主管岗位说明书Word文件下载.docx
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3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
主管岗位说明书3
在工程部经理/副经理的领导下,负责商场所有强电运行、维修及保养及综合维修的管理工作。
1、审定所管辖设备的年、季、月度检修计划,并督促计划的有效实施。
2、负责强电班组备件备品的统计,报到工程文员处汇总。
3、负责制定所管辖设备的安全操作规程和规章制度,并监督执行。
4、制定设备的巡回检查制度,并抽查落实情况。
5、负责安排维修任务,督促检查维修情况,控制维修材料和维修质量。
6、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
7、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。
8、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
9、负责对所管辖的员工的督促、培训、考核和评估。
10、与其它班组或部门协调合作。
11、负责安排下属人员的班次,检查出勤情况。
12、完成部门领导交给的其他任务。
工程部强电主管岗位职责
一、确保强电设备系统的正常运行,为物业经营提供动力、照明、电能是强电工程师的首要职责。
二、熟悉掌握所有设备的性能,当设备系统出现故障,要及时组织人力进行抢修,以最短的时间恢复其使用功能。
三、贯彻执行岗位责任制、电工安全规则,督促检查下属员工严格执行安全操作规程,确保设备及人员不发生安全事故,保证配电室、机房的干净整洁。
四、做好下属员工的技术培训和考核工作。
督促检查下属的工作,监管属下之工作操守和工作环境,遇有特别棘手事件立即汇报。
五、做好班组人员考勤,按时向工程师上报。
六、管理使用好本班的工具及仪表,使之经常处于良好及准确状态。
七、协助部门经理搞好物业强电设备、照明系统的运作和维护。
按照维修保养制度的规定,作好强电设备、照明系统的维修保养巡检和组织监督实施其工作,使物业强电设备、照明系统始终处于良好的运行状况。
八、协助工程师做好所需零配件的材料清单,零配件的整理和申购工作,保证常用材料零配件的必要储备量。
九、协助部门经理做好配电间和强电设备的运行环境管理,做好防火、防水、防小动物及防尘措施,确保强电设备系统的正常运行。
十、协助电梯公司对物业内所有电梯及其他电气设备进行维修保养。
一、确保强电设备系统的正常运行,为物业经营提供动力、照明、电能是强电工程师的首要职责。
二、熟悉掌握所有设备的性能,当设备系统出现故障,要及时组织人力进行抢修,以最短的时间恢复其使用功能。
三、贯彻执行岗位责任制、电工安全规则,督促检查下属员工严格执行安全操作规程,确保设备及人员不发生安全事故,保证配电室、机房的干净整洁。
督促检查下属的工作,监管属下之工作操守和工作环境,遇有特别棘手事件立即汇报。
七、协助部门经理搞好物业强电设备、照明系统的运作和维护。
按照维修保养制度的规定,作好强电设备、照明系统的维修保养巡检和组织监督实施其工作,使物业强电设备、照明系统始终处于良好的运行状况。
八、协助工程师做好所需零配件的材料清单,零配件的整理和申购工作,保证常用材料零配件的必要储备量。
九、协助部门经理做好配电间和强电设备的运行环境管理,做好防火、防水、防小动物及防尘措施,确保强电设备系统的正常运行。
十、协助电梯公司对物业内所有电梯及其他电气设备进行维修保养。
主管岗位说明书4
岗位名称:
招聘主管
隶属部门:
人力资源部
直接上级:
部门经理
工作概述:
通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责:
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才及内外投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
录用
11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
14、安排候选人进行体检;
15、体检结果无异常者,通过入职;
否之,不予以入职;
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定;
17、签定薪水确认单;
18、确定试用录用考核条件;
试用期管理
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;
离职管理
20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;
内部举荐管理
21、定期更新内职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
23、按时发放举荐成功奖励;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
25、建立内部调岗流程和离职管理流程;
工作关系:
内部:
人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部:
公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限:
负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求:
1.教育要求:
本科及以上学历;
2.工作经验:
有三年以上招聘工作经验;
3.培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6.能力要求:
,具备很强的责任感和事业心;
较高的敏感度及一定的判断能力;
性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;
深入了解企业文化及业务知识。
主管岗位说明书5
1、对公司整个供应链的运作负责;
2、设计并改善公司物流、供应链系统,制定并完善切实可行的采购、仓储、配送等管理工作流程,实施监控和管理;
3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本;
4、物料计划及库存管理,相关订单的签订、实施及跟踪;
5、推动、落实公司物流信息系统的建立,完善、管理及优化公司的配送络;
6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理,采取有效预防措施,降低客户投诉率;
7、供应链内部人员的管理和行政事务的处理,部门年度预算的编制;
8、相关部门之间的工作和关系协调。
1、大本及以上学历,管理类、物流类、供应链类相关专业;
2、5年以上供应链相关领域工作经验,有外资企业供应链管理工作经历者优先;
3、熟悉物流、供应链各个操作环节,具备专业供应链管理知识和技能,对企业ERP及相关质量管理体系有很好的理解;
4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力;
5、具备高度的责任心及必须的职业素养,可以承受高强度的工作压力。
主管岗位说明书6
1、进行与生产有关的物料的供应管理工作;
2、负责仓库物料的产销存管理,合理安排仓库布局;
3、指导物料保管员做好物料入帐、接收、送检、存放、备料、发放及物料盘点工作;
4、按生产计划的要求查询欠料,跟催物料,处理物料异常;
5、统筹定单及库存情况,定期统筹制定物料需求计划;
6、统筹安排物料员、信息员、物料配送员的工作;
7、根据客户订单协调发货;
8、制定出物料部的常用物料台帐。
1、专科以上学历,理工科相关专业;
2、三年以上生产制造业物料及生产计划工作经验;
熟悉生产线材料的供应管理、成品仓库的管理、进出货安排、计划的排程、生产进度跟催等环节;
3、有专业生产&
物流软件系统使用经验。
主管岗位说明书7
1、主持技术部门的全面工作,组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责组织制定管理制度,技术标准,技术规范,以及监督实施;
3、负责新技术的引进,进行需求分析,技术框架设计,产品开发计划的定制,开发进度的监控;
4、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;
提供技术维护和解决方案;
5、完成技术文档资料的归档管理工作;
6、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作;
7、深入部门间的密切配合,加强协作。
1、计算机相关专业本科学历以上;
2、5年以上IT行业从业经验,具有大型软件团队开发管理经验优先;
3、能独立完成核心系统设计及实现;
4、熟练相关软件,开发工具,技术框架,应用服务器,数据库等技术的应用;
5、具有良好的领导能力,学习能力、沟通能力,承受压力能力,独立解决问题的能力;
6、具有较强的英语阅读和写作能力;
7、善于交流,勇于技术革新和创新,具有团队协作和敬业精神;
具有较强的工作责任心和事业心。
主管岗位说明书8
一、岗位标识信息
信息主管隶属部门:
制造部
岗位编码:
直接上级:
制造部经理
工资等级:
直接下级:
信息管理工程师、统计专管
可轮换岗位:
信息管理工程师分析日期:
二、岗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作,确保业务计划的完成;
主持公司各种数据的统计与汇总工作,为决策提供服务;
做好公司计算机软、硬件管理工作,推动公司计算机管理工作的持续发展。
三、工作职责与任务
(一)日常管理,包括对下属实施职权范围内的管理
(二)数据统计、分析,包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、汇总、归类、分析
(三)计算机软、硬件管理
1.向公司提交计算机软、硬件的管理规定,计算机软、硬件需求,或计算机软、硬件外部技术支持申请;
2.主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题;
3.主持开发公司管理应用软件。
(四)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准
(一)确保信息中心业务计划的完成;
(二)准确及时进行数据的采集与分析,为决策提供依据;
(三)维持局域的正常运转,及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题;
及时开发管理软件为日常管理提供支持。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1.所受监督:
在工作安排、任务分配(含日常性及临时性工作安排)方面,接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导;
2.所施监督:
在数据采集、统计与软、硬件维护方面,对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督,对公司内部计算机系统的使用情况进行监督;
3.合作关系:
公司各部门共同协作为局域的正常运行提供支持,为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。
(二)外部关系
与软、硬件供应商进行业务往来。
六、岗位工作权限
(一)对所属人员工作岗位的临时调动权;
(二)对所属人员的工作指导权;
(三)对所属人员的工作分配权;
(四)对所属人员的工作监督、考核权;
(五)对所属人员的违纪、违规纠正权;
(六)对所属人员的违纪、违规事实处理申报权;
(七)对公司内部络的维护权;
(八)对公司管理计算机的维护、维修权;
(九)对计算机管理文件、数据统计管理文件的制订权;
(十)对计算机软、硬件的故障最终判定权;
(十一)对计算机软、硬件的质量最终判定权;
(十二)对软、硬件的更新,有提请上级审议权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。
八、岗位工作环境
工作在办公室进行;
温度、湿度适宜;
照明条件良好,一般无相关职业病发生。
九、知识及教育水平要求
(一)计算机软、硬件应用知识,络管理、维护知识;
(二)印刷电路板基本知识;
(三)英语知识;
(四)企业管理知识。
十、岗位技能要求
(一)熟练进行计算机的使用与维护维修;
(二)一定的软件开发能力;
(三)一定的数据分析能力;
(四)一定的管理能力。
十一、工作经验要求
大学本科以上学历,计算机或相关专业,三年以上专业工作经验。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄,充沛的精力,责任心强、仔细、耐心等个性特征,无性别要求。
主管岗位说明书9
卖场主管岗位职责
1.负责本部门销售工作,确保本部门的续订货,保证卖场的正常销售,维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题;
负责跟进下属工作质量及工作进度,培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作,传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列,保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况,做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种POP牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列,创造最大销售额。
11.定时安排员工补货,安排定时回检,修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理,落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表,做好商品的续订货,及时解决负库存,分析销售业绩,对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗,加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作,处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作,并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:
(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
质量主管岗位职责
1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责
2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行
3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施
4、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责
5、负责设计与开发活动的质量策划,
6、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性
7、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责
8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
9、有对各类产品质量事故进行调查,分析和提出处理意见权
10、对质量问题行使否决权
11、定期通报各有关部门质量检查结果,对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施
12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为
13、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权
14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训
工程部主管岗位职责
1、接受工程部经理领导,协助工程部经理管理整个工程部的员工。
2、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
3、协助制定员工培训计划,对员工进行业务技能酒店意识,基本素质的培训。
4、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店最大限度的节能、节支。
5、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。
6、协助工程部经理做好外部关系的协调,以获得良好的外部环境。
7、协助主持部门工作例会,协调班组工作。
8、协助分析工程项目报价单,亲临现场检查施工与工程进度。
9、协助工程部经理做好消防,安全工作。
10、考核下级的工作,并对其工作做出指导和评论。
11、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
12、执行工程部经理下达的其它工作指令
主管岗位说明书10
职位名称:
投资主管
所属部门:
财务部
职位概要:
组织设计、评估投资项目、投资方案,拟订实施计划和行动方案,向管理层提供建议。
工作内容:
1分析经济形势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;
2设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析;
3为投资项目准备推介性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考;
4参与投资项目谈判,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系;
5参与投资项目的直接或间接管理,监控和分析投资项目的经营管理,并及时提出业务拓展和管理改进的建议;
6完成上级安排的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。
经验:
◆3年以上投资管理工作经验,有投资项目全程管理经验者优先。
技能技巧:
◆能够较好地把握经济政治形势;
◆熟悉投资分析和风险评估,精通各种投资流程;
◆了解相关法律和政策;
◆良好的中英文口头及书面表达能力;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力;
◆具备良好的沟通、协调、学习能力,富有团队精神。
主管岗位说明书11
1、领导和建设发行团队,全面管理发行与推广工作;
2、明确市场定位,制定并组织落实发行目标和策略;
3、进行发行和推广的预算管理,控制发行成本并完成销售分析报告,参与公司重大决策;
4、掌握行业及公司综合数据及规律,组织建立、维护和完善发行信息数据库;
5、为公司相关部门提供所需的数据分析和评估,提出经营发展建议;
6、促进与编辑、广告、市场、物流等相关环节的沟通和协作。
1、大学本科以上学历,市场营销或相关专业;
2、5年以上销售或发行工作经验,具有市场的敏锐性;
3、有良好的团队合作精神和领导管理能力,较强的沟通协调能力;
4、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。
主管岗位说明书12
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;
2、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;
4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;
6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;
7、负责员工的管理、培训和培养。
1、专科及以上学历,机械制造等相关专业;
2、3年以上机械制造型公司现场管理工作经验,有外企生产主管经验者优先;
3、精通行业产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程;
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很