考勤工资制度Word文档格式.docx

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员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。

第六条特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。

第七条 

除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。

1、上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。

☆ 

迟到第1次，免扣罚。

自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元；

迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。

2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。

3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。

4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；

特殊情况须向负责教师说明。

5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。

6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。

7.工做服穿戴不整齐一次扣发10元

第八条 

员工考勤

本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。

员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。

第二章休假

第十二条法定节假日

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

8、妇女节：

妇女放假半天（3月8日）。

第十四条 

病假

1、员工请病假需填写《请假单》，并按规定进行审批后，报校长或主任。

☆请病假2天内（含），上报主任；

☆请病假2天以上，上报主任，交校长批准；

☆部门负责人及以上人员请病假，需填写《请假单》报主任，由主任交校长批准。

2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。

3、员工病假工资：

☆病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据；

☆病假1天以上，3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；

☆请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊

手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊

断证明者，按事假处理；

☆每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。

4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年

病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。

第十五条 

事假

1、员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写《请假单》，并按学校规定进行审批，并报主任。

☆请事假2天以内（含），报主任审批；

☆请事假2天以上，上报主任，交校长批准；

☆部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。

2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。

3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4小时扣全日工资，此外：

☆事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%；

☆事假1天以上，2天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金30%，周六日请假扣该月奖金50%；

☆事假2天以上，免发当月奖金。

4、全年事假累计以10天为限，事假10日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。

第十六条 

旷工

1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班者；

请假期满未行续假或虽行续假但尚未被批准而不到岗者，均按旷工处理。

2、员工无故旷工，将给与如下处理：

☆月累计旷工一天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给与严重警告处分；

☆月累计旷工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍日工资，免发当月奖金及年终奖金；

☆月累计旷工两天以上，扣发三倍日工资，免发当月奖金及年终奖金，并给与辞退处理，且不给与任何经济补偿。

第十七条 

婚假

员工凭结婚证，可享受带薪婚假7天（不含休息日）,工资照发。

第十八条丧假

员工直系亲属，以及公、婆、岳父、岳母去世，凭死亡证明复印件，给假3天，工资照发。

第十九条 

产假

女员工凭生育证明，按规定可享受产假90天；

难产的或双胞胎生育的增加15天。

学校将按国家规定核发产假工资，免发奖金。

参加生育保险的员工，由社保机构按规定的标准核发产假期间的工资。

女员工休产假时间超过规定的产假天数，按事假处理。

第二十条工伤假

员工因工负伤，应上报主任或校长办理工伤审批手续，填写《因公负伤报告表》，鉴定工伤级别，学校将给予相应的休假及补偿，免发奖金；

不符合条件自行按工伤处理的，学校不予承认。

第三章 

加班补休制度

第二十一条 

学校原则上要严格控制加班及加班人数。

第二十二条 

员工加班须填写《加班审批单》，经主任签字，校长审核批准后，方可加班。

第二十三条 

本校如确因工作需要，安排员工在工作时间以外加班加点时，被指定员工除因特殊事由外，不得拒绝加班。

第二十四条 

部门负责人及以上人员、校长助理、司机等特殊岗位的员工，在晚上下班后加班加点的，不另发加班加点工资，其加班加点工资含在本人薪金中；

第二十五条 

职能部门员工因当日工作未完成，延长工作时间一小时以内的，视为正常工作延时，不计算倒休。

第二十六条员工加班后，各部门需在30日内安排员工补休，补休时填写《补休审批单》，经主任或校长批准后，方可补休；

确因工作需要不能在30日内补休的，经校长批准后可核发薪金或缓休。

第二十七条原则上有加班存休的，首先用存休的天数冲减请假天数，存休用完后，方可按实际请假类别计算，但存休不得与法定假日连休。

第二十八条 

员工加班情况由助理或主任按月进行统计，并上报校长。

第五章出差

第二十九条 

员工出差应认真填写《出差审批单》，经主任报校长核准。

经批准后的《出差审批单》登记备案。

第三十条 

各部门因工作需要安排员工出差的，应以提高工作效率、节省经费、降低成本为原则，加强对出差的管理，并对人员、时间、地点做好统筹安排，避免重复出差，严禁因私出差。

第三十一条 

员工出差返回后，应及时到学校报到。

第六章附则

第三十二条 

所有员工均应提前5分钟以上到岗，更换工服、打扫卫生，以确保在规定的时间正式开始工作。

第三十三条关于请假方式的说明：

员工请假必须严格按照制度规定的方式提前填写请假单，便于部门安排工作，如遇紧急事项，应致电部门主任请假，不允许以短信方式请假，或让其他员工代为请假。

第三十四条 

员工倒休，须办理倒休手续，经相关领导批准，并将工作妥善安排好后，方可休假。

第三十五条 

请假期满，因特殊情况不能恢复上班的，需在假期期满前及时办理续假手续，讲明续假原因，否则按旷工处理。

第三十六条 

销假：

职工假期期满后，要按时返回单位上班，依据有关凭证及时向人力资源部销假；

无故不归或不销假者按旷工处理。

第三十七条 

本制度自2011年8月1日起执行，若以前规定与本制度有不符之处，按本制度执行。

第三十八条 

本制度如有未尽事宜，经校长批准可由主任另行补充规定。

本规定由校方负责解释。

学校希望所有员工严守各项制度，这不仅是学校提高管理水平的迫切需要，也是员工提高自身职业素质的必然要求，各部门主管在起好带头作用的同时，应督促本部门员工遵章守纪，学校将不定时对各项制度执行情况进行抽查，提高执行力，使制度落到实处。

工资发放制度

底薪：

1000元/月

全勤奖：

100元/月（每月迟到、早退一次、请假一次以上无全勤奖）

年资：

正式上岗一年以后100元/年递增

职务津贴：

心算教师：

带班费100元/月/班，带30人（含）以上150元/月/班（以当月上课学生数量为基准）

以班级为单位教师：

1、带班费100元/月/4个班，（4人算一班），每增加一个班级加100元带班费，达到八个班（包括八个班）每增加一个班带班费加150元/月/班；

2、规定时间内课程没有完成的班级带班费酌情发放。

3、每周一次课的班级，带班费发放50%。

职位津贴：

A、主任500元/月 

B、助理：

100元/月 

C、教学组长200元/月

级差：

级别

八级

七级

六2级

五级

四级

三级

二级

奖金

50

100

150

250

300

350

400

备注：

心算级别每月修正一次，以过级的成绩为发放基准。

续费奖：

（珠心算）：

年份

缴费情况

第一年

年缴（一次性）

50元/学生（代课老师90%，助理10%）

交三期

40元/学生（代课老师90%，助理10%）

交二期

30元/学生（代课老师90%，助理10%）

交一期

10元/学生（代课老师90%，助理10%）

第二年

年缴

70元/学生（代课老师90%，助理10%）

期缴

经考试合格升班的学生，教师的提成按10*n计算。

（n是交费所剩期别）

（识字、动动数学等以班级为单位的）：

缴费

（10*n）元/学生（代课老师90%，助理10%）n代表课程正常所需时间

退费学生按所退课时提成扣除教师当月提成。

课时费：

按每月实际出勤人数计算，出勤少于四次课的两人算一人

带班总人数

课时费

20人以下

1元/1.5小时/人

20人-30人（含）

1.2元/1.5小时/人

30人以上

1.5元/1.5小时/人

带除本项目外的学生（例：

学前班、假期班等）课时费为1元/1.5小时/人，不算单科班级提取带班费。

以上几项提成按带班：

配班=6:

4分配

试听奖金：

试听交全费的学生，给予试听老师10元/学生的奖金

迟到：

病假：

员工病假工资：

☆病假1天以上，3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%发放病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；

事假：

1、不满4小时扣罚半日工资（不含奖金），超过4小时扣全日工资（不含奖金）

2、事假一天以上，2天以内（含），周二至周五扣发该月奖金30%，周六日扣发该月奖金的50%。

3、事假2天以上，免发当月奖金。

矿工：

1、月累计旷工1天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给予严重警告处分

2、月累计矿工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍工资，免发当月奖金及年终奖金。

3、月累计矿工2天以上，扣发3被日工资，免发当月奖金及年终奖，并给与辞退处理，且不给于任何经济补偿。

婚假：

员工凭结婚证，可享受带薪婚嫁7天（不含休息日）。

产假：

女员工评生育证明，可享受产假90天，难缠的活双胞胎生育的增加15天，发放基本工资作为产假工资，免发奖金。

丧假：

直系亲属，凭死亡证明复印件，给假3天。