劳动关系2Word文档下载推荐.docx
《劳动关系2Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系2Word文档下载推荐.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
P369
A高位数
B中位数
C低位数
D标准数
9.集体合同履行过程中，企业工会应承担（
）的责任
A检查落实
B督促检查
C组织落实
D监督检查
10.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（
）
A群众性
B合议性
C自治性
D非强制性
11.（
）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。
A保护当事人合法权益
B保护劳动者合法权益
C保护企业合法权益
D当事人在适用法律上一律平等
12.订立劳动合同必须主体要合法、（
）的合法。
A约定条件
B法定条款
C条件
D内容
13.在招聘员工时，（
）是一项重要的考虑因素。
A学历
B工作经历
C个人特点
D身高
E貌像
14.直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（
A信息收集
B信息接收
C信息加工
D信息提供
15.劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（
）的安全措施。
A交通工具
B生不辅助设施
C工作环境
D道路
16.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（
）达成修改或补充的法律行为。
A期限
B条件
C合同条款
D报酬
17.一般员工提出辞职时，组织应该（
A报告上级除名胜
B为员工解决困难把他争取回来
C深恶痛绝
D冷眼相看
E不管不问
18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（
）取得的。
A专家访谈
B问卷调查
C统计分析
D抽样调查
19.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
在（
）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A张某患病住院
B张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
20.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（
A下向、上向、横向
B上层、中层、下层
C左向、右向、垂直
D纵向、横向、平衡
二、多选题（每题1.5分，共15题）
1.订立集体合同应当遵循的原则是（
A、B、C、D、E
）。
A不得采取过激行为
B诚实守信、公平合作
C兼顾双方合法权益
D相互尊重、平等协商
E遵守法律、法规和国家有关规定
2.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（
A、C、E
A可由派遣机构所在地管辖
B可由人民法院立案庭指定
C可由接受单位所在地管辖
D可由劳动保障行政部门指定
E可由劳动合同或派遣协议约定
3.营造劳动安全卫生制度环境主要包括（
A、B、C
A建立健全劳动安全卫生管理制度
B严格执行各项劳动安全卫生规程
C奖惩分明
D实现工作均所优化
E劳动组织优化
4.团体劳动争议的特点主要是（
A、B、E
A争议主体的团体性
B争议内容的特定性
C争议内容的多变性
D争议的时间性
E争议影响的广泛性
5.在（
A、B、C、E
），用人单位不得解除劳动合同。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B患病或者负伤、在规定的医疗期内
C女职工孕期、产期内
D用人单位濒临破产的情况下
E法律法规规定的其他情况下
6.劳动争议仲裁的原则是（
A强制原则
B合议原则
C一次裁决原则
D回避原则
E区分举证责任原则
7.履行集体合同发生争议时可采用（
）的办法处理。
A当事人协商
B法院审理
C工会组织罢工
D劳动争议调解委员会调解
E劳动争议仲裁委员会仲裁
8.工资集体协商双方享有平等的（
B、C、E
A选举权
B否决权
C建议权
D起诉权
E陈述权
9.关于安全生产责任制度的表述，正确的是（
A总工程师负安全卫生技术领导责任
B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E工程技术人员和生产工人在生产过程中，多个子的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
10.劳动者派遣现象出现的原因是（
A降低劳动管理成本
B促进就业与再就业
C为强化劳动法制提供条件
D减轻企业的参加社会保险的负担
E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
）属于劳动争议仲裁的特征
A仲裁主体具有特定性
B仲裁客体具有特定性
C仲裁对象具有特定性
D仲裁手段具有特定性
E仲裁施行强制原则
12.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（
B、C、D
A协商一致原则
B市场取向原则
C实事求是原则
D定期公开发布
E劳动者优先保护
13.劳动争议仲裁委员会可由（
A、C、D
）构成。
A同级工会代表
B人民法院的法官
C用人单位的代表
D劳动行政部门代表
E上一级劳动争议仲裁委员会的代表
14.关于劳动者派遣机构，说法正确的是（
A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
15.劳动争议按争议的标的划分为（
B、D、E
A权利争议
B劳动合同争议
C利益争议
D劳动报酬争议
E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
三、简答题（每题12分，共4题）
1.信息沟通制度
标准答案
一、纵向信息沟通①下向沟通②上向沟通；
二、横向信息沟通；
三、建立标准信息载体①制定标准劳动管理表单②汇总报表③正式通报、组织刊物④例会制度
2.为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？
答：
为避免重大劳动安全事故的发生，可以从以下三个方面来进行劳动安全卫生环境的营造：
①营造劳动安全卫生观念环境；
②营造劳动安全卫生制度环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；
⑵严格执行各项劳动安全卫生规程；
⑶奖罚分明）；
③营造劳动安全卫生技术环境（⑴直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；
⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；
⑶劳动组织优化）。
3.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：
劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；
劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的创成国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。
（2）劳动争议的当事人是特定的。
（3）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。
（4）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。
（5）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广\影响范围大，有的创成国际影响。
4.平等协商的含义是什么？
平等协商与集体协商的主要区别是什么？
平等协商的含义是：
指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则。
平等协商与集体协商的区别是：
集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。
集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。
1.实行劳动合同制度是保障双方的（
）的权益。
A正当
B有利
C利益
D合理
2.劳动关系是指用人单位与劳动者在（
）中所发生的关系。
A生产过程
B劳动过程
C雇佣过程
D合作过程
3.有关（
）的内容不包括在劳动法条款内。
A职业培训
B劳动争议处理
C厂规厂纪
D劳动监察
4.劳动组织优化不包括（
）的合理组织。
A工作时间
B准备性和执行性工作
C作业班组
D技术型和工艺性工作
5.工资标准不得低于当地和本单位（
）规定的最低工资标准
A劳动部门
B行政部门
C集体合同
D岗位工资
6.（
）不属于劳动安全卫生保护费用
A劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B健康检查和职业病防治费用
C劳动安全卫生防护品研发费用
D工伤保险费
7.劳动者被派遣到接受单位满法律期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（
A接收单位与劳动者订立劳动合同
B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
8.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（
A24个月
B26个月
C22个月
D同劳动者约定的终止条件出现
9.处理劳动争议必须遵循（
）原则。
A调解、及时、依法、平等
B调查、及时、依法、平等
C调查、受理、调解、处理
D申请、受理、调解、处理
10.在劳动合同条款中，属于约定条款的是（
A劳动报酬
B劳动纪律
C试用期限
D劳动合同终止的条件
11.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（
12.在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（
A1000元
B1200元
C500元
D1800元
13.劳动关系以（
）的分离为核心。
A劳动力的所有权和支配权
B劳动力的所有权和使用权
C劳动力的使用权和支配权
D劳动力的所有权和管辖权
14.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（
15.一般员工提出辞职时，组织应该（
16.工资指导价位（
17.劳动合同的无效只能由（
）确认。
A劳动争议仲裁委员会
B人民法院
C劳动争议仲裁委员会和人民法院
D劳动争议调解委员会
18.群众性是（
）的特点。
A和解
B调解
C仲裁
D诉讼
19.对发生法律效率的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（
）申请强制执行。
A劳动保障行政部门
B人民法院
C劳动保障监察大队
D劳动争议仲裁委员会
20.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（
1.关于安全生产责任制度的表述，正确的是（
2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（
A矿山井下作业
B森森业伐木及流放作业
C第四级体力劳动强度作业
D建筑、电力、电信高空作业
E标准以上的负重作业
3.团体劳动争议的特点主要是（
4.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（
A劳动安全卫生保护设施建设费用
B个人劳动安全卫生防护用品费用
C劳动安全卫生教育培训费用
D工伤保险费用
E工伤认定、评残费用等
5.劳动争议调解的自愿原则是指（
A申请调解自愿
B调解形式自愿
C调解过程自愿
D调解内容自愿
E履行协议自愿
6.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（
A劳动组织的不完善
B劳动条件的不良状态
C人的错误操作行为
D对自然规律认识不足
E人的错误管理行为
7.关于劳动者派遣机构，说法正确的是（
8.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（
A、B、D、E
A有利于协调劳动关系
B加强企业的民主管理
C维护职工合法权益
D弥补劳动法律法规的不足
E维护集体利益
9.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（
A、B
）等技术和组织管理措施
A医疗预防
B健康检查
C生产设备
D劳动保护
E组织文化建设
10.集体合同协商的主要步骤是（
B、C、D、E
A拟定集体合同草案
B协商准备
C讨论
D审议
E签字
11.劳动合同无效是由（
C、D
）确定的。
A当事人双方
B劳动行政机关
C劳动争议仲裁委员会
D人民法院
E劳动争议调解委员会
12.工资集体协商双方享有平等的（
13.执行未成年人特殊保护制度具体内容是（
A最低就业年龄规定
B禁忌劳动范围
C实行定期健康检查
D实行登记制度
E上岗前进行职业安全卫生教育、培训
14.集体合同具有如下特征（
A集体合同是规定劳动关系的协议
B集体合同是法定要式合同
C工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E集体合同具有法律约束性
15.集体合同的内容一般包括（
A劳动条件标准部分
B一般性规定
C劳动保障部分
D过渡性规定
E其他规定
1.集体合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
主体不同
当事人一方是企业，另一方是工会组织
当事人是企业和劳动者个人
内容不同
全体劳动者共同权利和义务
只涉及单个劳动者的权利义务
功能不同
规定企业的一般劳动条件
确立劳动者和企业的劳动关系
法律效力不同法律效力高于劳动合同
低于集体合同标准的法律一律无效
2.工资支付的一般规则
①货币支付②直接支付③按时支付④全额支付
3.下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；
负责内部的安全和维护。
2、乙方的正常工作时间为每日8小时。
3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。
4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。
8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：
请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
长期劳动合同应明确合同期限
应列出劳动保护和劳动条件
应列出社会保险项目
应列出劳动合同终止的条件
应列出违反劳动合同的责任
4.谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。
合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。
2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。
公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。
公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。
为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。
仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。
经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
在此案例中，大华公司的要求是否正确？
为什么？
企业的权益应如何保护呢？
这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。
第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。
本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。
如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。
本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭谈续订劳动合同，是不符合法律规定的。
对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费了20000万元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。
该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法的。
1.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（
A1985年
B1986年
C1987年
D1988年
2.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（
A要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
3.劳动争议仲裁的申诉时效为（
A15天
B30天
C60天
D90天
4.劳动关系是指用人单位与劳动者在（
5.（
）是劳动法律关系的主体。
A劳动者和用人单位
B劳动关系和行政关系
C劳动者和行政主体
D用人单位和行政主体
6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（
）的失能伤害为轻伤。
A1~60日
B1~90日
C1~104日
D1~180日
7.某企业招用张某为职员，双方签有
升级会员 