个人职业发展计划.docx

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个人职业发展计划

个人职业发展计划

　　篇一：

个人职业发展计划

　　一、自我分析

　　请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观

　　综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括

　　1．待人真诚，注重友情，通情达理

　　2．个性随和，观念开明，行事低调

　　3．崇尚健康简单的生活方式，对未来充满期待

　　4．相信自己的能力，人际交往能力稍显不足

　　5．做事认真，责任感强，具备团队协作能力，注重自己的思想不盲从

　　对于职业兴趣，我虽然没有明确定位于某个具体的职业，但我很不喜欢学习理论知识，所以我比较热忠于实际操作的工作。

也许我的动手能力很一般不是很强，所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力，为未来的职业奠定良好的基础。

我一直很相信自己的能力，对待事情也十分认真，追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解，也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议。

　　对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上健康、富足、舒适的生活。

就目前来说，电信业依然是发展蓬勃的行业。

随着3G和数字影音技术的发展与普及，还将会在一定时间内带动电信业的兴旺。

如今的我必须认真学好自己的专业知识，为将来的就业打下坚实的基础！

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　　二、职业分析

　　请对影响自己职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

包括家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）、学校环境分析（如学校特色、专业学习、实践经验等）、社会环境分析（如就业形势、就业政策、竞争对手等）、职业环境分析（行业分析、职业分析、企业分析、地域分析）

　　据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大，“电子信息工程”的专业，对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的。

电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。

　　电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。

根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。

　　近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。

不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业尴尬，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。

　　电信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电信热导致此专业毕业生增加，如果没有扎实的专业知识作为坚实基础，很难脱颖而出。

而且电信业更新很快，需要不断自主吸收新的技术和新的知识。

　　我自身家里虽然对我的职业去向没有作出明确规定，但家里父母都年龄比较大，我又是家中的独女，所以我希望今后的工作待遇能够让家人过上富足/舒适的生活！

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　　三、职业定位

　　综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的分析：

　　内部环境因素

　　优势因素（S）

　　弱势因素（W）

　　做事态度认真

　　有一定的领导能力

　　人际交往能力一般

　　行事低调，不善于自我宣传

　　外部环境因素

　　机会因素（O）

　　威胁因素（T）

　　就目前来说，电信业依然是发展蓬勃的行业，社会对电信专业人才很是急需

　　信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电信热导致此专业毕业生电增加，信业更新很快，需要不断自主吸收新的技术和新的知识。

　　根据上述分析，做出决策（选择2-3种职业发展方向）：

　　1．工程师方面**主要是程序设计师，系统工程师，电信产业的技术人员

　　2．在某些具有良好企业文化，社会影响力的资深企业当小的技术人员，再努力地向更高职位发展。

　　四、计划实施

　　请写出十年的规划，并详细介绍大学期间的详细执行计划。

　　计划名称

　　时间跨度

　　总目标

　　分目标

　　计划内容

　　策略和措施

　　备注

　　短期计划

　　大学四年

　　2008．9至2011．6

　　优秀地毕业

　　1．英语通过四六级考试

　　2．计算机通过二级

　　3．院一等奖学金

　　1．晨读

　　夏天6点起床，晨读一小时

　　冬天6点40起床，晨读40分钟。

　　2．自习

　　晚6点30至10点图书馆自习

　　1．晨读为英语等级考试做准备

　　2．晚自习为学习高数，专业课程。

提高自我学习的积极主动

　　周末兼职自挣生活费

　　暑假找电信相关企业实习

　　中期计划

　　2011．7至2015

　　强化自身

　　积累工作经验

　　1．在资深的企业做技术工作人员

　　2．向工程师过度

　　1．熟悉工作环境和行业特点

　　2．积累工作经验，完成本职工作

　　长期计划

　　2016至2018

　　进入企业高层领导组织

　　1．成为资深的技术工程师

　　2．企业高层

　　理想的薪酬水平

　　详细执行计划如下：

　　本人现正就读大学一年级，我的大学计划是

　　1．大一，重点是理论知识的学习和积累。

“目标，院一等奖学金”

　　增强自己的人际交往能力“参加学生会，已成功加入系学生会。

”

　　2大二，通过英语四级考试并取得六级考试资格“2009年12月”

　　通过六级考试“2010年6月”

　　报考计算机二级考试

　　强化专业课程学习，假期去电信企业打工

　　3．大三，继续强化专业课程的学习

　　假期去电信相关企业实习，熟悉行业环境

　　4．大四，做最后的自我完善，主动去迎合未来的工作岗位

　　五、评估调整

　　最后，我们都知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

在整个的生涯发展中，我们还需要不断地自我探索和对职业的探索，来修正我们现在的选择和计划。

　　篇二：

个人职业发展计划

　　一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了他的事业发展。

但事业生涯中。

总会遇到各种风波，一个人的职业发展是有他的阶段性的，如何从容应对各个阶段的问题，笔者将自身的认识概括如下：

一．“青黄不接”阶段（毕业后工作的1~3年）

　　之所以称为“青黄不接”阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加上刚从学校走向社会，也就是从

　　学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的是：

“心态决定一切”，保持一份良好的心态，将是事业成功的保证。

　　二．“职业塑造”阶段（毕业后工作3~6年）

　　一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段，你便马上迎来了“职业塑造”阶段。

这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面都开始成熟起。

，同时刚好分化出你的“职业性格特点”，哪些是你所擅长的，比如说交际；而哪些又是你所缺乏的，比如说管理。

这时候的你千万不能“护短”，因为你的性格和特长都已经基本形成。

所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料”。

　　三．“职业锁定”阶段（毕业后工作6~10年）

　　随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你就开始由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。

这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定”你是干哪一行的”了

　　但这时又出现一个问题，那就是：

相似某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。

因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才决定你来了之后做什么。

他们往往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩，如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不“对口”，那他们要么就是直接拒绝，要么如果实在“爱惜”你这个人才，就会简单的做一些入职培训，然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了，这是你原来的单位都应该做了的事，你来这里就应该尽快去释放能量，而不是吸取东西。

这时候又该怎么办呢？

没办法，最好的就是调整好心态，决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作。

　　四．“事业开拓”阶段（毕业后工作10~15年）

　　到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不能说是“职业”，而应说成“事业”了。

这将意味着你开始从前期“职业阶段”走向人生事业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态。

仍然是每天在为“老板”的事业而奔波，但年龄的阅历和思想的成熟已经把你推向了事业发展的新高度，你将把前期所储存的能量全部发挥出来，你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。

　　五.“事业平稳”阶段（毕业后工作15~30年）

　　在这个阶段，你已经进入四十而立的“不惑之年”。

前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了积淀。

在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。

　　你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事业的颠峰，但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。

　　六.“老当益壮”阶段（毕业后工作30年以后）

　　如果你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候，如果青春无悔，自当安享晚年；如果前世虚度，自当今生落魄。

　　一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展也有生命周期。

只要每个人能结合自己的性格，特长等多方面因素来认真剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。

最后祝愿大家：

“在奋斗的路上多一份从容，多一份微笑”。

　　篇三：

个人职业发展计划

　　2012年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：

　　一、指导思想

　　以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中；以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。

以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。

　　二、工作目标

　　蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。

为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：

　　一、转变观念，明确奋斗目标。

　　俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。

因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作：

（一）加强认识，转变工作角色。

　　面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。

为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果；另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。

（二）实事求是，重建职业规划。

　　目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。

因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长