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董事长今年的总结报告中明确指出,xxxx是今年集团工作的重中之重,这是即讲效率又重质量的综合工作。
即要有甘于奉献、雷厉盛行的工作态度,更要有符合实际、行之有效的工作方式。
今年的业务学习,我以为一重技术强化,二重体会总结,三重横向学习:
一是要进一步强化技术,力争把工作做到最精最好,二是要做好体会的总结和方式的传承,提升队伍的整体作战能力,人人都能使独当一面的工作好手,三是要依照集团公司的整体部署和分子公司的目标任务,增强横向学习,提升配合能力,配合整体工作,提升应付临时任务的驾驭能力,确保经手的工作对内经得起集团考核,对外博得市民赞誉。
学做人,确实是强化政治素养、提高思想境遇,确实是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。
一切从集团公司大局动身,一切从有利于和谐团结动身,做一个受大伙儿欢迎的人,做一个与人为善的人。
我深知,团结,是工作效率的大体保证。
我将在尔后的工作中,一如既往的扎实做事、踏实做人。
不说无益于团结的话、不说不负责任的话,不做阻碍和谐的事、不做不顾及他人感受的事。
通过做一个好人,增强与每一名同事的团结;
通过团结,学习每一名同事的优势和优势;
最终通过学习完善一个综合素养全面提高的自己。
永久牢记感恩,学习董事长发言的大体运用。
通过学习,我最深刻的感触确实是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心,会把“感恩”作为教育职工的目的,会为使职工“感恩”坐出如此庞大的投入付出。
感恩,是一个围绕人类历史进程始终,经久耐谈的课题。
感恩是一份爱,是一份举重假设轻的高贵,是一份处世的哲学,更是一种应用的技术。
XX年,金融风暴肆虐全世界,旧日发达国家、知名企业、骨干精英,都在为经济困窘、进展停滞、立业安身而苦苦挣扎。
咱们作为水务集团的员工是,作为一个能在平稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩,也更应担负起企业进展、做大做强的历史使命。
在工作中的感恩,似乎抽象,却更应该铭心刻骨。
给予每一个人的工作职位,来源于一个企业连年的稳扎稳打,刻苦经营;
来源于其他同事的同心共事,通力合作。
咱们每一个水务人的感恩,是要把集团公司当做一个整体,大伙儿一起经营,造就的生机盎然的环境,这才是每一个企业员工自我进展的源头活水,安身立命的站脚平台。
牢记感恩,既是做好工作的实践基础,更是作好职位的精神动力。
新的一年,咱们要应用感恩的心面对工作,感恩天天的忙碌,感恩这份充实与安宁,咱们更必需牢记工作的责任,让忙碌不断收成硕果,让忙碌不成为庸庸碌碌,任光阴虚度,空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。
通过学习,我深知自己离集团公司的整体要求还有必然差距。
我将当即强化意识、加速学习、牢记感恩,进一步增强工作能力与方式,提高团队对外效劳质量,识大体、顾大局,在具体工作上,擅长试探,勤于琢磨,斗胆创新,使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都取得更大提高,绝不孤负自身的工作做职位和领导同事的热切希望。
听领导发言心得体会二:
听领导发言心得体会 通过近段时刻对《直面挑战转变观念攻坚克难创业创新-----领导发言摘要》的学习,我感触颇深,受益良多,我的心好象被触动了,尽管我做的仍是和以前一样的工作,但自从学习了领导的发言后,我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感尽力去做好每一件事。
公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密;
作为一名一般的查验员,我能为自己和公司做些什么呢?
我个人以为,要应付当前的金融危机,咱们至少应当做好以下几个方面:
一、认真做好本职工作。
关于咱们来讲,要做的情形太多,但最重要的确实是把该做的情形做好,这确实是做好自己的本职工作,这确实是对公司的奉献,作为公司一员,咱们都有着自己的职责和工作范围,公司员工各自大责各自己的工作,做到相互沟通,事事井井有条,才不至于在金融危机中自乱阵脚。
二、节约本钱,从小事做起。
作为公司的一员,我希望能和公司一起进展,一起将金融危机的损失减少到最小,咱们要树立浪费可耻,节约为荣的思想。
为公司节约每一笔能节约的资金,咱们能做的有:
当无人及下班时顺手关灯,节约用水,尽可能减少物料的浪费等等。
三、增强技术培训,尽力学习各类知识,提升自身综合素养。
在目前的形势下,更要充实自己,结合自己的实际情形来应付危机,与其把自己局限在低沉的情绪当中,不如换种心态来应付:
看看书,给自己充充电,提高自身综合素养,助跑是为了跳得更高,收回拳头是为了更有力的出击;
现在的充电也是为了以后更强。
只有过硬的技术才能做出更好的产品,也只有提升自我的能力及素养,才能为公司制造更大的财富。
四、咱们要有与公司共进退的思想,在危机时期增强自己的业务能力,树立起良好的信心。
在危机眼前,每一个人都应该挺身站出来,勇敢负起相应责任。
帮忙企业解决困难、提升质量、改善治理、开发产品、创新技术,为公司克服金融危机做出应有的奉献。
总之,金融危机固然会对咱们带来专门大冲击:
一是生存环境加倍恶化、二是市场竞争加倍惨烈。
可是,金融危机也是挑战,、更是机缘。
危机也一点儿都不恐怖,只要咱们在危机眼前知道反思,抓住机缘、扬帆起航、奋力当先,在方方面面不断创新。
咱们的以后必然会更美好!
听领导发言心得体会三:
听领导发言心得体会 体会领导用意,贯彻领导发言精神,有如下体会:
体会一,学有所获。
通过领导深切浅出地讲解,既丰硕了知识,开拓了视野,又拓宽了思路,调适了心理,为尔后治理能力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二,学有所悟。
领导在会上提到要重视人材培育、强化治理,主若是对咱们日常治理提出的要求。
要内强素养、外树形象,确实是要求咱们要不断学习,提高自身素养。
大事要干对干好,小事要做细做精。
要培育敬业敬事的态度和团队意识,严于律己,不断增加自己的才华。
要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神,不断超越自我。
通过学习培训,知道了“要待人以宽,要有容人之量,你的胸怀有多宽,事业就有多大”,不要患得患失,不要斤斤计较,要多做奉献,多讲付出,培育良好的道德情操,坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之三,学有所思。
人材、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。
领导要求咱们大伙儿珍爱在一路共事的机遇,相互尊重,不弄不团结。
是的,团队的凝聚力是成功的保障,相传佛教开创人释迦牟尼曾经问他的门生:
“一滴水如何才能不干枯?
”门生们面面相觑,无法回答。
释迦牟尼说:
“把它放到大海里去。
”个人再完美,也确实是一滴水,一个团队、一个优秀的团队确实是大海。
体会之四,学有所感。
有如此一句话:
“二十一世纪有四种人最容易被淘汰,一是知识老化的人;
二是技术和素养单一的人;
三是单打独斗的人;
四是不肯学习、可不能学习的人。
”因此学习是一种政治责任,是伴随在终身工作和生活中的,要锲而不舍。
学习也是一种能力,人与人最大的不同就在于学习能力上的不同。
学习理论的目的在于指导实践,是为了提高能力,更好地进展。
要学以致用,光会用还不够,还要勇于创新,咱们应不断总结,不断创新,只有勇于创新,勇于承担责任,才能使方法总比困难多,只有利用咱们已有的体会,利用聪慧,发扬没有条件制造条件也要上的精神,才能把项目做好。
江泽民同志也曾说过:
“创新是一个民族不断进步的灵魂”。
治理工作说简单也简单,说复杂也复杂。
如假设你循序渐进地机械的去工作,只知足于职位工作的大体完成,那固然简单。
如假设你站在更高的高度,如安在完本钱职工作的同时,尽力探讨治理体会,适时应用现代治理理念,那将是一件复杂的情形。
如何做到这一点,惟有自身素养的全面提升,如何提升,学习就显得十分重要,要树立终生学习的思想。
除学习书本知识外,治理体会的积存尤其显得重要,如何积存,一方面要虚心向他人求教,汲取他人成功的治理体会直接为我所用,另一方面靠自己慢慢试探,在实践中,慢慢总结、探讨出更为有效的做法。
只有如此,才能应付进展的环境和胜任不断转变的工作。
现代职场中并非缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并存的人。
只有责任,才能让每一个人拥有勇往直前的勇气,才能使每一个人产生壮大的精神动力,才能使每一个人踊跃投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。
只有那些勇于承担责任的人材有可能被给予更多的使命,才有资格取得更大的荣誉。
在治理工作中,咱们要做一个有责任心的人,力争把细节做到完美。
并在责任感的差遣下,踊跃挖掘自我潜能,加倍勇敢、坚韧和执著,从而充满激情地勤奋工作。
听领导发言心得体会四:
听领导发言心得体会 一:
大舍大得,以舍求得
大舍大得,小舍小得,舍不得“舍”,就不可能有所得,舍是因,得是果,舍得舍弃拥有的成功,才能取得新的,更大的成功,舍得舍弃失败的结果,才能以踊跃的心态从头开始,才会有成功的希望,不时刻刻的放下,不时刻刻的进取,只有如此才能不断的超越自己。
总在特驱是咱们大舍大得的精神典范,是咱们学习大舍大得的目标方向,从国企到商人,从经销商到职业领导人,然后到华西希望集团副总裁,从舍弃月收入20多万去挣每一个月XX多元的工资,无处不表现着王总的大舍精神,正是这种精神,在王总率领的特驱团队处处充满着激-情,不断的超越自我,乘风破浪,快速前进着。
二:
定力是成功的基础
总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历,充分说明了一个人要想成功都需要超级执着,能把小事做到极致,能把自己该做的事做到极致,这是一种心态,不计较个人得失,不管大事小事,用心去做好每件事,只要做任何情形你用心,在你所作的情形入耳到心的动,让人感觉到生命的意味,用心做事不单单是认真做事,更是将情感融入情形当中,全身心的投入其中,不受失败的冲击,不受困难的干扰。
咱们坚信,只要用心,摆正自己的心态,没有什么情形解决不了的。
陈总高考,王总的大舍,无不是这种不抛弃,不舍弃,朝着自己的理想目标勇往直前的生动表现。
三:
团队是企业制胜的宝贝
总说打造出特驱大伙儿庭是咱们每一个员工应尽的职责,在任何企业,任何职位,只有把本职工作做好了才能推动企业的进展,有这种乐观踊跃向上的心态,咱们的企业就会战无不胜,战无不胜。
的确一个企业的成功,靠的确实是团队,个人的力量是有限的,俗语说:
三个臭皮匠,胜过诸葛亮,只要大伙儿心往一处想,劲向一处使,为了一起的理想目标而奋斗,朝着一起的方向前进,如此的企业才会显示无穷的魅力,傅总讲共-产-党从延安到井冈山,从井冈山到西北坡,然后进北京,翻雪山,过草地,大伙儿都是为了一个一起的革命目标,这不也是一种团队精神的表现吗。
老是一个爱才的人,他不轻易批评员工,也不轻易开除员工,乐意听取员工的意见建议,这充分表现了一个领导的胸怀。
他相信任何职位,任何人只要认真做好本职工作,都能为企业的进展做出奉献。
团队的元素是个体,做领导是要制造明星,不是自己当明星,这也是一个领导对员工的爱惜和尊重,对员工工作的确信。
任何一个员工都需要和期望取得企业的关切和尊重,只有他们感到自己的人格和劳动被大伙儿所明白得所尊重,他们才会真正感到被重视,如此其踊跃性就会持续性地迸发出来,形成源源不断的制造力。
只有员工受到了尊重,才情愿和企业打成一片,甘愿甘心为团队的事业付出。
如此他们才会产生“家”的感觉。
当和-谐地融入到了企业那个大伙儿庭中以后,他们的思想熟悉就会取得升华,能处处以团队的利益为重,严格要求自己,工作态度就会从被动转变成主动。
总之,听取了几位领导发言,是对咱们内心的一次洗礼,很多话都是需要咱们在以后的工作中去沉思,去领会,去反剩同时也深感肩负的责任重大而光荣,展望以后,咱们对公司的跨越式进展充满信心,特驱集团就如一辆奢华大巴,正在高速前进着,向更广漠的国土挺进,车上有华西希望集团为咱们搭建的宽广舞台,有*总的正确指挥,我坚信,我上了这趟车,不管走到哪里,我会永不下车。
听领导发言心得体会五:
听领导发言的心得体会 清朝学者刘熙载在《艺概》中说:
“文以识为主,认题立意,非识之高卓精审,无以中要。
”“识”高那么文高,“识”低那么文低,文章的好坏取决于作者识见的高低。
领导发言稿作为文秘人员代领导立言的公事文书,其“识”有着更为丰硕和复杂的内涵,不仅包括对客观事理的直接熟悉,而且还包括对领导、场合、文体规律等方面的间接熟悉。
现就领导发言稿写作之“识”略加探讨,以期加深对该公事文书写作规律的熟悉。
一、事理之识——探求本质性
领导发言稿是供领导人在公事活动中发表发言时所用的书面材料,往往是因事而发,由事而作,或论理或叙事,或以事证理,或以理论事,其功用无非是给人以启发,给人以思想,给人以指导,给人以鼓舞和力量,是为需要而作,目的在于解决实际问题,推动工作有序开展。
因此,写作领导发言稿首要前提是要研究工作,而且,只有对事物的研究越接近本质,越符合事物运行规律,写出的领导发言稿实际功用才能越明显。
抓本质,关键是要用联系、进展、全面、辩证的观点去熟悉和分析客观事物。
一要上高度。
也确实是把所要表述的工作放到一个大背景下,放到事物进展进程中,放到全局工作中去鸟瞰,立体挖掘,透过大局看小情,立足小情顾大局,发觉其深刻意义。
二要求深度。
也确实是擅长对所把握的情形进行分析、综合、归纳,去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里,总结出必然的、内在的、本质的、规律性的东西。
三要拓广度。
也确实是把所把握的情形进行纵横延伸,在纵向延伸中找出其进展的轨迹,在横向延伸中找出其与其他工作的结合点,从而确信其所包括的意义。
四要换角度。
也确实是从不同角度熟悉这一工作。
换个角度,就对工作的熟悉多一分的明白得,对工作的熟悉也就更为全面,主次矛盾也就易于分清、辨明。
多角度地进行试探,工作本身所具有的内涵就会被全方位地熟悉和挖掘出来,本质属性也就更易把握。
二、领导之识——达到同一性
由于领导者的职务和性格、年龄、文化修养等各有自己的特点,体此刻发言上,便呈现不同的特色和风格。
文秘人员要主动融入,用领导的思维、语言写作,达到与领导的高度融合。
一要站领导位。
要站在领导职务的角度,弄清楚领导职务的性质,分管工作范围,和在领导班子中的位置,从而把握发言的分寸、语气和角度。
如要紧领导发言应表现方向性、全局性、全面性,抓住要紧矛盾,但不能事无巨细,面面俱到;
副职或部门领导发言那么偏重于某一方面的问题,应表现操作性、具体性。
二要知领导“底”。
领导者的经历、性格、气质、修养、适应、爱好等个人特点,都会不同程度地体此刻发言中,不了解这些情形是不可能写出领导个性的。
文秘人员要在全面了解这些特点的基础上,有针对性地积存一些相关的知识和素材。
如领导擅长旁征博引,文秘人员就要普遍涉猎各方面知识;
领导擅长理论思维,文秘人员就要打牢理论功底,不然,只能是心有余而力不足。
三要讲领导话。
领导发言的不同风格,反映在遣辞造句用语上,特色也都十分明显,文秘人员要选择适当方式,准确予以表现。
如对热情洋溢、声音昂贵、富于鼓动性风格的,要多用短句、正装句和情感色彩浓的文句;
对情绪平稳、层次清楚、富于启发性风格的,要选用语法周密的句子,富于哲理性的言词;
对语言幽默、谈笑风生、富于吸引力风格的,用语要带有幽默感,注意利用轻快的语言和有趣味的材料。
三、受众之识——形成互动性
发言稿是讲给特定的对象听的,其作用最终取决于受众的同意度。
因此,发言稿必然要既考虑到现实的必要性,又考虑听讲对象特定的需求性,最紧密地联系听讲对象的实际,最大限度缩小领导者与受众的距离,形成踊跃互动的关系。
一要弄清彼此关系。
领导与受众的关系决定文稿定位,关系不同,发言的内容和语气也要有所区别。
譬如,出席上级召开的会议,发言内容多是汇报式的,要多写一些有本地(本部门)特色的内容,如工作上的新体会、新情形、新问题,对全局工作的新建议等。
在平级单位之间的会议上,介绍体会要留有余地,说明观点时要把握分寸,通篇表现平等协商的态度。
参加下级单位的会议,发言立足点要高,内容要有理论性和系统性,部署工作时把道理讲透,把意义摆明,而不能简单地发号施令。
二要弄清受众情形。
与会者由于政策水平、文化程度、职业、年龄的不同,对发言的明白得也就存在着不同。
要依照他们的实际,用他们熟悉的事、用惯的话、经常使用的表达方式,拉近情感距离,增强发言实际成效。
如面向基层、面对农村群众的发言,就要尽可能用浅显通俗的语言,普遍利用俗语、谚语、歇后语等“乡土”语言,多列举农人身旁的活材料等。
三要弄清思想动态。
韩非说过“凡说之难,在知所说之心。
”在起草文稿时,专门要考虑受众的心理、方式、愿望,看他们对某一问题内心是怎么想的,哪些方面是他们最关切和担忧的,灵敏地抓住群众思想脉搏,有针对性地加以解疑释惑,从而牢扣群众心中绷得最紧的弦。
四、场合之识——把握适宜性
俗语说“到什么山上唱什么歌”,说的是领导发言要看场合,顺应场合的特点和气氛,采取得体的方式准确表述。
一要繁简适宜。
总的来讲,领导发言要言简而意丰,但繁与简是相对而言的,该繁时过简,让人感觉意犹未尽,而该简时过繁,让人感觉画蛇添足,要依照场合适当把握。
如主体报告,对工作要条分缕析,没有较长篇幅是难以完成的;
而强调发言只需点明观点即可,毋需长篇大论。
二要言语得体。
不同场合采取不同的语气,如一些法定工作会议(党代会、人代会等)就要求采纳庄重严肃的语气,而在宴会、欢迎会上的发言那么要求采纳轻快或烈火的语气。
三要情理融合。
理性决定文稿的价值,感性决定文稿的魅力,情理孰重孰轻,仍是要分场合。
如总结汇报类发言,要以理性为主;
而表彰先进典型类发言,那么要饱含激情。
五、文体之识——把握规律性
领导发言稿的文体规律要紧表此刻四个方面:
一是体式上的标准性。
领导发言稿要紧作用于人的理智,其表述应符合人们特定的认知适应,而这种认知适应在长期的写作实践中,形成了相对固定的写作格式,既包括内容的组成部份,也包括形式和外在结构,这种标准的体式,是长期写作体会的结晶。
如:
工作部署类的发言通常有三个部份:
什么缘故干、干什么和怎么干,这种结构安排符合内容要求,也符合人们的思维规律,其框架具有模式性。
因此,领导发言稿写作一样应标准严谨,这是它的共性,但也不否定其应有个性,这是实现良好成效的途径。
一篇好的文稿,应该是整体标准完整下的个性突出,或是个性突出中的标准完整。
二是文体上的中介性。
发言稿以声音为媒介传递信息,兼有公函和演讲词的特点。
在表现公函的特点上,发言稿具有必然指导作用和行政约束力;
体此刻演讲词的特点上,发言稿通过新颖深刻的观点和令人信服的事例来打悦耳众,具有生动、吸引听众的特点。
因此,领导发言稿要充分利用有声语言的优势,“写”作声调的高低、语气的转变、节拍的起伏,既便于读,又便于听,尽力做到把书面用语口语化,把抽象道理具体化,把概念东西形象化,如此既生动动人,又通俗易懂。
在写作中,要尽可能用短句而不用长句,尽可能用正装句而不用倒装句,尽可能用通俗的词而不用生僻的词,尽可能用双音词而少用单音词,适量运用比喻、排比、对偶等修辞手法以增加文采。
三是表意上的直接性。
发言稿是转达事实或思想并由此导出一些具体的行为,写作上要直述不曲,用最精炼明快的文字准确说明事由,讲解事理,陈述方法,忌用易产生歧义和引发猜想的寄寓笔法。
在结构上,线条要单一,情节要简单,前后内容转换要明显。
在语言运用上,要注意单一性和明晰性,多用直叙、概述,少用倒叙、插叙;
多用直笔,少用曲笔;
多直接议论,简要说明,少用描述、抒情和旁征博引。
四是形式上的逻辑性。
领导发言稿叙事说理的特点,决定了其写作运用的是逻辑思维,在文稿中处处显示出逻辑的征服力量,在语言表达、结构安排等外在形式上处处表现出秩序的规律性。
增强逻辑力量,在文字表达上,确实是要遵循由先到后、由上至下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序,尽管有的能够倒置,但不能够跳跃、错杂,都要依次有序进行;
在结构设计上,确实是在层次分明的前提下,结构的展开应该是一个有序的、有规律的渐进进程,咱们所说的“层层剥笋”、“步步深切”、“循序渐进”、“有条不紊”等确实是结构逻辑的要求和标准。
“长袖善舞,多财善贾”。
写好领导发言稿不是一件易事,需要下功夫“积学以储宝”,增进各方面之“识”。
“识”之愈多愈深,并融会贯通,写发言稿才能“胸有成竹”,一语中“要”,达到领导中意、受众同意、社会成效最正确的目的。