人力资源战略与规划练习题库.docx

人力资源战略与规划练习题库.docx

《人力资源战略与规划练习题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源战略与规划练习题库.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源战略与规划练习题库

人力资源战略与规划练习题

第一章导论

1、如下哪项不是人力资源管理基本任务（）p5

A：

招人B：

用人C：

育人D：

裁人

2、公司战略普通分为三个层次，如下哪项不是（）p6

A：

收缩性战略B：

公司战略

C：

职能战略D：

竞争战略

3、下列对人力资源规划理解中哪某些是对的（）p7

A：

科学人力资源环境分析是前提

B：

拟定实现人力资源管理目的职能活动是核心

C：

实现组织目的是主线

D：

人力资源规划重要工作是制定政策和办法

4、在人力资本研究中，以为资本涉及物资资本和人力资本，人力资本是体当前劳动者身上专家是（）p16

A：

亚当．斯密B：

马丁．魏茨曼C：

西奥多．舒尔茨D：

威廉．配第

5、在战略管理理论中，迈克尔．波特以为决定产业获利能力五种竞争作用力中不涉及如下哪项？

（）p17

A：

公司间竞争限度

B：

买方讨价还价能力

C：

供方讨价还价能力

D：

将来新产品推出周期

E：

代替品威胁

6、在战略管理理论中，哪一项不是以公司作为分析单元（）P18

A：

战略适应理论B:

产业构造分析理论C：

资源理论

7、在战略管理理论中，公司资源必要具备四个基本特点才干产生竞争优势，其中不涉及（）P18

A：

有价值B：

不可完全模仿

C：

不可代替D：

可以再生

8、下列哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划关系（）P9

A：

人力资源战略是人力资源规划前提

B：

人力资源规划是人力资源战略前提

C：

人力资源规划是人力资源战略延伸

D：

人力资源战略与人力资源规划应整合在一种统一整体框架内

第二章战略性人力资源管理对人力资源管理者角色和素质挑战

1、IPMA以为先进人力资源管理者扮演四种重要角色，其中不涉及（）p35

A：

变革推动者B：

业务伙伴C：

领导者D：

人事专人

2、在IPMA人力资源胜任素质模型角色定位中，如下哪种理解是对的（）p34

A：

任何人都可以从事人力资源管理

B：

人力资源只要解决组织内部“软性”问题，不需要对目的绩效负责

C：

人力资源管理从业者都是好人

D：

人事经理和一线经理必要共同管理员工并对组织绩效负责

3、如下哪项胜任素质是领导者应当具备（）p39

A：

具备达到共识和联盟能力

B：

理解公立组织运作环境

C：

理解业务程序，能实行变革以提高效率和效果

D：

信息技术在人力管理中运用

4、如下哪项不是业务伙伴胜任素质（）p36

A：

理解所在组织使命

B：

理解客户和公司（组织）文化

C：

具备创新能力，创造风险导向内部环境

D：

能运用征询和谈判技巧来解决争端

第三章公司战略与人力资源战略

1、安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，不涉及（）p44

A：

市场机会

B：

公司实力

C：

社会责任

D：

竞争优势

2、安索夫提出“战略四要素说”，其中不涉及（）p45

A：

产品与市场范畴B：

增长向量

C：

协同效果D：

竞争战略

3、中华人民共和国理论界以为公司战略重要由四某些构成，其中不涉及（）p49

A：

战略指引思想

B：

战略目的

C：

战略对策

D：

人力资源战略

4、如下哪一项不是公司战略管理过程（）p55

A：

战略分析

B：

战略制定与选取

C：

战略实行与控制

D：

战略细化分解

5、如下对公司战略与人力资源战略关系，表述不对的是（）p58

A：

人力资源战略决定公司战略

B：

人力资源战略支撑和影响公司战略实行

C：

公司战略决定人力资源战略

D：

人力资源战略与公司战略是一种动态适应和调节关系

6、公司战略与人力资源战略关系实践形式，不涉及（）P60

A：

行政关系B:

单向关系C：

双向关系D:

一体化关系E：

对立关系

7、如下哪项是公司战略与人力资源战略一体化关系下体现特性（）P61

A：

人力资源管理部门既参加战略实行，也参加战略形成

B：

人力资源管理部门参加战略实行，没有参加战略形成

C：

人力资源管理部门无机会、不参加公司战略形成和实行

D：

人力资源高层管理者成为高层管理团队重要成员，参加公司所有重要经营决策及战略实行

8、依照克雷曼模型，人力资源管理实践间接地提高公司竞争优势，是通过哪种成果变化从而引起以组织为中心成果，从而提高公司竞争优势（）P64

A：

以员工为中心成果

B：

以绩效为中心成果

C：

以客户为中心成果

D：

以利润为中心成果

9、有效人力资源管理实践可以通过创造哪方面优势来提高一种公司竞争优势（）P62

A：

成本领先和产品数量

B：

人才领先和产品特色

C：

成本领先和产品特色

D：

人才领先和客户满意

10、处在创业阶段人力资源战略管理任务不涉及（）P70

A：

吸引和获取公司所需核心人才

B：

制定勉励核心人才创业勉励办法和办法

C：

发现和培养核心人才

D：

建立规范人力资源管理体系

11、处在衰退阶段人力资源战略管理任务不涉及（）P71

A：

妥善裁减多余人员

B：

调节公司人事政策，吸引并留住核心人才

C：

严格控制人工成本

D：

完善培训、考核和薪酬机制

第四章人力资源计分卡与高绩溪工作系统

1、如下哪项不是平衡计分卡评价指标（）p78

A：

财务指标

B：

客户指标

C：

内部业务流程指标

D：

学习与成长指标

E：

竞争对手指标

2、如下哪项不是人力资源计分卡维度（）p78

A：

战略维度

B：

运营维度

C：

客户维度

D：

财务维度

E：

人才开发维度

3、如下说法中，哪一项是对的（）p84

A：

平衡计分卡和人力资源计分卡在办法论上是不相似

B：

人力资源计分卡产生早于平衡计分卡

C：

人力资源计分卡是解决平衡计分卡中学习与成长指标，即人力资源及其管理如何推动绩效

D：

平衡计分卡和人力资源计分卡所包括指标维度完全相似

4、战略人力资源传导机制通过哪两种形式服务于公司战略实现（）p86

A：

绩效驱动力和薪酬管理

B：

绩效驱动力和激活力

C：

招聘甄选和绩效考核

D：

员工关系管理和薪酬福利

5、在高绩效工作系统下，要做好考核，需要在三方面下工夫，除了（）p106

A：

体系建设

B：

氛围培养

C：

基层领导绩效领导力

D：

基于团队薪酬办法

6、如下哪项指标属于滞后性指标（）P86

A：

财务指标B:

客户指标C：

战略指标D:

内部业务流程指标

7、如下说法对的是（）P95

A：

高绩效工作系统是一系列人力资源实践组合

B：

高绩效工作系统不需要强调人力资源实践协调性和一致性

C：

高绩效工作系统与组织战略与文化环境没有配合关系

D：

高绩效工作系统仅能提高员工工作绩效，缺少对员工能力提高作用

第五章人力资源战略

1、人力资源战略管理需要与公司战略进行有效衔接，可以从三个方面进行衔接，如下哪项除外（）p119

A：

战略层面

B：

管理层面

C：

运作层面

D：

制度层面

2、一种完整人力资源战略方案不涉及（）p121

A：

人力资源战略指引思想

B：

人力资源战略目的

C：

人力资源战略重点

D：

人力资源战略办法

3、拟定人力资源战略指引思想时，不需要注意问题（）p122

A：

以公司发展目的为导向

B：

实现人力资源管理系统整体优化

C：

放眼长远，统筹将来

D：

以人为本

E：

实现难度

4、公司采用保守型人员获取和配备战略办法，那么如下哪一项是不应当采用办法（）p123

A：

以外部获取为主

B：

以人岗匹配度为决策根据

C：

对直接主管充分授权

D：

某些员工采用灵活录取方式

5、如下说法中，对的是（）p124

A：

薪酬政策常年不变是保守型薪酬战略办法特点

B：

薪酬决策权集中是进取型薪酬战略办法特点

C：

保守型薪酬战略办法倾向于采用基于员工业绩薪酬调节方式

D：

进取型薪酬战略办法倾向于采用基于固定原则薪酬支付方式

6、公司在制定人力资源战略过程中，应注意到关于人与组织问题，其中不涉及（）P128

A：

吸引、留住、开发重要才干

B：

建立高绩效工作

C：

组织之间战略联盟

D：

组织学习与知识管理

E：

区域性竞争

7、公司采用稳定型战略时，人力资源战略不应当关注是（）P130

A：

保存核心员工

B：

注重员工职业生涯发展

C：

注重员工精神勉励

D：

解雇富余人员

8、公司采用增长型战略时，人力资源战略不应当关注是（）P133

A：

人力资源补充工作

B：

并购或接管公司人力资源整合问题

C：

提高员工技能

D：

加快人员流动

9、如下说法中错误是（）P131

A：

采用收缩型战略公司具备公司规模缩小特点

B：

采用收缩型战略公司最后将需要进行破产解决

C：

采用收缩型战略公司具备明显短期性特点

D：

采用收缩型战略公司对各项费用支出办法严格

第六章人力资源规划

1、关于人力资源规划，如下说法错误是（）p137

A：

人力资源规划实质上是一种人事政策

B：

人力资源规划目的是要让公司可以预见其将来人力资源管理实际需要以及辨认出可以最后满足这些需要有效实践活动

C：

人力资源规划中可以不涉及人力资源需求和供应预测

D：

人力资源规划可觉得公司人事管理活动提供指引

2、人力资源规划意义体现三个方面，除了（）p140

A：

社会意义B：

组织意义

C：

个体意义D：

家庭意义

3、如下哪项内容不是人力资源规划内容（）p142

A：

人员分派筹划

B：

人员接替和提高筹划

C：

培训筹划

D：

人力资源战略制定

4、影响人力资源规划两种劳动力市场是指（）p144

A：

外部劳动力市场和内部劳动力市场

B：

国际劳动力市场和国内劳动力市场

C：

全国劳动力市场和区域劳动力市场

D：

大学生劳动力市场和农民工劳动力市场

5、人力资源规划普通可以在组织五个层面上发挥影响，除了（）p147

A：

环境层面和组织层面

B：

人力资源部门层面和人力资源数量层面

C：

产品开发和销售层面

D：

详细人力资源管理活动层面

第七章人力资源现状分析

1、人力资源现状分析内容不涉及如下哪项（）p153

A：

人力资源环境分析

B：

人力资源存量分析

C：

人力资源管理工作分析

D：

人力资源历史状况分析

2、关于德尔菲法，如下哪项理解是错误（）p156

A：

德尔菲法是一种专家调查法

B：

德尔菲法采用背对背通信方式征询专家小构成员意见

C：

德尔菲法既是一种判断办法，优势一种预测办法

D：

德尔菲法普通只需征询一轮专家意见

3、PEST宏观环境分析法重要涉及影响公司四大类外部环境因素，其中不涉及（）p156

A：

政治/法律因素

B：

社会文化因素

C：

技术因素

D：

人际关系因素

4、波特竞争环境五因素不涉及（）p159

A：

供应商、顾客议价能力

B：

竞争对手与竞争限度

C：

代替品威胁、潜在加入者威胁

D：

产业壁垒限度

5、在波特竞争环境五因素中，潜在竞争对手威胁不取决于（）p159

A：

规模经济

B：

产品差别性壁垒

C：

相对费用壁垒

D：

资本流动壁垒

6、外部微观环境不涉及（）p165

A：

国家产业构造和产业政策

B：

产业生命周期

C：

产业市场状况

D：

进入与推出障碍

E：

产业资金政策

7、关于人力资源存量分析，不对的是（）p167

A：

人力资源存量分析涉及对公司外部人力资源状况和内部人力资源状况分析

B：

人力资源存量分析有助于公司理解自身人力资源数量、质量及构造与否与公司发展战略相吻合

C：

外部人力资源存量分析涉及数量与质量分析、构造分析

D：

内部人力资源存量分析无需对质量进行分析

8、人力资源管理工作分析，不包括（）p179

A：

人力资源管理内容分析

B：

人力资源从业人员素质分析

C：

人力资源工作效果评价

D：

人力资源存量分析

第八章人力资源需求预测

1、公司人力资源需求预测是指对公司将来某一段时间内人力资源需求状况，其中不