工贸行业安全培训教育制度Word文档格式.docx
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在每年年底安全生产公司办公室负责编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。
培训主管部门负责将安全培训项目纳入年度从业人员培训计划。
4.2管理人员培训
4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员
公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力后方能聘用。
4.2.2其他管理人员及专业工程技术人员其他管理人员及专业工程技术人员，由安全生产领导小组办公室负责组织进行安全教育培训并进行考核，考核合格后方能上岗。
考核不合格者继续进行培训，通过补考合格后方能上岗。
4.3从业人员培训
4.3.1入厂教育
4.3.1.1新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本公司人员等均须经过厂、车间（科）班组（工段）三级安全教育。
1）厂级教育（一级），安全生产领导小组办公室组织教育内容包括：
党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配车间及单位。
2）车间级教育（二级），由车间主任负责，教育内容包括：
车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等，考核合格后，方准分配到班组。
3）班组级，由班组长负责，教育内容包括：
岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
4）新入厂人员考试试卷等记录由安全生产领导小组办公室整理、存档。
5）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，公司将对相关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
每一级的教育时间，均应不少于24学时，三级教育时间不少于72学时。
4.3.1.2厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“个人档案”内，方准上岗作业。
4.3.1.3进入公司参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
参观学习人数不宜过多。
职能人员参加劳动亦应接受单位相应的安全教育。
4.3.1.3班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
公司负责人应每月至少参加1次班组安全活动，
基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。
4.3.2日常教育
4.3.2.1各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
4.3.2.2应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，开展对职工的安全和工业卫生教育。
4.3.2.3各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每日进行。
4.3.2.4在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全生技部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
4.2.3.5职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全生产办公室门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。
4.3.3特种作业人员的培训
1）对特种作业人员（驾驶员、电工、焊工等）或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。
由安全生产领导小组办公室具体组织实施；
2）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。
4.3.4其他人员培训
1）转岗、复岗、管理人员顶岗一年以上（含一年）者，应由部门、班组进行二级安全教育培训并考核，合格后方能上岗；
2）外来实习学生由安全生产领导小组办公室负责组织、各单位配合进行安全教育培训；
外来学习人员由相关部门负责安全教育培训；
3）外来施工人员、临时工及外来人员由安全生产领导小组办公室负责组织，各部门配合进行安全教育培训。
经培训合格发放入厂证后方能开展工作。
4.3.5培训教育管理
1）安全生产领导小组办公室负责制订年度安全培训计划。
每半年根据安全生产形势，制订新增培训计划并组织实施；
2）培训主管部门负责在公司年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目；
3）安全生产领导小组办公室负责安全教育培训记录存档；
4）安全生产领导小组办公室负责组织安全培训效果评价。
5相关文件及记录
5.1员工培训档案
5.2培训记录及有效性评价
5.3培训需求调查表
5.3员工三级教育登记表
5.4安全培训计划
5.5安全培训考核记录
5.6外来人员安全教育登记表
员工安全培训档案
姓名1
性别
出生年月
彩色昭八、、片
地址
联系电话
文化程度
入厂时间
身份证号
工种
所属部门
职务
有何技能和特长（相
关证书）
工作简历：
序号
培训内容
培训时间
考试成绩
备注
职工调动情况
原因
时间
制表人:
职工培训需求调查表
部门
姓名
以前参加过的培训
岗位
填表日期
培训现状与需求调查（请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述）
1
您在工作中遇到了哪些困惑？
希望通过培训得以解决？
2
您认为培训于我公司
有哪些作用？
□促进安全生产；
□增强员工对公司的归属感、责任感与满意度；
□促进公司与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；
□培训后备管理人员与技术骨干；
□其它（请填写）
3
您认为培训对自己有什么作用？
□开拓视野□提高技能□端正下属的工作态度□增加知识
□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它（请填
写）
5
您喜欢哪些培训方式？
□课堂讲授（内训形式）□外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学
□进学校深造□案例分析□现场演练
□看录像或电影□通过做游戏体会实际工作情景□技术竞赛
□其它（请填写）
4
目前影响培训开展的因素是什么？
□工作太忙，没时间培训；
□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；
□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；
□上级不重视培训；
□下属们认为培训没用；
□培训老师授课水平一般；
□其他（请填写）
6
您希望培训时间段安排
□正常上班时间□休息时间□其它（请填写）
7
您希望每次培训时间为
□60分钟口120分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加
8
您想参加下列哪些课程？
质量、安全类：
□发现与解决问题
□质量小组活动
□安全生产教育培
训
□安全标准化基础知识
其它：
自我发展类：
□如何经营自己的未来
（职业生涯规划）
□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）
□时间管理
□礼仪与打扮
管理与领导能力类：
□怎样成为优秀的班组长；
□怎样让别人接受我的主意（沟通技巧）
□如何给下属下达任务
（任务布置）
□让他们充满干劲（有效激励）
□怎样订目标
专业技术：
（请自仃填与）
9
您的（培训）意见及建议（可附页）：
年度安全教育培训计划
序号
培训项目名称
培训对象
计划时间
专业协助部门
师资来源
考核办法
费用预算
编制:
日期:
审批:
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