XR1000018薪酬管理制度Word文件下载.docx

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6.2.对于入职不满一年的员工，其年终奖根据具体的工作时间按比例发放，试用期不作为年终奖的计算时间；

对于年中离职的员工不予发放年终奖。

7.0薪酬管理

7.1.薪酬标准必须经总公司总经理批准后执行。

7.2.根据公司经营状况的变化，可以变更薪酬标准。

7.3.根据岗变薪变的原则，一般员工岗位变动后，薪酬从岗位变动的次月起开始调整。

7.4.管理人员职位变动后的薪酬调整按以下规定执行：

7.4.1.降职的薪酬从岗位变动的次月起开始套级计发，原则上职降薪降。

7.4.2.职位升迁必须经过拟升职职位代理锻炼，其权责及新酬变动按下表规定规定执行：

拟升职职位

代理时间

代理期间

职位名称

代理期间薪酬

代理期间权责

正式任命

当月新酬

经理/副经理

3个月

代理经理/代理副经理

原薪酬不变

行使经理、副经理权责

按任命后职位薪酬标准套级

主管

2个月

代理主管

行使主管权责

主管级以下管理人员

1个月

对应职务代理

行使主管以下管理人员权责

7.5.若有兼职的员工，则按照原工作岗位薪酬标准执行。

7.6.试用期员工的薪酬按试用期员工薪酬标准计发。

7.7.试用期满的新到职员工的薪酬，原则上从相应岗位薪酬标准的3级2等（3-2）开始执行，特殊情况下若有超出此标准的，须得到物业公司经理批准，主管级员工还须报总公司总经理特别批准。

7.8.对于达不到岗位说明书所规定的任职条件的新入职已转正的员工，其薪酬标准应低于公司所定的对应岗位最低级等（3-3）的标准，特殊情况须特批。

7.9.绩效薪酬由行政及人力资源部门制定具体的考核办法并组织实施。

7.10.薪酬是否调整每年只考虑一次，每年五月份物业公司根据自身效益确定薪酬调整标准，并上报总公司审批，审批后的薪酬调整标准交由行政及人力资源部门执行，对试用期或转正后工作不足6个月的员工不作薪酬调整考虑，调整后的工资从7月份开始计发。

7.11.薪酬调整幅度（上调或下调）原则是调整一个级等，若有特殊贡献或表现不佳的员工需跳越级等上调或下调薪酬的，须得到物业公司经理批准，主管级员工还须报告至总公司行政及人力资源管理部且得到总公司总经理审批后方可计发调整薪酬。

8.0薪酬的核算与发放

8.1.薪酬核算由行政及人力资源部门提供薪酬标准、出勤天数、扣款项目、考核结果等，公司财务部门负责核算和发放。

8.2.员工薪酬依据月应出勤天数和实际出勤天数计算核发。

8.3.日薪酬的计算方式为：

月应发薪酬÷

月应出勤天数。

8.4.各类假期依据公司请假管理办法，决定薪酬的扣除。

8.5.所发薪酬均为含税薪酬，如遇国家征收税款由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

8.6.所发薪酬均为包含社会保险之薪酬。

如需公司代买社会保险之员工，其社会保险费由公司在每月的薪酬中代扣代缴。

8.7.公司每月支薪日为：

26日至每月底支付上月薪酬，如在规定的支薪期间内员工因休假等原因未能领取薪酬，则顺延至下一月支薪日一并发放。

9.0其他

9.1.本薪酬管理制度经总公司总经理批准后执行。

9.2.本制度参照总公司总部薪酬制度修订，适用于和润物业管理有限公司。

9.3.公司薪酬管理所涉及的与薪酬相关的制度、办法、细则均以本管理制度为基本准则和依据。

附件：

薪酬标准表

东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（行政及财务部）

序号

职务

级别

合计

基本工资

岗位工资

绩效工资

备注

50%

20%

30%

四

管理处主任

1

5600

2800

1120

1680

转正标准

2

5300

2650

1060

1590

3

5000

2500

1000

1500

4600

2300

920

1380

4300

2150

860

1290

4000

2000

800

1200

3600

1800

720

1080

3300

1650

660

990

3000

600

900

试用标准

五

行政人事主管

4200

2100

840

1260

3800

1900

760

1140

3100

1550

620

930

2900

1450

580

870

2700

1350

540

810

1250

500

750

六

行政、人事管理员

2200

1100

440

1050

420

630

400

950

380

570

360

1700

850

340

510

1600

320

480

300

450

1400

700

280

七

各部门文员

1300

650

260

390

240

200

180

270

160

八

司机

825

775

九

厨师

550

525

475

十

厨工

690

345

330

315

250

十一

收款员

725

290

435

675

405

625

375

220

东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（客户服务部）

十三

客户部主管

十四

客户助理

十五

会所领班

十六

会所服务员

1150

575

230

210

190

285

350

140

十七

会所救生员

495

310

465

十八

清洁领班

425

十九

清洁工

790

395

730

365

325

275

二十

绿化工

东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（工程部）

廿一

工程部主管（工程师）

560

廿二

工程部领班

廿三

技工*

试用标准700—1200元；

转正标准800—1500元。

电梯工

试用标准：

1200—1400元；

转正标准：

1300—1500元。

弱电工

强电工

1200元；

1300元。

泥水工

700元；

800元。

东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（保安部）

廿四

保安主管（队长）

2600

520

780

2400

460

廿五

保安领班

廿六

保安员

为了进一步节省开支（如宿舍、服装、伙食费等），同时相应提高保安部员工的待遇，计划实施12小时工作，其薪酬标准如下：