体育局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料文档格式.docx

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　　3.执行民主集中制方面存在的问题：

在单位决策时时有个人主义思想存在，个人说了算，缺乏民主，造成决策缺乏科学性，群众支持力度不够，工作难以开展。

　　4.执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题：

干部管理不严，缺乏用制度去管人管事。

　　5.落实党建责任制和履行一岗双责、执行党的组织纪律、接受党组织监督等方面存在的问题：

分工不明确，缺位补位意识不强，组织生活会常常列为形式。

　　6.坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题：

廉洁自律执行不够，党风廉政建设纪律执行不严。

　　“四风”方面存在问题

　　1、形式主义方面存在的问题

　　一是学风不浓、现学现卖。

对政治时事和发展体育事业相关知识和法律法规的学习重视不够，主动性不强。

学习制度不够完善，学习效果差，存在学而无序、学而不深、知行不一、现学现卖学用脱节的现象。

比如：

全市体育基础设施建设维护和管理、全民健身服务指导等问题，还缺乏科学理论和科学知识的指导，表现出理论知识学习不足且现学现卖问题。

没有处理好工学矛盾，把业务作为“硬指标”，而把学习视为可有可无。

　　二是文山会海、办实事少。

以会议落实会议、以文件贯彻文件、会议和文件重复的问题较为普遍。

开会、发文控制不够，会议层层开、文件多头发。

今年的全国第六次体育场地普查工作，开会和培训就有6次，而真正场地普查的业务现场指导就非常的少，电话指挥的多，下基层的少很多工作都难以及时落实。

　　三是调研不深、走马观花。

深入基层调研不仅时间少，而且质量低，既不深入、也不全面。

事先准备多、随机调研少；

走马观花、蜻蜓点水多，深入实际、触及矛盾少。

尤其是对全市村级农村农民健身工程的科学布局等问题调研不深刻，情况掌握不准，工作成效不明显。

　　四是执行不力、被动应付。

对上级决策部署和工作要求执行不力，落实不好；

有的工作不认真干事，而是应付了事，只求过得去，不求过得硬，如：

火车站片区的房屋征收工作，畏难情绪和不积极主动就影响了全市的整体工作进度。

　　五是工作机制存在弊端，不严谨不规范，随意性大，弊端多，缺乏有效预防和有力惩处措施。

工作中存在重突击，轻常态管理、重治标轻治本、“头痛医头、脚痛医脚”现象，缺乏长效管理意识和工作机制。

比如单位的档案管理工作，

　　平时要求不严，标准不高，年底时就突击整理，因而时常出现资料分类、收集和装袋不准确等现象。

　　六是按部就班、缺乏创新。

工作思路教条、方式方法单一，按传统思维、凭经验办事，创新举措、破解难题的意识和胆识不够。

群众性体育活动的开展，老是那几个老项目，参与的人越来越少，没有把真正热爱体育运动的人群组织起来，系统科学的开展和发扬，我们必须创新工作思路才能将群众体育工作开展好。

又如：

通过宣传发动、舆论引导，争取社会各界和广大市民支持、参与到全民健身中来，构建“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”格局的思路不宽，办法不多，效果不佳。

　　七是效率不高、工作沓疲。

缺乏立说立行、说干就干、干就干好的效率观念和工作劲头，工作节奏始终慢半拍，工作质量始终低一等。

有的对待工作不催不办、不推不动，能推则推、想拖就拖。

对上级领导和上级机关交办的事要办的快速点，对基层群众和基层单位请办的事则缓慢待之，效率不高，工作缺乏主动性。

　　八是推诿扯皮、敷衍塞责。

事业心、责任感和大局观念不强，对待工作多一事不如少一事，面对责任多一点不如少一点。

特别是对需要几方协调办理或联合处理的事项，有相互扯皮、你推我诿的现象。

群众办事申请高危娱乐项目涉及多个部门职能的问题时，常有推诿现象，没有及时与相关部门沟通，没有把政策解释清楚，让办事群众来回“跑路”，不知道该怎么办。

　　2、官僚主义方面存在的问题

　　一是脱离基层，脱离群众。

为基层服务的意识不强，压任务多、教方法少，批评指责多、理解体谅少，发号施令多、督促落实少。

对业余体校队伍素质重视不够，工作关心不够，业务培训不够，严格要求不够，缺少统一规范的指导和管理。

对基层文体干事干部队伍，缺少人文关怀和系统培训。

常常批评基层单位工作不力，但又缺少对基层单位的培训和指导。

作决策、决定，常常自以为是，听不进基层意见，没有体谅基层难处，往往脱离实际。

　　二是服务不够、质量不高。

深入基层，掌握一手材料、了解真情实况不够；

听汇报多、听职工意见少；

看材料报表多，看现场实际少。

缺乏与基层群众特别是服务对象面对面的沟通交流，直接倾听群众诉求不够。

对群众想什么、盼什么、满意什么、反对什么，了解不多，知之甚少。

群众体育活动项目的开展市民诉求调查研究不够，引导培训不力，办法不多，点子不高。

　　三是习惯指挥、不愿亲为。

发号施令的多，亲力亲为的少，讲话文稿有人代劳，调研文章他人代写。

有的层层遥控指挥，个个坐地冲锋；

遇事就抽人借人，自身则人浮于事，影响基层单位工作和干部队伍建设；

有的部署工作一讲了之，征求意见一听了之，检查督促一看了之，出了问题一推了之。

　　四是负责意识不强、缺少担当精神。

时有“好人主义”思想，对错误言行或歪风邪气不敢或不愿批评，不愿得罪人，怕伤和气。

有的工作中“风险”意识大于责任意识，怕担风险，怕负责任，遇到矛盾绕道走，难题面前“打太极”。

事事研究研究，时时汇报请示，只办“太平事”，争做“太平官”。

对部分乡镇农村农民健身工程的管理，过分强调属地管理，发现问题也不愿提及，回避问题。

敢抓善管少，“好人主义”思想严重。

　　五是民生实事工程的推进力度不够大。

涉及民生的实事工程抓的不力，有慢慢来的思想。

全民健身中心以及健身工程的建设，以资金困难为借口，工程进度不理想。

　　六是办事不公、执法不严。

执法看关系、办事凭人情。

有的存在特权思想，“门难进、脸难看、话难听、事难办”和照顾关系走后门，影响执法公正的问题时有发生。

比如个别人员在公务活动中，针对不同关系的相对人，要么应用法规的标准不同，要么随意行使自由裁量权，要么办“人情案”。

　　七是工作随意、作风不实。

在业务考核中，有的印象上的评比、检查，人情上的打分，对通过考核发现问题、促进工作重视不够，把关不严，肯定成绩多，揭露问题少。

年终的考核评比，说好的多，说问题的少。

有你好我好大家好的思想。

　　八是自由散漫、纪律松懈。

有的纪律松懈、自由散漫，甚至有令不行、有禁不止。

前段时间，上班不按时的现象时有发生。

把办公室当更衣间，运动鞋袜、衣裤乱放也经常出现。

　　3、享乐主义方面存在的问题

　　一是思想空虚、精神颓废。

缺乏忧患意识和责任意识，对工作缺乏热情，对事业缺乏干劲，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力。

当一天和尚撞一天钟，有的认为工作是为领导干的，不认为是自己的职责所在。

有的贪玩好耍，缺乏精神追求，只求物质享受。

不是奋发进取，而是奢求安逸，精神萎靡不振，凡事信心不足。

　　二是慵懒松懈、不思进取。

干事创业激情不够，团结协作姿态不高，存在“事不关己，高高挂起”、“多做多错，少做少错”、“干多干少一个样”等消极心态。

有的干工作拈轻怕重，担任务挑肥拣瘦，不思进取，得过且过，不愿吃苦出力，只求轻松自如。

满足于取得的点滴成绩，按部就班不立新目标，循规蹈矩缺乏新动力，不求有功，但求无过。

　　三是计较待遇、平庸度日。

过于计较个人得失，工作做多点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。

有的存在“船到码头车到站”的思想。

有的上班时间或是东串串、西聊聊，或是网上打游戏、看电影等，无所事事混日子，优哉游哉度光阴。

　　4、奢靡之风方面存在的问题

　　一是铺张浪费、节俭不够。

艰苦奋斗、节俭办事的思想衰退，公务活动中有时存在讲究排场、铺张浪费，日常接待中有时存在攀比心理、节俭不够。

机关日常办公尤其是公文印刷纸张浪费较大，单位水电管理还需进一步加强。

　　二是心思不正、追名逐利。

精力和心思没有完全用在工作上，争个人名誉不争单位荣誉，争个人位子不争工作位次。

个别干部哗众取宠、投机取巧，领导面前积极主动，领导背后消极被动，实际工作别人做，评功评奖自己上，功劳归于自己，过错推给别人。

有的追求职级晋升，不是在德能勤绩廉上狠下功夫，而是四处打听消息，八方托人说情。

　　关系群众切身利益方面存在的问题

　　1.在落实惠民、利民、便民政策方面存在的“最后一公里”问题。

在群众体育活动的开展上，特别是农村农民健身工程上，没有及时将党和国家的惠民政策送下去，没有及时将场地建设资金拨付下去，造成建设滞后。

　　2.在改善民生和帮扶困难群众、弱势群众等方面存在的问题。

对基层，特别是对扶贫联系帮扶户，帮扶不到位，解决问题不到位，效果不明显。

　　3.在畅通群众诉求表达渠道，处理群众来信来访、做好矛盾纠纷排查化解工作等方面存在的问题。

服务意识不够强，服务群众言语多于行动，没有细致排查单位存在的矛盾纠纷，研究不够，认为都是小事，没有事，没有想到事态是在发展变化的，没有将矛盾纠纷调处在萌芽状态。

　　联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题

　　班子成员和机关干部“走基层”方面存在的问题。

深入乡镇部门开展工作不多，主动深入基层排忧解难不够，“小事、具体、边缘”的事，没怎么管，所谓的大事也没办好，不深入基层，存在唯上和官本位思想，对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，也就丧失了最好的群众基础。

　　二、存在问题的主要原因

　　政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

一是没有把理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

　　改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。

从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。

但实际上是存在着轻重不同的问题，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有的也考虑个人的荣辱进退了，考虑群众利益和全局利益少了。

致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。

左顾右盼，上下比较，还是自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。

　　群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

党的宗旨意识淡化，逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自己人民公仆身份产生的模糊认识，颠倒了党和群众的关系。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　进一步加强理论学习，夯实理论功底。

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，树立全民健身服务意识，把个人的追求融入党的体育事业之中，坚持党的事业第一、人民群众的利益第一；

保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；

在工作作风上，要深入基层实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系，把全民健身服务工作送到群众的身边，加强全民健身工作指导，积极组织开展全民健身活动，增强群众的体质；

努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极解决群众急需的如农村农民健身工程、体育健身路径建设、全民健身中心游泳池的开放等工作；

要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。

　　保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

要有真佛不破戒的修为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前出污泥不染，一身正气；

要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　坚持务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，达到工作成效的不断提高。

我们体育部门通过开展丰富多彩的群众体育活动，不断总结和完善工作经验，找出新思路、新方案，拿出新举措，推动xx体育事业再上新台阶。