学校教材管理员辞职报告Word文档下载推荐.docx
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其四，心态慵懒对工作无益。
当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。
当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。
也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。
写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。
上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。
也许这是我一厢情愿的想法：
人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。
这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。
我一直感到惭愧、内疚。
您对我和**无比关心与照顾，还有那年**调到**小学，我到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。
这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。
想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望（您常说：
是金子就要让它发光。
这句话时刻鞭策着我）。
而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够
了心的您因我不求上进而无语。
想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。
*校，我很想学习古人能写出一篇言之切切而情之切切的文章以打动您。
当受情感驱驰而行其此文，一切语言都显得苍白无力。
念及圣贤之言，我凄凄无语。
敬请钧复。
申请人：
xxx
20xx年xx月xx日
（发布时间:
XX-07-20）
尊敬的学校领导：
你们好！
学期末马上就要到了，一个学期的工作也要结束了。
在学期末结束前，我终于嘘了一口气，我的工作总算没有出现差错。
但是我不敢保证，以后的工作没有问题，我只好在学期末结束前，我要向学校请辞了。
工作近一年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多很多的欠缺，已经不能适应学校课改发展的需要，仍需继续学习课改理论。
经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在教导处的教导员职务，敬请批准。
在近一年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的课改经验和实践技能，对课改工作有了大致的了解。
思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与更深刻的人生观。
这近一年的工作经验将是我今后学习和工作中的一笔宝贵的财富。
我的能力不能胜任教务处教导员的职务，这是我很感到伤心的地方，我知道自己应该去努力但是我努力后还是不行。
我的资历和能力以及阅历都不能胜任我目前的工作，我只好辞职，给其他老师让位。
在这里，特别感谢校长、副校长、王主任、秦主任、刘主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢校长在近一年来的“特别”关照和指导以及对我的信任。
感谢所有给予过我帮助的同事们！
恳求领导批准我的申请。
祝：
工作顺心。
并祝我们的教育事业蓬勃发展此致
敬礼
篇二：
管理人员辞职报告
集团管理人员离职报告
尊敬的何总：
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个
能在多方面小有成绩的管理者。
回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所
成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，
也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想
是时候该离开了。
其实早在**年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也
是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。
现
在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。
我想我也应该向自己有个
交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个
有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。
四年八个月的时间里，我
把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需
要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。
其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且
让自己能够充满激情。
可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。
每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，
可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。
近五年这样的
工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去
设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的.再有，经过了几年的工作上的认识，对**集团有了更加深刻的认知，**是一个伟大而充
满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。
但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。
人事，架构，以及行为方式，有的让
人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。
但我
想，对于集团，对于**大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关
键。
在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副
总的位置。
除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地
疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢
对我的信任，同时也感谢所有**大业的同事们对我的帮助与肯定，希望**大业越来越好。
我
会在最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼!
辞职人：
**
**年**月**日篇二：
技术管理人员辞职报告范文技术管理人员辞职报告范文尊敬的公司领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司已经有五年的时间了，从项目基建
到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾
和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭
问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。
祝愿公司能够在
往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
xx
xx年xx月xx日篇三：
公司安全管理人员的辞职报告公司安全管理人员的辞职报告尊敬的领导：
您好！
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。
来公司有好多年了，我
发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想
在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。
在我线板回家的这段时间里，我思考过很多，
我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和
动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。
一次我决定离开公司，另谋
发展！
本人xxx，男，xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xx年自学第二
学历本科政法专业。
xx年被聘为政工师，XX年取得注册安全工程师从业资格。
1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就
成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。
1995年被调到工程科工作。
工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制
氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。
因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
1996年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时
因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职
能。
公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、
综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。
从那时起开始写材料。
因为还负责消防安全工
作，所以也经常到施工现场检查。
1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第
一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。
那是高炉大修中发生的事：
高炉大修
总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和
我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个
该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值
班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭
洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到
困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，
公安科没人！
那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。
虽然后来等我来了取了
炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。
从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。
xx年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心
谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还协助
质检检查水冷管漏点。
功夫不负有心人，这次大修终于受到领导的好评，取得了年度先进生
产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。
xx年开始公司走向改制，xx年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。
公
安科与安全科合并，这真是史无前例的创举！
公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真
是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。
以前没
接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安
全工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。
xx年开始工伤事
故突然多起来，xx年xx年xx年xx年09年每年都有死亡事故。
短短几年时间，死亡事故xx
起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心！
有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤
者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。
是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包
裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊！
我付出
的努力换来的就是这样结果吗？
虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度
缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗？
监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了
的。
我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。
所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，
编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团
聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。
但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。
说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中；
说它小，小到一个
工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。
近年来国家、省、市不断加大
安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出
不起事故，因为事故会给企业带来巨额处罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作
我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救护车、消防车都产生恐惧感，当救护车、消
防车从身边呼啸而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。
回想这么多年，上对不起父母，没
有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以
为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请领导
体谅。
从事安全管理工作这么些年，其实也是有些厌倦的，毕竟每次遇到的事情都是一样的，
每天的工作也是一样的，都已经厌倦了！
希望我离开后告诉会有很快的人员顶替我的位置，我从现在开始到之后一个星期还是会
在公司工作，为公司寻找我的接班人节省下时间，一个星期后我就自动离开公司了。
最后祝愿公司生意兴隆！
万事如意！
此致敬礼
xxxXX年6
月x日篇四：
XX最新管理人员辞职报告XX最新管理人员辞职报告高总您好：
那天我同您说辞职时，您一脸的无奈，您多次问我为什么，我只给了您一个最简单的理
由，那就是这里上下班不方便。
其实当时我就很想同您说出我真正的理由，可是我还是害怕，
害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高尚的威严，今天我把它写下来，看是否有机会发给您。
其实按常理推测,作为负责财务部门工作的中层管理人员,在公司做得时间越长,应该说
越是公司的核心管理人员，越发会受到公司的重用，得到更好的职业发展。
当然，却使公司
在管理上有何不足,中层管理者都是有责任去推动并改善的,可我却最终还是选择了离开,偶
尔想想有种觉得自己是在逃避现实的丝丝惆怅（逃避现实的跳槽是最不明智的）,可回头一想，
曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的力量来推动并改进我们的现有的管理模式,但那些尝试
还是很大部分都挫败了。
那一次次的挫败，使我的心麻木的在本公司再也很难找得到激情，
我怀疑如果还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公司被沉沦，这种看似轻松的工作
模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一种温水煮青蛙的温和，很可能会将我推向社会的淘
汰品之列。
我提议过,不应该将仓库和采购部并成物料部,统一有采购部经理来统领.我提议过,公司的成本核算应紧跟生产进程,要将一切实际发生的费用进行实时归集,要
生产部门每天做生产日报表我提议过,要仓库即时将发生的收发料单据送到我们财务部,让我们紧跟物料信息,可很
多时候,我们收到的却是前半个月发生的业务.我提议过要将公司的采购单价和销售单价到我们财务部来备案,以便于我们在收付款时
进行核对,
我提议，要我们部门来跟踪销售发票的事,就必须要我们来计划付款行为,这样我就不信
那么多的采购付款收不到对应的发票还有，我提议过......我不想说了,总有那么多的不规范，总有那么多的风险隐藏在我们的业务操守中，你美
其名曰的筹划，却让我每个月都会在那种违规的业务中带着风险绞尽脑汁。
我承认，财务部
门是一个信息集中中心，通过财务数据可以轻易看到经营环节中的不足，流程设置的缺陷，
可我觉得这业务本身都是不合理的,就是真把头发都想白了,那还是违法的，风险和收益的对
冲，边际收益无乎为零。
总是从事一些没有意义的活动，人很容易变得麻木。
筹划应该穿插
来生产经营的每一个环节中，应该是事前计划，事中调整，事后总结，而我们却总是在做事
后弥补，总有一些原因使得我拟出的流程改善建议被扼杀或中途流产。
公司刚把我引进来的时候,您将公司当时很多管理上混乱的问题都跟我坦诚相对，并就你
规划中的管理模式,希望得到我财务角度上的支持，你希望我不仅懂得如何做好一盘帐,更多
的希望是我能通过财务手段,本着成本节约,扩大利润的原则来协调各相关部门,对公司的相
关流程取到一定的监控作用，那意思就是说我应该有大局的眼光通过财务信息来参与管理，
可做下来之后,我发现，一个人想的、说的和做的完全可以是一万八仟里的背道而驰,这使我
很懊恼,甚至于还在怀疑我自己,我很遗憾,我的到来没有给公司管理带来实质性的改变,提升
只是一种表面的形式主义而已。
记得当初我们是经过近两个月的磨合,彼此才达成合作意向,我怀着极大的激情来到公司,
我觉得你是一个爱才惜才的开明的私企老板，可后来我财务部的人换了一轮又一轮，虽然说一个公司的成长需要在一种新旧文化的磨合中更能促进成长，可是新空气的到来
却似一陈风一样，来了之后又强劲地飞走了，柔和的却又被原有的气息给同化了，一批批的
激情，一批批的涣散。
我向你提出适当加薪来避免人员流动过快，可你却说了一句让我的心
失落到极点的话：
这样的人才在上大把啦，这样的职位，仅需要如此的人才，如此的能力
也只配这样的薪资，如果能力超强，另谋高就我也无异语。
言下之意就是说我们的能力仅如
此而已。
可是，您真是大错特错了，您总在抱怨社会真正有用的人才太少，其实人才就在你
的身边，如果你推行出一些真正有用的激励机制，采取一些恰当的手段，不是有句话说：
重
奖之下出猛将吗，把我们公司本有的这些人的潜力都挖掘出来，把各部的作业操守规范起来，
协作意识强点，服务意识跟进，一起互动，组织的力量是强大的，只有共同的推进，公司才
有可能进步。
看着你满头的银发，我在心里也为你怅叹，很多的时候，个人的力量是非常薄
弱的。
你的理念很前卫，这一点我很欣赏,可以说我在你的身上学到了很多看问题的视角,可是
你却忽略了一个事实,你前卫的理念没有发挥到真正的业务战略上,你很在意形式,而忘记了
每一实体本身。
我们的行政会议每周举行一次，旨在提出问题，讨论问题，解决问题，可我
总觉得每一次的会议你都在承担着当前政治经济形势的传播者，我们公司的人员素质你应该
很清楚，,您注意到没有,在你口沫飞杨的主持中,下面的**却在发短信,**却似禾尚般地打坐,
其它的能听得进的又有几个，真正取得到效益的又有几次,长长的两个钟，有时我都感觉眼困。
我并不是说您对政策性的传播是一种错误,可我觉得不应该占用我们会议的时间,完全可以由
行政部通过宣传栏来宣传。
洋洋洒洒一口气却写了那么多，看似通篇牢骚，但却全是我的所思所想，我没有别的意
思，就想告知一下我辞职的原因。
就当以上是一个员工的坦诚建议，是否对公司有用完全取
决于您，虽然我已经辞职，但我依然希望公司越做越大，越走越远。
篇五：
安全管理人员的
辞职报告
安全管理人员的辞职报告尊敬的领导：
本人xxx，男，xx岁，1994年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xx年自学第二学
历本科政法专业。
xx年被聘为政工师，xx年取得注册安全工程师从业资格。
1994年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就
1998年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第
困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人!
那时没有手机，丈母娘家电话单位也不
知道，干着急。
虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评
先没有了，就连以前的工作都抹杀了。
从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那
样容易的。
xx年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心
质检检查水冷管漏点
。
功夫不负有心人，这次大修终于受到领导的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深
深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。
安科与安全科合并，这真是史无前例的创举!
公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是
最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。
以前没接
触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全
工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。
xx年开始工伤事故
突然多起来，xx年xx年xx年xx年xx年每年都有死亡事故。
起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心!
有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者
从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。
是的，我不否认我
是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直
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