听领导发言心得体会五篇Word文档下载推荐.docx

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董事长今年的总结报告中明确指出，xxxx是今年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。

即要有甘于奉献、雷厉盛行的工作态度，更要有符合实际、行之有效的工作方式。

今年的业务学习，我以为一重技术强化，二重体会总结，三重横向学习：

一是要进一步强化技术，力争把工作做到最精最好，二是要做好体会的总结和方式的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要依照集团公司的整体部署和分子公司的目标任务，增强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应付临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外博得市民赞誉。

　　学做人，确实是强化政治素养、提高思想境遇，确实是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。

一切从集团公司大局动身，一切从有利于和谐团结动身，做一个受大伙儿欢迎的人，做一个与人为善的人。

我深知，团结，是工作效率的大体保证。

我将在尔后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。

不说无益于团结的话、不说不负责任的话，不做阻碍和谐的事、不做不顾及他人感受的事。

通过做一个好人，增强与每一名同事的团结;

通过团结，学习每一名同事的优势和优势;

最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。

　　永久牢记感恩，学习董事长发言的大体运用。

　　通过学习，我最深刻的感触确实是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此庞大的投入付出。

　　感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。

感恩是一份爱，是一份举重假设轻的高贵，是一份处世的哲学，更是一种应用的技术。

XX年，金融风暴肆虐全世界，旧日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困窘、进展停滞、立业安身而苦苦挣扎。

咱们作为水务集团的员工是，作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业进展、做大做强的历史使命。

在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。

给予每一个人的工作职位，来源于一个企业连年的稳扎稳打，刻苦经营;

来源于其他同事的同心共事，通力合作。

咱们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当做一个整体，大伙儿一起经营，造就的生机盎然的环境，这才是每一个企业员工自我进展的源头活水，安身立命的站脚平台。

牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好职位的精神动力。

新的一年，咱们要应用感恩的心面对工作，感恩天天的忙碌，感恩这份充实与安宁，咱们更必需牢记工作的责任，让忙碌不断收成硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任光阴虚度，空对流年。

　　今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。

通过学习，我深知自己离集团公司的整体要求还有必然差距。

我将当即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步增强工作能力与方式，提高团队对外效劳质量，识大体、顾大局，在具体工作上，擅长试探，勤于琢磨，斗胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都取得更大提高，绝不孤负自身的工作做职位和领导同事的热切希望。

　　听领导发言心得体会二：

听领导发言心得体会　　通过近段时刻对《直面挑战转变观念攻坚克难创业创新-----领导发言摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，尽管我做的仍是和以前一样的工作，但自从学习了领导的发言后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感尽力去做好每一件事。

　　公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密;

作为一名一般的查验员，我能为自己和公司做些什么呢?

我个人以为，要应付当前的金融危机，咱们至少应当做好以下几个方面：

　　一、认真做好本职工作。

关于咱们来讲，要做的情形太多，但最重要的确实是把该做的情形做好，这确实是做好自己的本职工作，这确实是对公司的奉献，作为公司一员，咱们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自大责各自己的工作，做到相互沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。

　　二、节约本钱，从小事做起。

作为公司的一员，我希望能和公司一起进展，一起将金融危机的损失减少到最小，咱们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。

为公司节约每一笔能节约的资金，咱们能做的有：

当无人及下班时顺手关灯，节约用水，尽可能减少物料的浪费等等。

　　三、增强技术培训，尽力学习各类知识，提升自身综合素养。

在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情形来应付危机，与其把自己局限在低沉的情绪当中，不如换种心态来应付：

看看书，给自己充充电，提高自身综合素养，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击;

现在的充电也是为了以后更强。

只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素养，才能为公司制造更大的财富。

　　四、咱们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。

在危机眼前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。

帮忙企业解决困难、提升质量、改善治理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的奉献。

　　总之，金融危机固然会对咱们带来专门大冲击：

一是生存环境加倍恶化、二是市场竞争加倍惨烈。

可是，金融危机也是挑战,、更是机缘。

危机也一点儿都不恐怖，只要咱们在危机眼前知道反思，抓住机缘、扬帆起航、奋力当先，在方方面面不断创新。

咱们的以后必然会更美好!

　　听领导发言心得体会三：

听领导发言心得体会　　体会领导用意，贯彻领导发言精神，有如下体会：

　　体会一，学有所获。

通过领导深切浅出地讲解，既丰硕了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为尔后治理能力的提高打下了坚实的理论基础。

　　体会之二，学有所悟。

领导在会上提到要重视人材培育、强化治理,主若是对咱们日常治理提出的要求。

要内强素养、外树形象，确实是要求咱们要不断学习，提高自身素养。

大事要干对干好，小事要做细做精。

要培育敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才华。

要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。

通过学习培训，知道了“要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培育良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

　　体会之三，学有所思。

人材、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。

领导要求咱们大伙儿珍爱在一路共事的机遇，相互尊重，不弄不团结。

是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教开创人释迦牟尼曾经问他的门生：

“一滴水如何才能不干枯?

”门生们面面相觑，无法回答。

释迦牟尼说：

“把它放到大海里去。

”个人再完美，也确实是一滴水，一个团队、一个优秀的团队确实是大海。

　　体会之四，学有所感。

有如此一句话：

“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人;

二是技术和素养单一的人;

三是单打独斗的人;

四是不肯学习、可不能学习的人。

”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要锲而不舍。

学习也是一种能力，人与人最大的不同就在于学习能力上的不同。

学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地进展。

要学以致用，光会用还不够，还要勇于创新，咱们应不断总结，不断创新，只有勇于创新，勇于承担责任，才能使方法总比困难多，只有利用咱们已有的体会，利用聪慧，发扬没有条件制造条件也要上的精神，才能把项目做好。

江泽民同志也曾说过：

“创新是一个民族不断进步的灵魂”。

治理工作说简单也简单，说复杂也复杂。

如假设你循序渐进地机械的去工作，只知足于职位工作的大体完成，那固然简单。

如假设你站在更高的高度，如安在完本钱职工作的同时，尽力探讨治理体会，适时应用现代治理理念，那将是一件复杂的情形。

如何做到这一点，惟有自身素养的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。

除学习书本知识外，治理体会的积存尤其显得重要，如何积存，一方面要虚心向他人求教，汲取他人成功的治理体会直接为我所用，另一方面靠自己慢慢试探，在实践中，慢慢总结、探讨出更为有效的做法。

只有如此，才能应付进展的环境和胜任不断转变的工作。

现代职场中并非缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。

只有责任，才能让每一个人拥有勇往直前的勇气，才能使每一个人产生壮大的精神动力，才能使每一个人踊跃投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。

只有那些勇于承担责任的人材有可能被给予更多的使命，才有资格取得更大的荣誉。

在治理工作中，咱们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。

并在责任感的差遣下，踊跃挖掘自我潜能，加倍勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

　　听领导发言心得体会四：

听领导发言心得体会　　一：

大舍大得，以舍求得

　　大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得舍弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得舍弃失败的结果，才能以踊跃的心态从头开始，才会有成功的希望，不时刻刻的放下，不时刻刻的进取，只有如此才能不断的超越自己。

　　总在特驱是咱们大舍大得的精神典范，是咱们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业领导人，然后到华西希望集团副总裁，从舍弃月收入20多万去挣每一个月XX多元的工资，无处不表现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总率领的特驱团队处处充满着激-情，不断的超越自我，乘风破浪，快速前进着。

　　二：

定力是成功的基础

　　总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要超级执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何情形你用心，在你所作的情形入耳到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不单单是认真做事，更是将情感融入情形当中，全身心的投入其中，不受失败的冲击，不受困难的干扰。

咱们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么情形解决不了的。

陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不舍弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动表现。

　　三：

团队是企业制胜的宝贝

　　总说打造出特驱大伙儿庭是咱们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何职位，只有把本职工作做好了才能推动企业的进展，有这种乐观踊跃向上的心态，咱们的企业就会战无不胜，战无不胜。

的确一个企业的成功，靠的确实是团队，个人的力量是有限的，俗语说：

三个臭皮匠，胜过诸葛亮，只要大伙儿心往一处想，劲向一处使，为了一起的理想目标而奋斗，朝着一起的方向前进，如此的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共-产-党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大伙儿都是为了一个一起的革命目标，这不也是一种团队精神的表现吗。

　　老是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分表现了一个领导的胸怀。

他相信任何职位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的进展做出奉献。

团队的元素是个体，做领导是要制造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱惜和尊重，对员工工作的确信。

任何一个员工都需要和期望取得企业的关切和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大伙儿所明白得所尊重，他们才会真正感到被重视，如此其踊跃性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的制造力。

只有员工受到了尊重，才情愿和企业打成一片，甘愿甘心为团队的事业付出。

如此他们才会产生“家”的感觉。

当和-谐地融入到了企业那个大伙儿庭中以后，他们的思想熟悉就会取得升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变成主动。

　　总之，听取了几位领导发言，是对咱们内心的一次洗礼，很多话都是需要咱们在以后的工作中去沉思，去领会，去反剩同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望以后，咱们对公司的跨越式进展充满信心，特驱集团就如一辆奢华大巴，正在高速前进着，向更广漠的国土挺进，车上有华西希望集团为咱们搭建的宽广舞台，有*总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，不管走到哪里，我会永不下车。

　　听领导发言心得体会五：

听领导发言的心得体会　　清朝学者刘熙载在《艺概》中说：

“文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。

”“识”高那么文高，“识”低那么文低，文章的好坏取决于作者识见的高低。

领导发言稿作为文秘人员代领导立言的公事文书，其“识”有着更为丰硕和复杂的内涵，不仅包括对客观事理的直接熟悉，而且还包括对领导、场合、文体规律等方面的间接熟悉。

现就领导发言稿写作之“识”略加探讨，以期加深对该公事文书写作规律的熟悉。

　　一、事理之识——探求本质性

　　领导发言稿是供领导人在公事活动中发表发言时所用的书面材料，往往是因事而发，由事而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启发，给人以思想，给人以指导，给人以鼓舞和力量，是为需要而作，目的在于解决实际问题，推动工作有序开展。

因此，写作领导发言稿首要前提是要研究工作，而且，只有对事物的研究越接近本质，越符合事物运行规律，写出的领导发言稿实际功用才能越明显。

　　抓本质，关键是要用联系、进展、全面、辩证的观点去熟悉和分析客观事物。

一要上高度。

也确实是把所要表述的工作放到一个大背景下，放到事物进展进程中，放到全局工作中去鸟瞰，立体挖掘，透过大局看小情，立足小情顾大局，发觉其深刻意义。

二要求深度。

也确实是擅长对所把握的情形进行分析、综合、归纳，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，总结出必然的、内在的、本质的、规律性的东西。

三要拓广度。

也确实是把所把握的情形进行纵横延伸，在纵向延伸中找出其进展的轨迹，在横向延伸中找出其与其他工作的结合点，从而确信其所包括的意义。

四要换角度。

也确实是从不同角度熟悉这一工作。

换个角度，就对工作的熟悉多一分的明白得，对工作的熟悉也就更为全面，主次矛盾也就易于分清、辨明。

多角度地进行试探，工作本身所具有的内涵就会被全方位地熟悉和挖掘出来，本质属性也就更易把握。

　　二、领导之识——达到同一性

　　由于领导者的职务和性格、年龄、文化修养等各有自己的特点，体此刻发言上，便呈现不同的特色和风格。

文秘人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，达到与领导的高度融合。

一要站领导位。

要站在领导职务的角度，弄清楚领导职务的性质，分管工作范围，和在领导班子中的位置，从而把握发言的分寸、语气和角度。

如要紧领导发言应表现方向性、全局性、全面性，抓住要紧矛盾，但不能事无巨细，面面俱到;

副职或部门领导发言那么偏重于某一方面的问题，应表现操作性、具体性。

二要知领导“底”。

领导者的经历、性格、气质、修养、适应、爱好等个人特点，都会不同程度地体此刻发言中，不了解这些情形是不可能写出领导个性的。

文秘人员要在全面了解这些特点的基础上，有针对性地积存一些相关的知识和素材。

如领导擅长旁征博引，文秘人员就要普遍涉猎各方面知识;

领导擅长理论思维，文秘人员就要打牢理论功底，不然，只能是心有余而力不足。

三要讲领导话。

领导发言的不同风格，反映在遣辞造句用语上，特色也都十分明显，文秘人员要选择适当方式，准确予以表现。

如对热情洋溢、声音昂贵、富于鼓动性风格的，要多用短句、正装句和情感色彩浓的文句;

对情绪平稳、层次清楚、富于启发性风格的，要选用语法周密的句子，富于哲理性的言词;

对语言幽默、谈笑风生、富于吸引力风格的，用语要带有幽默感，注意利用轻快的语言和有趣味的材料。

　　三、受众之识——形成互动性

　　发言稿是讲给特定的对象听的，其作用最终取决于受众的同意度。

因此，发言稿必然要既考虑到现实的必要性，又考虑听讲对象特定的需求性，最紧密地联系听讲对象的实际，最大限度缩小领导者与受众的距离，形成踊跃互动的关系。

一要弄清彼此关系。

领导与受众的关系决定文稿定位，关系不同，发言的内容和语气也要有所区别。

譬如，出席上级召开的会议，发言内容多是汇报式的，要多写一些有本地（本部门）特色的内容，如工作上的新体会、新情形、新问题，对全局工作的新建议等。

在平级单位之间的会议上，介绍体会要留有余地，说明观点时要把握分寸，通篇表现平等协商的态度。

参加下级单位的会议，发言立足点要高，内容要有理论性和系统性，部署工作时把道理讲透，把意义摆明，而不能简单地发号施令。

二要弄清受众情形。

与会者由于政策水平、文化程度、职业、年龄的不同，对发言的明白得也就存在着不同。

要依照他们的实际，用他们熟悉的事、用惯的话、经常使用的表达方式，拉近情感距离，增强发言实际成效。

如面向基层、面对农村群众的发言，就要尽可能用浅显通俗的语言，普遍利用俗语、谚语、歇后语等“乡土”语言，多列举农人身旁的活材料等。

三要弄清思想动态。

韩非说过“凡说之难，在知所说之心。

”在起草文稿时，专门要考虑受众的心理、方式、愿望，看他们对某一问题内心是怎么想的，哪些方面是他们最关切和担忧的，灵敏地抓住群众思想脉搏，有针对性地加以解疑释惑，从而牢扣群众心中绷得最紧的弦。

　　四、场合之识——把握适宜性

　　俗语说“到什么山上唱什么歌”，说的是领导发言要看场合，顺应场合的特点和气氛，采取得体的方式准确表述。

　　一要繁简适宜。

总的来讲，领导发言要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，让人感觉意犹未尽，而该简时过繁，让人感觉画蛇添足，要依照场合适当把握。

如主体报告，对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的;

而强调发言只需点明观点即可，毋需长篇大论。

二要言语得体。

不同场合采取不同的语气，如一些法定工作会议（党代会、人代会等）就要求采纳庄重严肃的语气，而在宴会、欢迎会上的发言那么要求采纳轻快或烈火的语气。

三要情理融合。

理性决定文稿的价值，感性决定文稿的魅力，情理孰重孰轻，仍是要分场合。

如总结汇报类发言，要以理性为主;

而表彰先进典型类发言，那么要饱含激情。

　　五、文体之识——把握规律性

　　领导发言稿的文体规律要紧表此刻四个方面：

一是体式上的标准性。

领导发言稿要紧作用于人的理智，其表述应符合人们特定的认知适应，而这种认知适应在长期的写作实践中，形成了相对固定的写作格式，既包括内容的组成部份，也包括形式和外在结构，这种标准的体式，是长期写作体会的结晶。

如：

工作部署类的发言通常有三个部份：

什么缘故干、干什么和怎么干，这种结构安排符合内容要求，也符合人们的思维规律，其框架具有模式性。

因此，领导发言稿写作一样应标准严谨，这是它的共性，但也不否定其应有个性，这是实现良好成效的途径。

一篇好的文稿，应该是整体标准完整下的个性突出，或是个性突出中的标准完整。

二是文体上的中介性。

发言稿以声音为媒介传递信息，兼有公函和演讲词的特点。

在表现公函的特点上，发言稿具有必然指导作用和行政约束力;

体此刻演讲词的特点上，发言稿通过新颖深刻的观点和令人信服的事例来打悦耳众，具有生动、吸引听众的特点。

因此，领导发言稿要充分利用有声语言的优势，“写”作声调的高低、语气的转变、节拍的起伏，既便于读，又便于听，尽力做到把书面用语口语化，把抽象道理具体化，把概念东西形象化，如此既生动动人，又通俗易懂。

在写作中，要尽可能用短句而不用长句，尽可能用正装句而不用倒装句，尽可能用通俗的词而不用生僻的词，尽可能用双音词而少用单音词，适量运用比喻、排比、对偶等修辞手法以增加文采。

三是表意上的直接性。

发言稿是转达事实或思想并由此导出一些具体的行为，写作上要直述不曲，用最精炼明快的文字准确说明事由，讲解事理，陈述方法，忌用易产生歧义和引发猜想的寄寓笔法。

在结构上，线条要单一，情节要简单，前后内容转换要明显。

在语言运用上，要注意单一性和明晰性，多用直叙、概述，少用倒叙、插叙;

多用直笔，少用曲笔;

多直接议论，简要说明，少用描述、抒情和旁征博引。

四是形式上的逻辑性。

领导发言稿叙事说理的特点，决定了其写作运用的是逻辑思维，在文稿中处处显示出逻辑的征服力量，在语言表达、结构安排等外在形式上处处表现出秩序的规律性。

增强逻辑力量，在文字表达上，确实是要遵循由先到后、由上至下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序，尽管有的能够倒置，但不能够跳跃、错杂，都要依次有序进行;

在结构设计上，确实是在层次分明的前提下，结构的展开应该是一个有序的、有规律的渐进进程，咱们所说的“层层剥笋”、“步步深切”、“循序渐进”、“有条不紊”等确实是结构逻辑的要求和标准。

　　“长袖善舞，多财善贾”。

写好领导发言稿不是一件易事，需要下功夫“积学以储宝”，增进各方面之“识”。

“识”之愈多愈深，并融会贯通，写发言稿才能“胸有成竹”，一语中“要”，达到领导中意、受众同意、社会成效最正确的目的。