联考山西申论真题Word文件下载.docx
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来自湖北荆州，现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说：
“我们四周是高高的围墙，还有铁丝网，戒备森严，好像监狱一样，连上厕所都限定时间，平均一天要工作12个小时以上。
”已经在广州打工7年的小王，今年25岁，也在这家厂里上班，他的话语里藏着许多无奈：
“你看我们的厂房，条件好着呢。
可是，一进车间，所有人就失去了名字。
工人密密麻麻地坐着，工作的时候根本没空说上一句话，得死命盯着手里的活，稍微一放松，零件从你眼前滑过，钱就从你眼前溜走了，因为我们都是计件工资。
最近我总是想起卓别林的经典电影《摩登时代》，有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？
没有多少人真正关心我们!
”但是，这家厂的厂长助理王先生却说：
“现在的年轻工人，已与他们的父辈不同，并不满足于做工挣钱。
他们大多受过初中以上教育，对自由、个人尊重越来越重视，如果无法满足他们的要求，他们马上就会跳槽。
企业如果不能有一批长期忠诚的骨干，企业壮大和职工发展都很难谈得上。
”
一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。
有人评价道：
“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。
”在一些人的眼中，中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。
劳动力，不仅仅是生产要素，更是一个有着喜怒哀乐，有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人。
他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。
诺贝尔奖获得者、印度著名经济学家阿马蒂亚·
森曾说过这样的一句话：
“在一个走向现代化的国家中，经济发展是必然的事情。
相比较于经济的发展，更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人，能够分享到经济发展的成果。
”显然，这句话同样契合中国的实际，中国工人，需要时代的认同，需要社会的尊重，还需要有发自内心的骄傲。
3.盛昌是一家制鞋企业，在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂，规模最大时达10万人之多。
如今它偏居一隅，隐藏在一段年久失修的小路最深处，周围只有几处零散的小作坊。
“盛昌曾是横岗地区知名的企业，除了耐克，盛昌也为其他跨国公司代工。
”该厂安全生产负贵人沈先生介绍，“现在只能接到一些小品牌的零散订单，这在以前根本不会接。
现在用工成本很高，熟练工的工资涨得更快。
对我们来说，加薪是找死，不加薪是等死。
现在耐克将代工企业逐步外迁，我们现在真是有心无力了。
”就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感受到了这种变化，她说“这两年生意太难做了，一杯奶茶只卖到1块钱，在深圳这样的高消费城市，已经无法再便宜了，可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了。
”这样一家效益曾经很好的代工企业，现在雇员仅剩三四千人，正可谓“盛极而衰”。
全国何止成千上万个盛昌？
“中国制造”曾经疯狂席卷全球，阿富汗人骑的自行车，越南人骑的摩托车，巴基斯坦小店里摆放的文具用品，美国人看的电视机和穿的衣服，欧洲人用的家电和玩具，都贴着“中国制造”的标签，中国一度成为了“世界工厂”。
然而，中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。
这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链。
随着劳动力优势的逐渐丧失，一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂，现在不得不面临疲于维持状态，甚至走上破产的命运。
中国的工业化发展似乎陷入了某种困境，靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展，如同竭泽而渔。
A市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商城市，以制造业为主体，经济发达。
近年，A市的制造业一样面临劳动力成本上升的制约因素，过去以代工制造为主导的发展模式越来越受到挑战。
如何实现产业结构转型升级，A市探索在产品发展设计、研发和营销向两头延伸的同时，实施中间分离，在现代制造业中拓展现代服务业，既助推现代制造业进一步发展，也实现了产业整体转型升级。
在A市，很多企业剥离主副业，实施二三产拓展分离。
比如从玩具制造企业中，拓展分离出了玩具商贸有限公司，由其专门从事市场推广、品牌塑造和商品销售。
剥离后，产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化发展的道路，实现做强做大的目标。
通过转型升级，企业在发展过程中提升了自主创新的能力，逐渐塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最终实现外资和民资、现代制造业和现代服务业两翼齐飞的局面。
发展经济就像开汽车一样，在直道上可以快一点，但如果要转90度或更大角度的弯，就必须要把速度降下来。
不论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中，还是因为本身的发展需要，中国的制造业都亟待转型升级，在转型期，会出现像盛昌一样“盛极而衰”的企业，也会涌现出像A市这样的成功经验。
4.某大学的陈博士认为，劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的信号。
短缺的劳动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性。
只有当为这种稀缺的劳动力资源支付更高的报酬时，我们才会认识到人力资本投资的重要性，而技术创新也会随之绽放。
他说，如今有的人在谈论中国屈崛起之际，总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证，这是一种认识的误区。
他介绍到，世界银行资深经济学家杰里夫·
萨克斯教授发现了一个非常有趣的“资源诅咒”现象：
自然资源丰富的国家并没有获得想象中的高速经济增长，比如，拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着较低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎；
而相反的是，韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国家，经济却表现出异常的稳定性和持续性。
现在来看，拥有丰富石油资源的俄罗斯也已陷入“石油诅咒”的陷阱之中。
究其原因，就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积累之后，非但没有像新自由主义者所期望的那样，向社会支付再生产所需要的市场价格，反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾结，向工人支付低于再生产所需的低工资，以更低的价格继续获得大片优良的自然资源。
陈博士说：
“我并不担心处于发展轨道的中国会像俄罗斯那样陷入‘石油诅咒’陷阱，但是非常担忧会陷入‘人口诅咒’的陷阱。
”目前中国制造业如若不应对得当，极有可能沦为建立在沙子上的王国，难以经受真正的风雨洗礼。
5.当虚拟经济在发达国家尤其是美国占据主导地位的时候，越来越多的人沉迷于金融市场的海洋里，实体经济不可避免地受到冲击。
在“次贷危机”引发的国际金融风暴里，发达国家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。
经此一劫，发达国家认识到：
脱离制造业的虚拟经济“虚火”，是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因。
卢·
兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管，他说：
“过去我们曾认为我们负责设计然后控制销售就万事大吉，现在我们发现这是个错误，一旦你把生产转移出去，就很可能再也回不来了。
而这种变化是一点点显现的：
当你第一次把烤面包机和热水器转移到海外生产时，你还知道如何制作这些产品，因为昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们；
但是当产品更新换代、技术不断进步后，为降低成本而不断更换代工厂的时候，设计产品的人与生产产品的人之间的差距就像太平洋一样宽广。
”越来越多的美国公司开始认识到，过去十几年美国经济生活的外包浪潮是个严重的错误。
现在，回归实业几乎成为欧美等发达经济体共同的战略选择。
美国从2009年到2012年，先后推出了《美目制造业振兴法案》“购买美国货”“五年出口倍增计划”“降低制造业的税收负担”等多项政策措施，推动美国制造业复兴和回归实体经济。
到2012年1月，美国制造业的经济活动连续30个月保持增长，总体经济活动连续32个月保持增长。
制造业出口一直稳步上升，2011年约占出口总额的52％。
失业率从2009年10月的10.2%降至7.9%，制造业贡献了超过40万个就业岗位。
这些数据表明，美国制造业正走在“回归”的路上。
另一方面，美国制造业“回归”走的是高端路线，旨在打造先进制造业，基建和科研、教育、可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、环境保护等是其投资的重点。
早在1999年，学者冯艾盟就指出制造业是未来经济繁荣的关键，他认为，与先进的服务业相比，制造业所能创造的就业岗位组合要好得多——每个人都能从制造业中获得工作，从蓝领工人到工程师、科学家，乃至顶级高管。
先进的制造商可以积累大量秘密的生产诀窍，这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”，拥有过些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威胁。
按单位产能，制造业公司的出口能力比服务业公司强大近10倍。
制造业的出口能力之所以表现优异，是因为制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇到适应性的问题，而服务业产品如电脑软件，需要付出高昂的代价，才能满足海外市场上不同的文化需求。
在战后经济复兴的过程中，日本政府制定了“产业合理化计划”，把综合机械加工、冶金和化工等制造业作为发展出口的主力产业。
早在1958年，日本就制定了职业训练法，重视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今。
正是日本的制造业中有一大批以技术为自豪的劳动者，使许多日本产品精致异常，日本产品形深入人心，制造业不断得以发展。
进入20世纪80年代，日本企业开始进军欧美市场，在当地成立公司，当地采购、当地生产。
1985年以后，日元急剧升值，日本产品的价格竞争力相对下降，为降低生产成本，出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国，随着制造业基地对外转移，引起国内制造业的萎缩，出现了所谓“产业空洞化”现象，日本国内看似继续引领研发，却离工厂越来越远，创造力越来越弱，日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中”。
“德国制造”125年的历史就像一个童话，它是德国在“二战”后崛起的密码，世界金融危机中挺立不倒的依靠，欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。
100多年中，任何一件“德国制造”产品都像一块热气腾腾的蛋糕，受到各国的欢迎。
当美英等西方国家纷纷把制造业向发展中国家外包，自己转向来钱更容易的金融业时，德国仍将主要精力放在制造业产品质量与技术水平的提高上。
正是这种制造业立国的发展战略，不仅让德国保持了较高的就业率，促进了德国科技创新能力的不断提高，也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础。
美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹：
德国制造之所以称霸世界，是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。
有专家认为，德国的制造业与美英制造业最大的不同，在于德国重视以人为主导的生产，而美英重视资本为主导的生产。
在金融危机期间，美英国家的制造业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持制造业就业稳定。
因为资本没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因。
6．克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。
他初中毕业后，面临的选择是继续深造学习，还是进入职业学校学一门手艺。
“我和父母分析了自己的情况和家庭条件后，决定上职业学校的木工专业。
”克里斯蒂安介绍说，“在德国，经职业技术培训后的技术工人待遇很高，也很受尊重。
我16岁上职业学校时，每月就能挣400欧元，足够自己生活了。
再过两年我就有资格参加高级技师考试，26岁我完全有可能成为高级技工。
”德国大学学制较长，一般6年，克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码26岁，6年大学的开销最少4万欧元，毕业后还一贫如洗的时候，他的存折上已经有5位数字的存款了。
德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。
德国目前有各种职业学校9000多所，除了30％左右的青年上大学外，绝大多数人都选择了不同形式的职业教育。
职业培训的费用主要由政府和企业承担，培养一名职业学校学生每年平均花费1．5万欧元，而普通学校的学生只是这一费用的三分之一。
另外，企业还提供实习场所，并发给学生每月500至800欧元不等的生活费。
德国《职业教育法》中，对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面都有所规定，能够进行职业技术教育，表明了企业的水平，对于企业来说是一种荣誉，当然企业也会享受到国家的经费补贴。
但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人才，对一些企业来说，购买培训设备、找人实施培训的费用十分昂贵。
于是，一些专门帮助企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。
企业需要什么，培训中心就培训什么。
在德国职业教育体系中，政府和工业界都扮演着非常重要的角色。
无论是联邦政府、地方政府还是企业、工商协会，各司其职，目的只有一个：
培养技术型人才，保持德国竞争力。
德国联邦政府主要负责搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。
为职业教育学校设定课程，为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上。
同时，联邦州还需监管商会活动，因为商会在职业教育中承担了监管企业、证书发放等重要任务。
作为职业教育体系的中坚力量，企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。
工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。
此外，商会还会为企业培训提供咨询，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。
法国总统曾感慨地说，德国每年要向西欧出口很多产品，但看来还应该出口另一种产品，这就是职业教育和职业培训制度。
7．浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了“丝攻短牙（拔牙）项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。
“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率。
我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。
”老梁这样理解自己的自主创新，“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。
我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。
其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!
宝钢集团以全国钢铁业6％的产量，实现了全行业约30％的利润。
有何秘诀呢？
“职工是企业力量之基、活力之源!
”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4件，五成由一线工人创造。
”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。
“我的大学在宝钢。
”这是孔利明的肺腑之言。
出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。
宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。
“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。
”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。
二、作答要求
1、假如你是政府相关部门的一名工作人员，请你对“给定资料1－2”反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。
（20分）
要求：
问题全面准确，对策建议具体可行，不超过400字。
2、“给定资料4”中陈博士表示了对我国陷入“人口诅咒”陷阱的担忧。
请结合“给定资料3－4”，试对这里的“人口诅咒”做一全面解释。
（15分）
全面、准确、逻辑性强，不超过200字。
3、假设你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料7”后，请你写一份倡议书，号召职工爱岗敬业、积极创新。
（25分）
定位准确，语言生动，具有号召力，不超过500字。
4、请以“新时代的工人力量”为题，自选角度，写一篇文章。
（40分）
（1）中心明确，思想深刻；
（2）内容充实，有说服力；
（3）语言流畅，1000－1200字。
一、假如你是政府相关部门的一名工作人员，请你对“给定资料1~2”反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。
【中公解题思路】
阅读题干，审清题意
阅读题目，首先可以确定作答任务是归纳“新时代工人面临的种种问题”，并需要“对解决这些问题提出对策建议”；
其次，确定作答范围，本题的归纳问题的作答范围是要根据“给定资料1~2”，提出对策建议的作答范围是“给定资料6~7”；
最后，要注意作答要求，本题要求答案要问题“全面准确”，对策建议“具体可行”，字数不能超过400字。
阅读材料，提炼要点
给定资料1主要讲述了自新中国成立以来，工人内涵的变化。
在本条资料的结尾提出了新生代农民工的概念。
本题中的归纳问题主要来自于给定资料2。
给定资料2第二段的“由于植被稀少，工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩”指出了新工人的工作环境较为恶劣。
给定资料2第四段的李姓男员工和小王两个人的话，“我们四周是高高的围墙，还有铁丝网”“有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？
没有多少人真正关心我们！
”“对自由、个人尊重越来越重视”指出了新工人面临的问题：
一是工作环境不自由；
二是缺少关心。
给定资料2第五段的“中国工人获得了美国时代周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同”“中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词”“中国的工人，需要时代的认同，需要社会的尊重，还需要有发自内心的骄傲”。
这说明，新工人面临职业技能低和社会地位低的问题。
给定资料6借助德国的克里斯蒂安的故事，向我们提供了解决这些问题的一些启示。
给定资料6第二段的“德国制造业很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育”“另外，企业还提供实习场所”“对于企业来说是一种荣誉，当然企业也会享受到国家的经费补贴”“职业培训中心也应运而生”。
这启示我们：
一是要发展职业技术教育；
二是要鼓励企业提供实习场所，以及发展职业培训中心。
给定资料6第三段的“无论是联邦政府、地方政府还是企业、工商协会，各司其职，目的只有一个：
培养技术型人才，保持德国竞争力”这告诉我们：
要建立政府、企业、工商协会协同合作的职业培训制度。
给定资料7的两段分别介绍了老梁的自主创新和宝钢集团的依靠职工实现利润的事例，这启示我们：
要树立企业职工自身的积极性，建立创新激励体系。
加工要点，组织答案
对以上进行合并、加工，梳理作答逻辑，即可得到答案。
考生要注意答案既要有对问题的概括，又要明确提出对策，要主要问题与对策的一一对应，同时注意作答字数。
【参考答案】
问题：
一是技能不高。
大多没有接受过正规的职业教育，基本是流水线操作者。
二是工作环境缺少自由。
工业园区内围墙及铁丝网，戒备森严，使工人感受不到自由。
三是社会地位低。
在一些人眼中，工人是不需要多高技术的作业者，得不到普遍认同和尊重，工人缺少尊严。
对策如下：
一是发展职业技术教育。
发展职业技术学校，扩大职业教育覆盖面，缩减技能培训费用，引导人们参加培训，提高职业技能，提高技术工人待遇，使其赢得社会尊重。
二是建立职业培训制度。
政府提供资金支持，督促企业不断更新培训岗位，对提供培训场所的企业给予荣誉和补贴，由工商协会监管企业。
政府、企业、工商协会各司其职，培养技术型人才。
三是引导企业建设人性化管理制度。
丰富员工文体活动，加强内部交流，引导企业营造健康、向上的文化氛围。
四是调动企业职工自身的积极性，建立创新激励体系。
加大企业职工自主创新奖励额度，逐步形成深入的创新体系和协同创新机制。
二、“给定资料4”中陈博士表示了对我国陷入“人口诅咒”陷阱的担忧。
请结合“给定资料3-4”，试对这里的“人口诅咒”做一全面解释。
根据题干根据给定资料3—4，对“人口诅咒”做一全面解释，说明此题属于归纳概括题型。
题目要求全面准确，所以对这一现象的解释，成因，解决措施都应该加以说明，并强调答案逻辑性要强，答题结构为：
“是什么—为什么—怎么办”。
材料三，列举一家知名企业“盛昌”由盛转衰，并指出企业现在面临着极大困境：
用工成本很高，加薪是找死，不加薪是等死。
通过这一个例，引出了当前我国制造业的现状和困境，继而分析：
我国曾是“世界工厂”，这些制造企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链，但随着劳动力优势的逐渐丧失，一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂，现在不得不面临疲于维持的状态，甚至破产。
最后得出结论：
靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展，如同竭泽而渔。
材料同时列举A市制造业探索转型升级的例子，人口红利逐渐消失，为了企业自身的发展，指出了解决制造业困局的方法：
实现产业结构转型升级；
提升自主创新能力，逐渐塑造起自己的品牌。
由材料三可以找到“人口诅咒”问题出现的原因：
由于我国现在劳动力短缺，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链在国际竞争中失去了竞争优势；
影响：
继续靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展难以维持，甚至破产，继续依靠廉价劳动力发展经济将竭泽而渔。
材料四，主要讲了某大学陈博士提出的“资源诅咒”、“石油诅咒”，从侧面对题干中“人口诅咒”的定义进行说明，材料还指出：
劳动力短缺会促使我们认识到人力资本投资的重要性和技术创新的重要性。
综合材料三和材料四，可提出的解决“人口诅咒”的对策主要是：
对企业来说，应加大对企业员工的培养，注重技术创新，形成自己的品牌；
对整个行业还说，制造业应实现企业的转型升级；
对企业职工来说，应增强自身技术水平。
按照“人口诅咒”的定义——问题分析及影响——对策的思路组织
人口诅咒”是指我国制造业过分依赖廉价劳动力优势，久而久之失去了创新能力，在人口红利枯竭时陷入发展困境。
我国一度是“世界工厂”
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