东财《薪酬管理》课堂作业1Word文档下载推荐.docx

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5、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

回答正确

基本工资

激励性工资

技术工资

绩效认可奖励

C

6、“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

集体激励

代表激励

物质激励

特殊激励

A

7、非货币化的奖励形式包括（）。

实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

B

8、社会保险包括（）。

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

ABCDE

9、根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

带薪假期

计件工资

节日工资

10、（）不属于福利项目。

资金分红

工作餐

带薪休假

企业为员工缴纳的社会保险

11、以下对于福利的理解不正确的是（）　

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

福利是总报酬的一部分

福利不是按照时间来给付的

福利大多数为非现金的形式

12、下列属于法定休假日的有（）。

元旦

圣诞节

清明节

国庆节

中秋节

ACDE

13、中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：

（）

健康保险

14、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

工资总额

全员性福利

特殊福利

困难补助

15、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业公积金

企业年薪

企业附加福利

企业年金

D

16、员工偏好福利的原因包括（）。

集体购买的优惠和规模经济效应

税收的优惠

福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得

福利的稳定性强

ABD

17、管理人员工资的构成不包括（）。

销售提成

奖金和红利

福利与津贴

18、在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

销售量

销售收入

利润

市场份额

19、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。

产值

销售额

20、专业技术人员的工作特征包括（）。

与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

管理者难以监督其工作

对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

经常面临知识和技术更新问题

BCD

1、职位评价以（）为评价对象。

个人

业绩

职称

职位

2、薪酬体系设计的起点是（）。

工作计划

人员配备

职位评价

3、下列属于经营者年薪制特点的是（）。

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出

经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

4、职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

岗位与薪酬的对应关系

岗位等级的高低

岗位与绩效的对应关系

岗位与职务的相关度

5、职位评价的结果是（）。

职位分析

职位描述

职位评价过程

薪酬结构

6、企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。

公平原则

竞争原则

激励原则

合法原则

团队原则

7、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

内部经营过程指标

财务指标

学习与成长指标

客户指标

8、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

领先策略

跟随策略

匹配策略

滞后策略

9、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

10、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

员工的个人意愿

社会平均工资水平

员工家属的意愿

劳动就业实际情况

管理人员的意愿

BE

11、影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。

企业所属行业

企业的规模

企业的发展阶段

企业决策层的工资态度

劳动力市场

ABCD

12、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

政府的调查

专业协会的调查

行业的调查

咨询公司的调查

企业家联合会的调查

13、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

对象

作用

组织者

方式

具体内容

14、薪酬调查的方式包括（）。

企业之间相互调查

通信调查

委托中介机构调查

调查问卷

采集社会公开信息

15、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

薪酬调查

岗位评价

等级划分

人才评估

16、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

薪酬的市场调查

岗位分析与评价

绩效考评的实施

岗位调查与分类

17、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

绩效管理制度的调整

薪酬晋升政策的调整

整体薪酬水平的调整

岗位薪酬水平的调整

薪酬制度结构的调整

CDE

18、某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

上限1250，下限750

上限1200，下限800

上限1200，下限750

上限1250，下限800

19、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

市场薪酬水平和公司薪酬策略

市场薪酬水平和员工的历史薪酬

员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

公司的薪酬策略和市场形式

20、效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

有利于吸纳高素质求职者

降低解雇代价

减少管理人员

降低薪酬水平

减少跳槽人数

ACE

1、付酬元素一般包括（）。

技能

脑力

体力

责任

工作条件

2、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"

薪水"

一词。

薪酬

工资

薪资

薪金

3、付酬因素包括（）。

劳动技能

劳动责任

劳动强度

劳动时间

劳动环境

ABDE

4、（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

核心人才

通用人才

独特人才

辅助性人才

5、薪酬具有的三大功能是（）。

调节

保障

保持

激励

6、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

对外具有竞争力

对员工具有激励性

对内具有公正性

对成本具有控制性

7、（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

8、递延薪酬包括（）。

储蓄计划

贷款计划

股票购买

年金

ACD

9、下列属于直接薪酬的有（）。

基本薪酬

绩效薪酬

激励薪酬

递延薪酬

10、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

战略影响薪酬水平的高低策略

战略影响薪酬的发放时间

战略影响薪酬的支付基础

战略影响福利的设计

11、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

150％

200％

300％

400％

12、（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

13、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

劳动绩效

工会的力量

员工的技能

14、薪酬的基本形式（）。

绩效工资

短期和长期工资

福利

奖金

15、销售提成工资属于（）。

岗位工资制

组合工资制

绩效工资制

16、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

确立薪酬激励机制

保证内部公平

吸引井留住优秀人才

保证外部公平

合理控制企业人工成本

17、建立薪酬制度的原则不应该包括（）。

兼顾公平和竞争的原则

绝对平等原则

经济原则

18、影响基本薪酬变化的因素包括（）。

年度绩效考评结果

企业经营状况的变化

外部市场竞争

通货膨胀

19、影响企业工资水平的外部因素包括（）。

市场因素

所属行业

生活费用

企业规模

物价水平

20、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

战略、制度和技术

战略、战术和技术

战略、制度和政策

政策、制度和技术