信用社监管干部述职报告通用范例文档格式.docx

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通过学习，深刻领会领导干部作风整顿建设的重要性和必要性，联社班子以上领导干部作了学习笔记，撰写了学习心得体会、剖析材料、活动总结123份，部分同志还针对各自的分管工作撰写调研文章，使学习更加深入，推进了各项工作的有序开展。

　　边学边改，边整边改，以实际行动取信于社会和职工群众，是保证活动取得实效的有效途径。

在这次领导干部作风整顿建设活动中，领导班子成员通过自我剖析、民主生活会、座谈走访等方式，认真查找五个方面的问题：

一是围绕信用社改革、发展以及我市经济社会发展大好机遇，查找思想不解放、不开拓、不创新的问题;

二是围绕实施“十大惠民政策”，查找在切实为民办实事、办好事方面存在的问题;

三是围绕基层金融服务、认真履行职责，查找工作作风漂浮、工作不实的问题;

四是围绕经营管理各项工作机制的落实，查找违反政策纪律方面的问题;

五是围绕行业作风、党风廉政建设，查找廉洁自律和群众反映的热点、难点问题。

　　在整顿中坚持走群众路线，以各种形式听取、收集群众和服务对象的意见和建议584条。

并把这些意见和建议作为解决农信社系统领导干部“务实”问题逐项加以解决和落实。

一是针对个别领导干部在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，在全市信用社干部职工队伍中开展党员先进性教育“回头看”、制度、纪律教育整顿，重点解决干部“学法、守法、执法、用法能力低;

“用心想事、用心谋事、用心干事”的责任感不强;

工作不深入，不扎实，小成即满，盲目乐观，得过且过，艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神缺乏;

宗旨意识、中心意识、服务意识、大局意识淡薄;

纪律松散、有令不行、有禁不止、办事拖拉、推诿扯皮、作风飘浮、效率低下”等问题。

　　通过教育整顿力求达到“存在的突出问题得到有效治理，纪律作风明显好转;

机关和基层干部职工从业行为进一步规范，合规经营大力推进;

干部职工的宗旨意识、遵纪守法意识进一步增强，职业道德素质明显提高;

内部管理制度进一步完善，长效机制建设得到积极推进;

领导干部岗位责任制全面落实”的目标。

二是为进一步增强机关干部职工的服务意识，改进工作作风，提高办事效率，形成工作合力，大力弘扬求真务实精神。

　　办事处、各联社党委广泛征求意见，制定完善了信用社干部职工日常行为规范和信贷、财务、劳资管理制度与操作规程。

并以遵纪守法，依法办事;

爱岗敬业，以民为本;

勤奋学习，提高素质;

严于律己，廉洁奉公;

求真务实，勇于创新;

团结协作，顾全大局;

品行端正，举止文明等严格要求自己。

三是为打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、办事公正”的人民满意的信合队伍，全面推

　　进我市农信社快速发展。

办事处、各联社利用中心学习会、专业培训会等形式，开展了各级班子成员、信贷、财会、纪检督导、新员工的综合素质培训，使干部职工对行业职能、法律法规、基层业务、员工行为规范及礼仪等方面的知识有了全面掌握。

四是深入基层调查研究解决具体问题，推进作风大转变。

办事处、各联社党委一班人以群众及本单位职工最关心，最直接，最现实，最困难的问题入手，深入基层网点和乡村、社区调查研究，现场办公，果断决策解决长期困扰基层业务拓展、职工办公、生活条件等方面的困难与问题。

　　通过上述突出问题的解决，改革发展取得了新的突破。

截止9月末，全市农信社各项存款余额达到亿元，比年初净增加亿元，比去年同期多增加亿元;

各项贷款余额达到亿元，比年初净增加亿元，比去年同期多增加亿元;

不良贷款余额比年初下降4755万元，占比下降个百分点;

实现财务收入55940万元，比去年同期增收10108万元。

**、**联社统一法人社管理机制逐步完善，运行良好;

**、**联社统一法人社开业可望得到批准;

**、**、**、**联社进入央行专项票据兑付申请程序，**、**、**、**、**联社创造票据出门条件、组建统一法人社清产核资等工作有序推进。

　　通过分层次组织干部职工396人次对办事处、各联社领导班子及41名成员进行群众满意度测评，对办事处和7个联社领导班子表示满意的达到90%以上，对2个联社领导班子表示满意的为88%以上;

对两级领导班子的37名成员表示满意的达到90%以上，对4名联社班子成员表示满意的为80%以上，其中对1名联社班子成员表示不满意的为%祥见附表。

　　四、坚持长抓不懈，巩固整顿成果

　　领导干部作风整顿建设活动各阶段工作的有序开展，虽然取得了显著成绩，但也还存在一些不容忽视的问题，主要体现在：

一是干部职工学习的多样性和实用性不够;

二是深入基层调查研究和解决问题还有待进一步加强;

三是业务经营工作方法、服务手段有待进一步创新;

四是突破改革瓶颈问题的思路、方法还需改进;

今后我们将从以下几个方面认真做好全市农信社改革、发展工作。

　　1、以改革、发展、管理、效益为主抓手。

一是以只争朝夕的精神，迎难而进，千方百计推进农信社改革，努力构建信用社发展长效机制。

二是切实做好服务“三农”工作，围绕农村经济社会发展，认真实践信用社宗旨，发挥农村金融主力军作用，积极运用信用手段，为建设社会主义新农村服务。

三是抓住我市科技城建设和县域经济发展机遇，认真贯彻“跳跃式、错位式”发展战略，以科学发展观为指导，立足发展、着眼效益、强化管理，着力推进农信社又好又快发展。

　　2、以改革发展目标为重点，强化目标考核纲性。

健全激励机制，加大任务目标考核的力度，督促检查，促进各项工作狠抓落实。

　　3、以制度建设为保障，加强干部职工行为规范管理。

着力构建业务经营、劳动用工、薪酬分配、监督制衡制度创新机制，以制度管事育人，以制度促进工作，以制度生发效益。

　　4、以作风整顿为契机，着力解决领导干部作风问题。

领导干部作风建设，既是现实的需要，又是长期的任务。

对此，要坚持长抓不懈，切实改进在学风、领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面的不良习气，加强党风廉政建设，认真解决好“用心想事，用心谋事，用心干事”的课题，转变作风，脚踏实地深入基层办实事、办好事，切实解决人民群众和干部职工关注的热点、难点问题，全力推动各项工作再上新的台阶。

　　信用社监管干部述职报告通用范例　　党风廉政建设是大事，要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。

　　农村信用社要以此为契机，结合工作实际，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，筑牢廉洁从业思想防线，不断提高拒腐防变能力，有效防范案件风险，确保基层联社安全、稳健、高效运行，为保增长、保民生、保稳定及支持地方经济发展提供坚强有力的金融支持。

　　从调查分析来看，目前农村信用社反腐倡廉宣传教育工作成绩显著，主要表现在以下几个方面：

　　一、抓领导，一体化推进

　　为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，促进反腐倡廉的整体推进，东港信用社及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组，努力做好“四个把握”：

一是紧紧把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，时刻保持清醒头脑和高度政治敏锐性。

　　我社党支部定期召开党风廉政建设工作研究会，分析员工思想动态，查找苗头隐患，狠抓源头治理;

二是紧紧把握好既看到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性，又看到做好该项工作的有利条件，不断增强做好反腐倡廉工作的信心和决心;

三是把握好党风廉政建设和反腐败工作与正常业务的关系，坚持党风廉政建设和业务工作一起抓;

四是把握好既充分肯定党风廉政建设和反腐败工作取得的阶段性成效，又不断总结和完善做好此项工作的经验，深入持久地开展党风廉政建设和反腐败工作，明确职责，督促落实，构建优秀的领导干部队伍。

　　二、抓教育，动态化培育

（一）防微杜渐，警钟长鸣，坚持教育经常化、制度化。

东港信用社坚持每周一政治学习日制度;

每月召开一次职工座谈会，分析全员思想状况，及时理顺和解决日常工作中存在的一些实际困难和突出问题;

每季度由行领导做一次党风廉政建设和反腐败工作形势报告;

每半年集中开展一次党的优良传统作风和反腐倡廉等主题性教育活动，做到了年有规划、季有目标、月有安排、周有活动。

（二）区分层次，分类施教，坚持教育具体化、多样化。

一是抓好党员领导干部的教育。

重点围绕怎样正确对待和运用手中的权力开展教育，引导领导干部自重、自省、自警，树形象、严纪律、无事故;

二是抓好重要部门、关键岗位人员教育。

尤其是信贷岗位，恪守“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”;

三是抓好一般干部职工的教育。

通过广泛深入地组织开展政治思想教育，大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀。

尤其是针对联社的党员职工，联社利用业余时间组织党员职工游览大别山，接受革命传统教育，提高自身党性修养。

　　三、抓制度，规范化管理

　　抓源头治理，关键是用制度管人。

我社一年来，严格按照联社文件执行，用好人，管好人，使党风廉政建设和各项工作步入制度化、规范化轨道，力求做到每项工作有章可循，每一个决策程序、业务过程、操作环节和职工行为都处于严密的内部制约和监督之下。

主要做法是：

　　第一，做到“两个结合”。

一是定期检查与日常检查相结合。

即每个季度由支部委员对各项制度执行情况进行综合检查一次，严把关口，狠抓监督落实。

二是把党风廉政建设与业务工作相结合，纳入全行的总体目标。

认真抓好党风廉政建设责任制量化管理考核工作，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

　　第二，抓好责任制的落实。

召开职工会议，要求各职工年初工作计划和学习记录有抓党风廉政建设内容，半年和年度工作总结有体现本部门自身廉洁自律情况，增强了党员干部的党纪党规观念，促进反腐倡廉工作扎实开展，工作作风有了较大转变。

　　四、抓监督，社会化渗透

　　一是健全内部监督制约机制。

按照《内部控制规范》要求，建立健全了一线岗位之间、要害岗位和相关部门之间、内部监督部门对各项业务岗位之间的三道监控防线，实行一线岗位人员双人、双职、双责相互制约，加大监督力度。

　　二是推行行务公开，加强民主管理。

对干部任免、招待费使用、评先晋级等事项，公开办事程序和办事结果。

行务公开制度的推行，加强了民主管理，强化了民主监督，进一步提高了各项工作的透明度，有效促进了领导干部廉洁自律和领导干部队伍素质的提高。

　　五、抓超前防范，多样化拓展

（一）搞好思想排查，实施动态管理。

对全员尤其是要害岗位人员实行动态管理，防患于未然。

（二）是针对倾向性问题，搞好超前防范。

把握一定时期内具有倾向性的问题，超前做好预防工作。

有效防止了吃请、收礼、赌博等违规、违纪现象的发生。

　　基层农村信用开展反腐倡廉宣传教育工作，在取得较好成绩的同时，也遇到了一些障碍，出现许多新情况、新问题，主要表现为“三个缺乏”。

（一）宣传教育方式欠“灵活”，缺乏执行力

　　目前，基层联社开展反腐倡廉宣传教育的方式大多为观看警示片、文件学习、进行典型案例教育等。

但案例对象往往是领导干部较多，对教育领导干部正确行使权力是有针对性的，对一般干部职工的教育则意义不大。

不分对象地实施同一种教育内容，内容上的不分对象、主次、层次，难以触及到教育者的灵魂，造成基层联社反腐倡廉宣传教育的执行力不够到位。

（二）宣传教育奖惩机制有“缺陷”，缺乏实效性

　　近年来，虽然对因反腐倡廉宣传教育工作不到位而出现了案件和重大错误的一些单位进行了责任追究，但是责任追究的力度仍然不大，特别是对反腐倡廉宣传教育工作责任追究的政策界限把握不准，什么情况下应该追究到什么程度，在实际操作中难以把握。

反腐倡廉宣传教育工作的责任追究形式比较单一，一般也就是经济处罚，采取组织处理较少。

另外，激励和约束机制还没有建立起来，影响了一些领导干部抓反腐倡廉宣传教育工作的积极性和主动性。

　　（三）宣传教育认识上有“偏差”，缺乏主动性

　　基层联社主动安排反腐倡廉宣传教育的学习时间与内容少。

主要表现在有些基层分社都有固定的政治理论学习时间，这些分社在政治理论学习时，较为注重政治理论和业务知识的学习，而对反腐倡廉的有关内容学习较少，一般只是按照责任目标考核标准要求的次数来制订干部职工廉政教育学习的内容，这样，反腐倡廉的宣传教育工作并没有真正得到有效的落实，从而导致员工对党风廉政建设认识上存在偏差，工作敷衍了事。

　　针对目前基层联社反腐倡廉教育中出现的新情况、新问题，必须立足实际，实事求是，从科学规划、完善机制、突出重点、创新方式等方面入手，不断增强宣传教育的执行力、实效性和主动性。

（一）深入开展党风廉政教育。

反腐倡廉建设首要的任务是从宣传教育和学习入手，着力提升人们的思想素质和免疫机能。

从宣传教育和学习人手，是科学发展观的本质要求。

一方面，要广泛利用报刊、杂志、局域网等媒体和手段，进行形式多样、行之有效的反腐倡廉宣传教育，积极从正反两个方面营造反腐倡廉的氛围与风气，构筑良好向上的社会环境与思想防线;

另一方面，要坚持开展共产主义思想教育、保持共产党员先进性教育、遵纪守法教育、爱岗敬业教育和社会主义核心价值体系教育，树立良好的职业道德精神。

通过有计划的组织学习和实施教育，采取召开会议、集中组织学习、培训和个人自学相结合等措施，普遍增强人们奉公守法、廉洁自律的意识，提高反腐防变的自觉性，保持政治本色。

（二）认真落实党风廉政建设责任制。

把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置来抓，坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则，对各自分管的科室和干部做到“看好自己的门，管好自己的人”。

严格执行责任追究制，逐级负责，确保党风廉政建设和反腐败工作的有效开展，为我社金融服务工作不断创新提供强有力的政治保障。

　　（三）切实发挥党员领导干部的模范作用。

各级领导干部处于事业中心、权力中心和矛盾中心，是反腐倡廉的关键和重点。

能否坚定不移地做好反腐倡廉建设和反腐败工作与各级领导干部的言行和作为息息相关。

因此，领导干部，特别是高级领导干部和主要领导干部必须坚持从我做起，正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，切实抓好职责范围内的反腐倡廉建设工作，管住自己、管住班子、带好队伍，立党为公、执政为民。

　　（四）不断健全防范体制。

按照新时期金融工作的要求，根据基层联社工作实际，建立健全反腐倡廉宣传教育效能评价监督机制，主要从评价的指导思想、原则、科学评价的指标体系设计、评价的方式、评价的计分方法以及评价的奖惩规定等方面来规范，并在该评价机制实施过程中对评价机制的实施情况进行认真总结、准确评价。

　　继续实行重大事项公示制，从源头上廉洁从政、廉洁自律;

实行政务公开、阳光作业。

规范财经纪律，坚决纠正损害群众利益的不正之风，杜绝以各种名义公款吃喝和消费娱乐的歪风。

拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制，健全防范腐败的体制机制，切实加强统计违法违纪处分规定的学习宣传，坚决杜绝统计违法违纪行为。

　　（五）狠抓制度落实。

坚持惩防并举、注重预防，突出重点、突破难点，点面结合、量化任务、细化责任、强化措施，确保相关制度落实到位。

加大制度落实监督的力度，开展多种形式的监督，确保各项制度的落实，不走“形式”,不留“死角”。

　　信用社监管干部述职报告通用范例　　年月底，我们农村信用联社在市首家实行了“三长”分设工作制，经过民主选举，我担任了监事长职务，主管稽核和纪检监察工作。

在没有现成模式的情况下，我按照监事会的职能、职责，合理设置岗位，积极参与经营决策，充分发挥民主监督作用，有效控制事故案件发生，促进了信用社业务经营的稳健发展，为深化改革做了基础铺垫。

半年来，各项工作进展顺利，效果明显。

现将任期以来的工作开展情况述职如下：

　　在“三长”没有分设以前，农村信用社实行的是内部监督机制，对业务经营和人员行为偏重于松散的管理模式，问题的查处随意性较大。

7月份监事会成立之后，我就立即组织召开监事会议，研究制定监事会工作议程，提出下半年工作意见，把“履职责、强监督、求实效、促发展”作为整体工作的指导思想，提出了“加强队伍建设，提供组织保障，完善监督制约机制，实现依法合规经营，发挥民主监督作用，促进业务健康发展”的工作原则，并积极付诸实施。

　　1、加强队伍建设，为监督管理工作提供组织保障。

鉴于过去基层信用社稽核人员不固定，开展工作流于形式的具体情况，监事会成立后，月份就确定在全辖范围内公开选拔优秀稽核人员，通过闭卷考试和资格审查，在个报名者择优录用了名业务精、能力高、责任心强的同志担任各社的稽核人员，稳定了稽核队伍，充实了稽核力量，加强了监管力度，月份又对新选拔稽核人员进行了强化培训，进一步落实了责任目标，强化了监督职责。

　　2、完善监督制约机制，实现依法合规经营。

半年来，我主要抓了以下几个方面的工作：

一是切实加强内控制度的贯彻落实，实行规范化管理，使每一个岗位、每一笔业务、每一道环节都能按照规定严格执行，做到制度先行、内控优先、风险防范;

二是实行责任追究。

稽核队伍健全后，在我的指导下，稽核科制订了稽核工作方案，建立起了序时稽核和专项稽核工作制度，成立了执法检查组织，定期检查制度落实情况，专项审计重点工作，对中层干部和要害岗位人员工作变动实行离任审计，对查出的问题及时纠正和有效处置，堵塞了风险隐患;

三是加强和改进监管方式。

　　在序时稽核和专项稽核的基础上，采用了现场稽核和非现场稽核相结合的方式，使信用社的业务经营和员工行为在每一个时点上都能接受监督;

四是将稽核工作置于监事会的直接领导之下，强化了稽核工作的独立性。

监事会每季召开一次稽核工作会，直接从基层稽核人员中了解全辖工作中的问题和事故隐患;

五是实现了职能的三个转变，即：

由常规稽核职能向制定项目稽核职能的转变，由业务经营稽核职能向完善内控制度建设稽核职能的转变，由事后监督职能向事前预防职能的转变，在工作中突出了合法合规、安全经营和成果真实性的特点。

　　3、建立民主议事制度，发挥监督促进作用。

一是了解社情民意，完善民主管理职能，不仅深入基层了解，同时接触客户调查，将各方面反馈的意见及时提交理事会、主任办公会研究解决。

月份，还在全辖员工中组织了一次意见征询活动，共收集到涉及党建、经营管理、干部人事、员工生活福利、基层工作等方面的意见和建议余条，为今后的管理提供了基础依据。

　　4、加强员工法制教育，突出纪检监察工作。

在人员行为管理上，紧紧围绕联社中心工作，认真履行教育、监督、惩处和保护职能，以教育为前提，以监督为手段，以查处为重点，不断提高全辖干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，使全辖员工的政治觉悟、道德观念和法律意识有了明显提高。

　　5、认真做好信访工作，努力化解各类矛盾。

在工作中注意方式，掌握原则，把握分寸，弱化矛盾，协调处理问题时尽量避免负面影响。

半年来，共受理来电、来信、来访案件起，均给来访者作了满意答复。

　　“三长”分设是现代企业对管理的基本要求，是市场经济的客观需要，是保证企业稳健经营、实现可持续发展的必然选择，三者之间存在着相互依赖、相互监督、相互制约、相互推进的互动关系。

为了促进三者的协调，在具体工作中，我着重从以下四个方面开展了工作：

　　1、主动参与，加强沟通，促进各项管理协调发展。

在重大问题上，我主动列席理事会和主任办公会，参与决策和研究，及时提出建设性意见。

在贷款审查和财务费用审批上，按照审批权限，分级安排管理人员和稽核人员参与审查，变事后监督为事前把关，并形成了一整套严密的管理制度，从源开始查堵漏洞，为业务经营规范化提供了制度保证。

　　2、独立执事，及时反馈，防范问题于萌芽状态。

监督管理是稳健经营的重要保障。

半年来，我坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，并围绕中心工作，有针对性地开展了多项稽核工作。

月份组织了全辖信贷大检查，对贷款发放手续不严格、借据要素不规范、多头担保和互保，以及个人贷款企业使用等问题进行了查纠;

月份对票据现和贷款进行了全面稽核，针对存在的账务建立不规范、账实不相符、科目使用不符合要求及简化办理程序问题进行了现场纠正;

月份开展了重要空白凭证管理普查。

　　针对管理混乱问题，在与理事会和经营班子交换意见后，组织稽核科会同财务科重新规范了重要空白凭证的保管、使用、作废、收缴、销毁等操作程序。

在组织专项稽核、序时稽核过程中，我还组织安排了对联社管理费用及统筹基金、辖区固定资产购建、装修、安全设施改造和重要岗位人员离职离任的稽核，并将稽核结果及时反馈到理事会和经营班子，提出整改建议，杜绝了重大责任事故的发生。

　　3、强化民主管理意识，促进干部队伍建设。

为了增强领导干部清正廉洁、真抓实干、团结奋斗、开拓进取意识，我在建立每季度民主生活会的基础上，把民主评议干部形成了制度化，定期组织人员对党员干部进行民主测评，并将测评意见汇总，反馈给理事会和经营班子，为人事管理提供第一手资料。

不仅增强了领导干部的自律意识和危机意识，也提高了他们的责任感和实干精神，增强领导班子的凝聚力。

　　4、做好警示教育，规范员工从业行为。

在坚持每月召开基层纪检监察员例会，加强素质培训的同时，采取以会代训、个别谈话、观看教育片等形式，突出对员工思想道德、法律法规、反腐倡廉等方面的教育，消灭不稳定因素，杜绝种类隐患，加强了行业作风建设，弘扬了爱岗敬业精神，造就了“勤奋、敬业、忠诚、严谨、开拓”的员工队伍。

月份举办了纪检监察业务培训班，还利用集中与分散相结合的学习方式，组织党员干部学习了领导干部廉洁从政若干准则手册等多项党纪、政纪条规，在全辖组织了两个《条例》知识测试，并通过组织员工观看《为民书记郑培民》和《铁窗下的忏