一个研究生的求职经历Word格式.docx
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和我一起来培训的还有我的伙伴Henry。
一回到学校，立即去见老板。
老板已经把要我做的事情列在一份单字上，她要住院，所以她不在期间，课题组的事情全由我打点，感谢她对我的信任，我也没让她失望。
接下来就开始制作简历，作之前我咨询了一下Robin，他给了我一些建议，并建议我不一定非要把单位锁定在校园招聘上，可以去之类的网站看看，试一试其他单位。
我查了一下，这些企业百分之九十九都是要有工作经验的，所以我一家都没有投。
Robin不赞成我的想法，他认
为工作经验不是一道不可逾越的槛，因为他是过来人，以他的观点来看，许多我们这些已经被良好的“教育过”的人看来不可能的事情，他却认为未必。
求职简历一开始不太好作，因为是第一次作，参考了许多样本和指导方案，前后折腾了两个礼拜，完成了初稿，然后发给了Robin，他帮我完成了最后的修改。
现在终于可以开始投简历了。
在企业的选择上我也咨询了Robin，他建议我一定要先选择上海，其次再考虑深圳。
上海的确是一个能锻炼人的地方，信息流通量大，可以开阔眼界。
Robin的意思是在这样的地方可以充分拓展人际关系网，为以后的事业做准备。
在职位的选择上，受Ryan和Robin的影响，我把职业目标定为Sales和CustomerService，压根不考虑纯技术类。
作销售最能锻炼人，而且可以拓展很宽的人际网，赚的银子也多；
而做客服是由于我乐于助人，而且做事细致周到。
意气风发，志在必得——这就是我当时的真
是写照。
10月7日回家参加完大师的婚礼，8号就赶紧返回学校。
没过几天高新区的几家企业就过来组团招聘，其中比较和我们专业接近的是爱尔微电子，一家美资企业。
在这些企业来的前一天，老板提醒我说去看看，我不以为然，说我不考虑留在西安。
而且说明天的招聘会肯定人满为
患，老板听了很惊讶，说学校里的陕西人不多，不可能会有很多人去。
这也难怪，她很少离开实验室去这样的场面看，所以对目前的情况恐怕不了解。
不过第二天我路过大礼堂时还是进去瞧了瞧，不出我所料，人山人海，挤破头。
不禁想起沈序升老师的经典名言：
这简直就是在贩卖人口
正是在10月12日晚听了沈序升老师的讲座，受其影响，我于第二天就去他的公司（英特威培训中心）报名参加了IPMP（国际项目管理）培训。
加上教材费，一共600多银子，共8天的课，分4周上完。
课程共由3个老师上，沈老师只上其中的两天，除他之外，感觉
其他老师的课上的比较枯燥，我在10月28日的日记中写道：
早上7点半挣扎着爬起来，感觉再睡4个小时都还嫌少。
体力透支尚可通过短暂休息加以恢复，心力透支就得需要多一点时间，当然不是长眠不起。
坚持上完一天的课，眼睛疼的都要跳出来了，无力思考，整整一天都是在填鸭。
明天还有一天，Gosh！
疲于准备面试，虽然还没有收到一个通知，但隐约感到巨大的压力就在眼前。
老赵很早前就提醒过，这个时期会感到身心疲惫，当时我不以为然，现在总算体会到了。
慈海渡有缘，劫道心中现。
恐怕再挣扎，现状都不会有所改进了，长期积累的结果，只有自己负责了。
怕甚么！
我还有时间。
二）我的求职历程
1.盛美半导体
10月20日～21日两天在学校有一场半导体行业的专场招聘会，比较有名的企业有应用材料，奇梦达，LamResearch等等。
我也去看了看，人倒不是特别多。
应用材料和奇梦达提供的岗位主要在西安，我不考虑留西安，所以没有投简历，但应用材料在上海、苏州和无锡也提供
客服职位，所以投给应用材料的简历都是申请的这些地方的职位，我会在后面的第六章加以说明。
此次招聘会来的主要都是半导体代工厂和半导体设备供应商，到这些地方工作都是和机器打交道，我们学的课程里有《半导体制造工艺》，所以一些职位我们也可以申请，请注意我这里用的是“一些”，因为这些职位只占少数。
有些朋友可能会问了：
“既然是半导体微电子专业，到
这些地方去肯定没问题了，为什么说能申请的职位很少？
”这个问题我会在后面的第十二章回答。
我没想过要在此次招聘会上投简历，因为我说过，我不考虑纯技术的工作。
但当我在会上溜达的时候，还是发现有三家企业（除应用材料外）提供客户服务工程师的职位，他们是：
ASML，KLATencor，盛美半导体。
听ASML来的hr说，ASML对应届毕业生只提供客服这一个职
位，而且在ASML作这项工作很辛苦，要经常加班，所以基本上只要男生。
因为对ASML不了解，而且听了这些，我就对ASML没什么兴趣了，不过还是记下了投简历的邮箱，可惜后来才知道给记错了。
KLATencor这家企业原先我也不知道他的存在，更谈不上有什么了解，对这些半导体设备供应商又有多少在校生知道？
我们消费的都是终端产品，如电脑，手机等等，有谁会对生产电脑和手机的机器感兴趣？
所以不知道这些企业并不奇怪，而这些企业却偏偏在一开始就喜欢问：
“
你知道我们企业吗？
”我认为这是一种不自信。
我也记下了KLATencor接受简历的邮箱，投了一份。
转悠到盛美，发现他提供客服职位，就问了一下在场的一个女hr（DianaWang）关于这个职位的情况，她没有答复，却问我硕士做的课题是什么，我告诉她之后，她立即喊另一个一起来的男士过来，说这是他的部门的工作。
那个男士知道了我的题目后，立即显出很有兴趣的样子
，告诉我说这和他们的工作有很大的相关性。
我很奇怪，我所作的那个在我看来都是偏的不能再偏的题目，居然还会有人感兴趣。
随后他问了一下我所作的课题的一些具体情况，还问了我一个问题，我当时没听懂他的意思，所以没答上来，干脆就告诉他，如果他对我的工作感兴趣，我可
以拿我的论文来给他看。
最后他弄明白了我所作的工作都是研究理论上的东西，就告诉我说，他们搞得都是实际应用的东西，当然希望操作人员对相关理论也有深入了解。
然后就问我的动手能力如何，我没操作过什么大型设备，但我也不能说我什么都没接触过，就告诉他我测试过晶圆。
随后冲回实验室，打印了一份论文和一份简历，交给了那个男士，他给我了一张他的名片，上面写着：
电镀铜技术总监，马悦博士。
并告诉我周一以后可以和他联系。
之后问我要作什么工作，我就说客服，他说客服很辛苦，要拿着工具箱四处跑，而且他能提供的职位只有纯技术类的，
所以要我考虑一下。
又问我技术类职位能不能拿下来，其实就是怀疑我的动手能力，我说没问题。
之后很长时间就没和盛美联系过，因为我只考虑销售和客服两个职位，而且盛美也没有回音。
在我整个求职阶段，盛美是唯一一家对我的课题感兴趣的企业，因为我们走的很近。
盛美面试的经验教训：
要冷静；
要对自己的课题了解，对可能问到的问题有所准备。
2.飞思卡尔
老实说，当时应聘飞思卡尔，压根就是去混面经。
原因有二，一是受N君和X君的鼓动，二是因为我在和盛美的马总监谈话时明显感到自己有些紧张，所以希望能通过几次混面经的面试有所改观。
飞思卡尔提供的职位都是技术类，主要是模拟和数字电路设计，电路测试等等，我选了测试职位，感觉这个应该比电路设计容易些。
其实对这个职位我并不了解，后来证明了我的错误。
因为我有了混面经的主意已经是在飞思卡尔网申结束以后，所以只能是去霸王面。
和N君来到交大，投了简历给一个年轻的女hr，她居然说我已经投过了，我第一反应就是有人和我同名，果然她翻出来的那份简历不是我的。
知道我是来霸王面的，她就告诉我可能要等很久，因为
前面的人已经都是安排好时间的。
等了大约2个小时，其间还和N君去听了一场贝因美（一家生产奶粉的）的宣讲会，混了一袋饼干。
正在吃饼干的时候，忽然那个女hr过来问我们一排等待的应聘者，谁的英语好，因为面试官里有一个老外，现在闲着。
没人敢举手，我直接站了起来，告诉她我来。
她告诉我到
里面的6号找Mike，我就揣着简历大摇大摆的进去了。
Mike是一个法国人，长得很漂亮，我走过去告诉他我来面试，他示意让我坐在一边等几分钟，好像他要在一张纸上标记些东西。
弄完之后，他微笑的示意我过来，然后面试开始。
他先让介绍我自己，我当时写的那个英文自我介绍不怎么好，其中有的地方有矛盾，结果一说完他就发
现了问题，弄得我很尴尬。
然后他问我有没有在外实习的经历，我说没有，又问我有没有做过相关的电路设计的项目，我还是给了个否定的答复。
我告诉他我只是呆在实验室给老板作项目，他就开始问我做的课题的情况，他虽然对我做的东西不甚了解，但还是在一个基本概念上把我问住
了。
而且还出了一道电路问题让我解答，我答不上来，他之后就给我做了详细的解答。
然后又问我一个NMOS管的输出特性曲线，我记得书上一共列出了四组曲线，长时间没看早忘的差不多了，幸好曲线的大概形状我还记得，居然让我懵对了，他又变了一下输入条件，我就画错了，感觉
真郁闷，真想赶紧早点结束面试。
之后他见我在电路级不怎么样，就又让我画一个MOS管的制作流程，我一开始就又懵了，画的一团糟。
幸好很快就想起来了，三下五除二就画完了，他说：
“Itlooksbetterthistime.”
接下来他向我介绍了一下他主管的部门，他的部门分三块，一块是模拟电路设计，一块是数字电路设计，还有一块是测试。
问我觉得那块我能作，我说测试。
他告诉我搞测试要懂相关的硬件和软件，而我什么都不懂，怎么能作？
我回答说这项工作需要仔细的人来做，他表示同意，我
说我就是这样的人，不懂的东西我也可以学，我有很强的学习能力。
他摇了摇头，笑笑说实际上每个求职者都会这么回答。
又指着我的简历说，我一没有实习经历，二没有相关的项目经历，所以不能雇佣我。
之后他还在我埋头思考怎么答复的时候就站了起来，伸出手要和我握手，表示面
试到此结束。
我刚要离开，他叫住了我，问我是否需要把简历带走，或是留在那里，我告诉他就留下算了。
虽然只是去混面经，但飞思卡尔的面试让我的信心受到严重打击，自此我更坚定了不会选择做技术类工作的念头，而且没有再去别的地方混面经。
我也明白了，我们所搞的技术和他们所要求的技术完全对不上，我会在第十二章对该问题进行阐述。
后来和Robin谈起我的飞思卡尔面试经历，他说我当时不应那么轻易认定自己不行，应该问一下面试官：
“既然我不适合所申请的职位，那请问您认为我适合做什么工作，贵公司是否提供相关的职位，我洗耳恭听。
”看来我不够灵活。
飞思卡尔面试的经验教训：
不要选择自己不擅长的工作；
如果申请的职位自己不能胜任，问面试官有没有其他适合的。
3.德州仪器
德州仪器对应届毕业生也只提供一个职位：
助理销售工程师。
虽然只提供这一个职位，但它却是我想申请的，二话不说就通过此网需要向同学们道歉向德州仪器进行网申。
顺便说一句，现在很多企业的招聘都是通过象，Chinahr，智联招聘等这样的网站进行简历筛选，但这些网站
的工作人员本身对简历的筛选标准可能把握不好，所以很有可能在第一轮你就被筛出局了，即使你认为自己很有竞争力。
提交了英文简历，回答了英文问题，网申就结束了，然后立即就收到了德州仪器的回信，原文如下：
非常高兴你愿意加入TI！
你的申请已收悉，我们将会仔细评估你的简历！
简历评估将于11月初结束，届时我们会通过邮件告知你评估结果！
感谢你对TI的喜爱！
人力资源部
德州仪器半导体技术有限公司
说好会给答复，可直到开始面试那天都没消息。
11月2日我通过交大BBS得知德州仪器的面试当天开始，为期两天，但面试回来的人在帖子里都不提面试的地点。
我怎么才能知道面试的地点呢？
稍加思索，我立即给MW打电话，让他帮我打听，因为他是交大过来的。
很快他就给
了我回复：
喜来登大酒店。
我立即收拾好简历，换了身干净的衣服，穿着运动鞋就出发了。
当时没有准备西装，认为对于学生来讲，没必要搞那么正式，后来知道自己的着装不得体。
说句题外话，喜来登大酒店还是很有名的，美国前总统克林顿还曾下榻此处。
11点半来到喜来登，进了大厅就看到德州仪器的招聘告示，上了二楼，看到有几个人在那里等，一问才知道中午面试官休息，等一会才开始面试。
聊了聊知道那几个人都是西电的，我没有说我是来霸王面的。
过了一阵子，有两三个像是工作人员的人到大厅说面试开始，问某某来了没
我瞅准机会走向其中一个工作人员，找了个体面的理由，问他能不能给我安排面试。
他说他不是德州仪器的人，二是此网需要向同学们道歉的工作人员，可以给我递交简历，但是我的面试可能会等到下午5点以后，因为时间已经安排满了，我说无所谓，我可以等。
等待期间，那人问
我是如何知道他们的招聘地点的，我笑笑说，这是秘密。
他立即说，肯定是别人告诉我的。
废话！
我又不是先知先觉。
等了大约1个小时，那人忽然喊我名字，示意该我面试了。
我不禁有些慌了，原先以为要等5个小时，结果这么快就叫我了。
但心里也有些窃喜，能这么早就叫我充分说明我的简历做的还是很成功的，不知为何从一开始就筛掉了我的简历。
那人带我来到面试房间外，打开门示意我进去。
进去之后，看到桌子对面坐着一位漂亮的男士，中国人，他示意我坐下，面试开始。
吸取飞思卡尔面试的教训，我重新修改了自我介绍，但我还是很紧张，同时还有些激动，因为心里有些怒。
做英文自我介绍时，说得不太流利，估计被他鄙视了。
之后他看了我的专业，说半导体专业，我点点头，他说很对口嘛。
我回答说，我们的专业偏向于制造工艺和器件方向，后
来我知道了我这么说是属于自杀。
德州仪器是做电路方面的东西，我那么一说，他立即失去了兴趣，剩下的面试纯属垃圾时间，期间也问了几个问题，问我一毕业就做销售而不作技术不觉得可惜吗？
我回答说，作销售可以锻炼人，我乐意作。
又问我作为一名销售人员需要具备什么素质，
我答的不好。
还问我简历上的东西，我事先没准备，所以答的也不好，而且由于紧张和激动，说话不太清楚。
这是我的一个致命的缺点，就是紧张或激动时，说话口齿不清。
他问完之后，就问我有什么要问的问题，这就是面试结束的标志。
我当然要问了！
第一个问题我就问他，给我的回信中说好的会有通知，而为什么当我的简历被筛掉时没有给我通知？
他想了一会，说此次的招聘活动是由代理，德州仪器并不知道情况。
出了喜来登，看了看时间：
20分钟，这就是整个面试的时间。
回到学校，给Robin打了个电话，告诉他我的面试情况，估计我是挂定了。
他安慰了我一番，告诉我我做的很好，要我把今天的经验教训以书面形式总结一下。
我说自己不应该那么着急去面试，第二天去也可以，起码可
以准备一下。
他说不妨第二天我再去一下，重新再面试一次，不过我得想一个很好的理由去要求这个机会。
我想了很久都没能想出来，最后干脆写了一封致谢函送了过去，内容大体上就是感谢给我面试的机会，由于我比较紧张，发挥的不好，云云。
出了喜来登大厅，深呼吸了一口气，感觉心情好多了。
旁边的门迎小姐对我笑着说：
“下午好！
”我也很高兴的问候了她。
德州仪器此次在西北地区只招2个人，所以没被选中也不是奇怪的事情。
11月17日，收到德州仪器的Thank-youletter，也就是拒信。
德州仪器面试的经验教训：
面试要冷静；
要对自己的简历熟悉，预先想好可能被问到的关于简历的问题，有所准备。
4.Agilent&
AMD
我于10月19日通过网络申请了Agilent的销售和客服两个职位，并于11月2日晚去交大参加了Agilent的招聘宣讲会。
留给我的感觉是，Agilent真是一个绝好的工作地点，销售部的负责人是西电毕业的，对西电人来说这似乎是个好消息（现在我不再这么认为了）。
而
且今次Agilent宣布拟招收100多人，比往年要多得多，这更是个好消息。
作为全球测量技术第一的美资企业，Agilent居然在中国也搞自己的核心技术，这在业界的确是很罕见的。
这意味着去Agilent工作，你会有机会去作他们的核心技术。
而且Agilent的办公场所没有单独的经理办公室，所有人的办公条件都一样，这也是很少见的。
Robin只是看
了一下Agilent客服工程师的招聘要求，就立即断定这是一家顶好的企业。
对Agilent我抱的期望很大，我很向往能去这样的企业工作。
从网上下载了Agilent相关的资料，如他的两个部门（电子测量部门和生物分析测量部门）的介绍，部分产品，以及企业价值观等等，并把这些东西背的烂熟，为面试做准备。
时间一天天的过去了，一个多月都没有消息，不止是我，交大、西电都没有Agilent的消息，BBS上有人发贴询问，也没有听说有谁收到面试通知的。
就这样，一直到今天，还是没有Agilent的消息。
当List听说我申请了Agilent的职位后，对我说，象Agilent这样的地方，太难进了，简直就是不可能。
我当时并不以为然，高估了自己。
唉，Agilent！
AMD于11月7日晚在西电举办了招聘宣讲会，原本我不打算参加的，后来硬是被ZC给揪了去。
听了他们的宣讲会，感觉那个主持宣讲的女hr说的话意思不清楚。
她说此次AMD招的人约10几个，但一开始会多招几个，录取后，1月份去企业实习，到4月左右实习结束，然
后根据实习情况淘汰一部分人，给剩下的人发放offer。
她一说完，台下一片哗然，立刻就有人问，对淘汰的那一部分人AMD打算怎么处理，因为到4月研究生都毕业了，到时候还怎么找工作！
对这个问题，那个女hr没做正面回答。
换了是你，你会投简历到AMD吗？
反正后来我是投了，申请的是DesignSupportEngineer，至今也没有消息。
5.杭州聚光
11月16日杭州聚光来西电开宣讲会，对于这家生产和销售激光器的美资企业，我开始并没多大兴趣，因为和专业不怎么对口，虽然我本科学的是激光，但微电子学硕士这个帽子已经牢牢把我扣住了，企业招聘首先考虑的就是你的最高学历。
我之所以参加聚光的宣讲会，是因为他
招聘市场专员，我以为这个职位就是做销售的，就投了一份简历，事后证明我的想法是错误的。
宣讲会一结束，就开始了笔试，地点在学校的教学楼。
去之前我问那个安排笔试的女hr（约莫30岁的样子，后来知道她不是一个简单的hr）应聘市场专员也要笔试吗？
她说需要，我问她要考些什么，她回答说物理光学或是模拟电子技术，一听这话我心里就有点打鼓，这些四、
五年前学过的课，早忘的差不多了，现在的企业来笔试，怎么都喜欢搞这些！
但没办法，为了那个我想得到的职位，我只能硬着头皮上。
在楼道里，居然遇到了List！
自从我们都上了研究生以后，我就再没见过他。
他和我是同乡，本科也是在西电读的，毕业后也和我一样，晃荡了一年才考研，考西电的通信专业，结果由于分数低就被调到了西安科技大学，仍然读的是通信专业。
寒暄之后，知道他也是来参加聚光的
宣讲会，而且申请的也是市场专员的职位。
真是太巧了，他的想法也和我一样，不愿去从事技术类的工作，想搞点特别的。
原本只安排两个教室安排笔试，结果来的人暴多，最后教室扩大到5个。
开考前那个女hr突然跑进来说，市场专员和质量工程师不用笔试。
一听这话，我和List立刻心情大爽，两人收拾东西，准备要离开时，那个女hr问我有没有事情，因为他们监考人手不够，有一个教室需要
人监考。
我想了约两秒，立即告诉她我有时间，我和List都可以帮忙。
就这样，我们从应聘者变成了监考人员。
发完试题，我和List坐在教室最前排看了看试题，果然是模电。
我问List会答多少，他摇摇头说顶多两三道题了不得了，我告诉他我和他差不多，两人苦笑。
卷子上题目巨多，居然只给1个小时的时间，卷子最后有一道英译汉题目，是关于激光方面的，我马马虎虎还看的懂，还
有一道是问对所申请职位的理解。
来参加笔试的学生情况也不乐观，开考没多久就有几个人交了白卷走人，一直到笔试结束，都没见有答的好的。
我想如果让刚学完模电的学生来答，可能会有做的好的。
笔试结束后，聚光的人在我和List的简历上做了标记，我和List还帮着把两大箱卷子和简历抱上车。
List显得很兴奋，认为我们希望很大，我却不怎么看好。
果然说好晚上给面试通知的，依然没有消息。
第二天，List等不及了，打电话要我和他直接去面试，我虽然认为这样
做不妥，但还是和他去了。
要找一家企业的面试地点，对我们来说不是什么难事，在哪家酒店List早就查清楚了。
去了之后聚光的人不在，直到下午4点左右才回来，那个女hr立即认出了我和List，解释说市场专员的面试安排在明天，但今天我们既然来了，就让他们的副总面试一下我们。
聚光的副总是一位四十多岁的男士，仅看外表就知道是非常成熟的。
所以在“审问”时我和List都有些紧张，因为对我做的课题不了解，所以在这块内容上他没有仔细问下去。
对我简历上的实践活动倒是极感兴趣，问了我许多问题，我都如实做了答复。
有一个问题我拿不准，就回
答说不知道，事后证明这是明智的做法，因为你并不知道你的面试官是不是行家。
List也被问了很长时间，他比我更紧张，有一个问题问的是一个市场人员应具备那些素质，List答的结结巴巴。
我没有插嘴，对这个问题我有所准备，所以一直在等他问我，可是到最后都没问。
象德州
仪器的那个面试官一样，他也问我们为何不考虑做技术类工作，我和List说我们做的课题太理论化，没有做过应用性的东西，所以应聘技术类工作很困难。
他指出市场专员也有专业要求，我的专业不是很对口，List的相差更远。
面试结束后，
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