11月人力资源管理师一级考试真题选择题部分及参考答案.docx
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2010年11月人力资源管理师一级考试真题
理论知识
一、单项选择题（２６-８５题）
1、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
（Ａ）欧文
（Ｂ）泰勒
（Ｃ）梅奥
（Ｄ）赫兹伯格
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A回答正确!
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A
2、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）
（Ａ）管理范畴更加集中在某些领域
（Ｂ）企业也要对外部社会和政府负责
（Ｃ）认识管理部门对员工的管理全面负责
（Ｄ）把人力资源视为和物质资源等价的资源
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A回答错误!
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B
3、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
（Ａ）一般系统
（Ｂ）行为较色
（Ｃ）人力资本
（Ｄ）交易成本
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D
4、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）
（Ａ）企业经营战略的合作伙伴
（Ｂ）企业员工培训与技能开发的推动者
（Ｃ）了解并尽可能满足员工需求的带头人
（Ｄ）构建人力资源各项管理基础工作的专家
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A
5、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）
（Ａ）总体战略
（Ｂ）长期战略
（Ｃ）业务战略
（Ｄ）职能战略
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A回答错误!
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D
6、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
（Ａ）吸引策略
（Ｂ）投资策略
（Ｃ）参与策略
（Ｄ）控制策略
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A回答错误!
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C
7、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化
（Ａ）家族
（Ｂ）发展
（Ｃ）市场
（Ｄ）官僚
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A回答错误!
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C
8、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
（Ａ）股东大会
（Ｂ）董事会
（Ｃ）经理班子
（Ｄ）监事会
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A回答错误!
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C
9、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）
（Ａ）依托型职能机构
（Ｂ）独立性治理机构
（Ｃ）智囊机构
（Ｄ）专业中心
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A回答错误!
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D
10、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）
（Ａ）获得和配置
（Ｂ）价值计量
（Ｃ）投资
（Ｄ）激励和约束
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B
11、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）
（Ａ）技能
（Ｂ）自我概念
（Ｃ）动机
（Ｄ）社会角色
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B
12、按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。
（Ａ）运用情境
（Ｂ）主体
（Ｃ）获得方式
（Ｄ）内涵的大小
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A
13、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
（Ａ）层级式模型
（Ｂ）簇型模型
（Ｃ）盒型模型
（Ｄ）锚型模型
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D
14、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）
（Ａ）频次选罢法
（Ｂ）编码字典法
（Ｃ）德尔菲法
（Ｄ）相关分析
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A回答错误!
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C
15、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）
（Ａ）计划能力
（Ｂ）决策能力
（Ｃ）分析能力
（Ｄ）沟通能力
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B
16、（ ）属于职业能力测试
（Ａ）ＳＣ2
（Ｂ）ＭＡＴ
（Ｃ）ＳＤＳ
（Ｄ）ＴＡＴ
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A回答错误!
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B
17、心理测试的标注化不包括（ ）的标注化。
（Ａ）题目
（Ｂ）施测过程
（Ｃ）解释
（Ｄ）施测对象
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D
18、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）
（Ａ）联想法
（Ｂ）构造法
（Ｃ）完成法
（Ｄ）逆境对话法
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C
19、（ ）不属于评价中心方法。
（Ａ）简历筛选
（Ｂ）结构化面试
（Ｃ）公文筐测试
（Ｄ）无领导小组讨论
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A
20、（ ）是员工流动最准确的预报器。
（Ａ）员工工作满意度
（Ｂ）员工流动行为倾向
（C）员工对其在企业内未来发展的预期和评价
（D）员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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B
21、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
（A）需求分析
（B）规划
（C）实施管理
（D）评估反馈
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A
22、（）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
（A）学院
（B）客户
（C）矩阵
（D）企业办学
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A回答错误!
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D
23、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
（A）对企业的期望高，对自己的期望高
（B）对企业的期望高，对自己的期望低
（C）对企业的期望底,对自己的期望高
（D）对企业的期望底，对自己的期望低
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B
24、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
（A）建立共同的远景
（B）将团队作为最基本得创造力单位
（C）创造性想象
（D）支持每个员工充分地进行自我发展
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B
25、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
（A）习惯性思维
（B）直线性思维
（C）从众性思维
（D）书本型思维
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A
26、（）的思维主体没有特定的目的性。
（A）无意想象
（B）再造性想象
（C）创造性想象
（D）幻想型想象
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A
27、（）适合于对产品不断完善、改进。
（A）焦点法
（B）形态分析法
（C）主体附加法
（D）二元坐标法
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C
28、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）
（A）特征列举法
（B）缺点列举法
（C）希望点列举法
（D）成对列举法
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D
29、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
（A）第一层面
（B）第二层面
（C）第三层面
（D）第四层面
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A
30、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
（A）传统
（B）网状
（C）横向
（D）双重
你的答案：
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D
31、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
（A）建立目标体系
（B）组织实施
（C）考评结果
（D）新的循环
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C
32、将企业战略落实到各个部门要采用（）
（A）战略地图
（B）任务分工矩阵
（C）目标分解鱼骨图
（D）岗位职责说明书
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B
33、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）
（A）具体的
（B）与业绩相关的
（C）高而可攀的
（D）有明确导向的
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C
34、（）属于WAI指标。
（A）销量
（B）团队指挥能力
（C）责任感
（D）客户满意度
你的答案：
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C
35、（）是主要针对否决指标（NNI）设计的考评估计分方法。
（A）百分立法
（B）区间赋分法
（C）减分考评法
（D）说明法
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C
36、企业级得绩效考核周期一般为（）
（A）年度考评
（B）极度考评
（C）月度考评
（D）每日考评
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A
37、辅导下属适合采用（）
（A）上机考评
（B）自我考评
（C）同级考评
（D）下级考评
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A
38、绩效合同的内容不包括（）
（A）工作目的的描述
（B）员工认可的工作目标
（C）工作目标的衡量标准
（D）工作目标的考核结果
你的答案：
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D
39、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）
（A）员工应该涨工资，且涨幅较大
（B）员工应该涨工资，且涨幅较小
（C）员工工资应该维持现状
（D）员工应该小幅地降低工资
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A
40、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
（A）财务
（B）客户
（C）内部流程
（D）学习和成长
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A
41、（）把重点放在员工多年努力地结果上。
（A）基本工资
（B）绩效工资
（C）长期激励工资
（D）员工保险福利
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C
42、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）
（A）效率目标
（B）公平目标
（C）合法目标
（D）合理目标
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A
43、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）
（A）交易收益高，关联收益高
（B）交易收益第，关联收益低
（C）交易收益高，关联收益低
（D）交易收益低，关联收益高
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D
44、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）
（A）有形支出
（B）实际支出
（C）无形之处
（D）心理成本
你的答案：
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C
45、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
（A）保留工资
（B）劳动力资本
（C）岗位竞争
（D）工资效益
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D
46、（）属于外部激励。
（A）工作挑战性
（B）自我实现
（C）参与感
（D）福利待遇
你的答案：
A回答错误!
正确答案：
D
47、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营证基本年薪的方法是（）模式。
（A）F
（B）B
（C）Y
（D）N
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A
48、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
（A）S
（B）Y
（C）G
（D）WX
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B
49、一般来说，股票期权的主要对象是（）
（A）公司经理
（B）科技开发人员
（C）决策层人员
（D）所有员工
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A
50、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
、
（A）谈判法
（B）当地定价法
（C）平衡定价法
（D）自助餐法
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B
51、（）方式和其他方式相比，具有非常严格规范性的特点。
（A）自力救助
（B）社会救济
（C）公力救济
（D）劳动争议诉讼
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A回答正确!
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A
52、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竟业限制期限不得超过（）。
（A）一年
（B）两年
（C）三年
（D）五年
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A回答错误!
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B
53、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
（A）30天
（B）45天
（C）60天
（D）75天
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B
54、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
（A）雇主的受益点
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