专业技术人员继续教育公需科目培训初中高级题考试及答案.docx
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2015专业技术人员继续教育试题答案（90分以上包过）
t1“大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发；t2“道不同，不相为谋；t3“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工；t4“鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为；t6“权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发；t7“人权入宪”是个值得纪念的事件；t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-；
t1“大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发生思想；思想贯通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。
”这是民主革命的先驱说过的一句话。
孙中山
t2“道不同，不相为谋。
”这句话出自。
《论语?
述而》
t3“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。
正确
t4“鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。
正确
t5“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。
正确
t6“权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发明者是。
阿克顿
t7“人权入宪”是个值得纪念的事件。
我国在的3月，第十届全国人大第二次会议通过了新的宪法修正案，在第33条中增加了“国家尊重与保护人权”的内容。
2004年
t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-10年
t9《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。
独立保护原则,优先权原则,自动保护原则,国民待遇原则
t10《劳动合同法》第46条的规定中，在情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.
t11《全国专业技术人员继续教育暂行规定》规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于____学时40
t12《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。
错误
t13《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划体现针对性、具有操作性,注重科学性,突出战略性、富于前瞻性
t14《专技人才规划》提出的发展目标有哪些突出特点具备合理性，切实可行,突出前瞻性，适度超前,体现引导性，鼓舞人心
t15《专技人才规划》一共分为五部分。
正确
t16《专技人才规划》一共提出了组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。
8
t171962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？
聂荣臻
t181966年，文化大革命爆发，职称工作全面停。
正确
t191977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括教授,助教,讲师
t201977年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。
正确t211977年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？
工程人员
t221981年，原国家人事局提出业务职称的概念，“业务职称是反映专业干部的的称号”。
学识水平,C、工作成就,D、业务能力
t231994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度2
t241994年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。
错误t252000多年前，东方的提出“奉法者强则国强”；而西方的则提出“法治应当优于一人之治。
”韩非,亚里士多德t262005年9月，原人事部又发布了《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》，将2001年暂定的13类扩充至大类。
15
t272010年后专业技术人员计算机应用能力考试科目从22个调整为26
t2820世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为公司。
索尼
t2920世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。
正确
t3020世纪50年代中期与60年代初期曾几次试图建立学术技术称号制度？
2次
t3120世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。
错误
t32按照《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的规定，国民待遇原则中可享有国民待遇的外国人，首先是成员国的国民，包括。
自然人也包括法人
t33按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为。
个人劳动争议和集体劳动争议
t34按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。
个人劳动争议,集体劳动争议
t35被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反应的一种部门化方式顾客部门化
t36本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。
正确
t37编制并实施《专技人才规划》主要有四点考虑。
错误
t38表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点移情能力
t39不视为侵犯专利权的行为。
先用权人的实施,专利权用尽,临时过境,为科学研究而使用.
t40不授予专利权的对象。
科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质.,违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；
t41不属我国高层次人才队伍存在问题的表现男女比列失衡
t42不属于劳动争议处理机构有和解（协商）机构
t43不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：
年纪普通比较大
t44不属于专利权法律制度保护的客体是。
商标
t45不属于作品的种类模型玩具
t46不同法的形式具有不同的效力等级。
下列各项中,效力低于地方性法规的是（）。
同级政府规章
t47裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
多数仲裁员
t48操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中完成具体任务的人指挥他人
t49曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。
德鲁克
t50常见的汇编作品如。
数据库,B、期刊、杂志,C、辞书,D、选集
t51常见的汇编作品如。
辞书,数据库,期刊、杂志,选集
t52常见的汇编作品如。
期刊、杂志,选集,辞书,数据库
t53成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。
正确
t54成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。
正确
t55除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。
散文
t56除作者以外（A.|B.|C.|D.）依法也可成为著作权的主体。
社会组织,法人,其他自然人,国家
t57传播专业技术系列的全国统一评审的组成是交通部
t58从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。
正确
t59从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。
正确
t60从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。
错误
t61大多数中外学者认为：
劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。
劳动关系
t62单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和名以上同行高级专家推荐意见。
两名
t63当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争。
人才
t64当侵权行为给专利权人造成实际损失时，侵权人应当向专利权人赔偿损失。
赔偿数额。
参照该专利许可使用费的倍数合理确定,按照侵权人因侵权行为获得的利益作为赔偿额,按照专利权人因被侵权所受到的损失作为赔偿额
t65当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院
或者人民检察院提出申诉。
正确
t66当事人申请劳动争议仲裁后，。
可以自行和解
t67当事人申请仲裁，须提交。
书面申请书
t68当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
60
t69当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，为原告，但对双方的诉讼请求，法院应当一并作出裁决。
先起诉的一方当事人
t70当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由法院管辖.先受理的
t71当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
正确
t72当事人有正当理由的，可以在开庭日前请求延期开庭。
3
t73当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：
学历、资历、工作业绩
t74当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。
正确
t75道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。
错误
t76道、德、伦、理的含义是有区别的，因此，绝不能交替使用的。
错误
t77德鲁克在卓有成效的管理者中指出：
时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。
正确
t78的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。
这在我国劳动法制实践中意义非常重大。
劳动者不合格,用人单位不合格
t79电影类作品的著作权由享有和行使。
制片人
t80电影类作品的著作权由享有和行使。
制片人
t81对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。
用人单位承担支付经济补偿金的义务。
应当
t82对该地区不具备评审条件的专业，由该地区人事部门委托具有评审权的评委会评审，单位与个人委托评审无效。
正确
t83对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。
正确t84对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，不由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。
错误
t85对一个领导者来讲，真诚是一项最基本的原则，也是最基本的道德底线，更是获得追随者的一种能力。
正确
t86对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。
正确
t87对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，勇于承担属于自己的那份责任。
正确
t88对于工作标准描述错误的是工作效率
t89对于劳动合同订立的原则，不包括的是口头原则
t90对于目标的设定要注意：
目标要符合组织的共同愿景,目标实现后应有相应的报酬配合,目标的表述应明确清楚，切忌含糊不清,目标必须是经过努力可以实现的,目标最好是自己首先提出来的,本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与配合
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