致生病员工的慰问信Word文档下载推荐.docx
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在誓师大会上，所有的人，用不同的形式，表达了巾帼不让须眉的壮志!
那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目!
为此，配合中心的一系列举措，你们为了接多、接好每一个电话，加班加点、增量补欠;
你们不放过每一个商机，主动营销，下班后还自愿上门服务;
你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次湿透你们的衣服，有时甚至喝不上一口水，很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家......因为你们的努力，中心劳动生产率迅速提高，全面完成竞赛任务也露出希望的曙光!
同时，你们的协作更加亲密无间：
你们有了自己的班委会，不再孤单;
你们有了自己的队歌，斗志昂扬;
你们有了青翠蓊郁的步步高树，团结向上;
你们有了自己的《竞赛简报》，士气高涨!
看到宋丽莎7月完成产量26838张、看到周艳一次揽机300台、看到杨灿因急着赶来上班而中暑直至晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸......我们的心中充满感激与感动，还有心疼!
当然，还有中心为数不多的男子汉，让我们可以把最重的事放心地交付，让你们用厚实的肩膀撑起一片明丽的天空!
也许你们并不完美，还有很多这样那样的缺陷，但我们希望，在我们眼里，你永远是唯一的、是最好的、是不能被取代的!
在这里，谨让我们向你们表示亲切的慰问!
还有你们可敬的家属，在你们努力工作时，总能感受到亲情的温暖;
当你们加班加点时，也能体会到他们无言的关爱。
快乐时有人同享、烦恼时有人开导、生病时有人呵护，他们同样是中心坚强的后盾!
我们期待着你一如继往地努力工作，我们也向你保证，中心会继续优化整合现有资
源、理顺流程、减轻员工负担、为员工想得更多，从物质上、精神上尽力营造一个良好的工作氛围!
让我们共同创造一个更美的明天!
生病员工的慰问信范文二：
您好!
感谢您在工作中辛勤劳动与默默付出!
今致信函，谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问，并衷心地祝愿您早日康复!
生病员工的慰问信范文三：
公司员工：
你们辛苦了!
连日来，面对”XXX”工期紧、压力大的生产外包任务，你们不畏艰难，兢兢业业，始终坚守、奋斗在一线岗位。
在此，我谨代表公司向你们表示亲切的慰问!
对你们在岗位工作中的优异表现致以崇高的敬意!
一颗颗电池凝聚着你们的心血。
五号车间员工自接到生产任务以来，起早贪黑，不分昼夜，连续加班，完成一次又一次的任务指标;
大号车间、综合车间为解决五号车间的设备问题，派出技术骨干人员一起与五号车间共同战斗;
生产技术部为保证生产的有序进行，在生产现场对生产过程进行全程跟进;
物流部、财务部、综合办公室等非生产部门，也急生产之所急，投入到生产一线。
公司全体员工齐心协力、奋力拼搏，为保证如期完成生产任务做出了不懈的努力。
20XX年，是总公司向公司提出更高要求的一年，面对8个亿的生产任务指标，面对公司各项亟待完成的工程项目，我们任重而道远。
我们坚信：
只要有我们这样一支精诚团结、苦干实干的企业团队，我们的任务一定会顺利完成，公司的明天必将更加灿烂、更加辉煌!
最后，值元旦到来之际，祝大家新年愉快，身体健康，万事如意!
篇三：
员工生病慰问信（共8篇）
尊敬的xxx
通过x日电话请宜，方知您的病情已无大碍，我们才得以释怀，并即刻向曹总作了汇报，曹总亦深感欣慰。
20XX年x月x日
致员工的慰问信
辛苦了！
你还来不及一洗“创收增效”大会战的疲惫，又要在“拼搏杯”竞赛中冲锋陷阵！
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加上天公不作美，出现数年来少有的持续40度以上的高温，让你们身体不适?
?
前行的路，举步维艰！
也一样是父母眼中的娇娇女，也一样是爱人心中唯一的瑰宝！
但面对困难，勇敢的你直面笑对，从不抱怨；
年轻的你永不言败，豪情万丈！
在誓师大会上，所有的人，用不同的形式，表达了巾帼不让须眉的壮志！
那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目！
为此，配合中心的一系列举措，你们为了接多、接好每一个电话，加班加点、增量补欠；
你们不放过每一个商机，主动营销，下班后还自愿上门服务；
你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次湿透你们的衣服，有时甚至喝不上一口水，很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家?
因为你们的努力，中心劳动生产率迅速提高，全面完成竞赛任务也露出希望的曙光！
你们有了自己的班委会，不再孤单；
你们有了自己的队歌，斗志昂扬；
你们有了青翠蓊郁的步步高树，团结向上；
你们有了自己的《竞赛简报》，士气高涨！
看到宋丽莎7月完成产量26838张、看到周艳一次揽机300台、看到杨灿因急着赶来上班而中暑直至
晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸?
我们的心中充满感激与感动，还有心疼！
当然，还有中心为数不多的男子汉，让我们可以把最重的事放心地交付，让你们用厚实的肩膀撑起一片明丽的天空！
也许你们并不完美，还有很多这样那样的缺陷，但我们希望，在我们眼里，你永远是唯一的、是最好的、是不能被取代的！
在这里，谨让我们向你们表示亲切的慰问！
还有你们可敬的家属，在你们努力工作时，总能感受到亲情的温暖；
快乐时有人同享、烦恼时有人开导、生病时有人呵护，他们同样是中心坚强的后盾！
我们期待着你一如继往地努力工作，我们也向你保证，中心会继续优化整合现有资源、理顺流程、减轻员工负担、为员工想得更多，从物质上、精神上尽力营造一个良好的工作氛围！
让我们共同创造一个更美的明天！
给生病中的同事的慰问信
亲爱的×
×
：
你好，首先愿这只字片语能捎去我们这些远方同事的问候！
我们都很挂念你，我们都在盼望你早日康复，回到我们中间来。
谁都难免遭遇病魔的侵袭，他有时把你折磨的筋疲力尽，但我们始终要有这样的信心，我们的意志比他更强大，他在我们面前不值一提，家人的关怀，朋友的关心，自己的努力，很快，你就能战胜病魔，赢得胜利。
，希望你能积极配合治疗，虽然你正经历治疗的疼痛，但心若坚强，再大的风雨都不要逃避！
请选择坚强，选择忍受，阴霾的天空必定出现彩虹！
请保持乐观的心态，乐观的心态是战胜一切苦难的前提，放下心里的包袱吧，只要有坚定的信念就一定能战胜病魔。
有这么多关心你爱你的人在支撑着你，有这么多热切期盼着你早日康复的眼神望着你，他们就是你的力量。
，是你生活过、工作过、战斗过的地方，作为同事、朋友，我们始终与你在一起，我们都在热切地期盼你康复归来，我们在遥远的×
为你守候、为你祈祷、为你祝福！
遥祝早日康复
年×
月×
日
篇四：
给员工慰问信
给员工的慰问信
各位同事：
大家辛苦了！
春回大地，万象更新。
在这辞旧迎新之际，我谨代表公司向一年以来奋战在各岗位、为公司发展辛勤付出的广大员工，致以亲切的问候和美好的祝福。
向关心支持公司发展的员工家属表示诚挚的感谢和祝福。
祝大家新春愉快！
身体健康、合家幸福！
事业有成！
在过去的一年里，公司全体员工在各岗位上，兢兢业业，无私奉献，把美好的青春年华、巨大的热情和力量都献给了前进中的达威公司，特别是对仍然坚守在工作岗位，不能回家与家人团聚的一线员工，表示最亲切的问候和最真诚挚的祝福，也为各位员工在工作中取得的成绩表示祝贺。
20XX年里我们有过失败的沮丧，也有过胜利的欢呼，点点滴滴犹在眼前，前面的道路是何等崎岖，我们面对的是竞争激烈的服装市场，虽然我们现在已经慢慢走向品牌专卖了，但是我们还要坚信；
只要我们不懈地努力，对企业一如既往的忠诚和努力工作，不遗余力的为公司发展贡献出自己的聪明才智，用更紧密的凝聚力量，用更坚强的意志迎接挑战，让我们擦干奋斗的汗水，留下昨天的辉煌，用更迅捷的行动把握商机，用更平实的心境做人做事，让我们携手并肩，同舟共济，团结一心，鼓足干劲，向着更远美好的目标奋进。
在新的一年里，我们要继续发扬“达威人”的精神，加快企业制度建设步伐，提高业务能力，提升企业竞争力，规范管理，进一步增强公司的凝聚力、向心力、面对挑战，迎接20XX年新的辉煌。
最后，再次祝各位同事
新春愉快，身体健康，家庭幸福！
广州市****服饰有限公司总经理：
*年*月*日
篇五：
企业员工慰问信
20XX年的新年钟声即将敲响，在这辞旧迎新的喜庆日子，我们谨代表xx科技产业集团有限公司全体员工向曾经在产业岗位上辛勤工作的各位老同志以及你们的亲人致以节日的问候和美好的祝福！
对大家多年来给予产业集团的热情关心和支持表示衷心的感谢！
20XX年是xx科技产业集团迅速成长、蓬勃发展的一年。
在校党委、行政的高度重视和领导下，xx科技产业集团经历了管理体制转变和完善、运行机制转换的过程，开始了由传统产业向高科技产业结构转变的创业历程。
一年来，产业集团遵循以市场为导向，以改革为动力，以管理为手段，以科技为内核，以整合资源为基础，以效益为中心的经营理念，勇于探索，大胆实践，圆满完成了工作任务，实现了集团年初制订的经营目标，各企业运行情况良好，职工思想稳定。
20XX年，我们将携世纪之雄风，立凌云之壮志，承光荣之传统，创产业之辉煌。
我们确定了新的长远发展目标，坚持“积极发展、规范管理”的八字方针，坚定不移地走产学研联合的道路，推动学校科技产业成果向现实生产力的转化，争取把学校的科技产业工作推上新的台阶。
各位老同志，学校科技产业建设和发展的一切成就，离不开你的关心和支持，是我们共同力量凝聚的结果。
让我们携起手来，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，改革创新，也欢迎你们为学校科技产业的发展献计献策，继续支持我们的工作。
祝各位老同志新年快乐、万事如意、身体健康、合家幸福！
篇六：
致一线全体员工新春慰问信
一线全体员工：
龙含宝珠辞旧岁，蛇吐瑞气贺新春。
值此岁序更迭，万象更新之际，集团公司工会向辛勤奋战在一线的全体员工、家属表示诚挚的感谢和崇高的敬意！
衷心祝愿所有员工及家属们万事如意！
新春吉祥！
岁月如歌，征途如虹。
在过去的20XX年里，公司各项工作全面推进，成绩骄人硕果累累。
一年里，集团公司市场份额不断提升，板块格局不断扩大；
经营产值和营业收入较前一年有了很大的增长。
成绩来之不易，它凝聚着全体员工顾全大局、团结拼搏，离不开所有家属们的鼎立支持与无私奉献。
正因为你们的吃苦耐劳、勇于拼搏、以饱满的工作热情支持和参与公司的发展，实现了公司持续又好又快发展。
新的一年将是公司发展的关键之年。
面对着建筑市场复杂的形势，我们肩负的工作任务将十分繁重，让我们携手并进，以更加坚定的信心，更加振奋的精神，更加扎实的工作，开拓进取，建设水安公司的美好蓝图！
敬祝
一线全体员工新春愉快、万事如意！
集团公司工会20XX年1月29日
篇七：
致公司全体员工的慰问信
致公司全体员工的新春慰问信
公司全体员工：
一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！
特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！
回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。
20XX年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。
这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：
“辛苦了！
”
20XX年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。
”的指导方针。
我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；
加大代表生产力水平的先进设备的投入，产
品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；
在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。
几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其
山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。
展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！
最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！
安徽中鼎精工技术有限公司
安徽中鼎精工技术有限公司工会
20XX.01.16
附件如下：
“就业难”与“用工荒”并存之困
20XX-01-1607:
47来源：
用工荒作者：
商意盈王政试用手机平台
“20XX年市场行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和20XX年初，招人没有那么困难了。
”《经济参考报》记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表示。
在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。
记者调研发现，因为宏观经济形势下行，企业用人需求减少，普通劳动力用工紧张得到略微缓解，但是用工结构性短缺问题依旧明显。
“普工荒”略缓技术人才缺口大
“现在招人虽然还是不容易，但比往年和20XX年初好多了。
”杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说，20XX年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。
湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道的羽绒衣家庭作坊目前有30多个工人，在她看来，目前用人情况不算紧张，最主要的原因是羽绒行业行情不好。
“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到的单子很少，跟了我几年的老员工就够用了。
据了解，20XX年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。
宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示，20XX年1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位213.32万个，求职人数104.8万人，供求比基本为2∶1。
同时，高学历、技术工相对短缺。
在宁波，作为一线工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了7成以上。
从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人，管理部经理杨晓华说，公司员工相对比较稳定，流动率大约在10%左右。
相对来说比较欠缺的是技术类人才“我们企业技术工人工资在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，即使这样，熟练工还是不好招。
自己培养出来的还很容易被其它企业高薪‘挖走’。
嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。
为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。
据商克龚介绍，在“技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：
“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。
企业困难致用工减少工人不安全感加剧
《经济参考报》记者采访了解到，浙江“用工荒”局面呈现略有
缓解状态，一方面是受近年来“招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；
另一方面则是受到中小企业订单减少、产量下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。
温州中小企业联合会会长周德文说，相较于20XX年，20XX年温州企业工资平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。
杭州宇中高虹照明电器有限公司员工陈兵已经在临安工作十来年了，妻子和孩子都在这里生活。
陈兵在公司里主要负责排气工作，20XX年月工资大概为3000元，20XX年提高到3500元。
同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州企业中20%已经处于停产或者半停产状态。
嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有720多家，目前起码有20%处于停工或半停工状态。
“我们20XX年七八月份开始就没再招工，9月份的时候还裁了70多个工人。
”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说，20XX年鞋业形势不好，订单比20XX年足足减少了三分之一，即使有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。
同样位于余杭区乔司街道的沈宝琴的锁订加工厂已经处于半停产状态，原先10多个工人只留下了3个。
记者在温州多家鞋厂走访时发现，一半以上鞋厂已经放假。
“往年是老板拖着员工不放假，现在很多鞋厂早就放假了，剩下的基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。
”温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。
部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定加剧了员工的不安全感。
见到温州正得利鞋业有限公司员工余樟生的时候，他正忙着打电话为自己找“下家”。
“昨天生产线还在转，老板突然跳楼了，转眼就人去楼空。
温州很多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不知道能做几天，心里挺着急的。
”他说。
来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限公司做分码工。
在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会倒，不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。
而员工的不安全感可能导致用工人员回流或分流。
在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表示，回家过完年，就不一定过来了。
“这边生意淡、订单少，收入跟20XX年相比下降了不少。
而且生活成本这么高，过完节想去其它省份看看。
”何勇说。
“用工荒”“就业难”将长期并存
20XX年12月16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。
等各项指标都在回落。
浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升可能性很小。
记者采访了解到，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。
浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：
“20XX年和20XX年比工资支出上涨了20%到30%，同行竞争压力越来越大，特别是20XX年七八月份的时候，嘉兴几个工程同时上马，工人本来就短缺，相互之间加价涨工资。
目前工人支出大概占到工程造价的30%，比20XX年上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。
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