洪桥学校绩效考核细则 3Word下载.docx

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1.2。

小学部：

语文、数学以每周10课时（一、二年级语文11节）；

英语以每周12课时为满工作量；

其他学科以每周14课时为满工作量，

（2）班主任按600元每学期计酬。

（3）教研组长：

1课时，折算10教分／周；

（4）二级机构人员：

教导主任：

5标准课时，即50教分／周；

总务主任：

办公室主任：

工会主席：

团支部书记、少先队辅导员：

工会委员：

1标准课时，即10教分／周；

支部委员：

团支委员：

（5）科室人员工作量：

白板使用指导、维护、微机房维护人员每学期补贴1200元；

报账员绩效工资=（全校绩效工资总额-班主任津贴）除以教职工总数；

教务员：

5标准课时，即50教分／周

图书管理员：

6标准课时

工人：

10标准课时，即100教分／周（仅限本轮承包结束，2015.7）

课间操（领操）：

3次折算1标准课时，即15教分／周；

2、教研：

（结合肥西县教育教学评价细则）

（1）听课、评课：

每节5分。

行管人员每人每学期不少于30节，每位教师每学期不少于20节，听课记录要规范，完整，有建议、意见。

（2）教研组活动25分：

每次活动每人5分。

教研会议不少于5次，统一进度，制定计划、集体备课、试卷分析等，必须有详细记录。

如不参加倒扣10教分／次。

每月月报检查定在月底最后一天，检查的备课笔记、听课记录本、作业等材料未交，一次扣30元；

上级检查未交一次扣50元。

（3）教职工外出学习，按上级要求，由学校安排，自行调整课程，无故不得拒绝。

教师培训、学习（限县级以上含县级）在规定学时外，若无生活安排，校方给予报销车费和生活补贴50元，若有生活安排付车费和生活补贴10元。

学习时要提供学习笔记。

（4）教学设计、教育叙事等：

20教分／篇。

（需手写材料，在规定期间里上交）。

每学期一篇教学小结，由学校评出等次。

（5）参加校本培训学习，每期计150教分，每天30教分。

（需提供学习笔记、交流材料等）不参加不得报酬，不核学时。

（6）教学开放周：

必须服从教研组安排，并提供教学设计等材料，上课教师计20教分每节。

每学期开展一次，家长参与率不少于25%，教师参与率要达70%。

（7）多媒体教学每学期6-10节，每节加5教分，提供教案、课件等。

组织学生上课要搞好纪律和卫生，维护公物。

（8）超课时每节补贴7元，超课时指教是超过基本工作量以外的课时和由教导处安排的教师因病、事假代上的课时。

（9）学校要定期进行教学检查。

开学一周内，检查各种计划的制定情况。

每月月底检查一次，并认真填写《肥西县中小学幼儿园教师教学教研检查月报表》，通过电子邮件于下月五日前报中教室。

二、工作成绩

（一）初中部：

1、中考单科成绩达全县平均分奖300元，超1分奖25元，400元封顶。

获全县均分第一名奖1000元，2-4名奖800元，5-10名奖500元，并按中考学科分值权重计算。

榜上有名基数奖金300元，不重复设奖金。

中考单科成绩优秀率达全县平均优秀率奖300元起，起一个百分点奖50元，500元封顶，获全县优秀率第一名奖1000元，2-3名800元，4-5名奖500元，并按中考学科分值权重计算，不重复设置奖金，榜上有名基础奖金300元。

倒数后三名收到县局点名批评的，分别所任教时扣80元、50元、30元。

如果所任班级有3科以上均为全县倒数三名，学校不追究任课教师责任。

如果所任班级仅有2科及以下为全县倒数后三名，学校将从任课教师绩效工资中分别扣除倒数第一、第二、第三名的10%、5%、2.5%，所扣工资返还到全校绩效工资总额中去。

2、七、八年级各学科平均分成绩在山南片统考中获得前三名者获400、300、200元，并按权重执行，语、数、英、政、史比照中考权重，地理、生物按7／15权重执行。

末位二名者扣50元、30元。

3、撰写教研论文在CN教育刊物上发表者，国家级每篇奖300元。

省级教研论文获200元；

市级奖100元；

在县级获奖得80元；

（同期以最高计，不重复计）围绕课题发表的论文上浮20元。

（经教育主管部门认定），本项总金额每学期不超过300元。

4、课题研究：

省级课题结题后，主要参与研究者，每人奖励500教分；

其他参与者每人奖300教分；

市级课题结题后，主要参与者奖300教分，其他奖200教分；

县级课题结题后，主要参与者奖200教分，其他奖100教分。

5、备课笔记、教学设计、教育叙事、课件制作等获奖的比照论文级别执行。

6、获山南片组织的优质课一、二、三等奖的分别获50、30、20教分；

县级组织的优质课一、二、三等奖的分别获100、50、30教分；

市级组织的优质课一、二、三等奖分别获200、150、100教分，同期以最高分计算。

（二）小学部：

1、完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣，学法得当；

学力增强，较好的掌握知识和技能；

在教研片教育教学测评中语文、数学获教研片全年级第一名的得300元，第二名得200元；

语文、数学以外学科获学区全年级第一名的得200元，第二名得100元。

2、师德高尚，教育教学成绩突出，且获得教育主管部门或政府表彰的国家级500学分，省级300学分，市级200学分，县级100学分，乡镇50学分，此项最高为500学分。

3、积极参加教研活动。

发表和获奖的论文或教学设计等。

国家级刊物发表或国家级一等奖得300学分；

省市级刊物发表及获得的国家级二等奖以下市级二等奖以上的得200学分；

县级发表的和获奖的得100学分；

教研分片获奖的得50学分，此项最高为300学分。

（三）教师辅导活动获奖

1、5人以下（含5人）参加活动获奖，县级100元，5人以上获奖200元；

2、县级以上获奖翻一番，多余部分奖金校方补贴。

三、教职工考勤考课（上级有文件规定按规定执行）

（一）考勤：

1、实行上下午两次在规定时间内签到签退，每次未签到的扣10元；

事假需有请假条，每天扣30元；

旷工指未签到、未请假，每天扣一天100元。

2、病假3天内（含3天）同事假处理，三天以上及时提供相关证明材料备案，另行处理。

3、婚假、产假按上级文件规定执行，职工和校方协调，超假部分按事假处理。

4、家庭成员因病等重大变故校方给三天假，不扣钱。

（二）考课

事假有工作任务的应自行安排，若遗忘课未安排由值班人员通知教导处由教导处安排，每节课扣除当事人30元；

病假3天内工作任务自行安排，三天以上若必须由教导处安排，每节课由校方负责补贴代课人10元钱；

旷课每节课扣30元。

四、职责

1、班主任：

（1）开学初每学期要写班主任计划、指定班级公约、选好班干，在规定时间里交上，少一项扣10教分。

以上材料必须提供。

（2）建立学生档案，填写通知书、学生评价、学籍表（含电子材料）等，做好学困生转化工作，以记录为准，期末检查。

未完成扣20教分∕项。

（3）班主任家访每月至少两次，记录为准。

（时间、地点、谈话内容、学生或学生签名）少一次扣20教分

（4）每周班会一次。

主题明确，内容具体。

记录为准，少一次扣10教分。

（5）各班要加强学生遵纪守法教育。

学生违法校纪校规造成不良影响如吸烟、酗酒、打架斗殴、扰乱课堂纪律、乱扔垃圾、买零食等每人次扣本班班主任2教分。

（6）课间操每周5次，无故不到场少一次扣1教分。

做操乱跑的学生，发现一名学生扣除本班班主任1教分。

抽查班级人数少一人扣1教分。

（7）眼保健操，班级无人管理，学生乱跑扣1教分每人次。

（8）损坏学校公物，被发现1次扣10教分。

（9）卫生检查，一次不清洁扣10教分。

（10）学生拾金不昧，助人为乐受学校表扬奖1教分∕次。

（11）运动会获校一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个分别奖10、5、3教分；

板报评比在规定时间内完成扣20教分每次。

（12）由于班主任工作失误流失一名学生扣10教分每学期，九年级3%内，七、八年级2%内，超出部分扣10教分每学期，正常转出不扣。

开学初至学期结束核人数，如假期流失1人扣5教分。

（13）满意度测评：

100%-80%，奖励50教分；

79-60%，不得教分；

40%以下扣40教分，另外给予批评教育。

小学部;

满意度测评40%以下给于批评教育。

（14）班主任量化评分：

最后一名与前一名相差100教分，且班主任满意度测评排名末位的，学校将在下学期进行适当调整。

（15）增加对学困生帮扶效果的评价工作，班主任每周组织学困生集中学习对突出进步的班级给予表扬。

2、教师：

（1）教学计划要确实可行，要对所任学科、班级学生学习情况、教材、教学要求作具体分析，符合课改精神，有反思等。

要有具体教学进度、教学措施。

教案马虎简单，缺漏多扣25教分每次

（2）满意度测评：

79-60%不得教分；

40%以下扣40教分，多班测评取平均值。

（3）作业按课程标准要求完成，作业量不足扣20教分∕班次，无作业扣100教分∕班次。

作业要求：

1）语文作业：

作文每学期6篇，精批3篇，略批3篇；

课堂练习每单元3次；

基础训练督查。

2）数学作业：

每周4次，每学期以14周计算；

3）英语作业：

4）政治、历史、地理：

以章节课本实际内容安排作业；

5）物理、化学：

课堂作业每周2次，每学期以14周计算；

6）生物：

课堂作业每周1次，每学期以14周计算；

家庭作业、课外练习由课任教师作统一安排，不作硬性要求。

7）违反教师道德规范者，如五禁三控，发现一次扣10教分。

8）试卷要分析、反思，无试卷分析扣10教分每次。

9）由于学校的集体活动，如劳动、校会、普法教育等，授课教师的课程需要调整，授课教师要到活动场地维持秩序，协助活动开展。

否则，视作旷课。

1）作业量参考明细表

年级

学科

校内作业

课外作业

1-2

语文

1、课堂作业:

每课一次。

2、生字抄写本:

3、听写:

1、古诗词积累：

每周一篇。

2、每周课外阅读一小时。

数学

1、《作业本》每次新课后做1页。

每周次数不少于标准课时数。

1、10-15分钟口头作业和动手操作题。

2、预习新课。

3-4

1、语文课堂作业:

精读课文每课一次。

3、听写：

4、日记：

每周不少于3次。

5、作文:

每学期10篇（精批）。

1、语文同步练习：

每课一次。

2、周记和课外阅读汇报：

隔周轮流进行。

3、古诗词积累每周一次。

《作业本》每次新课后做1页，每周次数不少于标准课时数。

1、双休日补充作业做2页

2、每周5次，每学期按14周计算

英语

1、听写四会单词、句子，每周一次。

2、一课一次单词抄写。

1、每天15分钟大声朗读课文。

2、每天10分钟听录音。

科学

科学作业每课必练。

双休日查找资料，做实验不超过40分钟。

5-6

1、课堂作业：

2、生字抄写本：

每周一次。

预习或收集资料：

精读课文每课一次。

周记或课外阅读：

古诗词文积累：

1、每周5次，每学期按14周计算2、双休日补充作业做2页。

1、完成《课堂作业本》新课作业。

2、听写四会单词、句子，每周一次。

3、一课一次单词抄写。

2、每天20分钟听录音。

2）美术作业：

五、六年级每周1次，每学期不少于14次；

一至四年级每周2次左右，每学期不少于20次；

每少一次扣10元。

3）品德（一、二年级除外）、综合作业：

一课一练。

4）语文、数学、英语基础训练督查，每一单元一测试。

5）语文作业每少一次扣6元、数学、英语作业，每少一次扣8元。

3.二级机构：

（具体工作任务由校长室统筹安排落实到人）

（1）配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。

满意度测评：

（2）每学期计划有落实，检查有反馈，期末有总结。

少一次扣20教分。

（看材料）

（3）行政例会，学校的其他活动，无故缺席一次扣20教分。

（4）行政周值日，重大事件及时报告和处理，做好每天行政值日记载。

缺一次扣10教分。

考课失误一次扣10教分。

教师举报属实一次奖励10教分。

（5）每学期听课不少于30节次，少一次扣5教分。

实行“推门听课”，听课记录有被听课老师和同听课教师签字。

听课同时，对被听课教师的备课情况、作业等进行一次检查并签注姓名和日期。

4、教研组长：

（1）学期初制定教研组工作计划，期末有总结。

在规定时间内未交，少一次扣10教分。

（2）每学期组织三次作业、备课笔记检查，检查有过程、有记录、有反馈。

（3）认真组织教师听课、评课，每学期不少于10次。

少一次扣5教分。

（4）满意度测评：

100%-80%奖50教分；

60%以下扣20教分，平外给予批评教育。

（5）学校组织的大型考试：

制卷每次20教分，监考每节10教分；

阅卷每次30教分。

制卷需提供试卷内容、答案、评分标准，英语听力由制卷人员负责，监考阅卷要严格遵守相关纪律。

5、教务员

（1）配合教导主任工作，按时制定课表、作息时间表，并提前发放，如果由于个人事务造成损失的每次扣10教分。

（2）做好考务编排，试卷保管、发放，疏漏较大影响学生考试的扣30教分。

（3）根据各学科、各班级提供的信息草料进行分析，少一次扣10教分。

（4）统计教职工考课、考勤表，少一次扣10教分，弄虚作假一经查实扣20教分。

（5）学籍管理失误一次扣10教分。

（6）满意度测评：

100%-80%，奖励50教分，79-60%不得教分；

6、图书管理员：

（1）每周开两次图书室。

（2）负责图书室材料建设，检查无材料扣50教分。

（3）保管好学校各类图书、报刊杂志，搞好图书统计记录。

少一次扣10教分。

（4）接受学校布置的临时性的工作任务，少一次扣20教分。

（5）教代会评议满意：

100%-80%，奖励300教分，79-70%、69-60%分别获200、100教分；

59-50%得50教分，50%以下0教分，40%以下扣40教分另外给予批评教育。

8、报账员：

报账员细则：

（一）帐薄设置等级及核对。

1）帐薄设置与登记：

设置不符合要求、漏、误、错登扣50教分

2）账目核对：

与中心款项核对不一致，没错一处扣10教分

（二）原始凭证审查与归集报账

1）报支手续不齐全扣5教分

2）原始凭证不规范（附件.涂改.大小与金额不符合）扣5教分

3）报账不及时扣5教分

（三）收支报账：

收入缴存后15天内未报账，每迟一天扣5教分，未经批准。

有违纪支出的扣5教分。

收支报账单项目不填、填写不全或不正确的扣5教分。

（四）备用金管理：

备用金管理不力的扣10教分

（五）工资报表

1）工资表送的不及时造成不良影响和工资表有误的每次扣10教分。

2）未按期报送工资变动申报表造成不良影响和工资变动数字不准确的每次扣10教分。

（六）财务信息反馈

反馈的会计报告，财务公开表未做到报送校长室、总务处、或未公示的扣5教分。

（七）预决算编制

预决算未及时编制造成不良影响或编制内容不完整的扣5教分

（八）其他工作

对临时性工作任务，拒绝或未能按期保质保量完成的，根据任务性质每次具体量化分扣10教分。

教代会评议满意：

100%-80%奖励300教分79-70%69-60%分别获200、100教分；

9、工人：

工人细则：

1）按照《食品卫生法》做好饮食卫生工作、炊具、餐具一日三餐清洗干净、消毒、每次每人做不到扣5教分。

2）不购买腐烂、变质、三无食品进行加工、出售，发现一次扣10教分。

3）同事间团结友爱、对待学生要热情，服务会走到。

做不到有人反映造成不良影响的每次扣2教分

4）学生举报饭菜有异物，影响不良的扣2教分

5）炎热天气，剩饭菜不允许再出售，如有举报，扣每人10教分。

6）配合学校做好迎接各种检查工作，做不到每次扣10教分。

7）学校定期检查卫生等，不合格的每次扣5教分。

8）因人为因素造成食品安全事故的，除按合同规定处罚外，还扣每人100教分。

9）学校食堂在县评比中获奖的，奖每人30教分。

10）从三名工人中抽出一名清扫学校办公室、会议室，并在工作日期间每天送开水，每瓶开水的价格由学校调节从公用经费中支出。

10、课间操：

每周正常5次（雨雪等原因除外）。

负责整队记录各班出操情况，每次抽查一个班级人数，有记录，有材料。

少一次扣3教分

五、以下情况之一者，不发放绩效工资。

1、无故不上岗者；

2、违反法律法规，受党纪政纪处罚者；

3、有重大责任安全事故，对国家、学校、他人造成损失者；

4、体罚、变相体罚，造成严惩后果及恶劣影响者；

5、在“三风”整顿中有违规行为，并造成恶劣影响者；

6、有偿家教、推销资料等一经查实，按有关规定执行。

七、考核领导小组：

组长：

解光华（校长）

成员：

杨自保、翟荣亮、周建华、沈先宏、卫平宏、刘宏兵（工会主席）

江永安、邬宗发、李玉超、刘宜定、卞建华、曾霞，共计13人，其中初中教师代表3人，小学教师代表3人，领导组7人。

说明：

绩效工资中先兑现奖金部分，然后绩效工资的75%平均分配，另外绩效工资的25%兑现超工作量。

每课时定为5-8元，不足5元或超8元每课时将从绩效工资75%中提取或返还。

1、本《实施细则》由学校绩效工资考核领导组研究制定，交学校教代会通过，经教育局批准后执行。

2、本《实施细则》由学校绩效工资考核领导组、校工会负责解释。

若情况发生变化，校长有权停止执行。

3、本方案从二0一四年九月一日试行。

肥西县洪桥学校

2014-8-30