结构化面试高分技巧Word文档下载推荐.docx
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结构化面试的题型包括背景性题目、学问性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。
另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。
评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成果汇总接受体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成果。
结构化面试考场设置
结构化面试考场设置示意图：
结构化面试流程
结构化面试流程：
报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场
结构化面试流程示意图：
结构化面试试题类型
1.个人背景意愿类
通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活看法等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。
2.就现象谈看法类
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析推断能力，通常会选择一些社会热点问题，考察应试者的综合分析能力。
这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
3.应对压力危机类
这种问题通常是有意给应试者施加肯定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应试者的应变能力、忍耐性和心情操纵能力和语言表达能力。
4.组织协调类
此类问题主要通过对活动进行组织打算、支配日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的打算、组织、协调能力。
5.人际关系类
此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
6.领导决策类
此类问题是指面临问题和机遇，准时精确地进行分析、推断，并做出科学决断的能力。
7.模拟演讲类
模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合学问运用能力。
8.串词类
此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达能力与创新能力。
结构化面试高分技巧篇二：
把握结构化面试特点及技巧,突破高分有绝招
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一、结构化面试的特点——“结构化〞、“标准化〞
结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试由多名考官根据预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，依据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最终成果。
顾名思义，结构化面试的特点一是结构化，二是标准化。
在考官的组成、测评的要素、评测标准以及面试程序和时间的支配上都是突出的结构化的重要特点。
具体表如今：
1、结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地幸免了主观误差。
2、结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特别构成要素。
将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思索能力，对事情的推断能力。
也是公务员在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，到达了较强的预报效果。
3、在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答下列问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。
二、两大技巧——通往结构化面试胜利的阶梯
给人转变将来的力量
在公务员考试中，面试毕竟不同于笔试，对考生综合素养的要求更高，考察范围也更全面。
中公教育专家细心为考生总结结构化面试中预备技巧与实战技巧，通往胜利的捷径，从这里开始。
1、面试内容预备：
〔1〕把握报考的职位信息
考生在笔试结束前，大部分的经受都应当放在了申论和行测等专业学问的学习上，而极少对自己所报的职位有具体的了解。
结构化面试特别注重职位的匹配度，所以考生在面试预备阶段，肯定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。
包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应当遵守的相关规章制度等。
只有这样，回答下列问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作特别了解，并且做了充分的功课，的确是他们需要的人才。
〔2〕了解往年考试状况，对今年的预备更有好处
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，肯定不要忘了把握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发觉思路，更有针对性的为今年的考试备考。
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近年来，公务员考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，比方今年XX省公务员考试结构化面试题目中就引入了背景材料，凸显出了求新、求变的精神。
这就要求考生做好各种预备，注重各方面综合素养的培育，才能胸有成竹，稳操胜券。
2、实战训练方面：
结构化面试事实上也是考生和考官面对面作的沟通，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体特别关键。
言语技巧是取得面试高分的重中之重，留意以下几个要点，将关怀考生更好的得到考官的确定。
第一，留意称呼的使用。
面试中恰当的称呼会增添对方的好感，在面试中称呼“各位考官〞比“各位老师〞或者“各位领导〞要合适许多。
第二，提问要把握技巧。
在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他缘由需要向考官提问，这时肯定要留意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
第三，说明问题要恰当解释。
解释是向有关方面或对象说明某事的含
义、缘由或理由等等。
在对具体问题的给出解释时，要留意问题的针对性、恰当性和真实性。
第四，提升语言的规律性。
面试就是考官和考生进行沟通的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清楚。
第五，加强语言的劝说力。
考生在让考官信服你的过程中，可以适当接受举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
第六，切勿使用禁忌语。
在面试中，考生肯定要切忌不行随便使用平常说话的口头语，或某些敏感词汇。
此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，削减面试中的紧急心情，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。
以上就是中公教育专家对结构化面试的分析以及指导，旨在关怀考生快速提高认识，取得进步。
中公教育会一如既往的为考生提供各种面试必备政策学问，请考生持续关注。
〔：
中公教育研发团队〕
结构化面试高分技巧篇三：
结构化面试技巧（完好版）
公务员结构化面试应试技巧
面试“应知应会〞要点
所谓面试是考官与考生之间面对面的直接沟通，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。
相对笔试而言，面试对考生的综合素养要求更高。
笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。
但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。
所以，考生想要在面试中获得理想的分数确实不易。
但面试也并不是不行琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。
下面就笔试顺利过关的考生所关怀的一些面试问题作一些简要的介绍。
一、什么是结构化面试
面试的类型和具体方法许多，目前公务员考试中普遍接受的是结构化面试，又称结构化面谈。
该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间操纵、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随便变动，因此该方法比较好地表达了面试的公平性。
1、面试的目标与测评要素。
结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。
目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、规律思维能力、语言表达能力、打算组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、独特稳定性、举止仪表等。
2、面试的题量与时间。
结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。
但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和本钱很高，所以面试的题量会削减，通常为4题（最多5题），相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
3、面试考官与面试结果。
结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。
面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。
面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成果的计算方法是：
去掉1个最高分和1个最低分，然后将
各位考官的打分加权平均。
二、面试前的预备工作
要想面试制胜，必需做好充分的预备工作，通常有以下几个方面：
1、心理预备。
对于多数应试者尤其是缺乏实际阅历的应届毕业生来说，经过激烈的竞争，最终获得了面试机会；
如今面试大战在即，自然会产生紧急、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必需加以调适的。
考前肯定要通过身心两个方面的调整，使自己以充足的精力和良好的心态去迎接面试，惟有如此，才能在面试中最大限度地发挥自己的潜能。
2、形象预备。
考官对应试者的第一印象就是应试者的形象，因此，应试者的形象预备也是特别重要的。
形象预备就是装扮自己，这种装扮应当自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3、学问预备和能力训练。
面试是没有范围的，但这并不意味着面试不必预备。
针对结构化面试的测评要素进行有针对性的学问和能力训练，可以说是应对这种面试最重要的技巧。
这种训练可以是自己细心的研习和演练，也可以通过参与社会上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战阅历。
三、紧扣测评要素进行训练
许多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目的预备上，这是一个莫大的误会。
具体试题的训练尽管有肯定的作用，但只具有偶然性。
学问和能力的训练最关键的是紧扣测评要素（考试时在听到或看完题目后首先要推断清楚这个题目到底是要测试我什么能力），因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。
1、岗位匹配性。
主要考察应试者的学问、阅历、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。
对此，要细心预备自己的简历以及关于报考动机的解释，回答下列问题既要重点突出又要简明扼要。
大规模公务员考试通常很少会出这类试题。
2、语言表达能力。
大规模的面试中通常没有相关的试题（有的地方间或会以演讲题的形式来测试该要素），但仍旧会有肯定的分值。
它要求应试者在面试中用词精确、全面，表达清楚、生动流畅、富于规律性。
3、规律思维能力。
有些地方也称综合分析能力，通常都有特地的试题对该能力加以测试。
试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几个（一般是5个）给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素
的。
回答下列问题要求全面、精确、辨证、灵敏、规律性强。
4、打算组织能力。
有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。
试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹支配（后一种形式的命题思路如今出现的越来越多），主要是通过观看应试者的回答来考察其打算组织的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。
5、人际沟通与协调能力。
有些地方也称人际交往能力。
在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观看应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、看法、思想、观点的沟通，建立良好协作关系的能力和技巧。
答题要点在于把握人际交往的主动性；
对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；
人际间的适应；
处理人际关系的原则性与敏捷性。
6、应变能力。
对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观看其处理突发事件的能力。
它要求应试者能够区分各种状况并提出解决问题的相应方法，或是面对意外事件，能快速地做出反应。
要点是反应快速，方法多，且合理合法，有效可行。
7、独特稳定性。
近年来，各地公务员录用考试通常以压力题的方式来测试考生的独特稳定性。
在回答这类压力型试题的时候，应试者应留意幸免两个极端：
一是对压力剧烈反弹，从而显示出独特的不稳定性；
二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫〞下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出独特的柔弱。
考生正确的回应方法应当是，能够直面压力，精确地分析压力，恰当、有效地化解压力。
8、举止仪表。
大规模的公务员录用考试对这个测评要素通常不设特地的试题，主要是由各位考官通过对应试者在面试中的具体表现做出相应的推断。
这一测评要素要求应试者在面试中穿着装扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，心情稳定、冷静冷静、忍耐性好。
四、应对结构化面试的临场技巧
大规模的公务员录用面试通常操纵在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，还需要留意以下几个问题：
1、敬重考官。
应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要表达出礼貌，给考官留下好印象。
应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，
过于拘谨，会显得紧急或不自信；
过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。
2、留意倾听，可以记录，有权提问。
倾听问题时应当凝视着考官，这不仅有助于你精确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。
在倾听过程中以及回答下列问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。
对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新复述提出的问题（留意礼貌）。
3、用一般话与考官“交谈〞。
一口标准的一般话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈〞的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。
切忌用“播音〞的方式回答下列问题。
4、留意操纵时间。
超时是严峻的“犯规〞（考官通常不会同意），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学支配时间。
通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间安排是，预备作答操纵在1分钟以内，回答3分钟左右。
当然，具体的时间安排还要依据每个题目的具体规定。
公务员面试过程中的文明礼仪问题
面试环节是公务员考试中的重要组成部分，在考生能否进入下一环节中起着举足轻重的作用。
在面试过程中肯定要做到“事无巨细〞，在面试中表现出良好的心情操纵力、语言表达力、自我认知能力、规律思维能力，要在面试过程中留意以下面试详情：
1、进入考场时，要轻声敲门以两三下为宜，假如主考单位有引导员引导入场，要对引导员说感谢，表示对工作人员的敬重。
2、进入考场
后，转身关门，要用手扶着，不使门发出响声，背向考官。
3、转身后，要保持微笑，大声向主考官问好，经过考官同意后坐下，要说感谢，椅子要轻拿轻放，切不行以拉椅子，要搬起来摆放。
4、要仔细倾听主考官的引导语，目视主考官。
要留意眼神，眼睛是心灵的窗口，要学会用眼神表达自己的要求，比方对考官的敬重，对工作的重视等等，表现自己良好的心态。
对主考官的讲话要略微点头示意，手不要有动作，切不行看桌面的考题。
5、坐姿肯定端正，男生手一般交叉，女生手一般叠放，双腿不能乱动，男生端坐两腿略微分开，女生并拢侧向一边。
明确向考官表示听明白题目及要求，
书写提纲时留意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿态。
6、答题过程语言要流利，语速要适中，表现考生对语言的良好的掌控能力和对问题的整体把握度。
如有可能语速偏慢更好，人紧急时候语速简单会不自觉加快，回答下列问题时，要留意层次，幸免点套点，没有“首先〞“其次〞，只有“第一〞“第二〞，答题的最终要留意总结一下，在回答完问题后，要明确表示回答完毕。
7、面试结束，不能忘礼貌，对考官表示感谢，将用品摆放回原位，起立，将椅子放回原处，走到门口转身，略微鞠躬后退出。
公务员结构化面试测评八大要素
1、综合分析能力（约占17%）。
主要考察应试者对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜亮，论据充分，论证严密，条理清楚。
2、言语表达能力（约占20%）。
主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清楚透彻地阐述出来，并与听众进行有效沟通的能力。
3、打算、组织、协调能力（约占10%）。
主要考察应试者对活动进行组织打算、支配日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
4、应变能力（约占14%）。
主要考察应试者在有压力的状况下，快速思索问题、分析问题、解决问题的能力。
5、自我心情操纵（约占10%）。
主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批判指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因心情波动而影响工作，工作是否有耐烦、韧劲。
6、人际合作意识与技巧（约占14%）。
主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
7、求职动机与拟任职位的匹配性（约占7%）。
主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答下列问题是否老实、负责。
8、举止仪表（约占8%）。
主要考察应试者的外貌、气质、穿着举止、精神状
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