员工手册完稿Word文件下载.docx
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2.工作态度6
3.工作纪律6
4.沟通与投诉7
第五章考勤制度7
1.工作时间7
2.考勤办法7
3.请假程序和办法8
4.休假种类和假期待遇8
4.1法定假日8
4.2病假8
4.3事假9
4.4工伤假9
4.5探亲假9
4.6婚假10
4.7产假10
4.8丧假10
第六章员工的发展10
第七章附言11
第一章公司简介
企业介绍
我们公司始建于1965年，是吉林省重点军工企业，产品为56式冲锋枪；
1984年实现军转民；
2006年进行了股份制改造，现在我们公司是全员参股的股份制企业。
现有员工1100人，技术研发300多人，管理人员100多人。
企业的两大主导产品轿车零部件和工程液压油缸。
在轿车零部件领域我们同时是一汽大众、上海大众的A级供应商，同时是两家大众A级供应商的汽车零部件企业在国内不超过百家，我们现在与外资独资企业及合资企业站在同一起跑线上。
在汽车零部件领域里，我们具备了与世界先进企业竞争的基础，同时我们也是德国大众公司中国核心供货伙伴企业，并预计在2011年与德国凯撒合资建立长春市吉通凯撒铝业有限责任公司，这也将是企业里程碑式的一站。
第二章公司理念
1.公司的经营理念
员工快乐、用户满意、伙伴愿意、股东收益、企业盈利、社会赞同、做百年企业、创一流团队。
我们把员工快乐作为经营理念的第一条，就是体现员工真正是企业的主人，工作并快乐着。
这也回答了，我们为谁而战的问题，我们就是为我们的员工而战，并且舍得为员工花钱，我们奋斗的宗旨就是我们的员工快乐。
2.公司的治企方针
依法治企、严格管理、以人为本、以质量求生存、以品种求发展、以规模求效益。
3.三不妥协原则
法理不妥协、安全不妥协、品质不妥协。
“三不妥协原则”也是我们始终坚持的办企业的三原则，这也是自企业建立起来我们始终坚持着做产品就是做人品，产品代表人品。
4.“五化”要求
员工职业化、管理制度化、组织流程化、工作程序化、市场国际化。
5.质量方针
持之以恒、追求卓越。
6.提升核心竞争力
以“中国的成本、德国的技术、民企的机制、国企的待遇、军队的执行、日本的团队、花园式环境、宾馆式办公、学校的氛围”的核心竞争力打造企业核心竞争力之道从而提升企业在国内市场乃至国际市场的核心竞争力。
第三章员工制度及其福利政策
人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争已经转化为人才的竞争，因此在现代企业管理下，我公司坚持“以人为本，以法为纲，以需取才，以德为先“的用人原则.
1.基本政策
录用员工必须具备相关岗位所需的文化基础或技能水平。
公司员工在被聘用及职位等面享有均等的机会；
职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
工作表现及其个人能力是本公司晋升员工的最主要依据。
2.员工的聘用及其入职手续
应聘者必须通过公司笔试、面试、并经确认合格后，可被公司聘为正式员工，新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份，存入员工档案备案。
新入职员工要经过一至三月的试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，表现优秀的可适当缩短试用期。
试用期发现有下列情况之一者：
伪造学历和各类证书，证件等；
伪造和工作经历无关的经验，隐瞒病史、学历、专业等；
隐瞒与其他单位劳动关系和特殊义务；
有任何违纪违法行为；
不能按要求完成劳动定额或工作任务都不符合录用条件。
公司不为新入职员工缴纳其试用期的各种保险费用，试用期薪资执行公司制度标准。
试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
转为正式员工后，均应实行岗位见习，见习期为9个月，公司此时起便为其缴纳国家规定的各种保险，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
部门经理在新员工入职之日应就相关职位信息和岗位情况与新入职员工面谈。
公司将定期组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解,也为其开展工作做好准备。
3.员工管理
3.1调配
为实现公司人力资源的合理配置，公司实行员工内部调配制度，员工内部调配由经理层及综合管理部人事处综合协调处理，任何单位不得私自进行人员调动。
3.2离职
3.2.1辞职
合同期内员工本人提出解除劳动合同为辞职，员工辞职必需提前30日递交书面申请。
职工有以下情形之一的，不允许常规性辞职，不得立即辞职：
给公司造成经济损失尚未处理完毕的；
与公司签订培训或培养协议的，服务期未满的；
被有关国家机关依法审查尚未有结案，且对公司利益产生关联损害的。
职工本人的辞职报告、分公司审批意见等材料，须上报公司综合部人事培训处审核后办理；
技术骨干或中、高级管理人员辞职并解除劳动合同后，如另有保密协议规定的，应当继续履行与本公司签订的保密协议中的“竞业限制”、“项目核心技术”等相关条款，直至法定期限期满；
否则需承担相应的经济后果或者法律责任。
凡职工未办理完离职手续者，不予批准离职，该月本人正常情况下实得工资暂不发给，待离职手续完成后予以发放。
3.2.2辞退
合同期内公司提出解除员工劳动合同为辞退，当公司考核员工不胜任岗位工作或员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
3.3.3除名
员工未按规定办理相关手续而擅自离职；
休假或请假到期，没有办理续假手续并超期；
工作中出现失误给公司造成重大损失；
严重违反公司有关规章制度等，公司予以除名。
3.3.4员工离职
员工无论何种原因与公司解除、终止劳动合同时，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
（
）职工应就下列事项分别办理移交：
①所经营保管的公司财物（含个人装备、工具，文件等）；
②应办未办及已办未了的事项；
③所经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、光盘、磁盘等）。
（B）移交应由员工亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。
（C）职工填妥《离职移交表》，职工与所在单位劳资负责人双方签字确认后，办妥离职前的工作移交手续。
并报公司综合部人事教育处备案。
（D）职工逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，致使公司蒙受其它损失者应负赔偿责任。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；
如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
3.3退休
①员工实行退休制度；
②员工达到法定退休年龄，应退出工作岗位；
③员工从事的工作符合国家规定的提前退休条件，可由本人申请提前退出工作岗位；
④员工因病不能从事正常工作，符合病退条件的可申请退出工作岗位；
⑤员工退休由公司为其办理相应手续。
4.培训
①所有员工均应按要求接受公司为其安排的各级培训。
无故不参加培训的，按旷工处理。
②经公司批准参加培训、进修的员工，学习期间按出勤考核，取得合格证书后，学费给予报销。
③员工自行参加的培训、进修，学习期间按事假考勤，学费自理。
④经公司派出培训的员工，合同期内离职者，公司收回培训费及培训期间公司支付的全部费用。
5.奖励与惩罚
为创建一流的企业管理体系，建立完善的现代企业制度，增强激励和约束机制，倡导积极向上的企业文化意识和工作风貌，鼓励员工遵章守纪，努力工作，公司按《职工奖惩条例》对员工进行表彰、奖励或处罚。
6.职级的晋升
公司重视技能人才的培养，综合管理部人教育事处建立系统的人才培养考核档案，随时了解其工作状态、思想动态，结合个人志向，帮助引导，促进人才健康、顺利成长。
公司推行严格的绩效考评制度，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
对干部进行综合测评审定，根据评定结果决定职级晋升及岗位的调整。
对于考核优秀的员工，公司将根据需要为其提供发展空间和平台。
7.干部任免
①董事、监事由股东会选举产生；
②董事长由董事会选举产生；
③总经理由董事长提名，董事会讨论通过，董事长签署任免书；
④副总经理、财务负责人由总经理提名，经董事会审议通过后任免；
⑤公司经理助理、分公司经理（部长）等人员由总经理任免；
8.工资
①公司实行岗位和增加值提取两种工资分配形式。
②管理岗位实行岗位固定工资制，岗变薪变。
③生产单位生产工人实行月增加值提取后，二次分配制，分配实行生产工人工时（计件）工资。
④工资按月由员工所在单位考核上月出勤率和工作情况统一制表，报人事教育处审批后发放。
第四章工作规范
1.行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3.工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退（详见第五章）；
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4.沟通与投诉
提案制度：
员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议
接待制度：
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
人力资源部负责人随时接待员工和前来应聘的员工；
分属各部门的客户由各部门自行接待。
第五章考勤制度
1.工作时间
①公司实行每周5天，每天8小时工作制，每周工作时间为星期一至星期五。
②公司统一作息时间为：
白班上午8：
-11：
30，下午12：
30-17：
00。
夜班：
17：
00-24：
③加班
a．公司实行两班制生产，严格控制加班和加点，日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况日不得超过三小时，月不超过三十六小时。
b.各部室工作人员原则上不得加班，特殊情况需审批后方可加班。
2.考勤办法
①公司实行日考勤制度。
②各单位设兼职考勤员，考勤员应及时正确记录员工出勤情况，按月统计汇总考勤情况并报综合管理部认识教育处。
③各单位领导对月考勤情况负责审核并签署意见，综合管理部负责对全公司考勤工作的监督和检查。
对不按要求进行考勤的责任人进行通报处理。
④迟到、早退及旷工
a.上班晚到岗30分钟以内为迟到。
b.下班提前离岗30分钟以内为早退。
c.无故不到岗或者未获准假不到岗为旷工。
d.迟到早退或旷工给予经济处罚或除名。
3.请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。
4.休假种类和假期待遇
4.1法定假日
法定假日从国家规定。
4.2病假
①员工患病或非因工负伤需停工治疗的可休病假，员工休病假须提供区级的病休证明书，方可按病假考勤；
②休病假期间停发工资，在规定的医疗期内，按国家相应规定支付生活费；
③员工因病伤治疗终解或医疗期满不能从事正常工作，可以退出劳动岗位，终止劳动关系。
④病假管理
a.员工因病或非因公负伤需休息治疗的需提供定点医保单位出具的病假休息证明，方可按病假考勤。
病假休息证明须于病假结束前或于病假后上班的第一个工作日之内提交，过期补交视为旷工。
如病假超过一个月的，须于当月末上交病休证书，不得过月。
b.员工病假医疗期的规定。
根据国家劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1995]236号）。
在本单位工作年限一年以内的为十五天，二年以内的为三十天，三年以内的为四十五天，四年以内的为六十天，五年以内的为九十天,十年以内的为九个月，十五年以内的为十二个月，二十年以内的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
按年限累计计算。
c.员工病假工资的支付。
根据国家劳动部颁发的《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法>
若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定。
员工病假治疗期间停发工资，按长春市最低工资标准80%支付病假工资。
d.因疾病超过医疗期限,不能从事正常工作的按劳动合同法第40条规定，解除劳动合同。
因外部原因造成伤病，得到相应赔偿的，公司按病假考勤，但不给予支付病假工资。
4.3事假
①职工离岗办理私事应休事假，事假必须办理请假手续，并按事假考勤。
请事假两天以内的由班组长审核，单位领导批准；
请事超过三天的由所在单位领导审核后，报公司主管副总经理批准；
中层及以上干部请事假必须经主管副总经理批准，事假超过两天须经总经理批准；
中干事假须报综合管理部备查；
②职工休事假最长不得超过三个月；
③事假无薪；
④试用期员工请事假，延长试用期。
⑤员工因个人事务，必须亲自处理的可请事假，请事假必须以书面假条为准，
⑥员工休事假每日无薪并每日扣发当月工资50元。
⑦利用工作时间参加非直系亲属婚丧活动，均按事假处理。
4.4工伤假
①员工因工作遭受伤害，认定为工伤需离岗治疗的，可休工伤假；
②员工休工伤假，按公司《工伤事故管理规定》享受工伤待遇；
③员工因工负伤医疗终结后，评定伤残等级的，按国家相关法规享受相应待遇。
4.5探亲假
①探望配偶
员工进公司转正满一年，与配偶不住在同一城市，每年可申请一次探亲假。
②探望父母
未婚员工与父母户籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每年可申请一次探亲假。
已婚员工与父母户籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每四年可申请一次探亲假。
③探亲假为20天，假期包括双休日和法定假日，探亲假路程按实际天数另加，员工探亲假原则上一次休完，不得间隔或跨年度使用。
④员工休探亲假，需本人申请，单位审核，综合管理部审批。
⑤探亲假为有薪假。
4.6婚假
①达到法定结婚年龄的员工，享受婚假待遇。
②到法定结婚年龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可休婚假3天。
③达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可休婚假7天。
④婚假为有薪假。
⑤婚假须提前1周申请，且一次性休完，不得分期休假。
4.7产假
①符合国家计划生育政策的女员工享受产假。
产假为90天，持医院证明难产的为105天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
②符合国家计划生育政策的员工怀孕七个月后，经本人申请，公司批准，可修产前假2.5个月。
③符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。
④产假期满，经公司批准，最多可休6.5个月哺乳假。
⑤假按长春市最低工资标准支付工资，产前假、哺乳假按长春市最低工资标准70%支付生活费。
4.8丧假
①员工直系亲属（父母、岳父母、养父母、公婆、配偶、子女）去世，可休丧假。
②丧假长春市区3天，省内5天，外省市7天。
③丧假为有薪假。
第六章员工的发展
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第七章附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向综合办报告，由综合办及时补发。
员工在离职时，请将此手册主动交还综合办；
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合办部门咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
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