定薪定岗制度Word格式文档下载.docx
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指员工在本部门内的岗位变动,由各部门负责人根据部门实际情况提名,须填写《员工晋升(转正)表》,经总经理批准,实施考核,合格后执行并公示,报综合部存档。
2)部门调动晋升
填写《员工晋升(转
指员工在公司内部各部门之间的流动,需经所涉及部门经理考核,正)表》,经总经理批准,报综合部存档。
3.3员工晋升类型
3.3.1岗位晋升、薪资晋升;
3.3.2岗位不表、薪资晋升;
3.3.3岗位不变、工作满1年普张
3.4晋升周期
3.4.1定期:
公司根据营业情况及政策指导意见,进行统一晋升员工薪资。
3.4.2不定期:
在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升
3.5员工晋升依据
3.5.1岗位晋升
1)学历要求:
一般需要大专以上学历或者具有特殊技术能力
2)公司员工,在原工作岗位上工作满一年时间(不含试用期工作时间),经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的。
3)因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升
4)岗位晋升,薪资标准定为信任岗位的最低档。
3.5.2薪资晋升
在原工作岗位工作满一年且考核合格的,工资晋升一档
4、其他
4.1获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称,可享受相应的补贴(初级100元、中级200元、高级300元)
4.2获得国家或省级发明专利(与工作相关的),可享受一次性奖励
1
3
4
S1
15000-20000
500
220
1220
2
S2
12000-15000
400
1020
5
6
10000-12000
300
820
8500-10000
250
720
3)研究生学历工作满1年,具有中级职称,或同等工作经验满2年
初级
7000-8500
200
620
1)大专学历工作满2年,具有初级职称,或同等工作经验满3年
2)本科学历工作满1年,具有初级职称,或同等工作经验满2年
5500-7000
100
420
大专及以上学历新进员工,工作未满一年;
备注:
话补为实报实销,但不得超过标准限额。
二、福利制度
(1)零食费用200元/月
(2)团建活动:
季度人均150元
(3)加班餐20元/人
(4)节假日费用:
劳动节或端午节500元/人,中秋节500-1000元/人,发放形式为超市购物卡
(5)生日礼品费用:
150元/人
三、培训制度
1、目的:
员工培训作为公司的长期发展战略,旨在提高员工的综合素质,适应公司业务
发展的需要,提高公司整体运作效率,最终确保公司可持续稳定发展。
为使公司培训工作
规范化、制度化,创造、提供良好的培训机会和宽松的内部环境,充分体现公司爱才、聚
才、育才、用才的企业理念,为公司人力资源部战略规划与发展提供有力的支持,特制定
本制度。
2、范围:
本制度适用于公司所有员工。
3、培训种类:
公司员工的培训体系由两部分组成,即内部培训和外部培训。
内部培训指由公司组织师资力量,在公司内部进行的培训。
外部培训指经公司同意,员工在公司外部参加的的各种培训。
3.1内部培训包括新员工入职培训。
新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制度,认同公司企业文化,明确岗位职责,掌握业务技能,更好地适应未来工作。
新员工入职培训
可分为一般培训和专业技能培训。
新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训:
3.1.1—般培训的内容为:
3.1.2
d)市场营销
务;
f)
训(含研讨会)。
主要包括:
a)策思维能力等;
b)后备干部培训:
c)研发人员:
项目管理培训、项目团队管管理、销售技巧培训;
e)售后服务神与职业素质;
g)技术培训、产品
3.2
其他教育培训与进修,即与个人能力提升有关的培训。
4、培训流程
4.1岗位职责及流程培训程序
4.1.1岗位职责及流程培训的对象为新入职的员工、岗位调整的员工及其他需要培训的员工,旨在使员工明确岗位职责和本岗位所处的流程环节。
新入职的员工、岗位调整的员工必须参加本项培训。
4.1.2每季度人力资源部根据岗位所在部门提出的岗位职责及流程培训需求制定累计不少于2小时的培训计划。
4.1.3岗位职责及流程培训应在员工到岗后一个月内进行,若到岗员工由于工作原原因无法在规定日期内参加培训,应由该员工所在部门经理向人力资源部说明情况,确定新员
工可参加培训的时间。
4.1.4岗位职责及流程培训由人力资源部督促各部长组织师资力量。
人力资源部负责在培
训过程中记录培训员工的表现情况,并记入员工培训档案。
人力资源部负责将受训员工的培训情况通知所在部门。
4.2外部培训计划由人力资源部组织实施。
员工参加外部培训,需同公司签订《员工培训协议》。
4.2.1员工培训协议中应明示外部培训应达到的目的、要求、成果、费用承担等项目。
若员工未能达到培训协议的约定,人力资源部对培训期间的费用不予报销。
4.2.2员工参加外部培训应于课后一周内上交心得报告(经有关部门经理评估)、结训证书(培
训主办单位有颁发)及教材(专业性或技术性教材,可由各受训部门自存)至人力资源部,并由人力资源部负责登录归档。
4.2.3
进修班的员工,若在学习期间因本
由公司出资选送参加成人学历教育或高级研修班、
424中高层管理人员的培训费用(包括教材、交通费、住宿费、餐饮费等),在年度培
训费用预算中支出,且不得少于年度培训费用预算的20%。
附表425
员工培训协议
甲方(用人单位):
乙方(员工):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方订立的《劳
动合同》,经双方协商一致,就甲方选派乙方参加技术培训相关事宜,达成如下协议,双方共同遵守履行。
第一条甲方出资选派乙方参加培训,培训地点
第二条
(一)乙方在培训期间,应遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度,圆满完成交
给的培训任务并取得合格证书。
(二)乙方在甲方服务期为_年,服务期从—年—月—日开始计算;
(三)甲方给予报销乙方培训考证费用元;
(四)乙方在甲方就职期间,证书原件须交于甲方档案室保管存档,期满离职后方
可领取;
(五)甲乙双方所签订的培训协议与劳动合同到期日不一致的,以最后到期日为准。
第三条服务器未满,乙方与甲方解除劳动合同,需一次性支出违约金
违约金=合计考证奖励总费用/3年x乙方服务期未履行的月数。
第四条本协议是《劳动合同》的附件,如与《劳动合同》不一致,以本协议为准。
服务期未满,乙
第五条本协议甲方加盖公章,乙方本人签字生效,有效期至乙方服务期,
方主动与甲方解除劳动合同的,需向甲方一次性支付违约金,
甲方(盖章):
乙方(签字):
订立日期:
年月日