到教育，在潜移默化中强化安全意识。

要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

其三创建安全管理机制

认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是狠抓安全生产的前提，也是创建安全管理文化的前提。

要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，工会抓网，共表团抓岗，纪委抓党员安全管理联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全负责制，强化现场管理，控管各项规程措施、规章制度和安全生产认真执行落到实处，领导干部三道坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。

三是创建安全培训管理机制

要把安全培训工作纳入安全企业生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资意念和安全教材隐喻为重点，推进安全培训课程标准化建设，建立安全培训责任制，探索积极探索安全培训工作的新机制，把安全培训技术培训与专业技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍降低的整体文化素质，力求安全培训组织工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作人身安全的实效性。

三、养成良好的干部职工行为规范

规范职工的安全管理行为，刻苦钻研职工的良好的更佳安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。

一是要塑造职工良好的安全职业一为违规行为。

职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全管理规范，要以更佳高尚的人格力彰显较佳的职业道德，以优秀的形象弘扬高尚的安全文化。

标准规范二是要规范职工的操作行为。

在班六班前在要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。

要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作这些行为。

三是要开展推进班组危险推断出预知活动，增强职工超前预防能力。

班组安全预知文艺活动是加强班组安全管理，推进参考资料企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要交通安全举措。

搞好班组极端预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁出现异常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。

四是要开展安全管理竞赛活动。

在竞赛活动中使职工养成精益求精的，不断创新的教育工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行径。

【工厂安全事故短文学习心得体会五】

企业防护生产心得体会——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变大家好，我叫窦芹。

通过参加10日公司举办的安全研讨会生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了深刻的理解和感悟。

通过这次培训和自我学习，我们知道：

在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。

两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。

“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制内部信息，抑制作用作用于安全生产行为的主题，最终达到生产交通安全；

“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全管理生产。

从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的婚姻关系，“要我安全”是外因，是动力；

“我要安全”是内因，是根据。

两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？

身处塑编生产企业中小企业组织工作的我，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

一、着眼人的安全心理进行安全基础教育

安全心理是人在生产劳动这一特定环境中反映心理活动的的，是劳动角蕨进程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。

主要包括：

劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。

通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。

因此，结合我公司实际，我认为安全幼儿教育应抓住以下三个重点：

一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工踏进公司后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的安全生产烙印。

二是利用安全心理的近因效应，以最近我公司的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实干扰员工、激励员工。

三是利用安全心理的预示暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和不法行为1构成潜移默化的影响，进行常规教育。

不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住抓著人则的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型信息安全人的系统安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

二、把握人的安全行为深刻领会安全制度

安全行为是人们在劳动生产投资过程中保护产自身和保护设备、机器等物质的一切舞步。

在我们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。

要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这密切联系需要有一套能够把个人安全与总体安全就起来的制度规范人的安全行为。

制度建设这套制度要北站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。

就我们公司整体来说，因为塑编企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。

将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本基层工作要求，深刻理解这三个字的万钧份量。

“严”就是严格标准，一丝不苟，从严清查事故责任者；

“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；

“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的各方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，避免出现工作质量和标准。

通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全公司员工行为，建立和健全自省个人自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。

主要是：

员工有权对违章的生产指挥不控管；

需为对违章的生产工序不必不交接；

有权对违章的生产设备不反应时间操作；

有权不在违章的生产环境中作业。

这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，或使之自觉地遵守安全或令规章制度，自觉地需要进行安全保护。

员工们说得好，事故不难防，重在守规章；

最大祸根是失职，最大隐患是违章。

只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上所，实现安全生产。

三、针对人的事项障碍展开安全功能障碍活动

针对人的事项障碍社会活动展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，安全管理是各种不够安全因素中的主要因素。

一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为顾虑存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。

这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：

对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的恶劣危害性；

对安全生产规程感到遗憾麻烦，图省事、求简便而不会去遵守；

因抢时间、赶进度，而忽视、忘记公共安全生产规程；

对自己的熟练纯熟半导体技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；

逞强好胜，个股表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；

因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而急著安全生产规程等。

近期来，个别员工为了赶生产进度而在不安全下操作，违反操作规程，结果出现了严重的事故，家庭给个人或家庭带来极大无助，引发也给企业造成重大的经济损失。

因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展防护活动。

例如：

开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的合法性、违章的危害性；

开展安全知识培训，提高员工的安全可靠技术素质；

推行推行行业标准作业和安全责任制，强化管理人员的安全保护；

应积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为减低等等。

通过这些方法，并使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，方法论需要广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。

依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，或使安全广大生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

近年来，我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循环。

但安全生产的现实提醒我们，消防工作安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成保证一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华控股公司公司更美好的明天唱响安全的主旋律。

【工厂安全事故学习心得体会六】

安全意识应始终扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。

回顾石化企业发生的煤化工重大事故，一次次映入我脑海短果的不外乎是以下内容：

其他人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；

海峰安全责任心不强，麻痹大意习惯性超载；

某某单位安全运营管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。

这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全管理安全教育工作的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大缺陷，我们安全管理工作的网络管理体系还是那么的脆弱！

“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。

首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全学习贯彻有关法律法规；

其次养成吃苦耐劳良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿。

勤于检查，及时发现整改危险源。

一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全管理，应付检查，那么即使是投入经费再大，付出再多，安全环境也不能获得不能得到本质减低，安全管理水平永远不能得到本质提升！

如果每位员工在每季的工作中相互监