人力资源管理专专春阶段性测试Word格式文档下载.docx

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开始时间

2019年04月22日星期一22:

21

状态

完成

完成于

40

耗时

19分钟8秒

成绩

20.00/满分20.00（100%）

窗体顶端

题目1

正确

获得2.00分中的2.00分

标记题目

题干

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ 

）。

A、人力资源主管 

B、财务管理人员

C、销售部门经理 

D、公关部门经理

选择一项：

A

B 

C

D

反馈

你的回答正确

正确答案是：

B

题目2

我国组织目前面临的一个重大问题是（ 

A.人力资源过剩 

B.人力资源浪费

C.人力资源不足 

D.人力资源管理不当 

A 

题目3

在理论界通常将（ 

）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A．威廉·

配第 

B．亚当·

斯密

C．A·

马歇尔 

D．舒尔茨

D 

题目4

下列不属于人力资源性质的是 

（ 

）

A．能动性 

B．时效性 

C．社会性 

D．不变性

题目5

下列不是人力资源作用的是（ 

A．人力资源是财富形成的关键要素

B．人力资源是政治发展的主要力量

D．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是文化发展的主要力量

E．人力资源是企业的首要源泉

选择一项或多项：

C 

E

B,C

题目6

影响人力资源供给的因素包括？

）

A. 

现有人力资源的存量

B. 

企业发展目标

C．企业内部的人力资源流动

D. 

企业现有的员工位置空缺

E．企业员工的培训

E 

A,C,E

题目7

拓展型战略包括（ 

市场渗透战略

多元化经营战略

C. 

联合经营战略

稳健型战略

E. 

收缩型战略

A,B,C

题目8

企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。

（）

对

错 

正确的答案是“错”。

题目9

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 

年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。

题目10

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。

包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

对 

错

正确的答案是“对”。

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