5月三级人力资源管理师试题及参考答案.docx

5月三级人力资源管理师试题及参考答案.docx

《5月三级人力资源管理师试题及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5月三级人力资源管理师试题及参考答案.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2015年5月

职业：

企业人力资源管理师国家职业资格三级

卷册一：

理论知识

第二部份理论知识

（第26-125题，共100道题，满分为100分）

一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化　D.差额最大化

27.劳动力市场的客体是（）

A社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C劳动力的所有者D使用劳动者的企业

28.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质

A劳动法律B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系

29.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A劳动法律B宪法　C国务院劳动行政法规D劳动规章

30.企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡

A企业实力B管理水平　C经营环境D市场环境

31.企业的进入战略不包括（）

A合资战略B内部创业战略C购并战略D发展创新战略

32.消费都市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A家庭消费B个人消费C集团消费　D社会消费

33.人格很复杂，但不包括（　　）

A动机B情绪C能力　　D态度

34.团队的有效性要素构成不包括（）

A团队学习　　B绩效　　C成员满意度　　D薪酬

35.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A费德勒权变模型　B情境领导理论　C路径一目标理论D参考模型

36.

A受教育年限延长B边际教育成本快速增长

C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时间相关

37.组织从事的执业开发活动不包括（）

A为了提高员工自身素质而设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

38.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定

A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划

39.组织结构设计后的实施要则不包括（）

A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则

C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则

40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）

A为岗位评价提供重要的依据B激发员工芙蓉积极性与主动性

C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节

41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

A工作说明说内容可繁可简　　B岗位规范书的结构形式呈现多样化

C岗位规范和工作说明说的一些内容有交

D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

42.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时

D实耗工时和出清工时

43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A定员和编制两个概念大相径庭B企业定员亦称劳动定员或人员编制

C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A工作成效　　B工作工时　　C劳动效率　　D生产效率

46.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

A内部招聘　　B社会招聘　　C校园招聘　　D定期招聘

47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

A面试　　B笔试　　C调查　　D档案

48.外部招聘的主要方法不包括（）

A招聘洽谈会　　B人才交流会　　C布告法　　D猎头公司

49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A初步面试　　B结构化面试　　C诊断面试　　D非结构化面试

50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？

”属于（）提问技巧

A开放式　　B封闭式　　C清单式　　D假设式

51（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

A招聘预算　　B招聘管理成本　　C招聘费用　　D招聘成本效益

52（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A录用比　　B招聘完成比　　C应聘比　　D总成本效用

53（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

A作业组　　B管理组　　C执行组　　D操作组

54（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

A培训需求分析　　B培训效果评估　　C培训计划设计

D培训方法的选择

55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

A问卷调查和观察法　　B问卷调查和面谈法

C问卷调查和测试法　　D问卷调查和咨询法

56层次评估发的主要特点不包括（）

A层次分明循序渐进　　B考虑因素全面客观　　C定性和定量分析方法相结合

D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

58培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

A满足培训需求　B实现培训课程目标　C满足个人和组织绩效　D有效利用培训资源

59培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举

A讲求授课效果B实现培训课程目标C做好充分准备D调动学员参与的积极性

60（）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化

A模拟训练法B事件处理法C角色扮演法D行动学习法

61（）不属于培训前对培训师的基本要求

A做好准备工作B觉得如何在学员之间分组C要求培训师结合实际培训　　

D对“培训者指南”中提到的材料进行检查

62（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

A绩效管理制度　　B绩效管理目标　　C绩效管理方法　　D绩效管理内容

63在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）

A结果导向型B行为导向型主观　　C品质导向型　　D行为导向型客观

64（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

A企业成本管理体系　B企业绩效管理体系　C企业文化管理体系　D企业薪酬管理体系

65以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A选择排列法　　B关键事件法　　C成对比较法　　D强制分布法

66以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A首先确定工作行为出于何种水平　　B是在关键事件法的基础上发展起来

C与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同　

D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

69提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）

A系统性　　B全面性　　C多样性　　D适应性

70（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A薪酬B工资　　C薪资　　D薪金

71直接形式的薪酬不包括（）

A基本工资B绩效工资　　C年终分红　　D额外津贴

72影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）

A工作条件　　B劳动市场供求关系　　C薪酬策略　　D地区，行业工资水平

73支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则

A对外具有竞争力　　B对员工具有激励性　C对内具有公正性　D对成本具有控制性

74工作岗位评价的对象是（）

A岗位工作　　B岗位工资　　C岗位员工　　D岗位职责

75（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

A工作班制　　B工时利用率　　C劳动姿势　　D体力消耗强度

76（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

A内容效度　　B统计效度　　C过程效度　　D结果效度

77（）是一种最简单的岗位评价方法

A关键事件法　　B评分法　　C因素比较法　　D排列法

78（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构

A工会　　B董事会　　C监事会　　D职工代表大会

79正式通报的优点不包括（）

A信息不易受到歪曲　　B信息传递准确　　C沟通内易于保存　　D便于双向沟通

80（）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间

A标准工作时间　　B正常工作时间　　C计件工作时间　　D日常工作时间

81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A是劳动者单方的行为规范　　B是企业规章制度组成部分

C以用人单位为主体制定的　　D是企业劳动关系调节的重要形式

82在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（）与企业签订

A职工代表　　B企业人事部门　　C企业法人　　D职工所在部门负责人

83劳动行政部门在收到集体合同后的（）内为提出异议的，集体合同即行生效

A7日　　B10日　　C15日　　D30日

84在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤

A90日　　B100日　　C105日　　D125日

85（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故

A重大事故　　B较大事故　　C特别重大事故　　D一般事故

二多选题

86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）

A乐观性劳动力假说　　B相对性劳动力假说　　C悲观性劳动力假说

D绝对性劳动性假说　　E附加性劳动力假说

87有效解决技术性失业的办法有（）

A强化职业培训　　B引进先进技术　　C普遍的实施职业技能开发　　D鼓励技术创新

E推行积极劳动力市场政策

88以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）

A前者的明确性高于后者　　B前者的稳定性高于后者　　C前者的明确性低于后者

D前者所覆盖事实状态小于后者　　E前者所覆盖事实状态大于后者

89促进就业法律制度的内容包括（）

A规范国家在促进就业方面的职责　　B规范各级政府在促进就业的职能

C促进社会特定人口群体的就业措施　　D对未成年人及其他人员的就业措施

E促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施

90企业经营战略的实施工作包括（）

A建立相应组织　　B合理配置战略资源　　C设置行政支持系统

D实行有效战略控制　E调动群体力量实现战略计划

91企业采购中心的成员通常包括（）

A生产者　　B影响着　　C采购者　　D决定者　　E信息控制者

92群体决策的缺点包括（）

A对决策结果的责任不清　　B无法增加决策的可接受性　　C要比个体决策需要更多时间

D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理会妨碍不同意见的表达

93人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和