春季开学教师工作会议校长讲话稿精品教育docWord文档格式.docx
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二、2019全国教育工作会议精神
一、深化教育领域综合改革，加快推进教育治理能力现代化4.强化国家教育督导。
开展义务教育阶段学生学习质量监测。
二、改革人才培养方式，把立德树人的根本任务贯彻始终
9.改革考试招生制度。
出台全国考试招生制度改革总体方案和相关配套实施意见。
完善义务教育免试就近入学制度，试行学区制和九年一贯对口招生。
完善初中学业水平考试制度，研究制订关于进一步推进中考制度改革的实施意见。
印发关于普通高中学业水平考试、综合素质评价的实施意见。
加快推进高等职业教育分类招考。
印发深化高等学校考试招生制度改革的实施意见。
逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价择优录取制度。
启动考试招生制度改革试点。
制订普通高等学校招生违规处理暂行办法，确保招生工作公开公平公正。
10.切实加强和改进德育工作。
深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育。
深入开展社会主义核心价值体系教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，制订实施完善中华优秀传统文化教育指导纲要。
深入开展"
爱学习、爱劳动、爱祖国"
和"
节粮、节水、节电"
教育活动。
制订印发加强高校宣传思想工作意见。
12.切实加强学校体育工作。
实施国家青少年体质健康促进计划，广泛深入推进阳光体育活动。
健全学校体育工作机制，完善学校、家庭、社区相结合的青少年体育网络。
修订完善《国家学生体质健康标准》，研究制订学生运动技能等级评定标准。
印发《普通高等学校体育工作基本标准》。
13.改进美育教学。
不断提高学生审美和人文素养。
印发关于推进学校艺术教育发展的若干意见。
研究制订学生艺术素养标准、测评指标和操作办法，建立完善艺术教育工作评价制度。
开齐开足艺术课。
重点加强农村学校艺术教育，开展农村学校艺术教育实验县工作。
建设中华优秀文化艺术传承学校与基地。
开展好全国大中小学生艺术展演和高雅艺术进校园活动。
三、改革资源配置方式，大力促进教育公平
18.促进教育资源均衡配置。
贯彻落实《全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本条件的意见》，最大限度向贫困地区义务教育薄弱环节倾斜。
办好必要的农村教学点。
印发城乡统一的中小学教职工编制标准。
四、改革教育发展方式，促进各级各类教育协调发展
24.深入推进义务教育均衡发展。
不设重点学校重点班。
继续做好义务教育发展基本均衡县督导评估认定，建立县域义务教育均衡发展监测复查制度和省级义务教育均衡发展工作考核评价制度，督促各地推进落实义务教育均衡发展的时间表和路线图。
通过学区制、学校联盟等有效途径不断扩大优质教育资源。
全面改善贫困地区薄弱学校基本办学条件。
制订义务教育学校管理标准。
分类指导做好义务教育免试就近入学工作，逐步破解择校难题。
贯彻落实好《小学生减负十条规定》，切实减轻学生过重课业负担。
五、加强和改进作风建设，切实维护教育系统和谐稳定
31.加强教育系统政风行风学风建设。
印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，坚决查处教师违反职业道德行为。
33.切实维护学校和谐稳定。
深化平安校园建设，加强校园及周边治安综合治理，持续净化校园及周边环境。
落实《关于进一步加强高校网络建设与管理工作的意见》，加强正面宣传和舆论引导，健全教育热点舆情快速反应机制。
加强师生安全教育，完善学校突发事件应急管理机制。
三、学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》
中小学教师违反职业道德行为处理办法
（征求意见稿）
第一条为规范教师职业行为，保障教师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。
前款所称中小学教师包括民办学校教师。
第四条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：
（一）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；
（二）在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；
（三）在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的；
（四）在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；
（五）体罚学生的；
（六）以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；
（七）骚扰学生或者与学生发生不正当关系的；
（八）索要或者违反规定收受家长、学生财物的；
（九）开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的；
（十）不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的；
（十一）其他违反职业道德应当给予相应处分的。
第五条学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。
作出处分决定前，应当听取教师的陈述和申辩，也可听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。
必要时，可以组织听证。
第六条给予教师处分按照以下权限决定：
（一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案；
（二）降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；
（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；
民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。
第七条处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容。
处分决定应当在适当范围内公布，但涉及未成年人隐私的除外。
确定处分决定公布范围时，应当坚持有利于维护教育教学正常秩序，保障教师合法权益的原则。
第八条教师有第四条列举行为受到行政拘留处罚或者给予开除处分的，由县级以上教育行政部门依据《教师资格条例》第十九条撤销其教师资格。
教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。
依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。
教师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。
教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。
第九条教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。
对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
第十条学校主管教育部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关领导责任。
第十一条外籍教师有第四条规定行为的，学校或者主管教育部门应当解除其聘任合同。
第十二条教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。
教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。
第十三条省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则，并报教育部备案。
第十四条本办法自发布之日起施行。
三、校长外出学习培训汇报
（一）一师附小，快乐之旅
（二）大兴二小我们的梦想
1、正视差距
2、立足现实
3、不畏困难
四、2019年工作思路
（一）明确学校定位，正视问题和差距，增强忧患意识。
老师们，新的一年开始了，我们必须清醒地认识到目前学校工作存在的巨大困难和压力，也必须清醒地认识到学校在教育教学管理过程中仍然存在许多不适应形势发展需要的矛盾和问题：
1、教学质量整体不理想的问题；
（县镇统考成绩）
2、教师素质参差不齐，品牌教师少，教师专业化程度不高，学习自觉性差。
（老中青）
3、课堂教学效率不高，有的老师组织课堂教学能力差，课堂抓不住重点，浮躁肤浅，不虚心学习，不认真专研教材、不了解学生，拿着课本就上课，眉毛胡子一起抓。
4、教育科研氛围不浓、科研工作仍停留在表面的问题，课改实验步子太慢、胆子太小、成效太低的问题，
5、部分教师"
重教书，轻育人"
德育工作没有做实做细。
德育工作实效性不高的问题；
6、一些教师对学生教育缺乏耐心，缺少关爱，师生关系不融洽，和家长沟通不讲究方法，使得家长对其怨声载道。
7、一些老师不讲大局，不讲团结，缺乏正气，个人主义、英雄主义思想严重，缺乏团队合作意识；
（一个办公室里的同志们都不能和谐相处），还有的教师消极、怠慢，并且自以为是，说话不负责任、影响了周边同志们的情绪。
8、学校管理不到位，特别是教学常规管理不精细，安全管理和安全教育不扎实，所以才会出现种种问题。
9、个别教师重个人利益，轻师德修养，体罚学生、乱补课乱办班、乱定课辅资料等问题屡禁不止；
10、不遵守办公纪律，规则意识差，自觉性差，上班迟到，上网购物、QQ聊天、串办公室等等。
11、中层干部执行力不强，工作中妥协退让，造成学校管理执行力不强。
这些矛盾和问题如果得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续发展带来很不利的影响。
（二）、加强队伍建设，转变工作作风
俗话说"
事在人为"
所有事情成功与否，关键是人的因素，尤其是学校，学校要发展，教师队伍是关键。
国家督学、北京11中校长李希贵先生曾在一篇文章中写道：
"
我们的目光将进一步聚焦于教师。
因为教师的素养决定着学生的素质；
教师的情绪决定着学生的情感；
教师的今天决定着学生的明天，也决定着祖国的未来。
可见，一所学校的管理水平和教育教学质量的发展与提升，离不开一个最重要也是一个最活跃的因素，那便是教师。
教师是教育的第一资源，教师的质量决定了教育的质量，教育的质量决定了人才的质量。
可以这么说，只有教师发展了，学生才能得到更好的发展，学校也才会有快速的发展与提高。
因此，建设一支高素质的教师队伍是学校可持续发展的关键。
转变工作作风，工作中要"
十戒"
一戒"
闲"
戒工作无所事事，应抓的不抓，该干的不干，不想干事，不愿干事，不会干事，只图清静，只图清闲；
二戒"
懒"
戒工作状态不佳，士气不高，萎靡不振，"
不点不动，不拖不走"
混天度日，疏于学习、提高，懒于动手、动脑。
三戒"
满"
戒"
小进即安"
、"
小足即满"
有了小进步飘飘自大，面对小成绩沾沾自喜，沉醉于"
步子不大年年走"
沉湎于"
成绩不大年年有"
固步自封，不思进取，只求过得去，不求过得硬。
四戒"
难"
戒工作存在畏难情绪，创业神经"
萎缩"
创新精神"
疲软"
工作中瞻前顾后，畏首畏尾，害怕困难，回避矛盾，怕出乱子，怕得罪人。
碰到问题"
踢皮球"
遇到矛盾绕着走。
五戒"
散"
戒组织观念淡薄，缺少团结协作，有令不行，有禁不止，纪律涣散，松松垮垮，一盘散沙，缺乏向心力，缺乏凝聚力。
六戒"
浅"
戒工作浮在面上，停在嘴上，心沉不下，身蹲不下，习惯于当"
邮递员"
传声筒"
;
搞业务一知半解，不求甚解，浅尝辄止，不知深意，习惯于生搬硬套，全盘吸收。
七戒"
慢"
戒干工作拖一拖，缓一缓，等一等，看一看，行动迟缓，疲沓拖拉，看摊守业，等待观望，工作节奏慢，办事效率低。
八戒"
乱"
戒工作盲干蛮干，不考虑后果，致使工作出差错，出乱子，秩序不稳定；
工作理不出头绪，分不清主次，抓不住重点，扭不住关键，手忙脚乱，一团乱麻。
九戒"
贪"
吃、拿、卡要"
的现象，利用职务之便耍小心眼，搞小动作，占小便益，工作中贪功心切，贪利心急，贪名心强，贪权心重，丧失原则，忘记纪律。
十戒"
怨"
.戒工作上不顺心、没成绩，就怨天尤人、理由一堆，借口一筐。
多干一点工作，就要条件；
多出一分力气，就要抱怨；
埋怨待遇低，埋怨工作累，埋怨条件差。
以上便是作风十戒的全部内容，作风和效能关系到我们教师工作的点滴，希望在座各位老师结合自身存在的问题，针对"
作风十戒"
深入开展学习讨论，切实加强和改进作风、效能建设。
自己忙好自己的事，努力做最好的自己。
人人恪尽职守，各司其职，各负其责。
坚守工作岗位，不擅离职守，认真上好每一堂课，做一个名符其实的教育工作者。
对教师而言，这就是对事业的热忱，对教育理想的执着。
我们要把"
学校发展，人人有责"
细化为"
学校发展，我的责任；
学生发展，我的责任；
自我发展，我的责任"
.人人尽好份内之责，就会产生巨大的聚集效应和推动力。
当然，有时候，学校工作是有分有合的，正所谓"
分工不分家"
.因此，责任感还体现在团队合作精神之中。
二小现在有八十多名教师，是一个大团队。
面对新课程改革，我们每一个教师都必须沉下身子，认真钻研，勤于探索，切实做好本职工作。
更必须多一点团队精神和协作意识，相互之间取长补短、通力合作。
学校的一切工作既需要每一位教师个体发挥主观能动性、更需要一个团队集体拼搏，无论大到学校整体团队，还是年级组、教研组团队，或小到班级的几位任课老师，都要有强烈的团队意识，互相之间取长补短，密切配合，我们每一位教师都要善于发现和汲取别人的长处，克服或规避自己的不足，要切实打破文人相轻落后的作崇、胸襟开阔，为人要坦荡，教师之间相处要互相帮助，共同提高。
人心齐、泰山移，团结就是力量，只要我校的群体智慧充分发挥出来，未来的二小必将会继续创造令人瞩目的成绩，未来的二小必将以你为荣！
（三）本学期工作重点
1、走内涵发展之路，坚持文化立校。
"
办有灵魂的教育，育有底气的新人"
是我校的办学理念，那么这个灵魂是什么？
是思想，是学校文化，那么我们的文化是什么？
书香校园?
?
人文课堂?
涵养教师?
儒雅学生
那么我们给学生注入什么样的底气？
才会使学生卸下沉重的心理负担，轻松学习、主动发展、全面提高，从容面对以后的学习和走进社会的挑战。
应该是做人的德行、知识的厚度，人文的修养，强健的体魄。
我们郑口第二小学将凝练出三大主题文化版块，以此为基石，通过校园文化的浸润，让师生读好校园这本书，接受陶冶和洗礼，提升生命质量，打好人生的底气。
——"
责任教育"
主题文化版块。
学校今年将打造"
文化长廊，将责任教育的的六个维度的内容以及平时开展的活动中有纪念意义的照片悬挂于走廊，使学生在潜移默化中受到"
的熏陶。
书韵飘香"
继续开展"
书香校园"
创建活动，大力开展国学经典诵读活动。
绳彩飞扬"
我们将逐步推出以"
集体跳绳"
花样跳绳"
主题活动，从不同的角度显示彰显出"
以绳健体、以绳增智、以绳促德"
的办学思想。
2、转变教育观念，把"
立德树人"
作为各项工作的出发点。
增设德育课程。
以"
五好校园"
行为训练为抓手，抓好学生良好行为习惯的养成教育。
3、抓好干部教师队伍建设，加大教师校本培训力度，提高中层干部执行力，提高教师的师德修养和专业素养。
4、抓好教学常规管理，要在细、严、实上下功夫，细处着手小处抓起。
我们将优化过程管理，严抓教学常规的落实，确保常规教学检查的常态化。
常规教学检查要形成制度，不能流于形式；
要有始有终，不能虎头蛇尾；
要从大处着眼，小处入手，在"
细"
字上做文章；
要按照相关制度规定的程序和内容，认认真真、一丝不苟抓落实。
下一步学校要科学规划、周密安排，将常规检查制度化，要求教导处不仅要组织形式多样、针对性强的常规检查，还要及时的将检查结果公布，督促好问题的整改。
5、深化"
6+1"
高效课堂教学模式，深化课堂改革。
实施课堂教学改革，向40分钟要效益，"
高效课堂教学模式要在中高年级铺开。
并开展单元集体研讨，背导学提纲。
6、安全教育常抓不懈，找漏洞，想措施，确保2019安全零事故。
新学期新气象，新的学期就意味着新起点、新思路、新发展，本学期是我校发展的关键学期，全体教职工要以学校发展大局为重，充分发挥主人翁责任感，通力合作，为学校发展贡献力量！
过去我们取得了一定的成绩，受到了社会、家长的关注，展望未来，任重道远，让我们发扬团结协作，无私奉献，勇挑重担，与时俱进，开拓创新，努力开创第二小学教育教学工作的新局面！
最后，祝老师们在新的一年里身体健康、工作顺利！
谢谢大家！
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