工作人员签到表完整文档格式.docx
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雎萍
陈云勇
黄娅
古松
叶小路
李固
张玲玲
宗敏
庄国倩
罗林
罗驰
身份验证、信息报送、网络维护及视频监考人员签到表
邓建
陈林
吴觅
李志洪
徐桃
胡志波
2021年全国成考兴文县考点考场场内监考员签到表
（高中起点本科）
监考员甲
监考员乙
文科
黄震任传秀
向以培任叙琴
田岩松李琴
袁玉涛陈运琼
杨林龚晓
朱登亚刘仲平
余强罗秋莎
理科
张国林刘颖
张剑锋李浬
张金波王誉霖
周勇李飞
李正刚徐小琴
（专升本）
肖翔陈欢
陈新何翠蓉
秦童李秋玉
邓晓东黄川云
胡伟刘玉丹
何光勇黄娅春
吴仪波林同燕
李浩尹明莹
刘南川潘燕涛
柳德富陈丽芳
余维波徐珏
石乾飞乐利
工作人员评价表
姓名:
部门：
岗位：
评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度20分
责任感（10）
主动工作和承担责任的态度
1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□
2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□
3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7分□
4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分□
5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□
勤勉性（5）
遵守规章制度情况和时间观念
1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□
2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□
3、基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□
4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□
5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□
职业道德（5）
主要突出在职业道德方面
1、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，服务态度好，
有无私奉献精神5分□
2、有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好4分□
3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□
4、基本能遵守岗位操守2分□
5、服务态度恶劣，严重影响企业形象0分□
工作能力30
分
专业知识（10）
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，
任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法8分□
3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要
上司或他人指导7分□
4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□
5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□
判断能力（10）
判断工作问题轻重缓急或决策能力
1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，
并能及时总结，提出创新建议10分□
2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分□
3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法加以解决，
并告之主管7分□
4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□
5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□
学习能力（10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得
优异成绩10分□
2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分□
3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格7分□
4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格6分□
5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分□
工作业绩50
工作成效（20）
岗位职责履行情况
1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□
2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
较好地完成计划内外的工作任务17分□
3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基
本能完成计划内外的工作任务15分□
4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有
时难以兼顾13分□
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□
工作质量（10）
完成工作规定之标准及准确性
1、经常保持有效创新，工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□
2、绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求8分□
3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□
4、工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工作质量不太稳定6分□
5、最低要求未达到，工作常有并错、投诉5分□
工作效率（10）
指定期限内完成指定工作的数量
1、远远超过效率指标10分□
2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，
有效控制不得因素8分□
3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制
不利因素7分□
4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊6分□
5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分□
工作量（10）
工作量及难度
1、完成工作数量饱满，工作难度大10分□
2、完成工作数量较饱满，工作难度较大8分□
3、完成工作数量达到平均水平7分□
4、完成工作数量略低平均水平6分□
5、完成工作数量明显低于平均水平5分□
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：
2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A[]B[]C[]D[]
A.90分以上（优秀）;
B.80-90分（良好）;
C.70-80分（合格）;
D.70分以下（不合格）。
3.评价者意见：
4.评价者签字：
日期：
网络推广专员月绩效考核表
部门：
姓名：
日期：
得分：
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
有效客户量
A、高于40个（含40个）有效咨询客户量；
B、低于40个有效咨询客户量；
C、0有效咨询客户；
20分
A
B
C
10分
0分
组织活动量
A、2次以上（含2次）；
B、1次；
C、没有
5分
约见版
主、qq主
A、2个以上；
B、1个以上；
C、没有
每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量
网上
推广
A、按要求完成；
B、低于要求；
论坛发帖量：
每月按照《网站推广工作计
1、划表》给对应的论坛至少发帖一篇以
2、上并跟帖或回帖。
3、博客：
每月按照《网站推广工作计划表》
4、给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。
5、QQ推广：
按照《网站推广工作计划表》
6、将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语
7、QQ群交流；
8、负面信息：
发现网络上不利于公司的信息在
24小时之内进行处理，处理不了及时向部门领导汇报
30分
被投
诉量
A：
当月无投诉
B：
当月被投诉1次
C:
当月被投诉1次以上
服从
安排
有令即行
有令偶行
有令不行
3分
学习
能力
坚持每天完成《工作日志》；
每月工作总
结或分析报告
偶尔写《工作日志》；
每月工作总结或分
析报告
C：
不写工作总结、报告等；
团队
精神
坚决服从安排并为公司、同事解惑
常服从安排、为公司、同事解惑
不服从安排、不为公司、同事解惑
说
明
１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；
２、总计分数为１０0分，达90分以上为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工；
3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；
4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；
5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励根据每月实际情况定）；
6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；
注：
以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
网络技术月绩效考核表
姓名：
公司官网优化
和管理
1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；
2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分
析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名
6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量
7、参与在线营销和联盟营销
25分
文章/
编写贴管理
1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上
2、协助和监控网编对各学校英语学习论坛发相关帖，至少在5个以上英语论坛发帖各一篇
3、协助和监控网编为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或信息，每天至少2篇。
15分
网页制作/工具监测与维护
1、网站：
维护和监测网站稳定性，每月末旬及时向部门领导提交网站相关统计数据
2、网页制作：
及时协助部门领导及相关人员提出的网页设计工作，对公司集采/展会/专题等活动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上传到相关网页
3、课件制作：
每天至少完成一个课件
当月无投诉B：
有令偶行C:
每月工作总结或分析报告
２、总计分数为１０0分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；
5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；
网络编辑月绩效考核表
官网文章上传
1、内容上传：
每月在公司官网负责频道上传原创（伪原创）文章20篇以上，转载资讯每日5篇，每月不得低于80篇
2、做到关键词优化与链接、瞄文本链接
3、制作课件和校对文章：
每天至少2个，每月不得低于30个
论坛发帖
在各大英语学习论坛，分析权重找到论坛/相关论坛发相关帖，每日至少在2个以上论坛/相关论坛发相关帖各一篇，重要论坛发2篇以上。
博客和微博管理
为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或文章，每天至少2篇。
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