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通过微信、微博等新媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事、安全小视频等，增加职工的阅读兴趣和感受力度。
对事故的起因、经过、教训、总结、预防等各个方面进行说明，使职工设身处地的感受到安全教育。
通过真实案列教育和主动接受安全知识的方式，职工学习安全、理解安全的能力和觉悟将大大提高，自觉遵守安全的意识也会增加。
安全生产合理化建议
（二）
一、公司在安全管理上存在问题：
1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。
2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。
3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。
管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
4、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。
5、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象（可以修好不影响产品整体性能的除外）
6、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。
7、细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。
及时了解行业上同类产品信息，及时捕捉适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等
二、工作现场存在的安全隐患及需要解决的问题
1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。
2、车间更衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
3、一部分职工在工作时存在侥幸心理，凭经验办事的表现严重。
4、新进学员理论知识重组，但实际工作经验不足，部分新职工不听管理，应加强安全教育。
5、由于天气变冷，车间各办公室、更衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购买取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。
7、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。
8、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。
9、存在部分职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。
10、管辅人员在下车间时，没有及时穿戴防护用品，管辅人员也没有发放防护用品，给生产带来了安全隐患，请按计划购置。
13、电器车间部分职工进试验区没有穿绝缘鞋，乱用电工工具，在使用电动工具时要检查是否有漏电现象。
车
14、天气变冷，车间温度在零度以下，机床冷却液结冰，职工长时间操作容易冻伤手，反应不灵活，易出事故。
15、公司车棚经常出现有人破坏职工车棚、车辆等现象。
21、加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。
22、加强试验区管理，加强对试验员和进出实验区的人员的进出管理，严格考核。
三、职工安全教育存在问题
1、以前厂里很少开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，希望能请相关安全专家讲课，如上次演戏时讲课一样。
2、职工安全教育工作要继续加强，部分职工对安全工作不重视，应付检查，安全意识差，应加强专业性培训，不能出现一职多能不专业的现象，而且安全教育的投入很少，没引起公司领导的重视。
3、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特备是每周一案、每日一题活动。
加大安全检查力度，要常抓不懈。
4、干部要经常到车间进行安全指导，多与职工互动开展安全教育，不能只是理论学习没有互动环节，要在职工心中树立三违意识，抓好三违的重要性，三违治理等相关文件就要长期执行，不能间断。
5、每天开广播时希望能够播放有关安全生产方面的知识，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。
四、如何抓好“三违治理”
1、勤检查，并做好记录，加强制度规范管理，充分发挥安全员的作用，坚持安全教育，做好联保制度，不走形式，对无“三违”职工进行奖励，对违反“三违”规范的职工进行处罚，不能将人情，以制度说话。
2、部分车间存在厂房老化、环境差，保暖设施不完备等情况，会导致职工私自使用各种取暖设备，加强职工冬季用火安全教育要从人性化管理方面着手
3、厂是有几十年历史的老厂，厂房年久失修，设备老化严重，要建立设备巡视制度，设有专人每天巡视设备运行情况及操作人员操作情况，避免事故
4、内运输车辆进行一次彻底清查，一些单位的铲车、电瓶车都已使用多年，超期服役，年初就发生一起因电瓶车自行联电撞人事故，对那些超期服役、老化严重、常年带病的车辆要专人保管。
5、间门窗玻璃损坏过多，要及时给予安装，做好冬季防寒保暖。
五、大学生待遇及培养机制等问题
1、完善公司考核监督机制，建立良好的企业文化，对违反公司规定的人要严肃处理，不能不了了之。
2、提高年轻大学生待遇、做好年轻大学生培养，完善大学生培养机制，使大学生能够安心学习和工作，开展业务培训和产品知识讲座，能有更好的发展空间。
第二篇安全生产建议:
安全生产工作意见范文
安全生产工作意见范文
各村（社区），镇级各部门，各企事业单位：
某某年是实施安全生产“十二五”规划的最后一年。
为贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于安全生产工作的系列决策部署，深化安全生产管理体制改革，健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，全面提升安全生产工作水平，促进全镇安全生产形势持续稳定好转，努力为全镇经济社会发展营造良好的安全发展环境，现就2022年安全生产工作提出如下意见。
一、工作目标
实现各类生产经营性事故起数、死亡人数、受伤人数、经济损失全面下降，不发生较大以上事故，不突破县政府下达的安全生产控制指标。
二、工作措施
（一）夯实基层基础，全面提升自身管理水平。
根据县级相关安全生产工作文件精神，切实加强本镇安全生产基层基础的建设，进一步完善镇、村（社区）两级安全监管体系，对镇、各村（社区）、镇级相关部门在安全机构设置、人员配备、制度建设、队伍建设、装备配置、经费保障、档案管理以及行业管理分线划片、包段定点，属地管理化整为零、分解包干等方面作出明确规定，形成“无缝隙”“全覆盖”的基层监管网络。
全面开展各种形式的安全生产宣传教育培训工作，提高全民安全意识，提升各类安全管理和从业人员安全素质。
各村（社区）、镇级各部门要切实研究破解一线监管中的“七大难题”，即企业业主“不重视安全、不愿安全投入、不怕违法处罚”，一线操作员“不守法、不认真、不按操作规程办事”，监管人员“不愿管、不敢管、不会管”，建设施工“不认真监管、不按规定设立安全防护设施、不断发生事故”，道路交通“不及时排查整改隐患、不严格执行禁止行人上高速公路行走规定、不遵守交通安全法规”，危险化学品“不按规定组织运输、不重视‘两重点一重大’、不实行登记建档管理”，新改扩建项目“不进行安全评价、不实行安全设施‘三同时’审查、不按规定在建成后定期进行安全现状评价”等7个难题，创新行之有效的监管方法，总结推广安全生产基层工作经验。
要以依法严厉监管扭转“违法成本低、守法成本高”的不正确导向，强力推进生产经营单位依法履行安全生产管理责任，切实落实行之有效的安全生产管理措施办法，提升企业本质安全管理水平。
（二）落实“两个责任”，建立“三大机制”。
督促企业落实安全生产主体责任。
各生产经营单位要依法规范安全生产工作，主要负责人必须亲自过问，要以安全生产标准化建设为抓手，坚决落实好生产经营单位内部的“四个责任”，即企业和部门主要负责人的“第一责任”，安全管理部门的“综合管理责任”，其他部门的“一岗双责”责任，从业人员的“全员安全责任”。
要依照法律法规和规章制度开展经常性的安全检查，整治安全隐患，纠正安全生产违章行为，将安全生产责任落实到车间、班组、岗位和一线操作层面，加快建立生产经营单位切实可行的安全生产“自我管理机制”。
认真落实安全监管责任。
镇党委政府、镇级各部门、各村（社区）要按照县委县政府关于安全生产“党政同责、一岗双责”的工作要求，切实落实“五级监管体系”的各自责任，严格执行管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全制度，形成安全生产齐抓共管的工作格局，进一步建立完善高效运转的安全生产“监督管理机制”。
充分发挥社会监督作用。
组织和鼓励新闻媒体参与安全生产活动，加强对安全生产的正面宣传，加大对安全生产违法行为和“三不”行为的曝光，发挥媒体监督作用。
继续完善和落实《某某重点领域安全生产举报奖励办法》，拓宽信息掌握渠道，兑现举报奖励，引导群众和社会广泛参与，发挥社会监督作用，逐步建立广泛参与安全生产的“社会监督机制”。
（三）突出“四个重点”，引领全域安全。
突出重点行业领域安全。
明确非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、水上交通、工程建设、电气通信管线、特种设备、民爆物品、学校、人员聚集场所消防等重点行业（领域）为安全监管重点，以常态化隐患排查治理、专项整治行动和“打非治违”为抓手，灵活运用安全生产“十大监管方法”，全力以赴持续开展攻坚行动。
各项工作要有具体的工作方案、责任分工、工作要求，要以消灭隐患为工作落脚点。
突出重点区域安全管理。
镇政府全力协助县级有关职能部门加强对园区企业的安全检查和指导，督促园区企业安全生产标准化管理，提升园区企业安全生产规范化管理水平。
各村（社区）、镇级有关部门要认真诊断分析辖区和行业事故易发重点区域、点位，制定针对性监管方案，加强对重点区域的安全管理。
突出建设项目安全管理。
针对全镇各类在建项目多，伤害多的情况，加强房建、路桥、水利等工程的过程安全监管，相关部门要依法加强对基础建设项目和企业建设项目安全生产“三同时”工作的审查和备案工作，注重安全生产源头管理，遏制和减少生产安全事故发生。
突出重要时期节点安全管理。
在春节、汛期、国庆、两会等重要时期，各村（社区）、镇级各部门和各企事业单位要超前作好安排，全面开展安全生产大检查，排查治理安全隐患，打击非法违法行为，有效防范特殊时期的安全事故发生。
（四）强化“三个建设”，筑牢防范大堤。
强化安全生产隐患排查治理体系建设。
推动企事业单位、镇级各部门安全隐患排查治理网络体系建设，督促生产经营单位定期或不定期开展隐患排查，及时治理，并通过隐患排查治理网上软件系统填报隐患排查治理信息;
镇级有关行业部门要定期登陆隐患排查治理系统，对所管辖区（行业、领域）的企事业单位进行指导督促，充分发挥该系统在监管工作中的作用。
强化企业安全生产标准化建设。
全面推进安全生产标准化建设，淘汰落后工艺、设备，规范企业安全管理行为，逐步实现本质安全。
全力督促镇内的9个企业按时要求完成标准化工作。
强化应急救援体系建设。
修订完善全镇安全生产应急救援预案，各村（社区）、镇级行业管理部门要将修订后的子预案报镇安办和镇应急办备案。
配齐应急救援队伍，配备必要的救援物资器材，开展应急演练，保障应急工作需要。
各企业要建立完善安全生产应急救援机构和预案并按规定到相关部门备案，定期开展演练，提高适用性和可操作性。
三、工作要求
（一）牢固树立“以人为本、安全发展”理念。
妥善处理经济社会发展与安全生产的关系，坚守经济发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线和底线，安全生产要主动服务经济社会发展，当经济发展与安全生产发生矛盾时，要绝对服从安全生产。
（二）切实加强对安全生产工作的领导。
各村（社区）、镇级有关部门和各企事业单位要将安全生产工作列入重要议事日程，主要负责人亲自抓，具体负责人具体抓，认真履行安全生产“党政同责、一岗双责”。
充分发挥基层组织力量，发动村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任抓安全生产，建立兼职队伍，着力构建“横向到边、纵向到底”的安全生产监管网络体系。
（三）加大安全生产目标考核和督查问责力度。
健全完善安全生产目标考核体系，严格执行安全生产目标管理考核办法，严格执行安全生产目标考核“一票否决”制度。
由镇纪委目督办对安全生产重视不够、工作不实不力、发生生产安全事故的有关责任部门和责任人实行严肃问责追究，确保将安全生产工作的各项措施和要求落到实处。
第三篇安全生产建议:
安全管理的建议
安全管理是安全生产工作的重要环节，保障措施是安全管理工作的重点内容。
下面整理了两篇安全管理的建议，希望对您有帮助!
篇一：
一、强化班组人员的安全的意识
班组人员要在思想上牢固树立“安全第一”的意识，在行动上要严格落实岗位安全责任。
（1）明确企业安全工作理念。
树立违章就是事故、安全工作需要小题大做、危机型安全管理等理念;
（2）不定期开展安全教育，做好安全知识及安全常识的普及宣传工作;
（3经常性开展事故反思及剖析活动，实时提高员工的安全意识;
（4）对班组长等各管理层面进行安全培训，做好安全资质考核等项工作;
（5）普及安全生产法等法律理念。
不定期开展多种形式的安全活动;
（6）落实安全生产“三不伤害”，树立安全绝对优先的工作理念;
（7）班组安全建设应执行好安全提醒制、安全信息确认制、安全互保制和隐患查摆激励约束制等规章制度，防止人为失误引发的伤害事故：
（8）通过开展安全思想政治工作，经常性地与员工进行有效的沟通与交流，营造良好的安全工作环境及工作氛围，使员工自觉主动地想安全工作之所想、急安全工作之所急，使作业环境处于相对安全的状态。
二、注重施工现场的安全管理
本人所在班组是泉州电业局配电管理中心电气检修班，经常要对泉州市区配电室开闭所的配电设备进行检修工作。
而泉州配电电气设备种类繁多，新旧设备差别较大，现场工作环境比较复杂，有地下室的，有在楼层中的等等。
这就要求特别注重施工现场的安全管理。
1、严格执行《安规》、《工作票、操作票实施细则》的规定，施工前应做好现场勘察工作，按规定开好工作票，一定要在完全措施完备，做好许可手续，并且对工作班成员安全交底的情况下才能开始工作。
2、施工作业要有标准化作业指导书，对每一项作业按照全过程控制的要求，在作业计划、准备、实施、总结等各个环节，明确具体操作的方法、步骤、措施、标准和人员责任，以及依据工作流程组合成的指导现场工作的标准性文件。
做到安全控制、质量控制、人员规范、提高效率。
3、工作前和工作中要好作业安全风险辨识和控制。
4、作业中要严格遵守员工行为禁令：
1）严禁无票操作、无票工作;
2）严禁停电作业不验电，不挂接地线;
3）严禁未核对安全措施许可工作;
4）严禁未进行安全交底即开工;
5）严禁擅自扩大工作票范围或变更安全措施。
6）严禁在无人监护下操作或工作;
7）严禁电气作业现场使用金属梯;
8）严禁约时停送电;
9）严禁高处作业不系安全带;
10）严禁未核定负载即进行起重作业。
除此之外，还应及时纠正施工中的违章作业，比如有挂接地线但是没挂好或者没有严格按照工作票所填写的内容挂好接地线等等。
三、制定事故应急处理预案和快速反应机制
安全第一，预防为主时电力安全生产的基本方针。
要做好班组日常安全生产管理更应如此。
“预防为主”，即超前做好预防工作，发现问题、采取措施、取消隐患，避免事故发生。
本人所在班组为电气检修班，可能会碰到一些紧急事故。
在碰到紧急事故时，班组人员可能会手足无措，不知道怎么做。
事先制定好事故应急处理预案和快速反应机制，并且定期举行事故预演。
在制定事故应急处理预案和快速反应机制时，可以把问题设想的复杂写，后果设想的严重写，措施考虑的周全些，正真碰到事故时就可以从容的处理，快速采取措施，处理事故，减少企业的损失和人员的伤亡。
四、班组长要以身作则，做好表率作用
班组长是“兵头将尾”，身为班组长对班组安全有不可推卸的责任，要做好班组安全管理，班组长首先要严于律己，以身作则，要做好以下几点：
1、认真贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准，积极配合与完成公司安全生产领导小组布置的安全生产各项工作任务。
2、组织职工学习、贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。
3、组织参加安全日活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
4、负责组织安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以处理，并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。
5、搞好安全消防措施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和教育职工合理使用劳动保护用品，正确使用各种防护器材。
6、搞好安全消防措施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和教育职工合理使用劳保用品，正确使用防护器材。
7、搞好“安全月”、“安全周”活动和班组安全生产竞赛，表彰先进，推广经验。
篇二：
1、树立正确的安全理念
心态安全是安全生产的基础和前提，最能体现安全意识。
无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。
比如说，盲目追求效益，迫使或诱发职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干;
又比如，公司组织安全大检查是帮助各单位查出隐患，预防事故，这本是好事，可各单位往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了;
再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。
如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全管理就永远是一座空中楼阁。
2、发挥好宣传教育作用
安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位职工，目的就是要努力保证他们的人身安全。
因此，如何认真地确立起每一位员工的安全意识，使之实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，是公司安全文化建设的中心任务。
坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，建立起整体性的，全方位，全过程，全员的安全环境。
通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、技能比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，各单位不管在什么时候都必须要以安全为主题进行宣传，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。
3、发挥好亲情感染作用
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了职工对安全生产的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
但是以往的安全教育大多是“你说我听，你打我通”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。
要解决安全问题入心入脑的问题，还应注重情感投入，可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托;
如为职工过生日，送警句，恳谈会，兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想;
再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。
4、强化安全学习，提升整体安全素质
职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。
管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。
不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。
尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。
为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。
如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”，让违章指挥和违章操作者站到台上，将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。
而基层在安全的教育上花的精力远远不够，建议每周安全学习时相关业务部门应参与到安全学习中去，帮助队上强化安全方面的教育。
另一方面，对于发现的违章行为队上应该主动配合教育，不应反过来与之说情，让员工真正从内心上去做到安全操作，实现“要我安全”向“我要安全”转变。
5、转变工作作风，层层落实安全管理
人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持以人为本。
因为人的生命只有一次。
因此，抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求，也是每一个单位搞好安全工作的出发点和落脚点。
以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性。
落实安全生产规章制度，规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。
各级管理人员要抓好制度的教育和落实，使广大员工懂得安全生产管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的，按规章制度和“三大”规程操作就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。
教育员工自觉用规章制度规范自己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。
落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”字，要“严”当头，要严制度、严标准，严明劳动纪律。
特别是对那些日常违章人员，在对其作到教育的基础上，利用曝光、经济重罚等措施，督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。
同时，还要坚持好各级管理人员现场值班制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。
而目前我们公司有些部门管理人员下井只完成本职工作，对于安全这块不理不问，认为是其它部门的事就不管，与自己无关，以至于小事造成大事故。
6、加强管理人员理论学习，提高管理水平
目前公司管理人员存在着思想不统一状态，管理水平还不到位，抓不住重点，配合上不够默契，管理上心慈
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