中级经济师《人力资源管理》精选习题六含答案Word文档下载推荐.docx

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　　2（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业其他方面的变化所引起的。

　　A.控制实验法

　　B.问卷调查法

　　C.访谈法

　　D.观察法

　　3强调市场份额或者运营成本的战略是（）。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.竟争战略

　　D.收缩战略

　　4职业生涯规划的焦点是（）。

　　A.个人目标的确定

　　B.发展环境的评价

　　C.个人目标与现实可行机会的匹配

　　D.职业生涯发展通道的选择

　　5关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是（）.。

　　A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

　　B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

　　C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

　　D.绩效管理体系的目标导向性很强

　　6个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是指（）。

　　A.职业生涯目标

　　B.职业生涯通道

　　C.个人职业生涯管理

　　D.生涯锚

　　7培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于（）。

　　A.过去

　　B.当下

　　C.未来

　　D.提升

　　8在职业生涯通道中,（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.螺旋式通道

　　9下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是（）。

　　A.多技能工作团队

　　B.劳资合作

　　C.全面的培训

　　D.独断与专权

　　10潜能评价中心的适用对象不包括（）。

　　A.基层操作人员

　　B.专业人员

　　C.技术人员

　　D.管理人员

　　11下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。

　　A.前瞻性

　　B.稳定性

　　C.灵活性

　　D.主动性

　　12关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是（）。

　　A.采用防御者战略,管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性

　　B.采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标

　　C.采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能

　　D.采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状

　　13下列选项中,不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。

　　A.满意度与忠诚度提高

　　B.离职率降低

　　C.员工绩效提高

　　D.员工士气提高

　　14（）是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源.

　　A.投术资源

　　B.财务资源

　　C.客户资源

　　D.人力资源

　　15关于绩效计划的说法,错误的是（）。

　　A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

　　B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

　　C.达成绩效合同过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

　　D.绩效计划是一个自下而上的过程

　　16根据职业兴趣理论,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,这种职业类型是（）。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　17战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

　　A.战略匹配

　　B.战略制定

　　C.战略整合

　　D.战略执行

　　18关于绩效辅导的说法,错误的是（）。

　　A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

　　B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

　　C.在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心

　　D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

　　19根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是（）。

　　A.常规型

　　D.企业塑

　　20人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。

　　A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

　　B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

　　C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

　　D.组织内部的人力资源管理职能的刚性