劳动关系处理中的合规性审查菜单文档格式.docx
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20.劳动关系的建立是以签订劳动合同的时间为准吗？
21.分公司、办事处是否可以与劳动者签订劳动合同？
22.不具备合法经营资格的用人单位，是否按劳动关系处理？
23.未签劳动合同的二倍工资应如何计算？
24.应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？
25.人力资源经理未签订书面劳动合同，是否须支付二倍工资？
26.劳动合同是否可以补签、倒签？
如何进行？
27.劳动者久拖不签劳动合同的法律风险及处理技巧；
28.劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位是否还需要承担责任？
29.签订劳动合同的时间节点及法律风险；
30.劳动合同欠缺必备条款，用人单位是否承担法律责任？
31.劳动合同中应如何约定劳动者的工作岗位、工作地点和薪资待遇？
32.劳动合同中是否可以约定加班费计算基数？
33.劳动合同中是否可以约定延长试用期？
34.劳动合同中是否可以约定到期自动顺延？
35.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给劳动者是否有效？
36.能否对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？
37.非全日制用工是否需要签订劳动合同？
38.真假劳务外包的判断标准;
39.集体劳动合同的注意事项；
模块二劳动合同的履行与变更
Q具体细则1.用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，政策法规及待遇标准将如何适用？
2.用人单位随意延长试用期以及该试用期已履行的，将承担何种法律责任？
3.劳动者升职、调岗或离职后再次入职，用人单位能否再次约定试用期？
4.试用期员工能否享受婚假、产假、年休假、医疗期等待遇？
5.新入职员工的年休假如何确定？
6.劳动者未休用人单位内部规定的福利年假，是否可以主张300%补偿？
7.劳动者未提出年休假申请，是否可以视为自动放弃？
8.探亲假的适用范围与法律责任；
9.用人单位如何有效管控“泡病假”等现象？
10.病假与医疗期的区别有哪些？
11.医疗期满后劳动者仍然提交病假申请，用人单位应如何应对？
12.用人单位实行特殊工时制应注意哪些事项？
13.劳动合同中工资约定不明时，发生争议应如何确定？
14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，是否需加附25%的经济补偿金？
15.劳动者造成用人单位损失，用人单位能否直接扣发工资？
16.工资包含哪些项目？
销售提成、年终奖、全勤奖等是否属于工资？
17.中途离职的劳动者应否获得年终奖？
18.用人单位停工停产期间工资待遇如何支付？
19.劳动合同中约定工资已包含加班费、防暑降温费等是否有效？
20.劳动者自愿加班能够索要加班费？
21.计件工资制是否可以主张加班或加点工资？
22.加班费的计算基数如何确定？
23.出差期间的加班费如何计算？
24.特殊工时的加班费应如何计算？
25.企业高管是否可以主张加班费？
26.“上周三至周日、休周一周二”是否构成加班？
27.“每天6小时、每周6天”是否需要支付加班费？
28.劳动者未完成规定的工作任务时，用人单位能否降薪？
29.用人单位工作量减少时，能否给劳动者降薪？
30.因“劳动者不能胜任岗位工作”调整工作岗位的，用人单位是否可以降薪？
31.因“客观情况发生重大变化”变更工作岗位的，用人单位是否可以降薪？
32.职务任免属于企业的自主权还是属于岗位调整？
33.用人单位是否有权将劳动者于集团内随意调配？
34.因用人单位集团内调配导致劳动者与多家用工主体签订一次固定期限劳动合同后，劳动者能否主张签订无固定期限劳动合同？
用人单位能否以期满为由解除劳动合同？
35.劳动者能够请人代为履行劳动合同？
模块三劳动合同的终止与解除
Q具体细则1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
2.劳动者未履行提前通知义务，应承担哪些法律责任？
3.如何理解“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”？
4.用人单位未支付加班费、奖金、防暑降温费等是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？
5.社会保险缴费基数不足是否构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？
6.劳动者不辞而别能否视为自动离职？
7.如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？
8.劳动者未及时提交入职证件，用人单位能否解除劳动合同？
9.劳动者不配合缴纳社会保险，用人单位能否解除劳动合同？
10.劳动者拒绝工作调动，用人单位能否解除劳动合同？
11.以“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的注意事项；
12.以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”解除劳动合同的适用技巧；
13.“末位淘汰制”、“竞争上岗制”解除劳动合同是否合法？
14.劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人单位能否解除劳动合同？
15.劳动者被判无罪释放后，可否主张恢复劳动关系？
16.劳动者在班车或宿舍内打架，用人单位能否解除劳动合同？
17.医疗期满解除劳动合同前是否需要进行劳动能力鉴定？
劳动部门不予鉴定时应如何应对？
18.依据劳动合同法第四十条辞退劳动者，是否需要支付经济补偿金？
19.“客观情况发生重大变化”的审判尺度？
20.以“劳动者不能胜任工作”解除劳动合同的操作程序；
21.经济性裁员应当具备哪些前提条件以及具体操作程序；
22.用人单位是否可以期满终止两次以上的固定期限劳动合同？
23.劳动者已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的，用人单位是否可以与其终止劳动合同？
24.用人单位以劳动者已享受养老保险待遇为由终止劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
25.用人单位的单方解除行为未事先通知工会，是否构成违法解除？
26.用人单位以期满为由终止劳动合同是否需提前30天通知？
27.解除劳动合同的经济补偿金基数应包含哪些项目？
28.劳动者未按要求办理离职交接手续，用人单位可否不予开具解除证明？
29.用人单位违法解除期间，劳动者可否主张工资待遇？
30.劳动合同的解除时间是以用人单位出具的单方解除时间为准还是以劳动者签收时间为准？
31.解除劳动合同证明书上是否可以对劳动者工作表现进行评价？
32.劳动者拒收解除通知的应对技巧；
33.劳动合同解除后，劳动者不配合办理社保、转移等转移手续，应如何处理？
模块四用人单位内部规章制度
Q具体细则1.可否将违反治安管理处罚规定等受到行政处罚定义为严重违纪行为？
2.可否将办公室恋情定义为严重违纪行为？
3.可否将违反计划生育政策生育子女定义为严重违纪违纪行为？
4.可否将睡觉、聊闲天、擅离职守定义为旷工行为？
5.可否将消极怠工、不积极服从工作安排列为严重违纪行为？
6.可否在规章制度中指定病假证明出具医院？
7.规章制度中规定的“企业罚款处罚”是否有效？
8.规章制度中规定的“迟到3次、辞退处理”是否有效？
9.规则制度中一般违纪行为与严重违纪行为存在重合将如何处理？
10.部门员工出现违纪行为，用人单位可以处罚部门经理吗？
11.集团的规章制度可以适用于下属公司吗？
12.规章制度的公示程序的方式有哪些？
有何利弊？
13.职代会与工会有何区别？
14.未成立工会的用人单位如何履行民主程序？
15.职工代表是否有岗位、人数比例等要求？
16.用人单位对工会意见是否必须听取严格执行？
模块五“三期”女职工特殊劳动保护Q具体细则1.孕期女职工可以休多少次产检假？
待遇如何支付？
2.因“先兆流产”休假，是否计入医疗期？
3.因“先兆流产”请假，用人单位是否有权要求女职工前往指定医院复查？
4.产假过后是否还享有带薪年假？
5.产假期间工资待遇如何支付？
是否可以不予支付奖金、津贴、防暑降温费等项目？
6.因劳动者无法提交相关材料导致生育津贴无法办理的，用人单位是否需支付产假工资？
7.哺乳假是否可以集中享受？
8.不能安排哺乳假的，是否需支付其加班费？
9.劳动者辞职交接期间发现怀孕是否可以反悔？
10.用人单位提出协商一致解除劳动合同后，女职工发现怀孕是否可以反悔？
11.三期女职工严重违纪可以解除劳动合同吗？
12.三期女职工不能胜任岗位工作可以解除劳动合同吗？
13.女职工休产假是否构成“客观情况发生重大变化”？
14.经济性减员是否可以与三期女职工解除劳动合同？
15.用人单位决定提前解散的，可以与三期女职工终止劳动合同吗？
16.女职工未婚先孕的，是否有权享受产假？
产假待遇如何支付？
17.女职工非法三胎的，是否有权享受产假？
18.劳动合同期限因医疗期续延后又进入三期，是否需再次续延？
19.因用人单位生育保险缴费基数不足，导致女职工生育津贴减少，用人单位是否需承担赔偿责任？
20.用人单位违法解除三期女职工的劳动合同后又停缴其生育保险，导致女职工未能获得生育津贴，用人单位是否需承担赔偿责任？
模块六社会保险待遇
Q具体细则1.用人单位内部承包后，劳动者发生工伤的担责主体如何确定？
2.下班后搭乘同事车辆回家发生交通事故，能否认定工伤？
上下班途中驾驶摩托车自己摔伤，能否认定工伤？
因工作原因与同事发生冲突，能否认定工伤？
劳动者违规操作出现事故，能否认定工伤？
参加用人单位休息日组织的旅游活动，能否认定工伤？
劳动者私自外出遭受伤害，能否认定工伤？
出差期间突发疾病死亡，能否认定工伤？
企业新招用的达到退休年龄但未享受保险待遇的劳动者出现事故，能否认定工伤？
工伤职工严重违纪被解除劳动合同的，应否支付其一次性伤残就业补助金？
工伤后用人单位是否有权调岗降薪？
工伤职工是否可以请求精神损害赔偿？
工伤职工未提交相关材料导致工伤保险不能报销的？
用人单位应否承担责任？
事故职工未提交相关材料导致未及时认定工伤的？
因社保缴费基数不足导致工伤保险待遇降低，用人单位应否承担责任？
新入职员工尚未缴纳社会保险就出现工伤的，用人单位应否承担责任？
第三方侵权与工伤竞合后，相关待遇如何支付？
工伤保险基金未予报销的医疗费、住院费应如何承担？
工伤员工劳动合同期满后，用人单位可以单方终止吗？
工伤员工在停工留薪期正常工作，可以主张双份工作待遇吗？
用人单位解散后，一至四级伤残的各类待遇如何计付？
用人单位能否以商业保险来免除其应承担的工伤保险补充责任？
劳务派遣协议中约定由用人单位全权承担工伤保险责任是否有效？
模块七
商业秘密、竞业限制与服务期Q具体细则1.未事前签订竞业限制协议的高级技术人员，用人单位是否有权要求其承担竞业限制义务？
2.用人单位可否与劳动者约定“劳动合同解除时，用人单位有权选择是否要求劳动者履行竞业限制协议”？
3.竞业限制可否适用于所有劳动者？
4.用人单位可否以规章制度的方式规定劳动者的竞业禁止义务？
5.没有约定竞业补偿费用，竞业限制协议是否有效？
6.劳动者违反保密协议，用人单位是否有权主张违约金？
7.商业秘密的范畴可否因用人单位与劳动者的约定而扩大？
如员工信息、工资待遇等；
8.关于脱密期有哪些法律规定？
9.退休人员是否可以签订竞业限制协议并享受竞业限制补偿？
10.用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议还是否有效？
11.劳动者违反竞业限制并支付违约金后，是否还需继续履行竞业限制义务？
12.竞业限制的违约责任与侵权责任竞合时应如何处理？
13.在竞业限制纠纷中，劳动者的新用人单位是否应当承担责任？
14.可否约定在职期间工资已包含竞业限制补偿金？
15.竞业限制期限超过2年的效力如何认定？
16.用人单位一次性支付竞业限制补偿金是否有效？
模块八仲裁与诉讼环节Q具体细则1.二倍工资、年休假、加班费、工资的时效如何计算？
2.未缴纳公积金是否属于劳动争议受理范围？
3.社会保险缴费基数不足是否属于劳动争议受理范围？
4.因用人单位原因导致劳动者人事档案丢失、重要证件丢失是否属于劳动争议受理范围？
5.劳动者依据劳动合同或规章制度主张分配股权，是否属于劳动争议受理范围？
6.劳动者工作失职给用人单位带来的经济损失，是否属于劳动争议受理范围？
7.劳动者违反保密协议，用人单位是否可以提起劳动仲裁？
8.用人单位是否可以向仲裁委员会申请解除劳动关系？
9.事实劳动关系、加班费、违法解除等事宜的举证责任如何分配？
10.指纹打卡后导出的考勤记录，在无劳动者签字情况下如何认定？
11.出入监控录像、签到簿能否作为认定是否上班的依据？
12.人证、录音录像、电子邮件等证据在劳动争议案件中的证明效力？
13.一裁终局的判断标准是什么？
14.仲裁裁决中未表明是否一裁终局，效力如何认定？
15.同一裁决中既有终局事项又有非终局事项，如何认定？
16.劳动争议期间是否可以停缴社会保险等待遇？
作者：
李印隆
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；
有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。
天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。
让人忆起《米拉波桥》里的诗句：
夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。
人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。
而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
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