集体合同履行情况说明.docx

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集体合同履行情况说明

集体合同履行情况说明

1.什么是集体合同的履行

集体合同的履行，是指在集体合同依法签订后，双方当事人根据集体合同商定的时间、地点和方法，全面完成集体合同规定的义务。

当事人完成了集体合同规定的全部义务，叫集体合同的全部履行；只完成了集体合同规定的部分义务，叫集体合同的部分履行；没有完成集体合同规定的义务，叫集体合同未履行。

集体合同一旦生效，就具有法律效力，双方当事人必需恪守执行，无法定理由拒不履行合同的，应当担当违约责任。

集体合同履行应坚持以下准绳：

（1）全面履行准绳。

即集体合同生效后，当事人双方根据集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务。

（2）实际履行的准绳。

即当事人完全根据集体合同商定的义务履行，合同中规定了什么义务就履行什么义务，除了法律、法规有规定或征得对方当事人同不测，不得用完成另外的义务来代替商定的义务。

一方违约时，也不得用其他方式代替履行。

对方要求连续履行时，仍应完成集体合同规定的义务。

（3）协作履行的准绳。

（省总工会民集办供稿）

2.集体合同的什么规定了劳动合同和集体合同履行的有关规章

集体合同（Collectivecontract）是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过公平协商达成的书面协议。

集体合同collectiveagreement也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参与签订集体合同的工会成员。

[1]资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。

在18世纪末叶资本主义自在竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。

它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。

集体合同的协商与签订集体合同（Collectivecontract）是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过公平协商达成的书面协议。

《劳动合同法》第51条规定：

企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特别的劳动合同。

又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险福利等事项，在公平协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。

集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

集体协商应恪守法律、法规的规定和公平、合作的准绳。

2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

在不违反有关保密规定和不涉及企业商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或材料。

3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。

由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应赐予答复，并在七天内双方进行协商.4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动酬劳、福利待遇等进行协商，达成全都后构成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工争论，经争论通过，由协商双方首席代表签字。

并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。

集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或材料。

集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行调整。

双方协商代表协商全都或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。

[2]2基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是公平主体基于公平、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。

除此以外，集体合同还具有其本身特征：

（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。

当事人中至多有一方是由多数人组成的团体。

特殊是职工方.必需由工会或职工代表参与，集体合同才能成立。

（2）集体合同内容包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。

在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者供应合法的劳动设备和劳动条件。

（4）集体合同实行要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

（5）集体合同遭到国家宏观调控方案的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动酬劳标准，不得低于集体合同的规定。

（6）集体合同是一项劳动法律制度；（7）集体合同适用于各类不同全部制企业；（8）集体合同的订立，次要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉处理；（9）集体合同制度的运作非常敏捷，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；（10）集体合同制度必需遵照的一项重要准绳，就是劳动关系双方在公平自愿的基础上相互理解和相互信任。

3协商主体集体合同中的集体协商：

劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同。

3.集体合同范本

企业集体合同范本（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

其次条企业与工会依法就企业职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在公平、协商全都的基础上签订本合同。

第三条本合同经全体职工代表争论修改，并经职工代表大会通过。

本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的原则，双方应仔细履行合同规定的权利和义务。

第四条企业依法运营，仔细履行本合同。

敬重支持工会工作，落实《企业工会工作条例》，保证工会各项工作的开展。

第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行状况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的严重状况向职工进行通报。

其次章劳动酬劳第六条依照XX规定的协商准绳、内容、程序和规章，确定本公司的工资制度、工资安排方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。

第七条工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）安排制度的制定、调整应征求工会看法，并提交职工代表大会审议通过。

第八条按省政府发布的工资指点线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除运营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资安排比例（倍数）。

使广阔职工工资收入逐年添加。

因经济效益缘由需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会争论通过（凡职工供应了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。

非劳动者本人缘由形成劳动者停工一个月以上的，应当领取生活费。

生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。

第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。

第十条企业严格掌握延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必需延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。

日加点一般不超过一小时，特别缘由每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定领取加班加点工资。

休息日加班，可支配同等时间的倒休，不能支配倒休的要按规定领取加班工资。

法定假日加班的按规定领取加班工资。

第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。

第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。

第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定领取相关费用。

第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资领取规定》及市劳社〔2003〕8号文件《补充看法》领取生活费。

女工生育按有关规定执行。

第五章职业技能培训第十五条企业依据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取训练经费，关心职工提高文化及专业技术水平。

企业每年职工训练培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会争论通过，定期或不定期进行公开。

第十六条工会应帮助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的训练，不断提高职工队伍素养。

第六章劳动平安卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动平安卫生专项集体合同。

严格执行国家有关劳动平安卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动平安技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动爱护工作，按规定发放特别工种岗位津贴和劳动防护用品。

第十八条企业依据《企业职工劳动平安卫生训练管理制度规定》对职工进行平安训练，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。

第十九条依据劳动爱护有关规定，企业应每年定期对乐音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐渐向行业标准靠拢，防止职业病发生。

其次十条企业职工发生工伤事故及其他担心全事故，应准时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参加调查处理。

第七章女职工和未成年工特别爱护其次十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

其次十二条企业与工会应协商签订女职工特别权益爱护专项集体合同。

根据《女职工劳动爱护规定》处理女职工在劳动和工作中因生理特点所形成的特别困难。

女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

其次十三条企业不得支配未成年工从事国家规定的第。

4.集体合同范本

企业集体合同范本（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

其次条企业与工会依法就企业职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在公平、协商