民主推荐谈话记录示例Word文件下载.docx
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该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。
*****、********等情况较之前也有提升。
下一步还需继续提高创新能力。
4
崔*
***财务部副经理
该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
5
谢*
***综合部副经理
该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
6
霍**
****部副经理
***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
7
王**
***财务部专工
工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
8
宋*
***招商部专工
该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。
管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
9
***
***物业部经理
该同志整体表现优秀。
作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
10
刘**
****部主管
该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
11
****部专员
*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
12
于**
***部主管
工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。
为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
13
隋*
***部专员
他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
14
杨*
我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。
所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
15
马*
***部文员
*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
16
孙**
*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。
不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
17
他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
18
为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。
不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
19
徐**
该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
20
孟**
该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
1
***********总经理助理
该同志工作有条理，思路清晰，了解实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
**********部主任
该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。
为人作风正派，廉洁守纪。
今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金*
***部副主任
思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
姚*
*****部主任
年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
翟*
**部行政管理
素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。
对不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。
行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。
**部档案管理
工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。
不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*
入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。
不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**
**部指标统计
推荐**。
**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。
******有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。
对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。
在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
*****部经理
该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。
坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。
还应注意理论了解实际，多学习、多思考。
**经理
该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。
处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
****部文书
工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。
自身的理论深度还有待提高。
****主管
***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。
不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。
敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。
不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
**部副主任
该同志政治、思想、作风过硬。
在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。
一是政治理论水平有待进一步提高；
二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
**部主任
该同志作为**届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵*
与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
*****副总经理
作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。
不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。
不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。
姚**
***主任
工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；
团队协作意识有待增强。
***部主任
****工作做的有声有色，各项管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。
有一定的群众基础。
高*
**部***管理
政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。
性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
***部党群管理
工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。
认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。
领导决策高度有待进一步提高。
***部****管理
政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。
忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。
敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
****综合部经理
能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。
对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。
对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗*
***部经理助理
工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。
管理能力突出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。
在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。
管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
****部综合计划管理
具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
**部会员管理
遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。
不足：
创新意识要进一步加强。
****管理
素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
*****经理
工作有条理，思路清晰，了解实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。
不足之处，加强处事谋划能力。
团队中公认的“专家”，对下属业务指导细致、耐心。
认真扎实具备多年管理经验，年轻有工作激情和热情。
工作创新能力不足，有待学习和提升。
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
****公司党委委员兼***总经理
该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。
干工作比较踏实，个人品质好，团队协作能力好。
有群众基础，自身约束意识强。
业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。
该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。
工作中积极主动，工作绩效在**团队中属于中等偏上。
今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。
团队意识好，与同事相处比较融洽。
团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
代*
该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。
乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。
但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好每一班岗。
生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；
没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。
虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。
有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。
工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。
能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务一线效率。
作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。
希望今后工作中进一步提高服务方法。
**部**管理
该同志为人正直，亲和力与专业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融洽。
管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
***经理
讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。
积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。
干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
**部合同管理
该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。
政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
**部**经理
作风民主，讲究方法。
办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。
为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
该同志在***工作中做出了不错的成绩。
能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论了解实际，多学习、多思考。
能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。
为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
该同志经验丰富，自我约束能力强。
对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。
在*****从业多年，有一定的***资源。
***部经理
具有大局意识和协作精神，在*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
该同志责任心较强，业务工作能独当一面。
工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。
不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。
*****公司党委委员兼***总经理
该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。
工作中爱岗敬业，经常加班加点，
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