四群教育工作驻村队员个人工作总结文档格式.docx
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按照市“四群教育”工作领导小组的统一要求和部署，于XX年2月27日到联合乡联合村委会报到，随后参加了多次村委会“两委”班子会议，并经过走访，详细了解了村委会的实际情况、发展过程中存在的困难和急需帮忙解决的问题，为接下来开展“四群”教育工作打下了良好的基础。
（二）加强协调、争取援助
通过侧面了解到深圳爱维艾夫医疗管理集团有在我市做慈善的意向后，积极主动与深圳爱维艾夫医疗管理集团相关人员联系，并于3月15日邀请深圳爱维艾夫医疗管理集团市场部王俊芳总监、**爱维艾夫医院办公室主任段江涛、陈慧、王斌等一行到联合村实地考察了海拨3000多米麻塘自然村和石灰窑自然村。
王俊芳总监在详细了解了麻塘自然村人畜饮水困难和石灰窑自然村出行难后，当即表示将尽快向集团总部汇报，积极争取集团援建麻塘自然村人畜饮水工程和石灰窑自然村同路工程，帮助解决麻塘自然村人畜饮水困难和石灰窑自然村出现难。
（三）加强沟通，做好项目上报和实施监督工作
1.在前期调研的工作基础上，按照轻重缓急的工作思路，筛选出今年村委会急需帮忙解决的项目即去年建盖的村卫生室配套厕所、麻塘自然村人畜饮水建设工程和大山自然村至石灰窑自然村通路工程等，并及时将项目形成书面报告上报局里。
在局领导的关心和支持下，局里今年共安排专项资金约10万元用于建设村卫生室配套厕所和麻塘自然村人畜饮水建设工程。
目前麻塘自然村人畜饮水建设工程已顺利完工，村卫生室配套厕所的建设也即将完工。
2.积极利用各种机会向前来调研的领导反映村委会所在地李资沟到乡上8公里道路还没有硬化，严重影响了村民的出行、生产和生活。
在各级领导的关心下，倘甸“两区“管委会建设局已将《关于安排专项资金解决联合村委会所在地李资沟到乡上8公里路道路硬化的请示》送至市交通运输局，并经局领导多方协调，目前市交通运输局已初步同意将于XX年安排专项资金解决联合村委会所在地李资沟到乡上8公里道路硬化问题。
（四）深入实际、开展民情访谈工作
按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设要求，围绕“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”六项任务，积极开展走村入户、民情访谈和宣传市委、市政府“四群教育工作”政策。
在走访活动中，深入各挂钩联系户家中和群众交心谈心，了解他们的想法、困难和问题，并把各户存在的困难和问题细化记录，以户为单位形成了详细的民情联系卡，真正做到“想群众之想、记群众之难、解群众之忧”。
（五）协助做好村“两委”换届工作
今年是村“两委”换届年，为使今年的村“两委”换届工作顺利圆满完成，按照要求，作为村“两委”换届工作领导小组成员，积极参与村“两委”换届工作，先后参与村“两委”的海选和正式选举，截止XX年6月9日，在联合乡党委、政府的正确领导和指导下，在全村党员、选民代表的积极参与、支持和配合下，经过村“两委”换届工作领导小组和工作人员的努力，选举产生了新的村“两委”领导班子。
（六）发挥优势，开展义诊
为使当地老百姓在家门口就能享受到三级医院专家服务，积极与市卫生局团委和乡卫生院联系，分别于XX年6月5日和11月20日组织了市级医院内科、妇科、骨科、疼痛科、眼科、儿科等专家到联合乡卫生院进行义诊，受到了当地党委、政府和老百姓的好评。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，努力把工作做的更好，争取做一个让领导放心、群众满意的公务员。
“基层组织建设年”活动调查情况报告
目录
第一篇：
关于基层妇女组织建设情况的调查报告
第二篇：
xx县基层妇女组织建设情况调查报告
第三篇：
基层妇女组织建设情况调查报告
第四篇：
第五篇：
“基层组织建设年”活动调查报告
正文
村级妇女组织是妇联在农村的基层组织，妇女干部已经成为新农村建设的一股重要力量。
妇女干部队伍建设直接关系到农村妇女工作的开展，是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村中起着至关重要的作用。
为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，启东市妇联对全市村级妇代会的工作情况进行了调查，情况如下：
一、概况
全市共289个自然村，有基层妇代会289个，均配有妇代会主任，配备率为100%。
从学历层次看：
本科学历及24人，专科学历28人，高中（中专）及以下学历237人，是整支基层妇女干部的主力军;
从年龄结构看：
年龄最小的仅仅28岁，其中35岁及以下的有24人，所占比例为8.3%，36岁—40岁的有142人，所占比例为49.1%，41岁—45的有99人，为34.3%，46—50岁的有24人，所占比例为8.3%;
从政治面貌来看：
党员有227人，所占比例达78.5%，整体政治素质不低，妇代会主任进入村党组织的220人，进入村委会的253人，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。
二、现状
（一）整体结构优化
1.农村妇代会主任很多都是历任妇女主任好多年的，凭借自身能力获得村民的认可而当选，在群众中已经树立了一定的威望，具有良好的群众基础，是一支战斗力强的队伍。
2.村级妇女干部进“两委”的人数大大增加。
一批思想好、作风正、年轻有为的妇女走上了村妇女干部的岗位。
虽然工作担子重了，工作内容多了，但活动面也广了，眼界也宽了。
有利于妇代会主任参与党的中心工作，找准妇女工作与党的工作的结合点，有利于把妇女工作纳入村级工作的总体规划，有利于发动广大妇女群众参与村务管理，发挥妇联组织代表和维护职能的发挥，有利于更好地为妇女群众办实事，维护妇女合法权益。
（二）综合素质较高
全市289名妇代会主任，有227名共产党员，62名团员，整体素质较高，在工作方面更有导向性和感染力。
如吕四港镇海渔村副社长兼妇代会主任高彩娥工作之余，摸索紫菜养殖技术，向养殖能手学习，创办了自己的紫菜养殖基地，同时不忘向广大妇女姐妹们传授经验，帮助她们联系客户，形成产销一体的路子，使养殖户不再为销路发愁，带领广大妇女同志走上共同致富的道路;
东洲社区党委书记兼妇代会主任应红娟组织成立老年文艺队、腰鼓队，应红娟热心致力于婴幼儿早教事业，利用东洲社区科学育儿早教室积极组织开展早教活动，召开南通市科学育儿早教现场会等;
东海镇星宏村妇代会赵洪菊主任丰富广大妇女的业余生活，组建健身队伍，推广“科学健身、文明健身、快乐健身”和全民健身志愿者服务的理念，推动妇女健身活动深入开展;
王鲍镇会计妇代会主任徐晓艳，响应新农村建设号召，与村委一班人一起建立了“鼎坤蔬菜园区”和“龟虾养殖基层”解决闲置妇女劳动力，建起人口文化园，丰富各项艺术活动;
寅阳镇江楼村的茅丹丹主任虽是个80后村官，担任副社长兼妇代会主任，可是村里男女老少提起她都是交口称赞，一是有文化，能写会到;
二是懂技术，乐于助人，创建了迷你紫薯基地。
（三）发挥作用明显
在构建和谐社会，特别是新农村建设中，村妇代会组织引领广大农村妇女发挥了积极作用。
村代会主任是农村妇女的“传声筒”。
村妇代会主任多由村民直接选举产生，深受群众信任，农村妇女愿意跟她们交流想法，反映事情，村妇代会主任成为妇女群众的代表者。
村代会主任是促进和谐的“调解员”。
村妇代会主任在做调解工作时能充分发挥女性情感丰富，思维活跃，耐心细心，善解人意和联系广大家庭的优势，用真情温暖人，用真诚感动人，用真心帮助人，起到男干部不可替代的作用;
村妇代会主任是农村新风尚的引导者。
大部分妇代会主任以自身为榜样，开展了关爱弱势妇女、妇女培训等实实在在的工作，活跃了农村妇女生活，鼓励广大妇女学文化，学技术，积极引导妇女参与“平安家庭”创建、村庄整洁等活动，倡导广大妇女建立文明、科学、健康、向上的生活方式。
三、呈现的问题及原因
（一）年龄、学历影响工作水平
年轻干部数量偏少，妇女工作队伍后继乏人，新老交替受到影响，年龄大虽然有经验丰富的优点，但毕竟缺乏冲劲，而且普遍不能适应电脑输录、网上沟通等现代工作方式，学历层次不高又导致开展妇女工作手段和方式略显“老套”，缺乏创新精神，一定程度上影响着农村妇女工作的开展。
（二）待遇偏低影响工作积极性
农村村级收入有限，村干部工资级数普遍不高。
妇代会主任的经济主要来源大多依靠“种植”“养殖”等从事农业创收，靠“做小本生意”补贴自己的也有不少，妇代会主任缺少工资报酬、经费保障，影响了她们的工作积极性。
（三）妇女活动经费缺少影响工作的开展
长期以来，办公经费通常是优先保证党建、计划生育、综合治理等重点工作，妇女工作活动经费捉襟见肘，于是就不得不取消许多服务妇女的活动。
“巧妇难为无米之炊”，活动经费的紧缺使得妇联开展活动受到很大的限制，妇联工作后劲不足，挫伤了妇代会工作开展的积极性，而且增加了妇代会工作压力，严重阻碍了基层妇女工作的开展。
四、对策及建议
（一）提高培训力度，积极推进妇女干部整体素质的提升
加强农村妇代会主任的教育培训，交流学习，实践锻炼，提高她们的领导水平和工作能力。
乡镇妇联要充分利用各种机会采取讲座、外出参观等多种形式，开展妇女主任上岗培训和学历培训，培训内容上，既要包括党的方针政策、文化、科技、法律等知识，又要包括妇女工作的基础知识和农业生产的实用技能;
培训方式上，不仅要坚持理论与实践相结合的方式，做到学以致用，千方百计为她们开阔视野、增长见识、提高素质创造条件，使她们更好地适应新时期妇女工作的需要，引领广大农村妇女投入到新农村建设中去;
建立村级妇女后备干部人才库，将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养，把她们争取到妇代会主任队伍中来。
（二）多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇
优化环境，为村妇代会主任创造良好的工作环境。
要切实提高村妇代主任的政治、经济待遇。
村妇代会主任工作能力强的，是党员的就推荐参加村党支部委员会的选举，不是党员的要积极培养入党。
要关心村妇代会主任的经济待遇，确保村妇代会主任无后顾之忧。
采取集体补一点、自己出一点的方式，让村妇代会主任参加社会养老保险，这样才能充分调动她们工作的积极性，使她们全身心地投入到妇女工作中去，增强基层妇代会工作的吸引力和凝聚力。
（三）坚持“党建带妇建”，积极推动基层妇女组织建设
在农村经济飞跃发展的环境下，党建工作基础最好，最具活力。
乡镇党组织要全面加强对基层妇代会的领导，在政策的制定上做到向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜。
同时增加对村妇代会建设的经济投入，首先妇代会工作经费应纳入村级公用预算，努力保障妇代会组织能有效地开展工作，而不是陷入“无米之炊”的状态。
其次是乡镇党委对妇联正常工作经费的保障落实，这样才能使妇代会组织更好地带领广大妇女群众参与经济发展和建设，真正发挥妇女半边天的作用。
今年是妇联基层组织建设年，为了了解新田县基层妇女组织的现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动新田县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排，新田县妇联组织各乡镇妇联主席，采取调查、个别谈心等形式，了解了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题，具体情况如下：
一、基本情况
1、乡镇妇联干部基本情况
新田县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。
妇联主席平均年龄34岁；
其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；
中共党员6人；
行政编制19人，专职5人，兼职14人；
进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。
从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。
工资待遇都有保障。
2、村、社区妇女组织情况
全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。
去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。
村妇代会主任45岁以下的达90%；
高中114人，初中及以下236人。
中共党员121人。
全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。
社区妇联主席100%全部进入两委。
社区妇联主席平均年龄35岁；
其中大专1人，高中4人；
中共党员2人。
3、基层妇女干部待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。
年工资最高的是4000元，最低的是1200元。
村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。
社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。
乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。
二、主要做法
新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
1、强化领导，形成共识
县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。
XX年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施，以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；
2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。
XX年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；
县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。
二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。
如：
妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。
2、强化指导，分步实施
基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。
一是巩固县直妇委会组织。
县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。
近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。
二是加强农村基层组织建设。
“上面千条线，下面一根针”。
随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。
村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作
近阶段我们认真贯彻落实省委组织部、省妇联联合下发苏组通（XX）61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发（XX）12号文以及连妇（XX）17号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神，在全区认真开展基层组织建设示范点争创活动，切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作，努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。
近
期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式，了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题，具体情况如下：
1、乡镇街道级妇女组织建设情况
我区现有10个乡镇、街道（三乡一镇、六个街道），已全部配齐妇联主席。
妇联主席平均年龄39岁；
其中本科1人、大专5人、高中4人；
中共党员9人；
属行政编为3人，事业编为7人；
专职2人，兼职8人；
在兼职乡镇街道妇联干部中，妇联主席兼任其它职务的有8人，没有其它人员兼任妇联主席，分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务，一人兼任4个以上职务的有5人。
工资待遇有一定保障。
全区现有行政村29个，村妇代会组织健全率达96.6，有村妇代会主任28人，现空缺1人（为花果山乡前进村），配备率达96.6。
在已配备的村妇代会主任中，进入村“四大员”的有11人，占39.3；
进入村两委情况为：
进入支委8人、进入村委14人（其中有4人两委并进），占64.3。
村妇代会主任平均年龄39.7岁；
大专3人、高中12人，初中13人；
中共党员25人。
全区现有71个社区，71个社区全部建立社区妇联，有社区妇联主席71人，无空缺，配备率达100。
社区妇联主席100全部进入两委。
社区妇联主席平均年龄41岁；
其中本科1人，大专44人，高中26人；
中共党员63人。
村妇代会主任的收入情况不平衡，年工资能拿到村主要干部70以上的有13人，年工资最高的是7500元，最低的是4800元。
拿定额补贴的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-70的有8人，这部分人中，年工资最高的是4300元，最低的是2700元。
收入50以下的有7人，年工资是2600元。
以宁海乡为例，11个村妇代会主任中，无一人进入四大员，无人拿定额补贴，经济待遇很低。
社区妇联主席的收入情况新浦地区比较平衡，年工资能拿到社区主要干部70以上的有71人，年工资最高的是18000元，最低是6000元（南城镇）。
二、存在的主要问题
1、基层组织建设发展不平衡。
妇联基层组织作为党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导及妇女干部的素质密切相关。
纵观我区，街居基层妇联组织建设状况优于乡村，发展还较不平衡。
2、兼职现象较多。
基层干部工作压力大，工作受影响。
机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。
乡镇妇联干部兼职较多，现我区乡镇、街道妇联干部兼职的占80，多数2职以上，任务繁杂，经费匮乏，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
3、政治权利得不到很好维护，严重挫伤基层妇联干部的工作积极性。
全区28名村妇代会主任中，有14名进村委，占50，党员妇代会主任有8人进支委，占32。
参政比例较低，影响作用的发挥，造成了在一些地区听不到妇女工作的声音。
4、报酬待遇不公正，影响了现有干部队伍的稳定。
目前，全区28名村妇代会主任中，占村主要干部70的有13人，占总数的46，工资来源主要是靠兼任计生专干、会计等职，妇代会主任一职年工资总额为2600元，占村主要干部的49；
在社会保障方面，没有医疗保险、养老保险，在一定程度上影响了基层妇女干部的工作积极性，影响了队伍的稳定性。
5、妇女组织活动没有经费保障。
开展工作受到很大限制，凝聚力相对减弱。
三、几点对策
1、争取各级党政领导的重视支持，切实加强对妇女工作的领导。
积极争取党委政府的高度重视，积极争取组织部门关心支持，积极争取乡镇街道党委重视示范点争创工作，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，加强对妇女工作的领导，关心支持妇女组织建设工作，关心女干部的政治成长，更好地发挥在三个文明建设中不可替代的作用，为组织建设工作创造良好的政策环境。
针对妇联干部兼职较多情况，区妇联将积极争取组织部等部门的支持，在配备乡镇妇联干部时，力争专职，如确需工作兼职，提倡“主体兼职”和“高位兼职”。
2、切实抓好示范点争创工作。
根据市里要求，目前我们已上报了新南街道、新东街道、花果山乡这3个单位作为首批市级示范点，其中花果山乡下辖8个行政村，有7个妇代会；
新南、新东两个街道各有10个社区，
地龙井社区党支部基层党组织建设现状大调查报告
根据区委《关于开展基层党组织现状大调查的实施意见》文件精神，切实加强社区党组织建设，建立健全社区党组织体系和工作运行机制，着力提高党员干部和社区工作者素质，规范社区基层组织建设。
针对基层组织建设情况，进行了为期一周的专题调查，为搞好调查，我们做了充分准备，拟定的调研提纲，设计了调查问卷。
一、社区基本情况
地龙井社区成立于1999年初，是由原炳草岗村第一村民小组“农转非”居民组建而成，社区共有面积0.15平方公里，东起交警三中队，西至九附二，北至阳光大道，涵盖九附六农贸市场、汽配市场。
社区现有党员29名，低保户31户，41人。
残疾人6人，社区居委会有成员9人。
在基层组织建设中，社区党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，以创建“五个好”基层党组织为载体，以“有组织、有阵地、有活动”为目标，以健全机制为保障，加强党的思想建设、组织建设、阵地建设和制度建设，不断提高基层党组织的执政能力，为促进社区各项事业的全面发展提供了坚强的组织保障。
二、存在的问题
从这次调研的结果和情况来看，近年来，社区在加强基层党组织和党员队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在着许多亟待解决的问题，主要表现在：
1、党员文化素质偏低。
从调研的情况来看，社区党员文化素质偏低。
社区29名正式党员中，拥有大专以上文化1
程度的只有6人，仅占全体党员总数的21％；
初中以上文化程度的有18人，占全体党员总数的62％；
小学文化程度的达5人，占全体党员总数的17％。
多数党员因文化知识水平偏低，缺乏书写能力，很难适应新形势和新情况发展变化的需要，
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