人力资源专业词汇汇总中英文超全.docx
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人力资源专业词汇汇总中英文超全
导论：
人力资源环境与策略
第一章人力资源策略
1.人力资源政策与哲学
。
人力资源管理（humanresourcemanagement,HRM）
。
人力资源管理目标objectivesofHRM
。
人力资源管理职责dutiesofHRM
。
人力资源管理任务tasksofHRM
。
战略性人力资源管理strategicHRM
。
人力资源政策humanresourcepolicy
。
人力资源哲学humanresourcephilosophy
。
精神契约psychologicalcontract
。
企业认同感organizationcommitment
2.组织：
行为与文化
。
正式组织formalorganization
。
非正式组织informalorganization
。
组织文化organizationculture
。
亚文化subculture
。
跨文化cross-nationalculture
。
价值观values
。
态度attitudes
。
角色行为rolebehavior
。
个人主义—集体主义individualism-collectivism
。
不确定性规避uncertaintyavoidance
。
权力距离powerdistance
。
直线和职能职权lineandstaffauthority
3.激励与组织绩效
。
激励motivation
。
需要层次理论hierarchyofneedstheory
。
X理论与Y理论theoryX&theoryY
。
组织体系Ⅰ与组织体系ⅣsystemⅠ&systemⅣ
。
激励-保健理论motivation-hygienetheory
。
ERG理论ERGtheory
。
麦克莱兰德需要理mc-clelland’stheoryofneeds
。
期望理论expectencytheory
。
公平理论equitytheory
。
强化理论reinforcementtheory
。
波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’stheoryofexpectency
第二章人力资源环境
1.人力资源法律环境
。
公平就业机会equalemploymentopportunity，EEO
。
公平就业机会委员会equalemploymentopportunitycommission，EEOC
。
实际职业资格bonafideoccupationalqualification，BFOQ
。
经营必需businessnecessity
。
反优先雇佣行动affirmativeaction
。
善意势力战略goodfaitheffortstrategy
。
定额战略quotastrategy
。
差别性对待disparatetreatment
。
差别性影响disparateimpact
。
性骚扰sexualharassment
2.内部和外部环境
。
人力资源环境外部环境externalenvironmentofHR
。
劳动力市场laborforcemarket
。
社会责任socialresponsibility
。
组织重组organizationreengineering
。
管理多样化managingdiversity
。
人力资源内部环境internalenvironment
。
玻璃天花板glassceiling
。
工作与家庭jobandfamily
第三章人力资源研究
1．人力资源有效性的衡量
。
人力资源管理功能functionofHRM
。
人力资源管理角色rolesofHRM
。
审计法auditapproach
。
分析法analysisapproach
。
人力资源研究humanresourceresearch，HRR
。
人力资源研究过程HRRprocess
2.人力资源研究方法
。
案例研究casestudy
。
调查反馈法surveyfeedbackmethod
。
相关分析correlationanalysis
。
回归分析regressionanalysis
。
判别分析discriminateanalysis
。
专家系统expertsystem
。
集成软件groupware
第一篇设计：
工作分析与人力规划
第四章工作分析与工作设计
1.工作分析基础概念
。
职业、工作与职位occupation、job&position
。
职责、任务与工作元素duties、task&jobelements
。
工作背景jobcontext
。
工作分析jobanalysis
。
工作分析流程jobanalysisprocess
。
工作说明jobdescription
。
工作识别jobidentification
。
工作规范jobspecification
。
工作分析信息jobanalysisinformation
2.工作分析的方法与技术
。
问卷调查法questionnairemethod
。
访谈法interviewmethod
。
观察法method
。
现场工作日记（日志法）participantdiary/logsmethod
。
工作分析程序法jobanalysisprogram，JAP
。
工作分析计划表jobanalysisschedule,JAS
。
功能性工作分析法functionaljobanalysis，FJA
。
职位分析问卷法positionanalysisquestionnaire，PAQ
。
管理职位描述问卷调查法managementpositiondescriptionquestionnaire，MPDQ
。
关键事变技术criticalincidenttechnique，CIT
。
工作分析专业指南guidelinesorientedjobanalysis，GOJA
。
职业测定系统occupationalmeasurementsystem，OMS
3.工作设计与丰富化
。
工作设计jobdesign
。
工作丰富化jobenrichment
。
工作扩大化jobenlargement
。
以员工为中心的工作再设计employee–centeredjobredesign
。
激励型工作设计法motivationalapproach
。
机械型工作设计法mechanisticapproach
。
生物型工作设计法biologicalapproach
。
知觉运动型工作设计法perceptual-motorapproach
第五章人力资源规划
1.人力资源规划基础
。
人力资源规划humanresourceplanning，HRP
。
人力资源规划流程HRPprocess
。
人力资源调查HRinvestigating
。
人力资源信息系统humanresourceinformationsystem，
。
员工过剩employeesurplus
。
裁减downsizing
2．人力资源需求预测
。
人力资源需求预测requirementforecast
。
长期趋势long–termtrend
。
循环变动cyclicalvariations
。
季节变动seasonalvariations
。
趋势分析trendanalysis
。
比率分析ratioanalysis
。
零基预测zero-baseforecasting
。
模拟方法simulation
。
计算机预测系统computerizedforecast
3.人力资源供给预测
。
供给预测availabilityforecast
。
内部供给internalsourceofsupply
。
资格数据库qualificationsinventory
。
技能储备skillinventory
。
继任计划successionplanning
。
外部供给externalsourcesofsupply
第二篇招聘：
人力资源选拔与预测
第六章人力资源招聘
1.招聘环境与来源
。
招聘recruitment
。
招聘来源recruitmentsources
。
外部招聘环境externalrecruitmentenvironment
。
内部招聘环境internalrecruitmentenvironment
。
招聘方法recruitmentmethods
。
招聘备择方案optionalprogramofrecruitment
。
核心人员和应急人员corepersonal&contingencypersonnel
2.外部招聘的方法
。
广告招聘advertisementrecruiting
。
职业介绍所employmentagency
。
校园招聘campusrecruiting
。
特殊事件specialevents
。
实习招聘internship
。
主管人员代理招聘机构executiverecruiters
。
员工推荐employeereferrals
。
求职者自荐式招聘applicant-initiatedrecruitment
。
简历数据库resumeinventory
。
自动求职跟踪系统automatedapplicanttrackingsystem
3.内部招聘的方法
。
电脑化职业生涯行进系统computerizedcareerprogressionsystems
。
内部提升promotionfromwithin，PFW
。
主管推荐managerreferrals
。
工作公告和工作投标jobposting&jobbidding
。
职业生涯开发系统careerdevelopmentsystems
第七章人力资源选拔
1.影响选拔的因素
。
员工选拔personnelselection
。
决策速度decisionsspeed
。
选拔等级selectiongrade
。
候选人数量quantityofapplicants
。
选拔率selectionratio
。
试用期probation
。
拒绝求职者refusingapplicants
。
选拔决策selectiondecision
。
光环与触角效应haloeffect&horneffect
。
体检physicalabilityinspection/Physicalexamination
。
录用enrollment
选拔中的面试方法
。
简历resume
。
申请表applicationform
。
面试计划清单interviewplanninglist
。
初步面试initialinterview
。
求职面试employmentinterview
。
面试目标interviewobjectives
。
面试内容interviewcontent
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