创建绿色社区纪实Word文档格式.docx
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60ka侧插自焙阳极电解槽，年生产能力为31000吨，该槽型及生产工艺技术属于国外50年代以前的落后技术，技术经济指标差，耗能大，电解烟气车间污染严重，自动化水平低，是国家限期改造和淘汰的槽型和工艺。
为了加快推进企业技术进步，实现可持续发展，经省有关部门批准，南铝进行了环保节能电解铝技术改造。
该项目被列为2003年省重点项目。
改造规模为年产电解铝7.3万吨。
项目采用具有国际先进水平的240ka大型预焙槽、同时淘汰落后的自焙电解铝生产线。
项目投资3.2亿元人民币，其中净化及浓相超浓相输送等与环保有关的投资约3000万元。
项目已经建成投产，由于采用先进的生产工艺和完善的烟气净化系统，实现达标排放、增产减污，技改前后相比，氟化物排放量每年减少了305.57吨，工业粉尘排放量每年减少了1006.63吨，二氧化硫排放量每年减少了43.10吨，沥青烟排放量每年减少了589吨，分别减少了90.2%、93.9%、16.7%、100%，项目环保节能效果明显，与原来自焙电解槽相比，吨电解铝电耗可降低1500度左右，极大地改善玉屏公园及南平市区大气环境质量状况，为南铝建设绿色社区创造了有利条件。
该项目获得省政府2003年度“福建省重点项目建设优胜奖”的表彰。
2.进行废水集中处理，实现综合整治达标排放。
随着公司近几年铝型材生产规模的不断扩大，产生的废水量不断增加，原有的氧化着色废水处理能力已不能满足生产的需要。
公司对氧化着色废水集中处理，建设废水处理站。
废水处理站投资700多万元，96年10月开工，99年10月投入试运行，处理能力为200吨/小时。
经市监测站监测，废水达到国家gb8978-96综合排放标准中一级标准，排污总量明显下降，有效减轻了闽江水环境污染负荷。
3.建设新的综合渣场，实现废渣综合利用。
南铝原来废弃渣场靠近生活区，2003年公司经过批准在离厂区15公里租用一块地，按规范设计要求建设新的渣场，并将使用几十年的老渣场进行填埋绿化拟建成南铝公司的东园区，对公司生产发生的冶炼铝渣、废水处理站压滤出来的滤渣、锅炉煤渣及废弃物等部份有价值的进行综合利用，其余运到新的渣场集中处理。
公司还主动与社区签订了“减排”协议，特别是针对30ka电解没有净化回收,严重污染社区空气环境质量,承诺必须进行改造,进一步减少污染物排放量.并根据国家经贸委16号文,在2003年淘汰了环保不能达标的自焙槽电解铝生产工艺及设备.将自焙槽改为预焙槽,采用先进的生产工艺和完善的烟气净化系统，实现污染物达标排放的环保要求，做到增产减污的目的。
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将创建活动与企业文化活动有机结合
在创建“绿色社区”活动的进程中，南铝党委和南铝社区居委会十分重视加强环保宣传教育，并把开展环保宣传教育活动与开展企业文化活动有机结合起来。
同时积极发动南铝社区居民参与南铝污染的治理工作，起到了良好的互动作用。
2003年3月，公司成立“绿色社区”创建领导小组，公司董事长兼党委书记林作鉴任组长，党委副书记和工会主席任副组长，下设环保监督组、环保宣传组、青年志愿者服务组、文明市民环保教育组等四个专业组，参照省级、市级绿色环保社区考核标准，逐项细化落实到责任单位和责任人，把目标定位在2003年创市、区级“绿色社区”、2004年创省级“绿色社区”，针对存在的薄弱环节，认真开展了十项工作：
一是在两个生活区设计制作安装了固定的环境警示公益广告牌、公民环保行为规范公约牌、环保家庭公约牌；
二是向闽铝市场业主、饮食服务场所发放环保倡议书，严禁经营、食用野生动物食品，不使用含磷洗涤用品和不可降解包装物，不使用一次性木筷，设置废旧电池回收箱等；
三是举行了南铝青年志愿者绿色环保宣誓仪式，积极营造开展绿色环保公益活动的良好氛围；
四是向各住家户分发了《南铝公司物业管理手册》，举办电视环保知识问答，在职工阅览室设立环保报刊阅览点，在生活区设立环保宣传栏，定期更换，向社区居民广泛宣传环保基本国策，倡导绿色时尚，追求绿色生活；
五是制作了《绿色家园》电视专题片，增强居民爱绿、护绿的环保意识；
六是制定了《南铝员工道德建设实施意见》，推出了《南铝员工道德规范》，组织开展了“道德建设从我做起”大讨论，把保护环境、绿化家园纳入职工道德建设的重要内容，制定出台了《环境卫生、绿地维护管理规定》，对不文明行为予以规范；
七是通过开展一系列的活动，巩固创建的成果，如社区举办环保图片展、知识竞赛、职工满意度调查及致社区居民的一封公开信，对职工、居民进行环保知识和环保意识教育；
八是通过召开楼栋栋长、卫生管理员、居民代表会议，以会代培，宣贯与居民日常生活密切相关的环保法律法规；
九是进行了“美在南铝”、“建设南铝美好家园”、党团员植树护绿义务劳动；
十是组织南铝社区医院医护人员利用业余时间，走访了社区1945户住家，进行健康摸底登记，宣传防“非典”知识。
一系列的环保宣传教育和近年来创建绿色环保社区的实际成果，不仅让职工居民在亲眼目睹和亲身感受中不断提升了环保意识和素养，也激发了创建更新、更美绿色社区的热情。
在年底职代会上的职工满意度调查中，职工满意率最高的十项内容中，有关社区建设的就占了六项。
三、良好的社区人居环境，激发了员工对企业的热爱，促进了企业的发展
2003年南铝制定出台了《南铝公司园林式文明小区规划纲要》，在发展的同时加快绿色社区的建设，作为落实“三个代表”重要思想的重大举措，为企业、职工、社会谋求更加长远的利益。
南铝生活小区面积16.62万平方米，绿化面积现达7.21万平方米，绿化率35％以上。
企业支持社区建设，社区建设好了，让大家得到了实惠，员工也就更加热爱企业，企业的环境行为也就更加人性化。
公司投资开发了占地2.5万平方米的南铝公园，向市区辐射绿色美景，传播南铝绿色文明；
投资建成了“闽铝”清洁楼，实行清洁化的垃圾收集、分类、运转，做到日产日清；
进行环保节能电解铝技术改造后，极大地改善南铝社区及周边地区的环境质量，原先厂房四周连抗污染、防尘能力较强的夹竹桃、龙柏等都难以成活，而今却可以种上各种花草树木，项目环保节能效果十分明显；
废水处理站处理的废水达到国家综合排放标准中的一级标准；
建成了容健身、娱乐、休闲为一体的南铝俱乐部，与原有的文教中心形成有机整体，实现南铝文体设施建设的历史性进步。
为了营造优美的人居环境，公司加大了职工住房及配套设施建设，采取了包括旧房危房拆迁、集资建房、建设经济适用房等方式加快社区建设，近四年已建成和正在建设的职工住房及公共配套设施建筑面积约12万平方米，使南铝职工人均居住面积在短期内有了质的变化。
此外,公司规范菜市场、店面管理，加大生活区楼间绿化、美化、净化建设，在生活区活动场所铺设广场砖、草坪砖，安放石椅；
在花园内点缀山石，优雅、卫生的生活环境满足了现代居家的需求，使居民深切体会到创建“绿色社区”带来的好处。
与此同时，南铝始终注重建立健全环保各项规章制度，自觉进行环保治理，实现清洁生产，社区环境空气质量、环境噪声等各项环保指标均达到国家二级标准。
为了营造环保、整洁的人居环境，让社区居民和周边群众得到更多的环保实惠，物业公司配套出台了生活区楼栋卫生、生活区地面及主干道保洁、公共厕所卫生消毒、各种营业店面营业活动管理等一系列规章制度。
公开招聘30多名清洁工和治安保洁员，住家户实行垃圾袋装，在各楼层配置了清洁桶，在主干道、公共场所添置50多个果皮箱，每天定时上门收集垃圾袋两次。
坚持每年对全社区85个二次供水箱进行两次清洁消毒和水质送检，让居民吃上了“放心水”。
并与区卫生防疫站签约，委托其每年对社区环境进行8次以上消毒。
社区内污水排放管网统一进入玉屏山污水处理系统，明沟无积污，下水道无淤塞，住家户和饮食场所普遍使用液化气等清洁能源。
使社区空气清新、环境整洁，职工安居乐业。
生活环境改善了，现在更多的居民热爱企业，热爱社区。
许多新老用户和退休返厂探亲职工亲眼目睹了南铝创建绿色环保社区后的变化，纷纷称赞这几年南铝社区绿化、环保成效大，由衷感叹南铝走园林式绿色环保之路有活力、社会形象好。
今年4月26至27日，南铝社区居委会组织居民代表100人开展社区“环境满意度”调查，经过统计，总“满意”率为97.6％，“较满意”率为1.5％，“基本满意”率为0.1％；
“不满意”率为0.6％。
从统计结果看，居民对社区环境建设、环境管理情况均表示满意。
实践证明，“建设绿色社区，共创美好家园”一旦成为广大居民的共同心愿，必将产生巨大的生命力、创造力和凝聚力。
如今，南铝社区内处处生机盎然，群众性精神文明创建活动深入扎实、职工居民思想道德风尚良好、遵纪守法安定团结、科教文化稳步发展、环境整洁环保达标，人与自然和谐统一，经济建设与环保建设共生共长，物质文明与绿色文明交相辉映，一个群众性的创建绿色社区的热潮正在南铝这片土地上兴起。
党员同志们:
今天，按照省厅、局及医院保持党员先进性教育活动的安排和部署，我在这里为全体党员同志们上一堂党课，希望我的讲解能够起到共同学习，共同提高的目的。
我今天要讲的每一个内容是：
为什么要在全党开展保持党员先进性教育活动首先，党员是党的组织细胞和党的活动主体。
党员是党的队伍的最小单位，党的所有工作都要依靠党员去完成，党的建设的各方面要求，都要通过党员的模范作用去体现。
党员队伍的状况如何，能否充分发挥先锋模范作用，对增强党的创造力、凝聚力和战斗力，提高党的领导水平和执政能力，巩固党的执政地位，关系重大。
如果每一个党员都是先进的，优秀的个体，那么我们的党又怎么能不优秀，不先进呢？
其次，开展先进性教育活动，是学习贯彻“三个代表”重要思想的有效载体。
人民群众往往是通过党组织和党员的行为来认识“三个代表”重要思想的。
因此，党员和党员干部模范实践“三个代表”重要思想，以自己的实际行动体现党的先进性，让广大群众切身感受到“三个代表”重要思想的大道理就在自己身边，这是最具体、最生动、最形象的“三个代表”重要思想学习教育。
我们近年来，学习了一批具有先进性的人物，如焦玉禄、任长霞、牛玉儒等人，他们都是通过自己的人格魅力，在日常生活中通过点点滴滴的小事，去实践着“三个代表”，在润物无声中完成对他人的启蒙。
而我们能够被他们感动和被引领，也是因为我们首先能够理解他们的行为，而后是能够感觉到他们的作为，再后是能够与他们同行。
再次，开展先进性教育活动，也是新形势下加强党员队伍建设的迫切需要。
党员队伍总体上是好的。
但是，也有一些党员不能发挥先锋模范作用，不能保持共产党员的先进性。
这些年，党中央加强了惩治腐败的力量，一批高官落马，如安徽省原副省长王怀忠、辽宁原副省长刘克田、湖北省原省长张国光、黑龙江省原政协主席韩桂芝、贵州省原省委书记刘方仁等，从这些人的身上，我们可以看到在党的队伍里，还存在着一些党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强。
一些党员事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，思想理论水平不高饩龈丛用艿哪芰σ磺浚械纳踔烈匀彼健⒏槁涞任侍猓?
这些问题影响党的形象和威信，影响党的执政能力的提高，必须通过先进性教育活动，切实加以解决。
孙平局长在讲话中也指出了监狱系统党员中存在的问题，特别是这两年，监狱系统已有30多名民警及领导干部被查处，这说明在我们的周围也存在着落后的现象，在不同程度的损害着监狱系统的形象，必须在教育中加以解决。
那么，这次教育活动主要要解决什么问题呢，这也是我要讲的第二个部分。
我认为，此次教育活动，着重解决以下问题：
一是坚定理想信念。
要通过实践“三个代表”重要思想，使广大党员牢固树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，提高坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领的自觉性。
理想信念是行动的指南，行动能否体现先进性，主要看思想是如何想的。
大家都学过了郑培民的事迹，他之所以身居领导岗位二十多年能够“永做人民公仆”，就在于他心系人民群众，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，我们向郑培民同志学习，要学根本，他所有行动都是以他思想指导的，思想是行为基础，行为是思想结果。
因此，我们要加强党性锻炼，尤其是在理论修养方面，要挤时间多加强理论知识方面的学习，坚持不懈地在改造世界观上下功夫。
我们医院多年来始终坚持政治理论的学习，也是希望大家在学习中树立正确的理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，应该说是收到了实效，几年来，我们的民警队伍建设总体是好的，尤其是在搬迁前的这段特殊时期，大家都能做到安心本职，坚守岗位，以大局为重，保持了安全、稳定的良好状态，而且在医德医风建设上，以优质的服务赢得了患者和社会的好评。
这都说明大家对党委有正确的认识，有充分的信任，愿意维护党委，希望在党委的领导下去谋求更大的发展空间，我们这届党委也一定不会辜负大家的期望，一定会带领大家走上光辉的旅程。
二是坚持党的宗旨。
立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的根本出发点和归宿，是党的先进性的集中体现，也是检验有没有真正学懂、是不是真心实践的最重要标志。
被誉为“人民的卫士”的任长霞同志，把自己的一生献给了她所热爱的事业和她热爱的人民群众，她的工作时间两倍于他人，她的心中百姓最重，她用手中的权力为老百姓办实事好事，她不畏强暴，勇破大案积案，被誉为警界女神警。
她用行动为我们提出了“为谁辛苦为谁忙”这样一个值得大家思考和选择的问题。
有的人孜孜以求的是为己辛苦为己忙，而有的人是为党的事业、为他人幸福、为社会安康而辛苦而奔忙。
任长霞同志的做人、做事、做官，是一种榜样，一种境界，一种高度，却是可望可及可学的，也是我们都学得到、学得会的。
她的事迹感人，却又是那样的平常，只要我们努力，同样办得到。
她的精神是可贵的，却又是纯朴的，只要我们坚持，同样可以发扬，同样可以化作全心全意为人民服务的实际行动。
有些人可能认为，我们就是大夫、护士、科员，手中也没有权力，既不可能腐败，也不可能为别人做多大的事，这是一种对自己、对别人不负责任的想法，任何岗位都是因需要而设立的，需要就意味着服务，在为人民服务中就体现了党的宗旨。
三是增强党的观念。
党员要热爱党组织，不能把自己当作“局外人”，说话、办事要站在党和人民的立场上，在不利于党的言行面前能够挺身而出，维护党的形象和利益。
现在，有少数人包括医院的少数党员，认为入党不像以前那样难了，不重视党员这个称号了，也因为看到党内存在的一些阴暗面，对党组织失去了信心，感觉党内没有凝聚力了，就放松了对自己的要求，不能拿党员的标准衡量自己，把自己混同为普通群众，这都是党的观念淡薄的表现，在放松自己的同时也损害了党的形象和利益。
对这些人，各级党组织要从关心、爱护和教育的角度出发，帮助他们认清自身存在的错误认识，解决他们生活、工作中遇到的困难，让他们感受到党组织的温暖，感受到党组织的吸引力和凝聚力。
同时教育他们认识到奉献是先进性的本质。
党员的先进性在现实生活中的意义，更多地体现为一种对个人利益的取舍，能不能在党和人民需要时自觉地放弃个人的利益，这不仅是一种人生境界，更是一名共产党人应具备的优秀品质。
大家一定还对“非典”时期的战斗记忆犹新吧，一大批共产党员也包括我们医院的党员在危难关头临危不惧、挺身而出、舍小家顾大家、奔赴前线，在这场没有硝烟的战场上以对人民群众身体健康和生命安全高度负责的态度夜以继日地奋斗，有的不惜献出了自己的生命，他们的这种高尚品德赢得了全社会的尊敬，为党旗增添了光彩。
作为一名普通的共产党员，就是要时刻把党的利益、人民的利益放在前面，党安排在哪里，就扎根在哪里，全心全意地做好党交给的工作，不以个人得失作为标尺，吃苦在前，享受在后，把自己的人生坐标定位于党的事业中，通过自身的模范作用，最大限度地去体现党的先进性；
四是发扬优良传统。
要大力弘扬求真务实精神，坚持一切从实际出发，脚踏实地、真抓实干，扎扎实实地解决存在的突出问题，扎扎实实地为人民群众谋利益。
要坚持艰苦奋斗，勤俭办一切事业，坚决反对铺张浪费、大手大脚。
要坚持群众路线的工作作风，相信群众，依靠群众，坚决反对一切脱离群众和以权谋私行为，始终保持清正廉洁。
医院现在处在特殊时期，摆在我们面前的困难很多，像资金、设备、人员、住房等等，都是涉及到大家切身利益的大问题，还有医院的发展建设问题，如发展远景、目标、经营管理方式方法等，都需要我们从大家的利益出发去创造性的解决问题，刘政委带领筹建组的同志们，在想方设法排忧解难，力争早日搬迁，这个时候更需要我们发扬求真务实的精神，把医院发展的大业，把大家关心的问题做好、做实、做细。
而我们在家的同志也要理解党委，困难时期起表率作用，立足本职，发扬艰苦奋斗的优良传统，在创收比较困难的情况下，勇于创新工作思路，努力做好增收节支工作。
党委一班人也会从自身做起，不搞铺张浪费，不搞以权谋私，把“深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋利民之策，多办利民之事”自觉落实到医院的各项工作中。
下面，我要讲第三个部分，如何保持党员先进性。
一个党员就是一个个体，组合起来又是一个群体。
作为个体，其先进性既要靠自身的努力，也离不开外部的环境和条件。
作为群体，就更需要外部整体的管理和教育了。
所以，坚持对党员的教育和管理，不断提高党员群体的素质和水平，是党的建设的一项重要任务，也是保持共产党员先进性的非常重要的条件。
我们首先说说党组织的教育管理方式。
教育、管理包含着多方面的内容。
结合党员队伍的实际，必须采取多种措施、多种方式、多种途径加强党员的学习培训、日常管理、指导帮助，包括加强对于党员的政治监督和纪律检查，防止党员队伍中各种腐败现象的发生。
而最重要的，应该是健全的制度和完善的机制。
制度是规范，是依据，是禁则，是十字路口的红绿灯。
制度告诉和规定我们每一个共产党员应该干什么、不能干什么。
所有的倡导、反对、褒奖、惩罚，都规定得清清楚楚，人们就有了行为的规范和依据。
坚持它，能得到肯定；
违犯它，就要受到惩处。
这样，就形成了一种机制———一种择优汰劣的机制、一种惩恶扬善的机制。
按照这样的制度和机制办事，就像河水顺着堤岸流动，火车沿着轨道运行。
共产党员的思想、行动，就能朝着先进的方向展开和发展，逐步养成先进的思想品格和价值观念，甚至使这种先进性成为党员思维和行动的习惯。
这样，不仅每一个党员的先进性有了保证，党的整体的先进性也有了保证。
从以往曲折坎坷的经历中，我们党充分认识到了制度建设的重要性。
邓小平说：
“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。
这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
”制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
所以，加强党的执政能力建设，一定要首先在制度和体制上下功夫。
保持共产党员的先进性，也一定要在制度和机制上下功夫。
医院多年来实行了各项工作的全面考核，严格管理工作纪律，其目的也是要形成良好的管理机制，让人们在和谐、秩序、公正的氛围中去工作，调动积极性，对于日常管理，现在大家已经理解并接受了，但有些人遵规守纪还是没有形成自觉，需要时时监督。
当然随着形势的发展和情况的变化，制度也有一些不完善的地方，还有待我们结合实际，做出更合理、更规范的修改，更好的调动大家的工作积极性。
当前，在制度建设上要努力形成两种制度和机制：
一是择优汰劣的选拔制度和机制。
共产党员作为先锋队的一员，应该是广大人民群众中的先进分子。
这种先进性，在入口处就要严格把好关，坚持共产党员的标准，保证新入党党员的质量，防止不合乎党员标准的人进入。
在党员中选拔任用干部，更要进一步把好关，坚持民主考评、公平竞争、择优汰劣，保证党员干部队伍的高素质、高质量，坚决杜绝种种品行不端者、以权谋私者、昏庸无能者混入干部队伍。
要不断改进党员和干部的考查选拔机制，切实把真正优秀、“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人才选拔出来。
入党、提拔，不是简单的选一个人、评价一个人的问题，而是一个具有广泛影响的政治导向问题，即引导大家向哪一个方向努力的问题。
选一个好人，就会有更多的人愿意当好人；
选一个坏人，就会冒出越来越多的坏人。
所以，改进和完善入党、选拔的制度和机制，是保证共产党员质量和先进性的第一个关口。
二是赏罚分明的激励制度和机制。
赏罚分明，历来是治国、治军、治政必须坚持的起码规则。
工作努力、品行端正、贡献突出的人，应该得到肯定和褒奖；
工作马虎、品行不轨、一事无成的人，应该受到批评和惩处。
建立和完善这样的激励制度和机制，就能鼓励越来越多的人奋发努力，在本职岗位上作出更大的贡献。
反之，如果赏罚不明，甚至该赏的没赏，该罚的不罚，人们的积极性就会受到挫伤，大家就会向落后者看齐，互相攀比谁能投机取巧，谁能阿谀逢迎。
结果，正气不能上升，邪气却日益蔓延，一个单位和地方的风气就会越来越坏。
我们现在也在思考怎样对医院的创先评优工作加以改革，使我们评出的先进和优秀真正能够起到表率作用，使大家能够真正在工作中争当先进和优秀。
对党员和干部个人，我们当然要讲奉献，不能斤斤计较个人的得失，不能要求自己做每一件事都要得到回报。
但作为整体的制度和机制，不能不讲公正，不能不讲赏罚。
坚持公正、赏罚，一棵棵先进的小苗就会不断茁壮地生长起来，汇集成繁茂的林木。
但如果没有公正和赏罚，就没有了先进性生长的环境和条件，即使有一些先进的小苗，最后也很可能会枯萎衰亡。
其次对党员自身，要多讲自省、修养；
保持共产党员的先进性，一定要靠每一个党员自身的努力，充分发挥党员自己的主观能动性。
我们常说，外因是变化的条件，内因是变化的根据。
这个道理在这里是同样适用的。
共产党员加强自身的修养，根本上就是要加强党性锻炼，始终保持自己的先进性。
一要坚持以与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。
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