班长任用管理方案文档格式.docx

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年龄

学历

资历

绩效

培训

奖惩

基层班长

年龄在45周岁以下。

大专同等学历及以上。

须在本公司基层同等操作岗位工作满半年或以上。

最近半年内绩效考核结果没有丙丁，且近半年内绩效结果至少一次被评为A。

参加相应班长岗位的任职资格课程培训，并经考核合格。

上年度及当年内无行政处分。

注：

被评为核心人才和个人先进者优先考虑。

2、专业条件：

符合岗位说明书要求，且处于相同序列内的同一专长领域。

第五条外部选拔

1、符合岗位说明书及基本任职条件；

2、具有同等岗位或以上层级的经历；

3、结合其原单位的任职情况和业绩情况，依据《招聘管理办法》办法办理。

第六条职务代理

班长岗位出缺，且无具备晋升条件人员选拔时，可提升适当人员代理。

1、绩效或奖惩两项条件有不合格者，不得提升代理班长职务；

2、代理人员由人力资源部门结合其班长制订专门培养计划并考核合格，经审批，可正式任用为班长。

当代理职务满3个月仍未能取得正式任用条件时，其职务应另选适当人员担任；

3、担任代理职务期间不享受班长待遇。

第七条破格选拔

对于特别优秀或者因工作特殊性需要，其学历、年龄、资历等不符合基本条件规定，可破格任用的班长。

破格须各由分管副总核决。

绩效或奖惩两项条件有一项不合格者，不得破格提升。

第三章选拔程序

第八条内部选拔

内部选拔采用直接推荐、内部竞聘两种方式。

除特殊情况（包括平调、降职、代理和获得公司级别表彰的人员）。

1、直接推荐的任用审批流程

由直接主管推荐，并填写班长任用推荐表（见附件1），人力资源室依据填报的相关内容进行资质审查、核决、公示、任用发布等流程办理。

2、内部竞聘及任用审批流程

基层班长采用面向全员竞聘的方式选拔。

竞聘程序如下：

（1）发布公开选拔的内部竞聘通知

（2）报名，须填写班长自荐申请表（见附件2）

（3）资格审查

（4）通告初审名单

（5）面试

（6）公示结果

（7）发布任用通知

第九条获得公司表彰的优秀人员，出现相同专长领域班长岗位空缺时，可由部门按（附件1）要求，报审后任命。

第十条外部选拔按照招聘的有关规定办理。

第四章班长任用

第一十一条基层班长任用分为正式任用和非正式任用两大类：

1、正式任用包括任用、平调、解聘等三种形式；

2、非正式任用指代理。

第一十二条任用、平调

任用、平调的人员参照异动规定办理。

第一十三条代理

按照本细则第六条规定，岗位空缺时，且无合格选拔时，方可启用代理。

按代理审批流程办理（见附件1）。

第一十四条解聘

1、具有下列情形之一的，予以解聘班长职务，另行安排工作：

（1）因身体健康状况欠佳或工作能力不能胜任该班长岗位工作的；

（2）年龄达到50周岁及以上，解聘班长岗位，另行安排工作；

（3）符合本细则规定的班长惩处情形的。

2、解聘程序

（1）由用人单位提出解聘意见，填写班长解聘申请表（附件3），并附相关资料，由人力资源相关人员承办，依据核决权限，经审批后发文解聘，并依《异动管理细则》办理岗位异动；

（2）个人辞职或解除劳动关系的，依《离职管理办法》（另订）办理。

第五章日常管理规定

第一十五条班长日常管理规定

1、班长惩处的情形：

（1）班长因失职、渎职、滥用职权或严重不作为给公司造成较大损失或产生严重不良后果，可依据情节轻重给予撤职处分；

（2）违反公司规章制度，给公司造成较大损失、给公司声誉或在公司内部产生不良影响者，可依据情节轻重给予撤职处分；

（3）年度绩效结果为丙、丁等者给予撤职处分；

（4）公司《员工奖惩管理条例》（另订）中规定惩处的事项。

2、凡班长受到撤职处分至少6个月后，确有认真改过表现且期间定期考核均达A及以上者，可按本方案相关规定重新任用。

第六章附则

第一十六条本方案由企管部负责解释、修订。

第一十七条本方案包含附件包括：

附件1：

班长任用推荐表

附件2：

班长自荐申请表

附件3：

班长解聘申请表

班长任用推荐表编号：

M208701

拟任用岗位

任用类型

□平调□解聘□代理□轮调□破格

候选人姓名

工号

现任岗位

所在单位

推荐班长评价

任职资格情况

项目

该岗位任职标准

推荐人员情况

是否符合

编制数

年龄在45周岁（含）以下

大专同等及以上学历

须在基层同等操作岗位工作满半年或以上

附加材料

绩效成绩

最近半年内绩效结果：

另附课程名称及考核结果

奖惩记录

最近12个月内奖惩记录：

个人简历

另附《个人简历表》

业绩综述

能力素质

主要

优点

缺点

任用理由

陈述

推荐人签名

直接领导

部门领导

日期：

年月日

主管副总

签名：

人力资源专业意见

企管部部长意见

签名：

分管副总意见

1、推荐人员符合条件的，只签批至相关部门的部长。

2、破格提拔的审批至分管副总。

附件2班长自荐申请表

姓名

性别

民族

2寸近期

正面免冠

照片

宗教信仰

政治面貌

出生日期

户口所在地

毕业学校

所学专业

第一学历

最高学历及学位

所在部门

岗位

入职日期

有无参加专项技术培训

联系电话

电子邮箱地址

申请任职岗位

本人简历

时间

单位

职务

证明人

最近1年内绩效结果：

专业部门意见

人力资源部门意见

附件3：

班长解聘申请表编号：

姓名

所在科室

解聘原因

直接主管意见

部长意见

签名：