劳动作文之劳动合同人身安全Word格式文档下载.docx
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（一）标准工时工作制；
（二）不定时工作制；
（三）综合计算工时工作制。
第六条甲方安排乙方延长工作时间或安排在休息日及法定节假日工作的，应依法支付乙方相应工资报酬。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方
进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资为元∕月或约定其他工资形式为。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%工资报酬；
安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%工资报酬。
第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方
有关政策规定执行。
第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第二十五条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
合同变更采用书面形式。
第二十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十八条甲方有下列情形之一，乙方可以随时与甲方解除本合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十九条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第三十二条有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除本合同：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
【篇二：
劳动合同书】
合同编号：
甲方：
法定代表人：
注册地址：
联系电话：
乙方：
性别：
年龄：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
紧急联系人：
关系：
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》
及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、
平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
若合同履行过程中因为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与乙方
订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件
出现时即行终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：
自年月日起
至工作任务完成时即行终止。
（四）试用期限及录用条件
双方同意按以下第种方式确定本合同试用期：
1、无试用期。
2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。
乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。
3、有下列情形之一，视为不符合录用条件：
（1）伪造学历、证书与工作经历的；
（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；
（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；
（4）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；
（5）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；
（6）虽与其他单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务的；
（7）严重违反公司规章制度的；
（8）。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种、职务）工作。
（二）乙方的工作任务或职责：
。
（三）甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要及其他客观情况的变化，对乙方工
作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
并接受甲方
规章制度对工作成果的考核处理。
（五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：
1、乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；
2、乙方要求了解的其他相关情况。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制的：
（1）甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时；
乙方原则上每月休息六天（法定假除外），
原则上满勤每月为25天。
（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
（3）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定假日加班的，依法安排乙方同等时
间补休或支付加班加点工资。
2、综合计算工时工作制：
甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提
下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。
3、不定时工作制：
甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在
乙方所在岗位实行不定时工作制。
（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月。
绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。
乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。
基本（固定）工资为元
/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、其他工资形式。
具体约定如下：
。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月工资分两次发放，基本工资于次月的10日发放，绩效工资于次月的30日前发放。
（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（五）无正当理由，乙方不得拒绝甲方加班要求；
乙方加班应当填写加班申请单。
未经甲方审批的，不视为加班。
（六）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：
1、乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发；
2、乙方违反甲方的规章制度受到的经济处罚；
3、乙方违反甲方的约定需向甲方支付的违约金；
4、乙方因过错行为给甲方造成损失，需支付的损害赔偿金；
5、乙方借用甲方的未知约定或指定的期限内归还的借款；
6、法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。
第五条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方必须按照国家、省和本地区的有关规定，向甲方提供办理社会保险、劳动关系所需的相关证件和资料，因乙方的原因未能办理的，甲方不承担责任。
第六条劳动保护和劳动条件
（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；
对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七条劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家现行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
（二）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙
方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
乙方给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。
（五）乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何补偿。
由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、违反规章制度受到除名处分的。
2、违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的。
3、严重失职，营私舞弊，使甲方遭受重大损害的。
重大损害是指：
（1）造成人民币伍万元以上（含）的经济损失；
（2）因乙方的失误导致甲方受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；
（3）拒绝甲方正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的；
（4）累计旷工7天（含7天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；
（5）利用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益冲突包括但不限于以本公司技术、知识产权投资创业、帮助第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正的，或对甲方的工作造成严重影响的；
（6）对于其他违纪行为，甲方可以根据其性质参照上述条款予以处罚。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度，按照甲方的有关规章制度可以辞退的。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
（三）本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
（四）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限30日内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
（五）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（六）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第九条保密协议与竞业限制
如乙方掌握甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，双方作出如下约定：
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，与甲方签订《保密协议》，作为《劳动合同》的附件。
乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，签订《竞业限制协议》作为《劳动合同》的附件。
第十条劳动争议的处理
（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
第十一条其他事项
（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（三）乙方不管何种原因要离职，必须提前30天书面告知甲方，乙方必须办理离职手续，并交接清楚。
第十二条附则
（一）本合同共页，正本一式份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；
没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。
本合同的附件与本合同具有同等效力。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
1、《保密协议》。
2、《竞业限制协议》。
3、乙方提供的学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。
（三）本合同自双方签署之日起生效。
甲方：
乙方：
【篇三：
劳动合同文本】
编号：
hrwj-001劳书编号：
劳动合同
廊坊市广阳区劳动和社会保障局制
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
名称：
姓名：
法定代表人出生日期：
或委托代理人：
甲方住所：
现住址：
甲方电话：
户口所在地：
文化程度：
或职称
说明
鉴证备案手续。
鉴证备案时，用人单位应提交合法主体资格证明和劳动者初入用人单位的介绍手续（如：
招录备案手续、调入职工持调动介绍信、大中专毕业生持分配介绍信、复员转业军人持民政部门介绍信），劳动者应提交身份证件；
续订的应持原经鉴证的劳动合同。
劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规
章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限（只能选择其中任何一种）：
1、固定期限：
从年月日起至年月日止；
2、无固定期限：
从年月日起到法定的终止条件出现时止；
3、以完成一定工作任务为期限：
从年月日起至工作任务完成时止。
试用期个月，自年月日始，至年月日终止。
第二条根据需要，乙方从事工作。
主要工作地为。
第三条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方工作时间按国家现行规定执行。
综合计算工时或不定时工作制按劳动保障行政部门批准的标准执行。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相应时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方按国家规定保证乙方的休息权利，乙方在合同
履行期间享受法定的节日、休假日及探亲假、婚丧假、计划生育等假期。
严格遵守国家年休假制度。
第七条甲方应按国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品，制定操作规程和劳动安全卫生制度。
保证乙方的安全和身体健康。
第八条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应通过合法的民主的渠道制定，并应当公示或者告知乙方。
五、劳动报酬及薪资构成和保险福利
第十条甲方依据国家有关规定和本单位实际，自主制定工资分配制度，确定乙方的工资支付形式和工资标准。
乙方按规定完成工作任务，甲方应按月以货币形式足额支付发放乙方工资。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
双方约定工资为元，其中试用期工资为元。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的最低档工资的百分之八十。
应根据甲方经济效益的提高和当地物价指数的增长，参照劳动保障部门调整工资标准的意见不断提高乙方的工资水平。
用人单位提供工资构成的内容，如基本工资、销售提成比例、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资。
（在补充条款处注明）。
第十一条非乙方本人原因造成乙方停工一个月以上的，甲方应当支付乙方生活费。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险费用。
乙方缴纳部分由甲方从乙方工资或者生活费或者其他收入所得中代扣代缴。
第十三条乙方患病或非因工负伤；
其医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家现行有关规定执行，非国有企业参照固有企业的标准执行。
病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资福利待遇和工伤保险待遇按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》等国家和地方有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分。
七、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止
第十八条甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系，应及时签订劳动合同。
第十九条甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
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