人力资源部月报.pptx

上传人:b****9 文档编号:191419 上传时间:2022-10-06 格式:PPTX 页数:21 大小:225.88KB
下载 相关 举报
人力资源部月报.pptx_第1页
第1页 / 共21页
人力资源部月报.pptx_第2页
第2页 / 共21页
人力资源部月报.pptx_第3页
第3页 / 共21页
人力资源部月报.pptx_第4页
第4页 / 共21页
人力资源部月报.pptx_第5页
第5页 / 共21页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

人力资源部月报.pptx

《人力资源部月报.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部月报.pptx(21页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

人力资源部月报.pptx

,月度工作汇报201905,人力资源部,01,02,03,04,基本人力分析,人员异动分析,招聘分析,考勤分析,目录,CONTENTS,03,成本核算,01,基本人力分析,1.xx公司人数199人2.7月即将转正人员12人,6月做好相关人员试用期考核工作,1.xx公司人数40人2.7月即将转正人员2人,6月做好相关人员试用期考核工作,1.部门人员情况;2.团队学历、年龄、司龄分布;3.工作重点;,基数人力分析,基数人力分析,基数人力分析,年龄分布,工作重点,05月份XXX体系现有人员年龄集中在24-35之间;05月份XXX管理层年龄集中在28-35之间,占比78%;,注重24-28年龄段职业规划的沟通;重点培养现有基层人员,为之后管理层做好储备;,基数人力分析,学历分布,05月份XXX及XXX学历分布大专及本科占比集中;05月份大专占比44.35%,本科占比40.59%;管理层本科占比52%;,基数人力分析,司龄分布,工作重点,05月份司龄集中在半年以上一年以内人员最多;1-2年人员占比次之;管理层司龄分布比较均衡,以半年到2年以上之间分布;,加入公司半年以上同事对公司认可度比较高,关注这批人员工作情况以及职业规划;根据工作情况以及职业规划,做好管理人员储备并给予相应的培训;做好新入职人员的考核工作,作为后期人员培养的参考。

基数人力分析,02,人员异动分析,异动情况,异动分析,03,招聘分析,终端客户,加盟商,招聘情况,技术岗,职能岗,智联招聘,BOSS直聘&拉钩,招聘渠道,终端客户,加盟商,招聘情况,04,考勤分析,考勤情况,5月XXX公司考勤全勤率为59.36%,没有全勤主要原因集中在缺卡/迟到,占比57.3%,贷后以及车务部采取人脸打卡,考勤问题大有改善,后期关注每日打卡,提醒大家打卡,05,成本核算,XXX社保基数调整,企业养老占比以及缴纳基数降低,未来公司在社保这块将可以逐步降低人工成本,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 表格模板 > 调查报告

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1