薪酬管理第2次作业讲解文档格式.docx
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A、激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
3
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（）
A、能力定价法
B、产出定价法
C、与绩效相关方法
D、市场定价法
D
4
利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）
A、专业技术人员
B、管理人员
C、营销人员
D、一线生产人员
5
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）
A、总和
B、比重
C、比率
D、级差
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员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）
A、薪酬等级差
B、薪酬区间跨度
C、薪酬区间均值
D、薪酬区间渗透度
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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）
A、年资薪酬
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
B
8
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
C
9
企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、工资增长计划
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履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）
A、补偿性
B、补充性
C、集体性
D、均等性
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一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）
A、复合职薪制
B、一职数薪
C、一职一薪
D、在职薪酬
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统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）
A、薪酬排列
B、薪酬功能
C、薪酬组合
D、薪酬结构
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以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
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同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）
A、薪酬等差
B、薪酬差距
C、薪酬区间
D、薪酬中值
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应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）
D、绩效薪酬体系
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反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
17
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）
A、福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
D、福利选择计划
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横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）
A、薪酬结构
B、薪酬要素
C、薪酬等级
D、薪酬差距
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让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）
A、福利组合计划
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人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）
A、现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
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多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
4
利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）
A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
ABCD
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根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、情景式面试
BDE
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、年度加薪计划
E、技能加薪计划
ABC
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影响薪酬预算的宏观环境因素有（）
A、经济发展水平与劳动生产率
B、劳动力市场的供求和竞争状况
C、当地物价变动
D、政府宏观调控
E、生活成本变动
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业绩薪酬设计应当遵循的原则（）
A、一致性原则
B、相关性原则
C、协调性原则
D、层次性原则
E、时间性原则
ABCDE
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专业技术人员的薪酬结构模式有（）
A、单一化高薪酬模式
B、较高薪酬＋奖金模式
C、较高薪酬＋科技成果提成模式
D、薪酬＋股权激励模式
E、科研项目承包模式
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薪酬结构设计的影响因素有（）
A、企业特性
B、员工特性
C、经济环境特性
D、社会环境特性
E、外部竞争特性
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薪酬结构设计的基本原则有（）
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、外部竞争性原则
D、经济性原则
E、激励性原则
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高级经营管理人员的特点是（）
A、与组织绩效紧密相关
B、与组织风险状况紧密相关
C、更注重长效激励
D、福利和津贴计划具有特殊性
E、薪酬差距明显小于其他管理层级
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医疗保险的基本模式包括（）
A、国家医疗保险模式
B、社会医疗保险模式
C、商业医疗保险模式
D、储蓄医疗保险模式
E、后付式医疗保险模式
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员工福利的基本特点（）
B、均等性
D、补充性
E、多样性
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技能通常可以划分为（）
A、深度技能
B、广度技能
C、可见技能
D、垂直技能
E、潜在技能
ABD
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薪酬体系的类型包括（）
E、年资薪酬体系
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年薪制确定的原则（）
A、效率激励原则
B、科学评价原则
C、激励约束对称原则
D、适度兼顾公平原则
E、个性化原则
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薪酬控制的原则（）
A、外部竞争力原则
B、效率性原则
C、公平性原则
E、控制性原则
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）
A、绩效导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、业务导向的薪酬结构
D、技能导向的薪酬结构
可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）
A、薪酬极值
B、薪酬渗透度
C、薪酬比较比率
D、薪酬结构
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）
B、个人激励薪酬计划
C、团队激励薪酬计划
D、个人技能加薪
薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）
A、基本工资
B、养老金
C、绩效工资
D、激励工资
A、基本工资
D、激励工资
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）
A、薪酬政策线
B、薪酬战略
C、薪酬成本
D、薪酬预算
以下选项不属于“成就激励”内容的是
A、职位消费激励
B、荣誉感消费激励
C、参与激励
D、个体成长和职业生涯激励
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C、注重集体奖励和现金奖励
D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
岗位性质不同，可以分为哪些序列（）
A、管理序列
B、技术序列
C、职能序列
D、销售序列
E、操作序列
群体激励计划的划分标准包括（）
A、附加价值分配
B、人工成本分配
C、利润分配
D、产品市场分配
E、综合绩效分配
ABCE
职位说明书主要内容包括（）
A、薪酬调查
B、职责
C、业绩标准
D、任职要求
E、工作条件
BCDE
影响薪酬预算的微观环境有（）
A、企业内部环境
B、生活成本变动
C、企业现有薪酬政策
D、当地物价变动
E、政府宏观调控
激励薪酬的类型包括（）
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
ABE
2015-5-4
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